Made available in DSpace on 2014-06-12T17:16:17Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo2898_1.pdf: 1888194 bytes, checksum: f1f5b0c042671e173ef004081231ded5 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2011 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico / Procurou-se neste trabalho modelar a interação entre trabalhador, previdência e mercado. O sistema previdenciário é colocado como mediador entre os interesses dos outros dois agentes. Com o uso de contratos previdenciários elaborados com base no modelo Principal-agente e fazendo uso da influência da previdência sobre o trabalhador, procurou-se conduzir as escolhas dos trabalhadores de forma a promover ganhos de pareto a sociedade através da renovação eficiente da mão-de-obra. Para tanto, fez-se necessária a adaptação das regras previdenciárias às preferências do trabalhador quanto ao trade-off trabalho-lazer, assim como, às estruturas do mercado em que estão inseridos. Contratos definidos de forma a desconsiderar os incentivos sobre o trabalhador mostraram a possibilidade de promoverem prejuízos para o mercado na forma de custos sociais, de perda de competitividade e do não aproveitamento eficiente da mão-de-obra

Made available in DSpace on 2014-06-12T17:18:48Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo3751_1.pdf: 1874219 bytes, checksum: 875f9070e5ab13dee8ad64e743f2c7aa (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2009 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico / Estudos recentes têm trazido evidências que sugerem que os impactos das aglomerações urbanas sobre a participação e os salários dos indivíduos no mercado de trabalho divergiriam entre os gêneros. A hipótese postula que as aglomerações urbanas estimulariam a participação das mulheres no mercado de trabalho e reduziriam as perdas ocasionadas pela intermitência na carreira laboral e pela baixa mobilidade espacial. A partir dos micro-dados do Censo Demográfico 2000 e através de modelos probit com erros-padrão robustos e de Heckman (1979), este trabalho verifica esta hipótese para as áreas urbanas dos municípios brasileiros com mais de cem mil habitantes. As estimativas encontradas sugerem que os grandes centros urbanos estimulariam mais as mulheres a ingressarem no mercado de trabalho, em comparação aos homens. Ademais, as economias de aglomeração apresentariam um diferencial positivo sobre os salários favorável às mulheres. Portanto, as evidências fornecidas sugerem que a dimensão do mercado de trabalho e os diferenciais de participação e salários entre os gêneros estariam negativamente relacionados

Made available in DSpace on 2014-06-12T17:20:21Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo5773_1.pdf: 872342 bytes, checksum: b7c2c257b50fe6660e2f06cc618ad92e (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2004 / O presente estudo trata da relação educação-economia como agente formador de mão-de-obra para o mercado de trabalho global. Trata de temas como capital humano, relação entre saber e poder e a evolução do pensamento humano diante das novas tecnologias e tais relações no mundo do trabalho. Discute a reestruturação produtiva no universo do trabalho em nível mundial, abordando a educação profissional e a legislação educacional brasileira; considera também sua relação com a realidade técnico-profissional. Assim, traz a discussão das relações de poder no mundo do trabalho, levando em consideração as relações existentes entre países de primeiro e terceiro mundo

Submitted by Isaac Francisco de Souza Dias (isaac.souzadias@ufpe.br) on 2016-07-11T16:26:57Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) Dissertação_Helena Maria Diu Raposo Monteiro (0).pdf: 1148375 bytes, checksum: e641db3a2cf7da98ef3275833fa7f00b (MD5) / Made available in DSpace on 2016-07-11T16:26:57Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: 66e71c371cc565284e70f40736c94386 (MD5) Dissertação_Helena Maria Diu Raposo Monteiro (0).pdf: 1148375 bytes, checksum: e641db3a2cf7da98ef3275833fa7f00b (MD5) Previous issue date: 2015-02-27 / FACEPE / O ingresso e a permanência das mulheres, principalmente as de classe média, no mercado de trabalho, ocupando cargos de maior poder e prestígio ocupacional, vem produzindo transformações profundas no modo como as mulheres são representadas, pois os cargos de poder e prestígio são permeados por pressupostos que designam características, tidas como masculinas, às mulheres que assumem estas funções. Partimos do pressuposto que as construções discursivas sobre tais mulheres interferem no modo como elas definem, entendem e veem o mundo, bem como intervêm na forma como elas constroem suas identidades, nós questionamos que significados essas mulheres representam sobre a atuação de mulheres em cargos de poder e prestígio e das suas próprias atuações enquanto pertencentes a este grupo. A literatura informa que o mundo do trabalho é sexista, havendo várias tensões que compõem este campo. Elencaremos inicialmente a divisão sexual e social do trabalho e a ordem patriarcal que trouxeram consequências para as funções masculinas e femininas no que diz respeito à distribuição do poder até hoje. Em seguida abordaremos a luta dos movimentos feministas que apontaram as desigualdades de gênero, questionando e politizando a relação entre público e privado. Posteriormente abordaremos a relação entre o trabalho feminino e a identidade. Neste contexto, desenvolvemos pesquisa cujo objetivo geral foi o de analisar os discursos de mulheres que ocupam cargos de poder e prestígio sobre suas trajetórias no mundo do trabalho. De forma específica, visamos identificar e analisar os atributos, apresentados por essas mulheres como responsáveis pelo desenvolvimento de suas carreiras, procurando observar a presença de atributos tradicionalmente vistos como próprios do mundo masculino, bem como identificar as dificuldades na carreira, relatadas por essas mulheres, e se elas associam essas dificuldades à questão de gênero. Para tanto, escolhemos trabalhar com mulheres que desenvolvem cargos de poder e prestígio em áreas profissionais diversas, que residem no Recife (PE), realizando entrevistas semiestruturadas com treze mulheres, com idades que variam entre trinta e dois e setenta anos. Norteamo-nos neste trabalho, pela perspectiva teórico-metodológica da Psicologia Social Discursiva, na qual a linguagem não é considerada apenas como um instrumento de comunicação, mas como um poderoso instrumento de construção da realidade. As falas analisadas evidenciam a presença recorrente de representações das mulheres em que elas são apresentadas como pessoas que são essencialmente sensíveis, éticas e solidárias, embora maneiras alternativas de descrevê-las também tenham sido observadas. Diante do exposto, observou-se que, apesar do grande avanço no que tange ao reconhecimento social da capacidade intelectual e da qualificação profissional das mulheres, os estereótipos que reproduzem a desigualdade não desapareceram por completo. Há, nos relatos das entrevistadas, sinais dessas discriminações citadas de forma aberta ou sutil. / The entry and permanence of women, especially the middle class, in the labor market, occupying higher positions of power and occupational prestige, has produced profound changes in the way women are represented, because the power and prestige positions are permeated by assumptions that designate characteristics, taken as masculine, women who assume these functions. We assume that the discourses on such women interfere in how they define, understand and see the world and intervene in the way they construct their identities, we question the meanings these women represent about the performance of women in positions of power and prestige and their own actions as belonging to this group. The literature reports that the world of work is sexist, with several strains that make up this area. Initially Elencaremos sexual and social division of labor and the patriarchal order that brought consequences for the male and female functions with regard to the distribution of power today. Then discuss the struggle of the feminist movements that indicated gender inequalities, questioning and politicizing the relationship between public and private. Later we discuss the relationship between women's work and identity. In this context, we developed research whose main objective was to analyze the discourses of women in positions of power and prestige on their path through the world of work. Specifically, we aim to identify and analyze the attributes presented by these women as developers of their careers, trying to observe the presence of attributes traditionally seen as male world own as well as the difficulties in career, reported by these women, and if they associate these difficulties to gender. Therefore, we chose to work with women who develop power and prestige positions in many professional areas, living in Recife (PE) in a semi-structured interviews with thirteen women, with ages ranging from thirty-two and seventy. Norteamo us in this work, the theoretical and methodological perspective of Discursive Social Psychology, in which the language is not considered only as a communication tool, but as a powerful instrument of reality construction. The analyzed statements show the recurring presence of women's representation in which they are presented as people who are essentially sensitive, ethical and supportive, although alternative ways of describing them also have been observed. Given the above, it was observed that despite the great progress in relation to social recognition of intellectual capacity and professional skills of women, the stereotypes that reproduce inequality have not disappeared completely. There, in interviewees' reports, signs such discrimination cited openly or subtly.

Submitted by Marco Antônio de Ramos Chagas (mchagas@ufv.br) on 2018-09-11T18:05:27Z No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 757023 bytes, checksum: 614ad78a6a3bae5456c24d5292d2ea89 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-09-11T18:05:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 757023 bytes, checksum: 614ad78a6a3bae5456c24d5292d2ea89 (MD5) Previous issue date: 2018-03-16 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / A entrada para o mercado de trabalho constitui um momento de desafio para qualquer pessoa e, por isso, faz-se necessário que o indivíduo seja bem amparado e orientado para esse processo. Em se tratando das pessoas com deficiência, há maior necessidade de ações que visem proporcioná-las mais segurança para enfrentar o novo desafio. Entretanto, a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é marcada por diversos entraves de ordem técnica, ausência de incentivos econômicos por parte do governo, bem como as barreiras atitudinais que envolvem crenças e mitos negativos em relação a esses sujeitos. Diante dessa situação, a presente pesquisa teve o intuito responder à seguinte questão: Qual a percepção das pessoas com deficiência (PCDs) sobre sua entrada no mercado de trabalho, como isso afeta a sua família e qual é a visão das empresas sobre a inserção dessas pessoas no ambiente organizacional? O objetivo geral foi a inserção e atuação da pessoa com deficiência (PCD) no mercado de trabalho, considerando as perspectivas da pessoa com deficiência, do empregador e da família, buscando verificar se o estigma da diferença traz limitações ou as beneficia no seu avanço profissional. Por se pautar na busca por desvelar sentimentos, percepções, crenças e valores, esta pesquisa enquadra-se na perspectiva compreensiva, do tipo qualitativa, e foi realizada na cidade de Viçosa-MG, que, de acordo com o Censo (2010), possui 13.201 pessoas com deficiência. Foram convidados a participar da pesquisa indivíduos com deficiência, com idade acima de 18 anos, que estivessem contratados como trabalhadores em empresas da cidade de Viçosa-MG, além de seu chefe direto ou empregador, bem como um membro da família de cada um. A coleta de dados ocorreu por meio da realização de entrevistas semiestruturadas, e a análise destes se deu de forma descritiva, pautando-se nos referenciais teóricos, atentando-se para os significados do trabalho e da deficiência. Foram entrevistados 03 públicos diferentes: pessoas com deficiência, trabalhadores das empresas onde foi realizada a pesquisa, especificamente líderes dessas organizações, e membros da família das PCDs. As entrevistas com as PCDs demonstraram que elas reconhecem que, na sociedade, o preconceito ainda está presente, mas, nos ambientes de trabalho, a maioria disse não se sentir estigmatizada. Para elas, estar trabalhando possui um significado muito positivo e satisfatório e relatam não ter encontrado grandes dificuldades de adaptação. Todos os líderes entrevistados consideraram positiva a entrada das PCDs nas empresas. Relataram que as adaptações para a recepção dessas pessoas foram pequenas, mas que há dificuldade em encontrar candidatos com deficiência para ocupar as vagas em aberto. Para os familiares, o fato de o parente com deficiência estar trabalhando possui uma representatividade bastante positiva, principalmente no tocante à autonomia e ao aporte emocional. Sendo assim, apesar de o estigma para com as PCDs ainda estar presente, muitos avanços vêm sendo conquistados, e a entrada da pessoa com deficiência reflete positivamente tanto para elas próprias como para suas famílias e empresas nas quais estão inseridas. / Entry into the labor market is a challenging moment for anyone and therefore it is necessary for the individual to be well supported and oriented to this process. When it comes to people with disabilities, there is a greater need for actions aimed at providing them with more security to face the new challenge. However, the insertion of people with disabilities in the labor market is marked by several technical obstacles, lack of economic incentives by the government, as well as the attitudinal barriers that involve negative beliefs and myths about these subjects. In view of this situation, the present research aimed to answer the following question: What is the perception of people with disabilities (PCD's) about their entry into the labor market, how does this affect their family and what is the company's view on the insertion of these people in the organizational environment? The general objective was the insertion and performance of people with disabilities in the labor market, considering the perspectives of the disabled person, the employer and the family, seeking to ascertain whether the stigma of the difference brings limitations or benefits them in their professional advancement. Based on the search for unveiling feelings, perceptions, beliefs and values, this research fits into the comprehensive perspective of the qualitative type and was carried out in the city of Viçosa-MG, which, according to the 2010 Census, has 13,201 disabled people. Persons with disabilities above 18 years of age who were hired as employees in companies in the city of Viçosa / MG, as well as their direct boss or employer, as well as a member of the family of persons with disabilities, were invited to participate in the survey. The data collection took place through semi-structured interviews and their analysis was given in a descriptive way based on the theoretical references, paying attention to the meanings of work and disability. Three different audiences were interviewed: people with disabilities, workers from the companies where the research was carried out, specifically leaders of these organizations and members of the PCD family. Interviews with PCDs have shown that they recognize that prejudice is still present in society, but in the workplace most people said they do not feel stigmatized, that they are working very positively and satisfactorily and report that they have not encountered major difficulties adaptation. All the leaders interviewed considered the entry of the PCDs in companies positive, reported that the adaptations for their reception were small, but that it is difficult to find candidates with disabilities to fill open positions. For relatives, the fact that their relative with disabilities is working has a very positive representation, especially regarding autonomy and emotional contribution. Thus, although the stigma towards the PCDs is still present, many advances have been made and the entrance of disabled people reflects positively both for themselves and for their families and companies in which they are inserted.

Orientador: Waldir José de Quadros / Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-17T08:29:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Garcia_ViniciusGaspar_D.pdf: 2187801 bytes, checksum: f88e25986ee5f1b0bb7988040ec0aac0 (MD5) Previous issue date: 2010 / Resumo: Este estudo tem como objetivo contextualizar e avaliar o processo de inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal no Brasil. Parta tanto, primeiramente realiza um panorama acerca da trajetória das pessoas com deficiência na História, mostrando como foi evoluindo o "significado social" deste contingente populacional, tido anteriormente como "inválido" ou "incapaz". Realiza também uma apresentação sobre as principais legislações nacionais que versam sobre a temática da deficiência, além de estimar, com base nos dados do último Censo Demográfico, a população com deficiência em idade produtiva que estaria apta a fazer jus da chamada "Lei de Cotas". Este instrumento de ação afirmativa é avaliado quanto à sua efetividade, concluindo-se que, para além da legislação, é preciso avançar na inclusão escolar das pessoas com deficiência, melhorar as condições gerais de acessibilidade nos municípios e reafirmar paradigmas que não reforcem mitos e estereótipos associados a estas pessoas. Somente assim poderá avançar o ainda restrito acesso das pessoas com deficiência ao mercado de trabalho formal, no qual estão apenas uma minoria - em torno de 10% - daqueles com diferentes níveis de limitação física, sensorial ou cognitiva / Abstract: This study aims to contextualize and evaluate the process of inclusion of persons with disabilities in the Brazilian formal labor market. Therefore, first an overview of the situation of disabled people throughout history is presented in order to show how the "social significance" of a populational group, taken previously as "invalid" or "incompetent, had changed. Next, the main national laws that deal with disability issues are analyzed. Then, based on data from the last demographic census, it is also estimated the population of the working age population whose disabilities may give them the rights provided by the so-called "Law of Quotas". Evaluating the effectiveness of such instrument of affirmative action, one conclude that, in addition to legislation, it is imperative to strengthen people educational inclusion, to improve general accessibility in the counties and to favor paradigms that do not reinforce stereotypes and myths associated with these people. Thereby one can advance the still limited access of disabled people to formal labor market, in which only a minority - around 10% - of those with different levels of physical, sensory or cognitive impairment are / Doutorado / Economia Social e do Trabalho / Doutor em Desenvolvimento Economico

Orientador: Cláudio Salvadori Dedecca / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-17T11:48:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Trovao_CassianoJoseBezerraMarques_M.pdf: 2773002 bytes, checksum: 2f4de9854f6b8a44505c9d4e41cecf9c (MD5) Previous issue date: 2010 / Resumo: O Brasil dos anos 2000 apresentou uma situação favorável do ponto de vista do crescimento econômico, da atividade industrial, das exportações e, principalmente, do emprego formal e da renda nacional. Nesse contexto, o objetivo desse estudo é analisar a evolução do emprego formal na indústria brasileira entre 2002 e 2008, por meio de uma comparação entre estabelecimentos exportadores e não exportadores. Pretende-se avaliar se o crescimento do emprego se traduziu em melhorias para o mercado de trabalho formal industrial brasileiro, isto é, se o aumento do número de postos de trabalho foi acompanhado por uma alteração do perfil do emprego, sob as óticas: salarial, ocupacional, educacional e da estabilidade / Abstract: In the 2000's, Brazil presented a positive situation in several standpoints, namely economic growth, industrial activities, exports and, especially, formal employment and national income. Having these said, the goal of this study is to analyze the evolution of employment in the Brazilian industrial formal labor market between 2002 and 2008, through a comparison between exporting and non-exporting establishments. It is intended to assess whether the employment growth has resulted in improvements to the formal labor market in the Brazilian manufacturing economy, that is, whether the increased number of jobs was accompanied by a changing profile of employment, under salaries, occupation, education and stability / Mestrado / Economia Social e do Trabalho / Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador: Eduardo Hebling / Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Odontologia de Piracicaba / Made available in DSpace on 2018-08-06T08:39:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Costa_AdrianaCristinaOliva_M.pdf: 1537383 bytes, checksum: 1919a2291d11254e73ae9f3cc164960d (MD5) Previous issue date: 2005 / Resumo: O Brasil concentra uma grande quantidade de Faculdades de Odontologia, formando assim um número de cirurgiões-dentistas maior do que o mercado de trabalho é capaz de absorver. A região administrativa de Campinas é uma das mais desenvolvidas economicamente no Estado de São Paulo, sendo composta por sete regiões de governo, abrangendo 90 dos 645 municípios paulistas. O objetivo deste estudo foi analisar a distribuição geográfica de profissionais de Odontologia nesta região nos anos de 1970, 1980, 1990, 2000 e 2005. O número de faculdades, de cirurgiões-dentistas e de pessoal auxiliar por município foi obtido no Conselho Federal de Odontologia. Os dados populacionais e administrativos no Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística e na Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados. Os resultados foram analisados por estatística descritiva e por regressão quadrática. A relação de cirurgião-dentista/habitante observada foi 1:9.985 em 1970, 1:2.019 em 1980, 1:1.229 em 1990, 1:773 em 2000, e, 1:669 em 2005. O aumento do número de Faculdades de Odontologia e de vagas oferecidas proporcionou o aumento do número de dentistas neste período. A relação de cirurgião-dentista/habitante e a de cirurgião-dentista/pessoal auxiliar observadas mostraram-se discrepantes. Estes resultados demonstram que o mercado de trabalho nesta região está em desequilíbrio, pois notou-se que há uma concentração maior de profissionais em grandes centros, enquanto que em pequenos municípios o número destes profissionais foi menor ou até mesmo inexistente. Contudo, sabe-se que o grande número de profissionais não implica em melhorias nas condições de saúde bucal da população. Políticas futuras de educação voltadas aos Cursos de Odontologia, visando à redução do número de faculdades; e também políticas de incentivo profissional para que cirurgiões-dentistas possam trabalhar em regiões menos desenvolvidas deste país devem ser implantadas / Abstract: Brazil concentrates a great amount of dental schools, forming a higher number of dentists than the work market is capable to absorb. The administrative region of Campinas is one of the most economically developed in the State of São Paulo, being composed by seven regions of government, enclosing 90 from the 645 São Paulo cities. The aim of this study was to assess the geographic distribution of dental professionals in this region in the years of 1970, 1980, 1990, 2000, and 2005. The number of dental schools, dentists, and dental auxiliars for city was obtained at the Dental Council of Brazil and the populational and administrative data at the Brazilian Institute of Geography and statistics and the State System of Data Analysis Foundation. The results had been gotten by Internet and analyzed by descriptive statistics and quadratic regretion. The relation of dentists/habitant had been 1:9.985, in 1970, 1:2.019, in 1980, 1:1.229, in 1990, 1:773, in 2000, and, 1:669, in 2005. The increasing number of dental schools and of offered vacancies provided this growth on the number of dentists in these periods. Dentists/habitant and dentists/dental auxiliars relations showed to be discrepant between itself. These results demonstrate that the work-force in this region is unbalanced due to the greater concentration of professionals in great urban centers, while in small cities there is a lower or inexistent number of this kind of professionals. However, it is known that the great number of professionals does not imply in improvements in the oral health status of the population. Further politics of education, aiming the reduction of the number of dental schools and offered vacancies, and also professional incentive for work in less saturated regions of this country must be implanted. / Mestrado / Odontologia em Saude Coletiva / Mestre em Saude Coletiva

Orientador: Paulo Eduardo de Andrade Baltar / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-07T08:47:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Morais_LeandroPereira_M.pdf: 1251132 bytes, checksum: c37b12c24c57b8e78bc691de2a1313ee (MD5) Previous issue date: 2006 / Resumo: A década de 1990 é marcada por um processo de desestruturação do mercado de trabalho nacional e tem como marcos principais, o aumento da informalidade e do desemprego. A nova dinâmica do mercado de trabalho caracteriza-se pela desarticulação da base do trabalho assalariado e pelo aumento intensivo dos segmentos ocupacionais não assalariados voltados, em sua grande parte, para o atendimento de serviços pessoais e domiciliares, ou seja, em ocupações de baixa qualificação, baixo rendimento e com altos níveis de informalidade. No entanto, frente às dificuldades metodológicas e conceituais inerentes ao estudo do setor de serviços, além da indefinição de uma tipologia clara, precisa e sistematizada que contemple os serviços pessoais e domiciliares, cabem algumas indagações, tais como: o que são e quais atividades compreendem estes tipos de serviços? Como proceder, do ponto de vista metodológico, na investigação destas atividades? Quem são e qual o perfil de seus ocupados? Neste sentido, frente ao atual contexto de desigualdade socioeconômica e de dificuldades de inserção no mercado de trabalho brasileiro, este trabalho tem o intuito de fomentar uma reflexão acerca da problemática referente à dinâmica dos serviços pessoais e domiciliares, a começar pela tentativa de propor uma tipologia teoricamente justificável e operacional, tendo em vista as diferentes formas de utilização do termo na literatura especializada. Posteriormente, a partir desta tipologia proposta, pretende-se, com base em tabulações especiais nos microdados da Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílio ¿ PNAD, analisar o perfil dos ocupados neste subsetor que respondeu pela maioria dos ocupados em serviços ao longo do período analisado (1992-2001), mas que, por outro lado, apresenta os menores níveis de remuneração. Vale notar que embora tenha havido certa ¿modernização¿ em algumas de suas ocupações, sobretudo às ligadas à prestação de serviços para uma camada com diferenciado poder aquisitivo, onde as exigências técnica e de qualificação e formação superior sejam condições necessárias para que se possa ocupar determinados postos de trabalho, como por exemplo, esteticistas, personal trainner, maitrês, etc., ainda persiste uma considerável gama de ocupados em serviços mais ¿tradicionais¿, sobretudo nos serviços domésticos remunerados que representam quase 45% do total dos ocupados neste subsetor / Abstract: The decade of 1990 is marked by a process which undermines the structure of the domestic work market in Brazil and this period has a main characteristics the increase of informality and joblessness. The new dynamics of the work market is characterized by the disarticulation of the waged work in its basis and by the steady increase of non-waged occupational segments turned, most part, to the fulfillment of personal and household services, i.e., occupations which require low qualification and which offer low income and high levels of informality. However, considering the methodological and conceptual difficulties related to the study of sector services and the lack of a clear, precise and systematized type definition which would involve personal and household services, some questions arise, such as: a) what are these activities and what kind of services do they offer? b) how to proceed, from the methodological point of view, in the investigation of such activities? c) Who are the people employed in these activities and which is their profile? Considering the current context of socio-economical differences and the difficulties one has to overcome in order to enter the work market in Brazil, this paper has a goal to provoke a reflection about the problems related to the dynamics of personal and household services, starting with the try of proposing an operational and theoretically justifiable type definition, bearing in mind the different uses of this term in specialized literature. Hater, from the proposed type definition, based on the special tables of micro data compiled by PNAD, there is the intention of analyzing the profile of the people employed in this sector who respond for the majority of employed people during the studied period (1992-2001); on the other hand, those same people present the lowest levels of income. It is worth noticing that although there have been modern advances in some of this occupations, especially the ones turned to people with a high standard of living, activities which require some qualification, graduation and technical demands, such as beauty technicians, personal trainers, chefs, etc, there is a large number of people still employed in more traditional activities and they work in waged household jobs and who make 45% of people employed in this sub sector / Mestrado / Economia Social e do Trabalho / Mestre em Desenvolvimento Econômico

Orientador : Marcio Pochmann / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-07-27T21:49:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Gimenez_DenisMaracci_M.pdf: 551639 bytes, checksum: 7b9322317f8721dbc7a7933c4c963c05 (MD5) Previous issue date: 2001 / Mestrado