Spelling suggestions: "subject:"deorganisationer"" "subject:"partiorganisationer""
1 |
The fate of organized labor : explaining unionization, wage inequality, and strikes across time and space /Oskarsson, Sven, January 2003 (has links)
Diss. (sammanfattning) Uppsala : Uppsala universitet, 2003.
|
2 |
IT-baserade affärsspel för erfarenhetsbaserat lärande : systemstrukturer och möjliggörare /Samuelsson, Sören, January 2006 (has links)
Diss. Luleå : Luleå tekniska univ., 2006.
|
3 |
Förekomsten av sexistiska fördomar inom mansdominerade-, kvinnodominerade- respektive könsheterogena organisationerWidegren, Emelie, Hagman, Jennifer January 2014 (has links)
Syftet med denna studie var att undersöka om graden av moderna sexistiska fördomar skiljer sig mellan mansdominerade-, kvinnodominerade- respektive könsheterogena organisationer. Totalt 15 organisationer inom Gävleområdet deltog i studien genom att besvara en webbenkät. Frågorna som användes för att mäta modern sexism hämtades från Ekehammar, Akrami och Arayas (2000) instrument; Swedish classical and modern sexism scale (SCMS). Resultatet visade att respondenter inom mansdominerade organisationer hade högre grad av moderna sexistiska fördomar än respondenter inom kvinnodominerade- och könsheterogena organisationer. Resultatet visade även att manliga respondenter hade högre grad av moderna sexistiska fördomar än kvinnliga respondenter. Vidare visade resultatet att respondenter med lägre utbildning hade högre grad av moderna sexistiska fördomar än respondenter med högre utbildning.
|
4 |
Erfarenhetsåterföring : ett organisatoriskt lärandeDetterberg, Peter, Melldén, Hans January 2002 (has links)
No description available.
|
5 |
Organisationers medierelationer : en kvantitativ kartläggning av organisationers mediekontakt och medieverktygJohansson, Andreas, Wetterblad, Ellinor January 2007 (has links)
<p>Resultatet visar att stora organisationer i Sverige är väl medvetna om vikten av goda medierelationer och hur de byggs och förvaltas. De använder dessutom tillgängliga verktyg vid mediekontakter på rätt sätt vilket ökar chanserna till en rättvis eller till och med fördelaktig spegling av organisationen i media. Studien visar att direktkontakt med journalister och att informationsfunktionen har en central roll i organisationens mediearbete är av högsta betydelse för att lyckas med medierelationer. Undersökningen bevisar dessutom att ett aktivt och strategiskt mediearbete kan påverka en organisations mediebild.</p>
|
6 |
Erfarenhetsåterföring : ett organisatoriskt lärandeDetterberg, Peter, Melldén, Hans January 2002 (has links)
No description available.
|
7 |
Organisationers medierelationer : en kvantitativ kartläggning av organisationers mediekontakt och medieverktygJohansson, Andreas, Wetterblad, Ellinor January 2007 (has links)
Resultatet visar att stora organisationer i Sverige är väl medvetna om vikten av goda medierelationer och hur de byggs och förvaltas. De använder dessutom tillgängliga verktyg vid mediekontakter på rätt sätt vilket ökar chanserna till en rättvis eller till och med fördelaktig spegling av organisationen i media. Studien visar att direktkontakt med journalister och att informationsfunktionen har en central roll i organisationens mediearbete är av högsta betydelse för att lyckas med medierelationer. Undersökningen bevisar dessutom att ett aktivt och strategiskt mediearbete kan påverka en organisations mediebild.
|
8 |
Bland grynnor och blindskär : kommunikation, lärande och teknik i samarbetsprojektet Sjöräddning /Törnqvist, Eva K., January 2004 (has links) (PDF)
Diss. Linköping : Univ., 2004.
|
9 |
Företagskulturers makt : överbrygga språkliga klyftor /Berg, Gunnar. January 2008 (has links)
Lic.-avh. Stockholm : Kungliga Tekniska högskolan, 2008.
|
10 |
Union mergers in times of restructuring : a psychological approach /Baraldi, Stephan, January 2008 (has links)
Diss. (sammanfattning) Stockholm : Stockholms universitet, 2008. / Härtill 3 uppsatser.
|
Page generated in 0.1155 seconds