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Vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do indivíduo com a organização: explorando seus antecedentes e consequentes / Linkages of commitment, entrenchment and consent of Individual with the organization: exploring his antecedent and consequentialTomazzoni, Gean Carlos 22 February 2017 (has links)
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / This paper aims to develop a model that analyzes the influences of organizational values on
organizational commitment, entrenchment and consent, as antecedent variable, and work
performance, as a consequent variable. In order to reach the goal outlined, a research of an
exploratory and conclusive descriptive and explanatory nature was carried out, using a mixed,
quantitative and qualitative approach. Thus, the research was structured and two phases: phase
I - quantitative and phase II - qualitative. In the first phase, the data were collected from the
application of a closed questionnaire, which integrated questions related to commitment,
entrenchment and consent, organizational values and work performance. For the quantitative
data, the data analysis was performed using the structural equation modeling technique. In the
second phase, the data were collected through semi-structured interviews with the managers.
The analysis of the qualitative data was carried out using the technique of content analysis. The
results allowed to identify which systems of different values determine the establishment of
each organizational ties, and a larger set of values is understood by the managers as associated
to the commitment ties. When testing the influences between the constructs, it was verified that
the dimensions concern with the collectivity, autonomy, dominance and well-being are
organizational values with power to explain, in parts, the tie of commitment. Yet, it has been
observed that well-being is a predictor of the tie of entrenchment and the realization and mastery
of consent. On the consequent, it was verified that the commitment and consent were able to
explain the performance of the individual in the work, being the entrenchment did not present
significant relation of influence with this construct. The interviews allowed to indicate that the
performance of the compromised individual is considerably different from the type of
performance triggered by entrenched or consenting workers. It was observed that the concept
of what is a "good worker" resembles characteristics that explain the notion of the tie of
commitment. The denominations assigned by managers for each ties reveal an active sense for
the characteristics of being compromised, a pejorative sense for being entrenched, and a passive
sense for consent. It is hoped that the results of this study contribute to the progress of the
theoretical and conceptual design of the different ties developed by the worker with his
organization. / Este trabalho tem por objetivo desenvolver um modelo que analise as influências dos valores
organizacionais nos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento
organizacionais, como variável antecedente e o desempenho no trabalho, como variável
consequente. Para alcançar o objetivo traçado, realizou-se uma pesquisa de natureza
exploratória e conclusiva descritiva e explicativa, com o emprego de abordagem de métodos
mistos, quantitativos e qualitativos. Assim, a pesquisa foi estruturada e duas fases: fase I –
quantitativa e fase II – qualitativa. Na primeira fase, os dados foram coletados a partir da
aplicação de um questionário de pesquisa fechado, que integrou questões referentes aos
vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacionais, valores
organizacionais e desempenho no trabalho. Para os dados quantitativos, a análise de dados foi
operacionalizada por meio da técnica de modelagem de equações estruturais. Na segunda fase,
os dados foram coletados por meio da realização de entrevistas semiestruturadas com os
gestores. A análise dos dados qualitativos foi realizada com o emprego da técnica de análise de
conteúdo. Os resultados permitiram identificar que sistemas de valores distintos determinam o
estabelecimento de cada vínculo organizacional, sendo que um conjunto maior de valores é
compreendido pelos gestores como associado ao vínculo de comprometimento. Ao testar as
influências entres os construtos, verificou-se que as dimensões preocupação com a coletividade,
autonomia, domínio e bem-estar são valores organizacionais com poder para explicar, em
partes, o vínculo de comprometimento. Ainda, observou-se que o bem-estar é um preditor do
vínculo de entrincheiramento e a realização e o domínio do consentimento. Sobre os
consequentes, verificou-se que o comprometimento e consentimento conseguiram explicar o
desempenho do indivíduo no trabalho, sendo que o entrincheiramento não apresentou relação
de influência significante com este construto. A realização das entrevistas permitiu apontar que
o desempenho do indivíduo comprometido se distingue consideravelmente do tipo de
desempenho desencadeado por trabalhadores entrincheirados ou consentidos. Observou-se que
o conceito do que é um “bom trabalhador” assemelha-se com características que explicam a
noção do vínculo de comprometimento. As denominações atribuídas pelos gestores para cada
vínculo, revelam um sentido ativo para as características de estar comprometido, um sentido
pejorativo para estar entrincheirado e um sentido passivo para estar consentido. Espera-se que
os resultados deste estudo contribuam para o progresso do delineamento teórico e conceitual
dos diferentes vínculos desenvolvidos pelo trabalhador com a sua organização.
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Vínculos com a organização e os estilos de liderança: uma análise na equipe de enfermagem de instituições hospitalares / Ties with the organization and leadership styles: an analysis in hospital institutions of nursing teamSantos, Andressa Schaurich dos 01 April 2015 (has links)
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This study aimed to analyze the relationship between the ties of workers with the organization and the leadership styles of managers in Public and Private Hospitals Nursing team in Rio Grande do Sul (RS). Therefore, we carried out a case study, descriptive and quantitative approach nature. The research sample consisted of 347 nurses, technicians and nursing assistants from a public and a private hospitals, located in the city of Porto Alegre/RS. To collect data, we used a research protocol (questionnaire) with closed items, divided into three parts: personal and occupational data; Ties to the Organization; and Leadership styles. Data analysis was performed using the software "Microsoft Excel" version 2010, SPSS version 18 and SAS version 9.1, by calculating descriptive statistics, groups comparison of techniques and correlation analysis - Pearson correlation coefficient. The data obtained in the analysis revealed that the correlations between the constructs all associations were positive, which indicates there is some form of direct relation between them. Considering the relationship between "Ties with the Organization" and "Leadership Styles" concluded for the study context, the Organizational Commitment correlated more strongly with the Transformational Leadership and its Intellectual Stimulation basis, as Organizational Consent also bound more strongly with this leadership and its base Charisma or Idealized Influence. At the same time, the Organizational Entrenchment was related significantly only with Leadership Absence, showing that, on this link, very little is perceived by employees as of leadership responsibility. From these results, we can say that the ties that workers develop with their organizations are related to leadership styles of their managers, or the absence of these, some with a stronger intensity, other weaker, but all positively associated. / Este estudo teve como objetivo analisar a relação entre os vínculos dos trabalhadores com a organização e os estilos de liderança dos gestores na equipe de Enfermagem de Hospitais Públicos e Privados no Rio Grande do Sul (RS). Para tanto, realizou-se um estudo de caso, de natureza descritiva e abordagem quantitativa. A amostra da pesquisa foi composta por 347 enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem de um Hospital público e um Hospital privado, localizados na cidade de Porto Alegre/RS. Para a coleta de dados utilizou-se um protocolo de pesquisa (questionário) composto por itens fechados, divididos em três partes: Dados pessoais e ocupacionais; Vínculos com a Organização; e, Estilos de Liderança. A análise dos dados foi realizada com o auxílio dos softwares Microsoft Excel versão 2010, SPSS versão 18 e SAS versão 9.1, por meio de cálculo de estatísticas descritivas, técnicas de comparação de grupos e análise de correlação - coeficiente de correlação de Pearson. Os dados obtidos nessa análise revelaram que, entre as correlações dos construtos, todas as associações foram positivas, o que indica haver alguma forma de relação direta entre estes. Considerando a relação entre Vínculos com a Organização e Estilos de Liderança concluiu-se, para o contexto de estudo, que o Comprometimento Organizacional se correlacionou mais intensamente com a Liderança Transformacional e sua base Estimulação Intelectual, à medida que o Consentimento Organizacional também se ligou mais fortemente com essa liderança e sua base Carisma ou Influência Idealizada. Ao mesmo tempo, o Entrincheiramento Organizacional relacionou-se significativamente apenas com a Ausência de Liderança, demostrando que, em relação a este vínculo, muito pouco é percebido pelos colaboradores como de responsabilidade da liderança. Diante desses resultados, é possível afirmar que os vínculos que os trabalhadores desenvolvem com suas organizações estão relacionados aos estilos de liderança dos seus gestores, ou a ausência destes, sendo algumas com uma intensidade mais forte, outras mais fracas, mas todos positivamente associados.
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