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In this article, the author presents the theme of the historical evolution of Labour Law, analyzing the most important milestones in which it develops. Firstly, he addresses the regulation of work in the preindustrial era; then, the emergence of Labour Law as a result of historical and social factors; and finally, its evolution throughout the twentieth and twenty-first century, concluding that this development has come to be circular. / En el presente artículo, el autor abarca el tema de la evolución histórica del Derecho del Trabajo, analizando los hitos más importantes en los que se desarrolla. En primer lugar, aborda la regulación del trabajo en la época preindustrial; a continuación, el surgimiento del Derecho del Trabajo a consecuencia de factores histórico-sociales; y, finalmente, su evolución a lo largo del siglo XX y XXI, concluyendo que esta evolución ha terminado por ser circular.

The present article analyzes the emergence and evolution of flexisecurity strategy in the European context, different conceptualizations, their effects regarding the protective function of labor law and lessons that can be extracted from previous experiences in Latin America and particularly Peru concerning the subordination of social and labor policies on the policies of employment generation. / El presente artículo analiza el surgimiento y evolución de la estrategia de flexiseguridad en el contexto europeo, sus distintas conceptualizaciones, sus efectos respecto de la función protectora del derecho laboral y las lecciones que se pueden extraer de experiencias previas para Latinoamérica y en particular para el Perú respecto de la subordinación de las políticas socio-laborales a las políticas de generación de empleo

Employment flexibility and employment stability are concepts that, historically, have been found to be opposite to one another within Labor Law. It is in the middle of this context that Flexisecurity is born, being a concept that unifies the two notions with theaim of protecting both sides of the employment relationship: The employer and the employee.The authors undertake a critical review of the concept of flexisecurity based on the definition established by multinational organisms, especially the Community institutions of the European Union. To do so, they take off from the concept of “flexisecurity” and the different opinions it has raised within the Community level, always taking into account the common flexisecurity principles as they have be endeveloped by the European Commission. / La flexibilidad y la estabilidad laborales son conceptos que, históricamente, se han encontrado en oposición al interior del Derecho del Trabajo. Es en este contexto de oposición que nace la flexiseguridad, término que logra unira ambos conceptos en la búsqueda de tutelarlos intereses de las dos partes de toda relación laboral: El trabajador y el empleador.Los autores hacen una revisión crítica del concepto de flexiseguridad a la luz de la delimitación del mismo desarrollada por organismos multinacionales, centrándose en los órganos comunitarios de la Unión Europea. Para ello, parten de la idea de “flexiseguridad” y las distintas opiniones que esta ha suscitado en el ámbito comunitario, teniendo en cuenta los principios comunes de flexiseguridad desarrollados por la Comisión Europea.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El trabajo, desde una perspectiva antropológica, es una actividad humana “marcada por la necesidad y que se expresa en la fórmula de ganarse la vida”Note1. . El trabajo es sólo uno de los ámbitos en que nos desarrollamos, en este esfuerzo constante por la autorrealización que constituye nuestra vida diaria. Sin embargo, y particularmente en el mundo del trabajo, el desarrollo de una actividad tan vital como el trabajo, no ha presentado la misma cara, no ha sido del todo solidario con todos sus trabajadores, ya que desde mucho existe una fuerte e innegable discriminación hacia las mujeres trabajadoras, por diversos y múltiples factores

El objetivo de esta tesis es comprender y analizar la precariedad laboral y su impacto sobre la salud. Se pone en evidencia la necesidad de un marco sociológico y económico para la investigación epidemiológica. Se propone una definición de la precariedad laboral multidimensional (la inestabilidad del empleo, el empoderamiento, la vulnerabilidad, el nivel salarial, los beneficios sociales y la capacidad de ejercer los derechos laborales), capaz de describir una realidad social presente en la vida cotidiana pero oculta detrás de la temporalidad. Asimismo se presenta la validación de una nueva escala de Precariedad Laboral (PREQ) para el estudio epidemiológico en población de trabajadores asalariados. Se explora su relación con la salud mental como indicadores de efectos de la precariedad laboral y su comparación con la inseguridad laboral. Los resultados de este estudio tienen importantes implicaciones para la investigación epidemiológica y para las políticas de salud pública. / The objective of this thesis is to understand and analyze the work precariousness and its impact on the health. The necessity of a sociological and economic frame for the epidemiological research is put in evidence. A definition of the multidimensional work precariousness (the instability of the employment, the empowerment, the vulnerability, the wage level, the social benefits and the capacity to exert the worker's rights) is offered; able to describe a social reality present in the daily life but it hides behind the contingent employment. Furthermore, the validation of a new scale of Work Precariousness (PREQ) for the study epidemiologist in population of wage-earning workers is presented. Its relation with the mental health like indicators of effects of the work precariousness and their comparison with the job insecurity is explored. The results of this study have important implications for the epidemiological investigation and the policies of public health.