Foram estudados prospectivamente os linfonodos, em 19 pacientes com adenocarcinoma de reto distal através de tomografia pélvica e linfocintilografia pélvica e realizado o estudo comparativo dos métodos, tendo como base à anatomia patológica e o estadiamento clinico-cirúrgico. Foram comparados os exames obtendo-se que os métodos não são concordantes. E a linfocintilografia é método mais sensível para linfonodos do que a tomografia / They were studied prospectivamente the lymph nodes, in 19 patient with adenocarcinoma of distal rectum through pelvic tomography and pelvic lymphoscintigraphy and accomplished the comparative study of the methods, having as based to the pathological anatomy and the staging practise-surgical. It compared the exams to each other obtaining itself that the methods are not concordant. And the lymphoscintigraphy is more sensitive method for lymph nodes than for

Employee turnover disrupts organizational functioning, service delivery, and administration. The purpose of this qualitative single case study was to explore strategies that some college administrators used to reduce employee turnover in the workplace to increase profitability. The population for the study included 3 administrators in a senior (4-year) college in the southeastern region of the United States who developed and implemented successful strategies to reduce employee turnover. Data were collected from semistructured interviews with college administrators and from publicly available organizational documents. Transformational leadership was the conceptual framework for this study. Data analysis included inductive analysis guided by transformational leadership theory and member checking. Five themes emerged from data analysis including transformational leadership, incentives and rewards, training/career development, establishing trust/employee empowerment, and effective communication. The implications of these findings for social change may benefit students, faculty, and administrators of educational institutions. The findings may enhance consistent and superior educational course delivery to students, improve collaboration between educators and administrators through effective hiring practices to raise the caliber of educator skillsets, and reduce the percent of unemployed as a result of students succeeding in higher education and gaining meaningful employment. The findings may help reduce financial insecurity and improve the living standards of people in the community, while encouraging prospective learners to attain a postsecondary education.

Malambito Experiment Station, in the Atlántico III project area, Department of Atlántico, Colombia, had almost no quantitative edaphological data on which to base agricultural research. Unexplainably low general yields as well as problem areas of deficient plant growth only confounded the results of field plot experiments. Intensive soil sampling and subsequent measurements of pH, ECe of the saturation extract, and the four major cations disproved the previous suggestions that the crop growth problems were related to saline, sodic, or degraded soil conditions. The Ca/Mg+K+Na ratio, although significant when correlated with plant height, was sufficient explanation for only a small portion of Malambito problem. The heavy soil texture (50 percent clay) was also shown to be of minor importance in the overall problem. Although no difinitive answer was given to explain the variations in plant growth, a basis for further research was provided, including estimates of soluble plus exchangeable cations and their field variability, pH, organic carbon, ECe and CEC. Future studies in the areas of micronutrient deficiencies and toxicities and possible resistant crops were advocated. Recent research based on the results of this thesis has now implicated heavy metal toxicity as a probably cause for the growth deficiencies and low yields at Malambito.

Dans un environnement concurrentiel, les institutions culturelles doivent pouvoir se différencier des offres de loisirs alternatives. Dans ce contexte, les institutions culturelles ont plus que jamais besoin d'être tournées vers les attentes de leurs visiteurs. Comment concilier l'univers culturel et les objectifs de fréquentation ? Pour ce faire, les chercheurs et les praticiens tentent de mieux appréhender les processus de satisfaction et de fidélisation de leur public. La fidélité semble en effet répondre mieux qu'aucune autre stratégie à cet arbitrage. Cette recherche a pour but de comprendre les déterminants de la satisfaction et de la fidélité des visiteurs du musée afin d'aider les institutions culturelles à piloter de futures actions marketing. Une enquête menée auprès des visiteurs du Musée National d'Art Contemporain de la Corée du Sud a permis de tester un certain nombre d'hypothèses de recherche. Les résultats font ressortir un rôle majeur de la satisfaction dans la construction de la fidélité des visiteurs. De plus, il ressort que différents aspects de la qualité et de la valeur perçue des prestations muséales jouent différents rôles dans le processus de formation de la satisfaction et de la fidélité du visiteur. La recherche met, également, en évidence les spécificités du visiteur sud-coréen (par rapport au français) dans son processus d'évaluation, de satisfaction, et d'attachement au musée ainsi que le rôle modérateur de l'implication

<p>Science and technology has been the bedrock of human growth and dynamism. Man has over the years distinguished his existence from all other beings by his ability to champion and fashion his existence. Among his tools is biotechnology which actually attenuates the fears of aging and death.</p><p>Human reproductive cloning stands out as one of the means through which biotechnology plans to achieve this perfect existence for man. Technological advancements in the field of biotechnology are now in the threshold of human procreation.</p><p>Human reproductive cloning is seen as an assisted method of reproduction which creates a newborn that is genetically identical to another human being.Human reproductive cloning as a technology and as a means of reproduction is not without its pros and cons. In as much as the technology promises to mention but a few, hope for the infertile couples and single parents, as well as the hope of reproduction without passing on hereditary diseases; it at the same time beeps some flashes of worry. Hence, the inherent threat to the notion of parenthood which does not smack of compromise, coupled with other ethical implications are reasons one may proffer not to have this technology.</p><p>Technologised parenthood stands out as an implication of human reproductive cloning and as such it considers issues in human sexuality i.e. the place of human sexuality in reproduction and then the nature of the family which is the playground of human existence. This thesis focuses on this implication of human reproductive cloning while making a critical exposition of the concept of human reproductive cloning.</p>

Thesis (M.A.)--Memorial University of Newfoundland, 2005. / Bibliography: leaves 64-70.

Cette recherche s'organise autour de deux champs conceptuels. La première thématique s'articule, au niveau théorique et empirique, autour du rôle de l'entreprise dans le défi de la conciliation vie travail - vie famille des travailleurs.La seconde thématique garde comme axe de réflexion le rôle de l’entreprise en matière de conciliation en faveur de ses travailleurs mais plus uniquement au niveau de l’interface vie au travail – vie privée. Il s’agit ici d’un niveau plus global, celui de la conciliation vie au travail – vie de citoyen. Cette seconde thématique sera également traitée théoriquement et empiriquement en se structurant autour du concept de la Responsabilité Sociale des Entreprises.

Science and technology has been the bedrock of human growth and dynamism. Man has over the years distinguished his existence from all other beings by his ability to champion and fashion his existence. Among his tools is biotechnology which actually attenuates the fears of aging and death. Human reproductive cloning stands out as one of the means through which biotechnology plans to achieve this perfect existence for man. Technological advancements in the field of biotechnology are now in the threshold of human procreation. Human reproductive cloning is seen as an assisted method of reproduction which creates a newborn that is genetically identical to another human being.Human reproductive cloning as a technology and as a means of reproduction is not without its pros and cons. In as much as the technology promises to mention but a few, hope for the infertile couples and single parents, as well as the hope of reproduction without passing on hereditary diseases; it at the same time beeps some flashes of worry. Hence, the inherent threat to the notion of parenthood which does not smack of compromise, coupled with other ethical implications are reasons one may proffer not to have this technology. Technologised parenthood stands out as an implication of human reproductive cloning and as such it considers issues in human sexuality i.e. the place of human sexuality in reproduction and then the nature of the family which is the playground of human existence. This thesis focuses on this implication of human reproductive cloning while making a critical exposition of the concept of human reproductive cloning.

Le turnover au sein des organisations, à un faible niveau, peut être bénéfique pour le renouvellement des ressources. Mais en atteignant des sommets, il perturbe l'organisation et oblige à une gestion de l'immédiat, nuisible pour la performance des hommes et de l'entreprise. Le groupe Veolia Transport souffre de cet aléa organisationnel de manière récurrente, quand le cœur de son activité est basé sur la délégation de service public, où la qualité des hommes est gage de la performance de l'organisation. En appui de cet impératif qualitatif, le groupe promeut une politique générale de formation ambitieuse afin d'intégrer, professionnaliser et fidéliser ses collaborateurs. Le fer de lance de cette politique est l'alternance, la formation diplômante en alternance. Dès lors, l'alternance impacte-t-elle à la baisse le turnover ? À travers une démarche proche d'un design quasi-expérimental, mobilisant une enquête dite longitudinale par questionnaire et l'appui d'un groupe de contrôle je teste, sur les exploitants du groupe en France, un design théorique explicatif de la relation alternance-turnover, par le prisme de l'implication organisationnelle. En proposant une définition gestionnaire de l'alternance, mes résultats démontrent le développement d'une relation dialectique individu-organisation par l'alternance, conditionnée par la mise en exergue d'un contrat psychologique fort et d'un double tutorat organisationnel. En croisant mes résultats avec 18 entretiens dits de validation, il ressort que l'alternance développe une socialisation organisationnelle partielle, en raison de la difficulté à comprendre pleinement son rôle en fin de cursus. Un glissement de la fonction tutorale en un système tutoral apparait, où la communauté de travail aide à l'apprentissage du métier, quand le supérieur-tuteur conserve un rôle de mentor. Enfin, l'alternance possède un effet positif sur l'intention de quitter, en créant les conditions du développement de l'implication organisationnelle, à la condition d'une gestion dédiée. Dans ce dessein, je propose la mise en place d'une gestion spécifique des alternants, en ne considérant plus l'alternance comme un outil de formation mais comme un outil de gestion des ressources humaines, créateur de potentiels.

L'objectif général de cette étude était d'évaluer une unité prothétique nouvellement construite pour des personnes âgées atteintes de déficits cognitifs et qui présentaient des symptômes psychologiques et comportementaux de la démence (SPCD). Les objectifs spécifiques étaient de : 1) décrire les composantes de la nouvelle unité prothétique; 2) de déterminer, selon la perception des proches-aidants, comment les composantes de cette nouvelle unité influencent leur satisfaction et leur implication; et 3) juger des écarts entre la conception initiale de l'unité et sa concrétisation sur le terrain. Une évaluation de programme basée sur une étude de cas unique a été réalisée entre mai 2009 et février 2010. L'étude a utilisé un dispositif de type transversal et a recueilli des données quantitatives et qualitatives. Pour décrire l'unité, nous avons complété une grille d'évaluation de l'environnement physique et organisationnel et avons procédé à une analyse documentaire. D'autres informations ont été recueillies lors de groupes de discussion focalisée et d'entrevues individuelles réalisés avec 13 membres du personnel. Nous avons ensuite réalisé des entrevues semi-dirigées individuelles auprès de dix proches-aidants pour connaître leur satisfaction quant à l'unité et leur possibilité d'implication. Enfin, pour juger des écarts entre la conception initiale et réelle sur le terrain, nous avons triangulé les résultats obtenus et nous les avons comparés avec le Plan fonctionnel et technique (PFT) de la ressource. Les résultats indiquent que l'unité possède la plupart des caractéristiques souhaitées. Toutefois, les résultats de la grille d'évaluation utilisée et les propos des acteurs soulèvent le manque d'accessibilité de la salle d'activités et du jardin prothétique. Les familles sont généralement satisfaites des soins et de l'approche du personnel envers leurs proches et apprécient la flexibilité de l'organisation concernant les heures de visites. En revanche, elles déplorent le manque de personnalisation concernant la formation qui leur est offerte et le peu d'activités physiques des leurs. Les familles s'impliquent de 10 façons (ex. : en surveillant le personnel et les autres résidants, en défendant les droits de leurs proches). Comme le soulève le PFT, les acteurs constatent une diminution des difficultés de cohabitation, la possibilité pour les résidants de se retirer en toute tranquillité et confirment que la majorité des craintes anticipées se sont avérées fondées (difficulté de supervision lors des repas, difficulté d'entraide entre les îlots de vie, difficulté de surveillance, etc.).