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31	Řízení lidských zdrojů ve společnosti Teluria s.r.o. / Human Resource Management in the Teluria s.r.o. Company Kocmanová, Soňa January 2013 (has links) Diploma thesis deals with the management of human resources sales department at Paints and varnishes Teluria Ltd. and also proposes changes to the current management approach leading to financial savings by increasing the efficiency of the current set of information flows. Compares used human resources management system in the company with the latest trends and literature. In addition, monitors real way of working the sales department including the actual cost of remuneration and training of employees in the company. On the basis of implemented survey is designed to streamline the operation of the sales department.
32	我國現行公務人員任用制度之研究陳庚金, Chen, Geng-Jin Unknown Date (has links) 語云「為政之要，莫若得人，百官稱職，則萬務咸治」，又云「徒善不足以為政，徒法不足以自行」，意在健全之法制有賴勝任之人員以執行之，始能達成目的，恢宏功能。公務人員之任用乃人事行政之大門，如何使「朝無倖進之徒，野無抑鬱之士」，斯為施政致治之要務。現行公務人員任用制度，作始於廣州，大備於遷渝之際，行憲後可記之革新措施殊多，迨行政院成立人事行政局，任用制度復向前邁進一步，此種演進事實可供吾人探討之處誠多，不無研究價值。全文凡七章，約十六萬字。第一章緒論。係自任用之廣狹二義中說明拙文以狹義之任用配備過程為限。並就諸多不同之公務人員涵義□，確定以公務人員任用法及分類職位公務人員任用法所規範之公務人員為研究對象。第二章任用制度之演進。首敘歷代與北京政府時代之任用制度，自秦以迄民初擇要歷述，以明梗概。再就國民政府時期所建立之任用制度，予以分析介紹，並將行憲以來任用法規之立法精神作一扼要說明，冀對現行制度之瞭解與研究有所助益。第三章任用機關與銓敘機關。除於任用機關之任用權限及銓敘機關之組織與職權作一探討外，並對時起爭議之任用權作一簡單分析，而以任用權之制度化為依歸。第四章任用等級與任用資格。本章將公務人員依適用法規之不同分成普通任用法上之公務人員、特種任用法上之公務人員及分類職位法上之公務人員三類，分別詳述任用等級與任用資格，並各類公務人員之職等比照與轉任資格作一綜合說明。第五章任用限制。分別就積極條件之能力要件、任用要素，及消極限制之消極條件、迴避任用、兼代限制、年齡限制、指名商調等一一予以分析研討。第六章任用程序。此與任用資格同係任用制度之骨幹，自考試分發甄審、派代、送審、銓敘、複審、試用、學習至請簡呈荐委任、動態登記、改正降免與銓審互核等，分別就作業程序與作業要點詳加敘述。同時將分類職位公務人員之任用程序另節說明。公務員人事行政詮敘機構職位分類任用資格公共行政管理學政治學 GOVERNMENT-OFFICIAL PERSONNEL-ADMINISTRATION POSITION-CLASSIFICATION APPOINT-QUALIFICATION PUBLIC-POLICY MANAGEMENT POLITICS

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我國現行公務人員任用制度之研究