Emigrantų pinigų srautų įtaka išleidžiančios šalies pastovių gyventojų pajamoms, nagrinėta pakankamai siauru aspektu, dažniausiai išskiriant teigiamas ir neigiamas pasekmes darbo rinkoje. Pagrindinis darbo tikslas yra išanalizuoti emigrantų pinigų srautų grįžtamąjį ryšį šalies gyventojų pajamoms bei šalies ekonomikai. Emigrantų pinigų srautų motyvavimo sistemos struktūra analizuojama pirmoje darbo dalyje analizuojama. Remiantis Olandu ligos teorija pirmoje darbo dalyje makroekonominiu aspektu aiškinama emigrantu pinigu srautu įtaką šalies rinkos struktūrai bei ekonominiam augimui. Antroje darbo dalyje analizuojamos trys trumpojo laikotarpio priklausomybės tarp emigrantų pinigų srautų ir emigracijos masto, bei modeliuojami šeši galimi atvejai. Trečioje dalyje pateikiami atlikto tyrimo rezultatai, kuriais remiantis galima teigti, kad emigrantų pinigines perlaidas veikia trys aspektai: pajamų lygis prieš atliekant pinigines perlaidas tarp emigranto ir pastovaus kilmės šalies gyventojo; emigrantų skaičius tenkantis potencialiems gavėjams; bei emigranto altruizmo lygis. / Economical studies investigating the influence of emigrants' remittances to the homeland residents' income has only been conducted in a limited way, usually distinguishing between positive and negative consequences to the labor market. The main objective of this paper is to analyze the feedback of emigrants' remittances to the residents' income as well as to the country's economy. The first part of this paper describes the motivation system of emigrants' remittances. Influence of emigrant's remittances to the market structure and to the economic growth in macroeconomic aspect is explained in reference to the Dutch disease theory. The second part of this paper analyses three short term relationships between emigrants' cash flow and the scale of emigration and describes the model of six possible cases. Results of the study are presented in the third part of this paper, showing that there are three major aspects influencing emigrants' remittances. Three major aspects are as follows: income level before the actual remittance is initiated between emigrant and the resident; the extent of emigration and the level of altruism.

The aim of this study was to examine if transformational leadership, transactional leadership, gender, educational level, income and age predict work motivation, referring to Herzberg’s motivation-hygiene theory. According to past research the factors above increase work motivation. The study was brought about with a survey based on the Multi Factor Leadership Questionnaire (MLQ-5X), Herzberg’s motivation-hygiene theory and demographic items. The result showed that transformational leadership and age predicted the motivation factors. Transformational leadership also predicted the hygiene factors, nevertheless with minor correlation. Age, gender, income and educational level had no influence on the motivation- and hygiene factors. An interpretation of the result might be that transformational leadership contains factors that easily motivate employees while age has a greater importance when it comes to satisfaction and motivation than it has to dissatisfaction. / Syftet med den här studien var att undersöka om faktorerna transformational ledarskap, transactional ledarskap, kön, utbildningsnivå, inkomst och ålder predicerar arbetsmotivation, utifrån Herzbergs motivations- och hygienfaktorer. Enligt tidigare forskning leder ovan nämnda faktorer till högre arbetsmotivation. Studien genomfördes med en enkät baserad på ledarskapsformuläret Multi Factor Leadership Questionnaire (MLQ-5X), Herzbergs motivations- och hygienfaktorer samt demografiska frågor. Resultatet visade att transformational ledarskap och ålder predicerade motivationsfaktorerna. Även hygienfaktorerna predicerades av transformational ledarskap men dock svagare. Ålder, kön, inkomst och utbildning hade ingen inverkan på vare sig motivations- eller hygienfaktorerna. En tolkning till resultatet kan vara att transformational ledarskap innehåller faktorer som ger goda förutsättningar att motivera medarbetarna medan ålder har en större betydelse för trivsel och motivation än vad den har för vantrivsel.

<p>The aim of this study was to examine if transformational leadership, transactional leadership, gender, educational level, income and age predict work motivation, referring to Herzberg’s motivation-hygiene theory. According to past research the factors above increase work motivation. The study was brought about with a survey based on the Multi Factor Leadership Questionnaire (MLQ-5X), Herzberg’s motivation-hygiene theory and demographic items. The result showed that transformational leadership and age predicted the motivation factors. Transformational leadership also predicted the hygiene factors, nevertheless with minor correlation. Age, gender, income and educational level had no influence on the motivation- and hygiene factors. An interpretation of the result might be that transformational leadership contains factors that easily motivate employees while age has a greater importance when it comes to satisfaction and motivation than it has to dissatisfaction.</p> / <p>Syftet med den här studien var att undersöka om faktorerna transformational ledarskap, transactional ledarskap, kön, utbildningsnivå, inkomst och ålder predicerar arbetsmotivation, utifrån Herzbergs motivations- och hygienfaktorer. Enligt tidigare forskning leder ovan nämnda faktorer till högre arbetsmotivation. Studien genomfördes med en enkät baserad på ledarskapsformuläret Multi Factor Leadership Questionnaire (MLQ-5X), Herzbergs motivations- och hygienfaktorer samt demografiska frågor. Resultatet visade att transformational ledarskap och ålder predicerade motivationsfaktorerna. Även hygienfaktorerna predicerades av transformational ledarskap men dock svagare. Ålder, kön, inkomst och utbildning hade ingen inverkan på vare sig motivations- eller hygienfaktorerna. En tolkning till resultatet kan vara att transformational ledarskap innehåller faktorer som ger goda förutsättningar att motivera medarbetarna medan ålder har en större betydelse för trivsel och motivation än vad den har för vantrivsel.</p>