Motstridiga mål och människans medvetna eller omedvetna strävan efter bekvämlighet kan leda till problem när företag vill motivera sina medarbetare till att arbeta mot organisationens mål. I ett företag där arbetsmiljön präglas av stora säkerhetsrisker är chefers förmåga att motivera till arbete i enlighet med företagets säkerhetsmål avgörande. En bransch som ofta sammankopplas med säkerhetsrisker är gruvbranschen. Syftet med denna studie är att förklara hur chefer inom ett gruvföretag motiverar sina medarbetare i gruvan att arbeta i enlighet med företagets säkerhetsmål. Studien har en deduktiv ansats där målsättningsteorin används som utgångspunkt. Datainsamlingen utgörs av semistrukturerade intervjuer med personer verksamma på olika befattningsnivåer inom gruvföretaget med den gemensamma nämnaren chefsposition. Studien visar att målsättningsteorin är en fruktbar teoretisk utgångspunkt och att den motivation som målsättning kan ge upphov till skapar möjlighet för chefer att påverka riktning, intensitet och uthållighet i gruvarbetarnas ansträngning. Vidare har tre begreppspar utmärkande för chefernas arbete kunnat urskiljas: generella och specifika metoder, proaktiva och reaktiva medel samt gruppen och individen som mottagare.

Working in a mine is considered being one of the most riskful professions in the world with a high amount of deadly accidents annually. Technology that locates the exact position of the personnel, so called positioning technique, can therefore constitute as an important safety measure. However, the technique may also result in invasion of privacy which can affect the acceptance of the technique. The purpose with this study is to investigate miners’ acceptance of positioning technique, what factors contribute to acceptance, as well as possible age differences. The method being used is a quantitative questionnaire survey responded by 71 Polish miners. The result of the study shows that the more an individual experience that positioning technique would facilitate his/her work, and the less the individual experience the technique as invasive of his/her privacy the more willing he/she is to accept the technology. The results also show that there are no significant age differences regarding acceptance of positioning technique.

Gruvindustrin är en bransch som är välkänd för att innehålla riskfyllt arbete. Ett sätt att öka säkerheten och hälsan hos de anställda är att använda sig av exempelvis positioneringsteknik och teknik som registrerar hälsan. Denna typ av teknik kan dock orsaka bland annatintegritetsproblematik vilket i sin tur kan påverka hur man ställer sig till den. Syftet med denna rapport var därför att undersöka vilka faktorer som påverkar acceptansen hos gruvarbetare för denna typ av teknik. Detta undersöktes genom att använda en modifierad version av TAM-modellen innehållande upplevd nytta, säkerhet, integritet och tillit. Utöver detta undersöktes även om det fanns någon åldersskillnad i acceptansen. Studien är utförd i ett samarbete mellan SIMS och LTU där en enkät skapades och besvarades av 275 gruvanställda vid LKAB. Resultatet visade att gruvarbetarnas acceptans för teknik generellt var positiv och att den modifierade TAM-modellen till stor del kunde förklara gruvarbetarnas acceptans. De faktorer som visat sig påverka acceptansen negativt var om gruvarbetarna upplevde att integriteten hotades, medan acceptansen påverkades positivt om de upplevde nytta av att se specifika personer i en kartvy. Utöver detta påvisade resultatet även att om gruvarbetarna såg en nytta med tekniken ur ett säkerhetsperspektiv påverkades acceptansen positivt. Den faktor som inte visades ha prediktivt värde från den modifierade TAM-modellen var tillit. En åldersskillnad kunde också fastställas i vissa aspekter av acceptansen.