Foram estudados prospectivamente os linfonodos, em 19 pacientes com adenocarcinoma de reto distal através de tomografia pélvica e linfocintilografia pélvica e realizado o estudo comparativo dos métodos, tendo como base à anatomia patológica e o estadiamento clinico-cirúrgico. Foram comparados os exames obtendo-se que os métodos não são concordantes. E a linfocintilografia é método mais sensível para linfonodos do que a tomografia / They were studied prospectivamente the lymph nodes, in 19 patient with adenocarcinoma of distal rectum through pelvic tomography and pelvic lymphoscintigraphy and accomplished the comparative study of the methods, having as based to the pathological anatomy and the staging practise-surgical. It compared the exams to each other obtaining itself that the methods are not concordant. And the lymphoscintigraphy is more sensitive method for lymph nodes than for

Depuis les dernières décennies, le monde du travail a subi des transformations importantes. Elles doivent, aujourd’hui plus que jamais, optimiser leur efficacité et leur efficience, dans un contexte en constante évolution. En conséquence, l’innovation peut devenir un levier fort avantageux sur lequel les organisations peuvent créer, produire et offrir de nouveaux produits ou services. En d’autres mots, les organisations ont tout intérêt à faire de l’innovation une priorité stratégique. Cependant, l’innovation soulève également quelques enjeux non négligeables. Nonobstant les attentes envers les retombées positives, qui sont suscitées par les investissements parfois majeurs, il devient familier de constater une augmentation des stresseurs en entreprise. Afin de minimiser les effets pervers de ces stresseurs, accroitre notre compréhension de leurs effets sur le processus d’innovation est devenu une des clés essentielles. Les études empiriques étant plus nombreuses sur le sujet, il semble toutefois persister quelques contradictions qui méritent l’étude intégrée et pratique des connaissances sur le sujet de l’innovation. C’est dans cette perspective d’intégration que s’inscrit la présente thèse. Celle-ci est constituée de deux articles. Le premier article vise spécifiquement à faire une recension des écrits sur le lien entre les stresseurs et l’innovation au travail. S’adressant au monde scientifique et articulé autour de trois défis principaux, celui-ci présente d’abord le concept de l’innovation, souvent confondu avec le concept de créativité. Ensuite, la définition des stresseurs, les principaux constats et les limites qui sous-tendent la relation entre les stresseurs et l’innovation sont discutés. Le deuxième article, de nature empirique, s’adresse encore une fois à la communauté scientifique. Il a pour objectif de valider un modèle identifiant différentes variables afin de soutenir l’émergence de conduites innovantes en présence de stresseurs de type challenge et menace. Pour tester le modèle, des analyses de régressions multiples ont été réalisées, lors d’une étude longitudinale, auprès de 198 travailleurs québécois d’entreprises privées. L’interprétation générale des résultats tend à montrer que le comportement innovant est impacté de manière différenciée selon la nature des stresseurs en cause. Il semble donc opportun de les considérer et de proposer des stratégies d’intervention adaptées afin de minimiser l’impact des stresseurs. Par ailleurs, le facteur motivationnel, mesuré par l’implication au travail, semble influencer positivement l’innovation, sans oublier la justice interactionnelle, qui semble être une ressource intéressante à considérer. Ces résultats apportent donc des appuis empiriques aux théories existantes sur le sujet. Ils encouragent également une meilleure gestion des stresseurs au travail, aident à mieux impliquer les gens, et favorisent des relations interpersonnelles justes et équitables en milieu de travail. En somme, l’intégration de ces deux articles permet d’enrichir la documentation scientifique actuelle, tant sur les plans des connaissances théoriques que de la pratique professionnelle en psychologie organisationnelle. Ainsi, cette présente thèse constitue une source importante d’informations permettant de suggérer des pistes d’intervention, basées sur des fondements théoriques, afin de protéger le potentiel innovant des travailleurs.

L’objectif de cette thèse est d’étudier l’impact du stress professionnel sur les attitudes et les comportements organisationnels des cadres. Phénomène social complexe, le stress est appréhendé par une approche compréhensive. D’abord, une revue de la littérature nous a permis de mieux le cerner en soulignant la variété de ses antécédents et la gravité de ses conséquences notamment en termes de « désimplication », d’absentéisme et d’intention de quitter l’entreprise. Ensuite, nous avons mené une étude qualitative exploratoire auprès des cadres afin d’une part, d’identifier les conséquences du stress professionnel spécifiques à cette population et d’autre part, d’aboutir à un ensemble d’hypothèses de recherche plus ciblées et à un modèle conceptuel. Enfin, une étude quantitative auprès de 1154 cadres nous a permis, en recourant à la modélisation par les équations structurelles, de procéder à une vérification statistique des hypothèses et à une validation du modèle de recherche à travers une Analyse Factorielle Exploratoire et une Analyse Factorielle Confirmatoire. Les principaux résultats révèlent d’abord la réciprocité de la relation entre les concepts de stress au travail et d’implication organisationnelle (affective et calculée) dans le sens où le premier est considéré à la fois comme un antécédent et une conséquence du deuxième. Cependant, cette relation est négative avec la dimension normative de l’implication organisationnelle. Les résultats confirment également que le stress professionnel des cadres a une incidence sur l’intention de quitter et pas sur l’absentéisme. Par ailleurs, plus les cadres sont impliqués dans leur organisation de manière affective et normative, plus ils sont prêts à avoir des comportements et/ou des intentions de retrait. Enfin, notre thèse montre que les facettes affective et normative de l’implication organisationnelle jouent un rôle médiateur dans la relation entre le stress au travail et l’intention de quitter l’entreprise. / The aim of this thesis is to study the impact of occupational stress on organizational attitudes and behaviors among managers.Complex social phenomenon, the stress is apprehended by a comprehensive approach. First, a literature review has allowed to better define it by highlighting the variety of its antecedents and the severity of its consequences, particularly in terms of lack of commitment, absenteeism and intention to leave the company. Then we conducted an exploratory qualitative study among managers to firstly, identify the specific consequences of occupational stress on this population and secondly, to achieve a more targeted set of research hypotheses and a conceptual model. Finally, a quantitative survey among 1154 managers has allowed, using the structural equation modeling, to conduct a statistical hypothesis testing and validation of the research model through Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis.The main results show first the reciprocity in the relationship between the concepts of work stress and organizational commitment (affective and continuance) in the sense that the first is considered as both an antecedent and a consequence of the second. However, this relationship is negative with the normative dimension of organizational commitment. The results also confirm that the occupational stress has an impact on the intention to leave and not on absenteeism. Moreover, most managers are involved in their organization (affective and normative commitment), the more they are willing to have withdrawal behaviors and/or intentions. Finally, this thesis shows that the affective and normative aspects of organizational commitment play a mediating role in the relationship between work stress and intention to leave the company.

La GAPRA est une grille d’analyse de contenu visant à mesurer la fréquence de quatre types de procédés utilisés par un professionnel dans une interaction avec un client. Chaque type de procédé est défini en fonction de l'information apportée ou suscitée par le professionnel et par le cadre de référence qu’il privilégie. La présente étude a consisté à vérifier la possibilité de former des juges étudiants de psychologie, de niveau doctoral, à identifier dans la transcription écrite d’entrevues professionnelles les quatre types de procédés et d’obtenir un accord interjuge substantiel, entre eux, et avec les auteurs de la grille dont le codage a servi de « Gold Standard ». Cinq dialogues du domaine de la psychothérapie et deux dialogues de médecins ont été codés totalisant 1048 réparties de professionnels. Les résultats démontrent que l’accord interjuge est substantiel pour deux types de procédés seulement. L’analyse des sources de désaccord par dialogue permet d’apporter des recommandations précises afin d’améliorer la procédure de codage dans le but de faire de la GAPRA une grille d’analyse avec un coefficient de fidélité interjuge satisfaisant au niveau des quatre types de procédés.

As the second most popular fruit world-wide, cultivation of mangoes in South Africa is of strategic economic importance. Competitive export markets require horticultural practices that meet international regulations concerning cultivation, pest control and maintenance of fruit physiology during export. The implementation of such practices, however, cannot be cost effective and successful without detailed and scientific-based knowledge of the commodity concerned. This study of the epicuticular surface of mango fruit has described the ontogeny, morphology and some chemical aspects thereof. Contributions from this study include the following findings: -- Ontogeny and morphology of mango fruit wax: This study found that the highly intricate wax crystalloid structures were not strictly cultivar dependant. A complex series of events constitutes epicuticular wax development. The development of epicuticular crystalloids is accompanied by considerable changes in cutin and epidermal cell morphology. -- Morphology of mango lenticels: An unusual morphology with some cultivar dependent lenticel characteristics was described. Exhaustive past attempts at management of the manifestation of the economically important lenticel discolouration were placed in perspective by establishing the cosmetic nature of the condition. It was found that the density and distribution of epicuticular wax contribute to morphological characteristics of lenticels of individual cultivars. -- Chemical characterisation of mango fruit wax: The chemical complexity of the dual layered epicuticular wax of mango fruit was established by this study, and the validity of interchanging Raman spectroscopy and Fourier transform infrared spectroscopy as investigative techniques established. -- Chemical profiles of discolouring lenticels: The development of lenticel discolouration as a stress-related self-defence mechanism was shown through use of combined chemical and visualisation techniques. This study confirmed the superficial nature and self-defence role of discoloured lenticels. -- Impact of some pre- and postharvest practices on mango fruit wax: Not only postharvest, but also preharvest management of mango fruit must consider the epicuticular membrane as part of the fruit-atmosphere interface. Maintaining a balance between them depends on a better understanding of the interdependence of management and fructosphere dynamics. Both a preharvest and a postharvest practice were studied: ----- Preharvest treatment of mangoes with uncalcined kaolin. Sunburn is an economically important problem in all fruit and vegetable crops. This study has showed that solutions to contain the problem can, however, not be transferred between crops without scientific knowledge of the physiological impacts and long term repercussions thereof. ----- Effect of mechanical handling on the packline and commercial wax coating. Physical and chemical impacts from the packline bring about progressive, irreversible changes to the fruit epicuticular wax. To benefit from these changes, strict management and process control must be practiced. / Thesis (PhD (Plant Pathology))--University of Pretoria, 2007. / Microbiology and Plant Pathology / unrestricted

Concrete-Filled Steel Tubular (CFST) columns are increasingly being used because of their many advantages, including high strength, high ductility, and higher fire resistance than conventional steel or concrete columns of the same size. In order to maximise the advantages of CFST column, composite action of the column should be ensured. In realistic structures, the load is not directly applied to the entire CFST column section and is introduced from the beam-column connection. Simple shear connections, which are usually preferred in constructions, are only connected to the external face of the steel tube and there is an issue about how this load is introduced to the concrete core, through the bond at the steel/concrete interface. There are fundamental errors in the load introduction mechanism assumed in various current design methods. Furthermore, based on this erroneous load introduction mechanism, construction methods, such as placing shear connectors inside the steel tube or using through-column plates, are recommended to ensure complete load introduction. However, these methods are either impractical or uneconomical. The aim of this project, therefore, is to develop a thorough understanding of the load introduction mechanism and to use the new insights to assess design implications, for both ambient temperature and fire safety design. The research has been conducted through physical testing, extensive numerical modelling and detailed analytical derivations. A series of new load introduction tests, in which square CFST columns are loaded through simple fin plate connections, are carried out. These tests are designed to investigate the effects of changing column lengths below and above the connection, the effectiveness of using shear connectors inside the steel tube below the connection (according to Eurocode 4) and using a cap plate on the column top for load introduction into the concrete core. The test results indicate that the connection load is introduced to the concrete core through the column length above and within the connection or the cap plate on top of the column. This is different from the currently assumed mechanism of load introduction which assumes that load introduction occurs from underneath the connection. Below the connection, there is transfer of forces from the steel tube to the concrete core, but the total force in the column remains unchanged. Consequently, using shear connectors below the connection is ineffective in increasing CFST column strength, as has been demonstrated by the tests. The physical tests are supplemented by an extensive numerical parametric study to check whether the conclusions are applicable to different design conditions and to provide data for development of a new design method. The parameters include: section geometry (square, circular, and rectangular), position of load application to CFST column, dimensions of the square column cross-section, steel tube thickness, connection length, column length above the connection, column length below the connection, and maximum bond stress at the steel-concrete interface. The numerical simulation results confirm the experimental observations. Furthermore, the numerical simulation results indicate that the entire column length and the entire perimeter of the steel-concrete interface above and within the connection are engaged in load introduction. Based on the experimental and numerical simulation results, a simple calculation method has been proposed to calculate the column cross-section resistance under compression. According to this equation, the concrete compression resistance to the composite column is the minimum of the plastic resistance or the bond strength within and above the connection. This gives rise to a “concrete strength reduction factor” to account for incomplete load introduction, being the ratio of the load introduced to the concrete core through the interface bond to the concrete plastic resistance. Based on the new load introduction calculation method and using representative values of column dimensions and concrete cylinder strength, it has been demonstrated that complete load introduction can be achieved in almost all practical arrangements of concrete-filled tubular construction. For slender CFST column design, this concrete strength reduction factor should also be used to calculate the CFST column cross-section flexural stiffness. For a CFST column under combined axial compression and bending, the concrete strength reduction factor should be used when calculating the compression force, but should be ignored when calculating the bending resistance because composite action is not necessary for bending of the CFST column. The new load introduction mechanism induces additional compression in the concrete core and possible tension in the steel tube above the connection. Therefore, the concrete core of the column above the connection in multi-storey construction should be designed to resist the additional compression force. For the steel tube, in ambient temperature design, the steel contribution ratio (steel section resistance/plastic resistance of composite cross-section) of the top floor column should be at least 0.25. For fire resistance design, the steel contribution ratio of the top floor columns, those on the floor below the top floor, and those two floors below the top floor, should not be less than 0.5, 0.33, and 0.25 respectively.

This thesis explores the role, if any, that implicature plays as a strategy in informal debate. Transcripts of spontaneous debates from television and radio public affairs talk shows were analyzed with a focus on the use of implicature as a strategic rhetorical tool employed to gain advantage in an argument.

La reconnaissance au travail est l’une des attentes les plus exprimées par les individus quel que soit le type d’organisations pour laquelle ils travaillent selon une enquête TNS-Sofres/Anact réalisée en 2013. Lorsque les individus évoquent leur travail, il n’est pas rare que le manque, voire l’absence, de reconnaissance au travail soit le premier motif de mécontentement évoqué et le secteur public n’échappe pas à ce phénomène. En raison de ce contexte, la reconnaissance au travail a fait l’objet de différents travaux de recherche ces dernières années. Cependant, la question de la spécificité des attentes de reconnaissance que pourraient exprimer les agents du secteur public n’a, à ce jour, jamais été explorée. Notre travail doctoral se propose donc de chercher à spécifier les attentes de reconnaissance des agents publics afin de déterminer les moyens dont disposent les décideurs publics pour tenter de satisfaire ces attentes. De plus, notre travail doctoral étudie également l’impact des attentes de reconnaissance des agents sur leur niveau d’implication organisationnelle. Un modèle théorique est construit à partir de la littérature en sciences de gestion et est enrichi suite à une première étude qualitative exploratoire menée par entretiens auprès de 35 répondants. Une étude quantitative réalisée par questionnaire auprès de 1 259 agents publics nous a ensuite permis de tester ce modèle. Les résultats obtenus montrent que les attentes en termes de reconnaissance au travail des agents publics sont nombreuses et peuvent être satisfaites de diverses manières. Celles-ci reposent particulièrement sur le sens de leur travail et le fait de pouvoir rendre une mission de service public de qualité, ainsi que la possibilité de développer leurs compétences. Les éléments qui ont, en revanche, le plus d’impact sur l’implication organisationnelle des agents sont les éléments financiers et la possibilité de travailler dans de bonnes conditions. / Employee recognition is one of the most expressed expectations by workers regardless of the type of organization they work for according to a TNS-Sofres / Anact survey conducted in 2013. When people talk about their work, it is not uncommon that the lack or absence of recognition at work is their main reason for discontent and the public sector does not escape this phenomenon. Because of this context, employee recognition has been the subject of various research in recent years. However, the issue of the specificity of the expectations of recognition that could be expressed by public sector agents has, to date, never been explored. Our doctoral work therefore aims to specify the expectations of recognition of public sector workers to determine the means available to public decision makers to try to meet these expectations. Besides, our doctoral work also studies the impact of public sector workers’ expectations of recognition on their level of organizational commitment. A theoretical model is built from the literature in management sciences and is enriched by a first exploratory qualitative study made up of 35 semi-structured interviews. A quantitative study conducted by questionnaire with 1,259 respondents then allowed us to test this model. The results show that the expectations in terms of employee recognition of public sector workers are numerous and can be met in various ways. Public sector workers want a meaningful work and to be able to provide a quality public service, as well as the possibility of developing their skills. On the other hand, the elements that have the greatest impact on the organizational involvement of the agents are the financial elements and the possibility of working in good conditions.

In the current study, 34 nine graders in a Swedish school were given a test where they would interpret sarcastic and ironic utterances from the American series Modern Family by explaining the implication in their own words. They were also asked to assess their own knowledge of English by filling out a questionnaire containing both qualitative and quantitative questions. The aims were to investigate whether the students understood the implications and if the total score could be connected to their own perception of their level of proficiency. The results show that although plenty of the students assessed themselves being highly comfortable with English as a foreign language, it did not result in a high understanding of sarcastic and ironic utterances. Out of 646 possible points, the students only reached a score of 156 in total. It was also clear that their self assessments did not comply with their results. While confident students received low scores, insecure students did well on the test.

La thèse vise à mieux appréhender les déterminants et les conséquences de l’implication organisationnelle des travailleurs du savoir en Chine ContinentalePlusieurs facteurs influençant l’implication organisationnelle sont ainsi mis en évidence.- Les facteurs liés aux caractéristiques du travail : la perception de l’autonomie au travail et la perception du caractère de défi du travail.- Les facteurs liés aux caractéristiques de l’organisation : la perception du prestige organisationnel et la perception de la justice organisationnelle, ainsi que les statuts de organisation (public, parapublic ou privé).- Les facteurs liés aux caractéristiques culturelles de la Chine : la forte distance hiérarchique et le collectivisme, ainsi que la qualité du Guanxi. Les conséquences de l’implication organisationnelle sont aussi mises en évidence dans le modèle : intention de départ, intention de partager le savoir explicite et tacite, comportement organisationnel citoyen dans sa dimension d’harmonie interpersonnelle. Les relations entre les traits culturels (qualité du guanxi avec les collègues et collectivisme horizontal) et l’intention de partager le savoir sont également modélisées. La thèse présente une étude qualitative avec des entretiens semi-directifs (24 entretiens) et une étude quantitative. L’étude exploratoire quantitative a ainsi porté sur douze organisations (quatre de chaque secteur : public, parapublic et privé). Au total, 960 questionnaires ont été distribués et 568 questionnaires renseignés, soit un taux de réponse de 59.17% . Pour mener à bien les tests d’hypothèses, les analyses de régression multiple et l’analyse de variance ont été privilégiées. Les résultats de chaque test d’hypothèse sont successivement détaillés. Les apports de la recherche dans la fidélisation et l’implication organisationnelle des travailleurs du savoir sont mis en évidence, ainsi que plusieurs résultats utiles d’un point de vue théorique et pratique / This PhD dissertation aims to better understand the determinants and consequences of organizational commitment of knowledge workers in varied sectors on mainland China. Several factors which influenced Chinese knowledge workers’ organizational commitment were highlighted : •job designed factors (the perceived job autonomy and the perceived job challenge). •organizational factors (the perceived organizational prestige, the perceived organizational fairness, organizational ownership). •cultural factors ( collectivism, power distance, guanxi quality towards superiors and colleagues). Several consequences of Chinese knowledge workers’ organizational commitment were emphasized in research model: turnover intention, intention to share explicit knowledge and implicit knowledge, organizational citizenship behavior in term of interpersonal harmony). The data of this dissertation was obtained from one qualitative study with 24 semi-direct interviews and one exploratory quantitative study with 12 organizations (four of each sector: public sector, para-public sector and private sector). In sum, 960 questionnaires were distributed and 568 questionnaires were returned. The response rate was 59.17%. In order to test the hypotheses, the regressions analyses and the variance analyses were utilized. The results of each hypothesis were demonstrated successively. Limitations and managerial implications are finally discussed