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Identificación de los factores limitantes y promotores del Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales "Vamos Perú", para la inserción laboral de las personas de 30 años a más edad en la región LambayequeHuaman Lozano, Sonia del Carmen 12 May 2016 (has links)
El crecimiento económico que atraviesa el país en los últimos años, genera un
contexto favorable para el incremento del empleo, no obstante, se observa que
más de la tercera parte de la Población Económicamente Activa se
encuentra en situación de desempleo (4%) y subempleo (34%), con escasas
competencias laborales para una adecuada inserción laboral.
Las políticas de empleo implementadas en el país por lo general están
enfocadas a población joven; sin embargo se observa la necesidad de una
visión política que ponga énfasis en la población adulta (de 30 años a más
edad) por ser una población que está expuesta en mayor medida a una
exclusión laboral donde se les ve con una curva de aprendizaje en bajada,
con menos flexibilidad en los patrones de comportamiento y con capacidad
disminuida para desarrollar cierto tipo de actividades.
En este contexto, en el año 2011 se crea el Programa Nacional para la Promoción
de Oportunidades Laborales “Vamos Perú”, con el objetivo de promover el
empleo, mejorar las competencias laborales e incrementar los niveles de
empleabilidad en el país, brindado para ello servicios como “capacitación para la
inserción laboral”. Sin embargo, en los tres años de funcionamiento, se identifica
que sus niveles de inserción laboral son aún bajos, siendo de interés de la
presente investigación, identificar los factores limitantes o promotores para la
inserción laboral de los beneficiarios del programa, para cuyo efecto se analizará
una muestra de la población de 30 años a más edad, atendida en la región
Lambayeque, siendo considerada ésta región por ser una de las que tienen
mayores niveles de inserción del programa.
La presente investigación brindará aportes desde la gerencia social, al
generar conocimiento de los factores limitantes y promotores para la
inserción laborar de la población adulta que permita identificar estrategias
para mejorar el diseño e implementación del Programa a fin de atender de
manera eficaz a la población y con un mejor uso de los recursos del Estado. / Tesis
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Exploración sobre la inserción laboral de los intérpretes en el mercado peruanoArgandoña Jara, Andrea, Martínez Morales, Zoila X., Silupu Larronda, Dayana C. 01 July 2017 (has links)
El contexto político de la Segunda Guerra Mundial (1939-1945), especialmente durante la recta final, se caracterizó por la necesidad de relaciones diplomáticas entre los países involucrados. Fue así que a partir de los juicios de Núremberg, la interpretación como actividad profesional empezó a emerger con fuerza. Desde entonces, el desarrollo de esta industria ha florecido de manera diferente alrededor del mundo. En el Perú, aún no se tiene información suficiente sobre esta actividad profesional per se. Por ello, el presente artículo tiene como objetivo explorar el proceso de inserción laboral de los intérpretes con formación universitaria en el mercado peruano. Los investigadores realizaron dieciocho entrevistas en donde se exploran los testimonios del ingreso al mundo laboral de intérpretes egresados de dos universidades: la Universidad Ricardo Palma (URP) y la Universidad Femenina del Sagrado Corazón (UNIFE). El estudio demostró que una inserción laboral exitosa en el mercado de la interpretación se consigue a través de la buena gestión de las habilidades blandas, como el uso efectivo de las redes de contactos, las habilidades técnicas y de gestión empresarial. / By the late 40's, the political scenario of the Second World War was mainly characterized by the high necessity to establish diplomatic relationships between the Axis and Allies powers. Within this framework, the Nuremberg trials were the scenario where simultaneous interpreting emerged. Since then, this industry has flourished differently around the world. In Peru, not many studies have been carried out on this professional activity. Therefore, the aim of this paper is to explore the employability process of interpreters in the Peruvian market. The researchers carried out eighteen interviews that explore the testimonies of interpreting graduates from two Peruvian universities: Universidad Ricardo Palma (URP) and Universidad Femenina del Sagrado Corazón (UNIFE). This paper was able to demonstrate that a successful job placement in the interpretation market depends on the appropriate management of soft skills, i.e. the effective use of contact networks, as well as technical and management skills.
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Identificación de los factores limitantes y promotores del Programa Nacional para la Promoción de Oportunidades Laborales "Vamos Perú", para la inserción laboral de las personas de 30 años a más edad en la región LambayequeHuaman Lozano, Sonia del Carmen 12 May 2016 (has links)
El crecimiento económico que atraviesa el país en los últimos años, genera un
contexto favorable para el incremento del empleo, no obstante, se observa que
más de la tercera parte de la Población Económicamente Activa se
encuentra en situación de desempleo (4%) y subempleo (34%), con escasas
competencias laborales para una adecuada inserción laboral.
Las políticas de empleo implementadas en el país por lo general están
enfocadas a población joven; sin embargo se observa la necesidad de una
visión política que ponga énfasis en la población adulta (de 30 años a más
edad) por ser una población que está expuesta en mayor medida a una
exclusión laboral donde se les ve con una curva de aprendizaje en bajada,
con menos flexibilidad en los patrones de comportamiento y con capacidad
disminuida para desarrollar cierto tipo de actividades.
En este contexto, en el año 2011 se crea el Programa Nacional para la Promoción
de Oportunidades Laborales “Vamos Perú”, con el objetivo de promover el
empleo, mejorar las competencias laborales e incrementar los niveles de
empleabilidad en el país, brindado para ello servicios como “capacitación para la
inserción laboral”. Sin embargo, en los tres años de funcionamiento, se identifica
que sus niveles de inserción laboral son aún bajos, siendo de interés de la
presente investigación, identificar los factores limitantes o promotores para la
inserción laboral de los beneficiarios del programa, para cuyo efecto se analizará
una muestra de la población de 30 años a más edad, atendida en la región
Lambayeque, siendo considerada ésta región por ser una de las que tienen
mayores niveles de inserción del programa.
La presente investigación brindará aportes desde la gerencia social, al
generar conocimiento de los factores limitantes y promotores para la
inserción laborar de la población adulta que permita identificar estrategias
para mejorar el diseño e implementación del Programa a fin de atender de
manera eficaz a la población y con un mejor uso de los recursos del Estado. / Tesis
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Fortalecimiento de capacidades e inserción laboral: Análisis del programa de capacitación laboral “Forjando Futuro” de la unidad minera ToquepalaTalavera Anaya, Jorge Luis 10 November 2021 (has links)
La presente investigación estudia, desde la perspectiva de la gerencia social, un programa
de capacitación para la inserción laboral ejecutado por la empresa Southern Perú en las
provincias de Candarave y Jorge Basadre, región Tacna, zona de influencia de la unidad
minera Toquepala. El objetivo del trabajo es analizar cómo ha influido el programa de
capacitación “Forjando Futuro” en las percepciones y expectativas de los beneficiarios y
cuáles han sido sus resultados en términos de inserción laboral. A través del método
cualitativo, la investigación explora lo que piensan y sienten los beneficiarios de este
programa con relación a la inserción laboral lograda, desde los enfoques del desarrollo de
capacidades, inclusión social e interculturalidad. Las altas expectativas de ingresar a
trabajar a la mina muy presentes en el imaginario colectivo local, en contraposición con el
bajo nivel de inserción laboral, han desencadenado frustración y malestar en un grupo
mayoritario de los beneficiarios. Una de las principales conclusiones es que la baja
inserción laboral guarda estrecha relación con las brechas sociales existentes en la zona
de ejecución del programa; así como de la ausencia de un enfoque de desarrollo para la
reducción de estas asimetrías, situación que limitó, en gran medida, el impacto del
programa. / This research studies, from the perspective of social management, a training program for
labor insertion executed by the Southern Peru company in the Candarave and Jorge
Basadre provinces, Tacna region, area of influence of the Toquepala mining unit. The
objective of the work is to analyze how the training program “Forjando Futuro” has
influenced the perceptions and expectations of the beneficiaries and what its results have
been in terms of job placement. Through the qualitative method, the research explores what
the beneficiaries of this program think and feel in relation to the job placement achieved,
from the approaches of capacity development, social inclusion and interculturality. The high
expectations of entering the mine to work are very present in the local collective
imagination, in contrast to the low level of labor insertion, have triggered frustration and
discomfort in a majority group of beneficiaries. One of the main conclusions is that low labor
insertion is closely related to the social gaps existing in the program's execution area; as
well as the absence of a development approach to reduce these asymmetries, a situation
that greatly limited the impact of the program.
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Factores que Limitan la Inserción de los Jóvenes con Discapacidad del Programa Jóvenes Productivos del Ministerio de Trabajo en el empleo formal en Lima Metropolitana, durante los años 2017- 2019Manrique Chuquillanqui, Beatriz Ángel, Rojas Portocarrero, Sandra 28 October 2022 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo identificar los factores que limitan que los
jóvenes con discapacidad de Lima Metropolitana del Programa Nacional Jóvenes
Productivos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo logren insertarse en un
empleo formal; examinando el diseño del servicio del programa, la gestión de sus
procesos, la articulación con entidades públicas y privadas, la percepción de los actores
y las limitaciones externas que existen; para proponer mejoras. Para ello, se utilizó como
forma de investigación el estudio de caso y la estrategia metodológica cualitativa, con
una muestra elegida mediante el método no probabilístico por conveniencia y tres
técnicas para levantar información: entrevistas semiestructuradas, grupo focal y revisión
bibliográfica. Ello, en función de 5 variables: diseño, gestión, articulación, percepción y
contexto social. Como resultado, se encontró que el programa no ha establecido ni
implementado estrategias bajo el enfoque de discapacidad, dado que, el servicio que
ofrece es el mismo que brinda a las personas sin aquella condición; producto de ello,
los procesos operativos no son eficaces. Asimismo, propende acciones de articulación
intrainstitucional e interinstitucional; sin embargo, la colaboración que establece es
deficiente. Por su parte, algunos actores opinan de manera favorable sobre la
capacitación laboral que ofrece el Programa, en tanto la mayoría no se siente satisfecha
porque es insuficiente para lograr la inserción. De otro lado, se halló que el soporte
familiar es un factor externo que ha favorecido a la población objetivo; mientras que la
accesibilidad arquitectónica es un factor limitante cuando se enfoca solo en uno de sus
aspectos. Del mismo modo, la gestión inadecuada de la inclusión educativa por parte
de las entidades de capacitación y de la inclusión laboral por parte de las empresas, han
sido factores que influyeron significativamente para que varios jóvenes con
discapacidad no consigan un empleo. / The objective of this research is to identify the factors that limit young people with
disabilities in Lima Metropolitana of the Programa Nacional Jóvenes Productivos del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo being able to enter a formal job;
examining the design of the program service, the management of its processes, the
articulation with public and private entities, the perception of the actors and the external
limitations that exist; to propose improvements. For this, the case study and the
qualitative methodological strategy were used as a form of research, with a sample
chosen by the non-probabilistic method for convenience and three techniques to collect
information: semi-structured interviews, focus group and bibliographic review. This,
based on 5 variables: design, management, articulation, perception and social context.
As a result, it was found that the program has not established or implemented strategies
under the disability approach, because the service it offers is the same as that provided
to people without that condition; thus, operational processes are not effective. Likewise,
it encourages intra-institutional and inter-institutional articulation actions; however, the
collaboration it establishes is deficient. For their part, some actors have a favorable
opinion about the job training offered by the Program, while the majority do not feel
satisfied because it is insufficient to achieve insertion. On the other hand, it was found
that family support is an external factor that has favored the target population; while
architectural accessibility is a limiting factor when focusing only on one of its aspects. In
the same way, the inadequate management of educational inclusion by training entities
and labor inclusion by companies have been factors that significantly influenced several
young people with disabilities not getting a job.
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