Orientador: Gilberto De Martino Jannuzzi / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Mecanica / Made available in DSpace on 2018-08-03T20:40:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Santos_AnaMariaResende_M.pdf: 15617864 bytes, checksum: 4d2d042a6c2db841fd9fb99cfe104c94 (MD5) Previous issue date: 2003 / Resumo: O presente trabalho tem por objetivo identificar se os projetos de pesquisa financiados pelo Plano Nacional de Ciência e Tecnologia do Setor de Petróleo e Gás Natural - CTPetro, estão atendendo a interesses públicos, tais como melhoria na qualidade de vida, proteção ambiental, conservação de energia, qualidade e oferta de produtos. O desempenho do setor petrolífero nacional foi desenvolvido durante a fase do monopólio da Petrobrás e deve-se, em grande medida, ao esforço e aperfeiçoamento da pesquisa, que foi capaz de gerar novas riquezas econômicas, melhoria na qualidade de vida, empregos mais bem remunerados. No entanto, na década de 90 evidenciam-se profundas transformações no setor petróleo e gás natural. Essas mudanças coincidem com a quebra do monopólio e vem promovendo alterações na dinâmica do sistema setorial de inovação da indústria do petróleo, bem como a uma redefinição dos papéis e das relações de poder dentro desse sistema de inovação. Porém, a mudança institucional mais significativa no ambiente institucional da inovação está relacionada ao surgimento do CTPetro. A criação desse fundo setorial veio atender à preocupação em dar continuidade às atividades de P&D no setor, que antes eram exercidas prioritariamente pela Petrobrás. Nesse sentido, a presente dissertação visa avaliar os projetos de P&D aprovados pelo Edital CTPetro 3/2000, sob o enfoque do conceito de P&D de interesse público / Abstract: The present work aims to identify if the research projects funded by CTPetro are fulfilling the public interests, such as the improvement of life quality, environmental protection, energy conservation, and product quality and supply. The development performance of the Brazilian oil sector is indebted to PETROBRAS' monopoly from 1954 to 1997. This development was due to the efforts and improvement in research which was able to make the sector achieve economic growth, and bring both life quality improvement and better remunerated jobs. However, in the 1990's deep changes had happened in the oil and natural gas sectors. These changes coincide with the end of PETROBRAS' monopoly and have been modifying the oil industry innovation dynamics as well as redefining the role and the power relations in this innovation system. However, the most significant institutional change is related to the institution of CTPetro. The institution of this fund came as an answer to the concerns about the continuity of the research activities which were carried out by PETROBRAS. With this purpose, the present dissertation intends to evaluate the research and development projects approved by Edital CTPetro 3/2000, focusing the concept of public interest research and development / Mestrado / Politica Energetica / Mestre em Planejamento de Sistemas Energéticos

Orientador: Eugenio Jose Zoqui / Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Engenharia Mecanica / Made available in DSpace on 2018-08-03T21:08:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Marques_RicardoAndre_M.pdf: 6454199 bytes, checksum: 5e8d69023847662b95e573ef074efb8f (MD5) Previous issue date: 2004 / Resumo: Este trabalho foi realizado em um ambiente diferenciado e bastante sensível nos tempos em que vivemos - o ambiente das instituições de ciência e tecnologia. Trata-se da avaliação dos benefícios da adoção de programas de gestão e melhoria da qualidade, com base nos critérios de excelência do Prêmio Nacional da Qualidade, em um segmento de instituições dedicadas às atividades de pesquisa e desenvolvimento. Foi realizada uma revisão bibliográfica sobre os autores da área de gestão organizacional, competitividade, gestão e avaliação de P&D e de indicadores de desempenho. A partir da revisão bibliográfica elaborou-se um modelo teórico-conceitual dos principais aspectos que impactam a competitividade de instituições de P&D e, a partir deste modelo, foi construído um sistema de indicadores de desempenho que mais refletisse o posicionamento competitivo destas organizações, com base na metodologia do BSC - Balanced Scorecard. Com base neste sistema de indicadores foi realizada uma avaliação da evolução do desempenho entre instituições que praticam a avaliação e a melhoria da gestão com base nos critérios de excelência em comparação com outras que não praticam tal avaliação. Resultados são discutidos e sugestões de pesquisas futuras são anotadas / Abstract: This work was accomplished in a differentiated ambient and quite sensitive in these days - the ambient of institutions of science and technology. It is related to the evaluation of the benefits of he adoption of administration programs and improvement of the quality, based on the approaches of excellence of the National Quality Award, in a range of institutions dedicated to the research and development activities. A bibliographical revision on the authors of the area of organizational management, competitiveness, management and evaluation ofR&D and of performance indicators was accomplished. Following, ttom this revision a theoretical-conceptual model of the main aspects that influence the competitiveness ofRTO's was elaborated and, ttom this model a system of performance indicators have been consolidated which was the best for competitive position of these organizations, based on the methodology of BSC - Balanced Scorecard. Based on this system of indicators, it was also accomplished an evaluation of the evolution of the performance among institutions that practice the assessment and the improvement of the management with base on the excellence criteria in comparison to others that do not practice such evaluation. Results are discussed and suggestions for future researches are registered. / Mestrado / Gestão da Qualidade Total / Engenharia Mecanica

Made available in DSpace on 2014-06-12T17:42:37Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo7497_1.pdf: 1322864 bytes, checksum: 3dab8bfc790ce3496b09ff58bb994bd5 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2005 / Para as empresas se manterem competitivas, atualmente, é necessário que sejam feitos investimentos em projetos, os quais visam melhorar o desempenho global de uma organização. Esses projetos são voltados, geralmente, para a melhoria dos processos atuais, criação de novos produtos, implantação de novas tecnologias, entre outros. Para que esses projetos venham a implicar em um diferencial competitivo para as empresas, os mesmos devem estar alinhados às estratégias corporativas. A maioria das organizações, todavia, não possuem recursos suficientes, sejam eles financeiros, de força de trabalho ou de materiais e equipamentos, para o desenvolvimento de todos projetos considerados relevantes pela organização. Torna-se necessário, portanto, a realização de uma priorização desses projetos, de forma a estabelecer uma ordem para implementação dos mesmos em função da disponibilidade dos recursos necessários para execução. A maioria dos trabalhos realizados nessa área tem avaliado as propostas levando em consideração apenas os benefícios financeiros provenientes de tais investimentos. No entanto, os investimentos em projetos devem ser realizados levando em consideração os benefícios estratégicos que os mesmos podem trazer para uma organização. Esse trabalho se propõe a desenvolver um modelo de decisão multicritério para a priorização de portfólio de projetos de Pesquisa e Desenvolvimento. Será estudado o caso particular de uma empresa do setor de energia elétrica e, utilizando-se os dados desta, o modelo proposto será aplicado

Orientador: Renato Peixoto Dagnino / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Geociencias / Made available in DSpace on 2018-07-24T01:10:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ReisBarrella_Alzerina_M.pdf: 3914733 bytes, checksum: a73a7343984652a8923baacb0f673ec8 (MD5) Previous issue date: 1998 / Resumo: O Programa de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico (P ADCT), lançado no ano de 1985 como um instrumento da Política Nacional de Ciência e Tecnologia (PCT), vem se desenvolvendo, desde então, com recursos do tesouro nacional estabelecidos na rubrica de Ciência e Tecnologia e um mecanismo de contrapartida externa, disponibilizada nos termos do acordo de empréstimo assinado entre o Governo Brasileiro e o Banco Mundial. Constitui, neste sentido, uma experiência pioneira na América Latina. O Programa foi concebido como um instrumento orientado a mudar a estrutura da pesquisa científica e tecnológica brasileira, a partir da adoção de uma série de mecanismos administrativos, financeiros e de gestão que viabilizariam a modernização do sistema e a aproximação das instituições que realizam P&D com o setor produtivo. No presente trabalho se analisa o P ADCT, visando explorar, em particular, sua dimensão de instrumento político para a reorientação do sistema de pesquisa brasileiro. A tal fim, utilizou-se uma série de ferramentas conceituais fornecidas, principalmente, pela análise de política. O trabalho abrange o processo de concepção do Programa e as características de sua implementação, assim como as avaliações rea1izadas sobre o mesmo. A análise realizada permite observar o alcance restrito na consecução dos objetivos estabelecidos no momento da criação do Programa. Permite, também, inferir que tais restrições não são explicáveis, simplesmente, por falhas de implementação, mas por problemas derivados do próprio processo de tomada de decisões que levou à concepção do Programa: adoção de um modelo linear de inovação, presença de um processo de conflito e barganha, tanto na fase de concepção, quanto em algumas instâncias da implementação, resistências da comunidade de pesquisa e das agências de fomento envolvidas, etc. Este trabalho foi realizado com a intenção de aportar elementos para otimizar o processo de tomada de decisões da política científica e tecnológica brasileira, propondo uma perspectiva de análise até agora pouco utilizada / Abstract: The Support Program for Scientific and Technological Development, was launched in 1985 as an instrument of National Policy for Science and Technology. It has been operating with resources from the national treasury as an item of Science and Technology and also from a loan made available by an agreement between the Brazilian Government and the World Bank. This is a pioneer experience in Latin America. The Program was conceived as an instrument directed towards changing the structure of Brazilian scientific and technological research. It is based on the adoption of a series of administrative, financial and management devises for the purpose of modernizing systems and bringing R&D institutions into closer contact with the productive sector. The present work analyzes the SPSTD in an attempt to enhance its dimension as a policy instrument for reorienting the Brazilian research system. For this purpose, a series of conceptual mechanisms were utilized, which were furnished principally by policy analysis. The work studies the process that conceived the Program, the characteristics of its implementation and the evaluations made about the Program itself. The analysis made. revealed the limited achievement of the objectives established at the moment the Program was created. It also allows inferring that these restrictions can not be explained simply by faulty implementation, but also by problems derived from the process itself of decision making involved in the conception of the Program: the adoption of a linear model of innovation; the presence of a process of conflict and bargaining, as much as in the conception phase as in some moments of implementation; resistance of the research community and of the agencies promoting it; etc. This work was undertaken with the intention of proposing suggestions for improving the decision making process of Brazilian scientific and technological policy. It also produces a perspective of analysis which up to the present time has been little utilized. / Mestrado / Mestre em Política Científica e Tecnológica

Orientador: Celso Pinto Ferraz / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Geociencias / Made available in DSpace on 2018-07-24T06:01:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Diogo_MariaClaudiaMiranda_M.pdf: 4507321 bytes, checksum: 47fc48e89156886cf93703ca8901c9a3 (MD5) Previous issue date: 1998 / Resumo: O presente trabalho visa analisar os resultados do Programa RHAE - Programa de Capacitação de Recursos Humanos em Atividades Estratégicas, na área de Materiais Avançados, por meio da avaliação dos projetos de Pesquisa e Desenvolvimento - P&D, apoiados pelo RHAE no período compreendido entre janeiro de 1991 e dezembro de 1994, considerando as bolsas utilizadas até junho de 19%. O Programa RHAE tem por objetivo principal o aumento do número e qualificação de pesquisadores e técnicos em áreas consideradas importantes no aumento da competitividade e produtividade do País. Por ser um programa que atua apenas na capacitação de recursos humanos, o RHAE apresenta-se como um programa complementar aos demais programas do Ministério da Ciência e Tecnologia orientados para o apoio a projetos de desenvolvimento científico e tecnológico. A área de Materiais Especiais foi selecionada para análise por sua estreita ligação com o setor mineral. O estudo se deu por meio da aplicação, via postal, de um questionário preparado especificamente para esse fim. O desenho do questionário, parte essencial na análise realizada, esteve sujeito a restrições impostas pela disponibilidade de informações dos projetos que não tinham a preocupação nem estavam estruturados para contabilizar ou registrar informações que seriam relevantes para uma avaliação. O questionário procurou identificar nos projetos aspectos relativos à natureza das instituições proponentes, às diversas fontes de financiamento, à gênese e natureza dos mesmos, às linhas de pesquisa em desenvolvimento, aos resultados finais atingidos, aos efeitos diretos e indiretos (efeitos tecnológicos, comerciais, de organização e métodos e do fator trabalho), às interações institucionais, aos fatores de insucesso e às perspectivas de sua continuidade. Anteriormente à aplicação do questionário e avaliação das respostas, foi realizada uma análise dos dados referentes à quantidade de bolsas aprovadas e utilizadas e respectivos valores aprovados e utilizados, procurando identificar a natureza das instituições usuárias, a distribuição regional e por tipo de bolsa, para um universo de 81 (oitenta e um ) projetos aprovados no período em análise. A análise mostrou a necessidade de uma ação mais indutiva do RHAE para maior participação de empresas, maior disseminação regional, absorção de bolsistas, projetos induzidos para temas relevantes, existência de uma política de comercialização da pesquisa e agilidade na implementação das bolsas. Um maior poder de indução poderia se dar por meio da associação do RHAE a outros instrumentos de ação do Governo, na área de C&T. Por outro lado, o RHAE apresentou coerência com seus objetivos no que diz respeito ao caráter de programa de apoio complementar, projetos de natureza fundamental e aplicada e, promotor de interações institucionais, mostrando que sua manutenção e um constante aperfeiçoamento fazem-se necessários, de forma a colaborar na inserção do Pais no contexto mundial, por meio da capacitação continuada de recursos humanos para produção de bens e serviços de alto valor agregado / Abstract: The current work aims to analyze the results 01' the RHAE Program - Program 01' Human Resources Training in Strategic Activities in the area 01' Advanced MateriaIs, through the evaluation ofthe R&D projects supported by the RHAE during the period between January 1991 and December 1994, considering the fellowships implemented until June 19%. The RHAE Program main goal is to increase the number and the qualification 01' researchers and technicians in areas lhat are considered important for the increase 01' Country's competitiveness and productivity. Because it is a program aiming exclusively the human resources training, the RHAE presents itself as a complementary program for the other programs 01' the Ministry 01' Science and Technology directed to the support 01' the scientific and technologica1 development pujects. The Special Materiais area has been selected for evaluation in this woIk due to its close link with the mineral sector. The completion 01' this study was achieved through the application, by mail, 01' questionnaire specifica1ly prepared for this end The development ofthis questionnaire, an essential part for the development ofthe study, was subject to restrictions imposed by the availability 01' the projects' information which were not concemed with nor were structured for the accounting or the registering 01' information that would be relevant for an evaluation. The questionnaire tried to identitY in the projects the aspects concemed with the nature 01' the proponent institutions, the severa! financing sources for the projects, the tines 01' the research in progress, the genesis and nature 01' the project, the genesis and nature 01' the project, the final results achieved, the direct and indirect etTects (technological, commercial, organization and methods and woIk factor), the institutional interactions, the failure factors and the perspectives 01' continuity ofthe project. Prior to the application 01' the questionnaire and the evaluation 01' the answers, it was made an analysis 01' the data conceming the number 01' approved and used fellowships and 01' their approved and used values, trying to identitY the nature 01' the user institution, the regional distribution by type 01' fellowship for na universe 01'81 projects approved during the period under analysis. The analysis showed lhat a more inductive action was needed to be developed by the RHAE for a broader participation 01' enterprises, for the absotption 01' the fellowship recipients, for projects induced to relevant themes, for the existence 01' a policy for research commercialization and for speeding up the fellowship implementation. A greater capacity 01' induction could be achieved through the association 01' the RHAE to other government instruments 01' action within the area 01' S&T. On the other hand, the RHAE has presented coherence with its objectives regarding the nature ofthe program 01' complementary support, the pujects 01' fundamental and applied nature and promoter 01' institutional interaction, showing that its permanence and a continuous improvement are needed so that this program may collaborate for the insertion 01' the Country in the world context through the constant training 01' human resources for the production 01' goods and services ofhigh added value / Mestrado / Administração e Politica de Recursos Minerais / Mestre em Geociências

Submitted by Cristiane Shirayama (cristiane.shirayama@fgv.br) on 2011-06-02T19:19:00Z No. of bitstreams: 1 66080100239.pdf: 614205 bytes, checksum: df9b1f4fae10907cc7a3706f9f0de5c0 (MD5) / Approved for entry into archive by Vera Lúcia Mourão(vera.mourao@fgv.br) on 2011-06-02T20:19:14Z (GMT) No. of bitstreams: 1 66080100239.pdf: 614205 bytes, checksum: df9b1f4fae10907cc7a3706f9f0de5c0 (MD5) / Approved for entry into archive by Vera Lúcia Mourão(vera.mourao@fgv.br) on 2011-06-02T20:40:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 66080100239.pdf: 614205 bytes, checksum: df9b1f4fae10907cc7a3706f9f0de5c0 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-06-03T18:16:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 66080100239.pdf: 614205 bytes, checksum: df9b1f4fae10907cc7a3706f9f0de5c0 (MD5) Previous issue date: 2011-02-11 / The objective of this dissertation is to study the importance of expenses on R & D and Innovation in the market value of companies in the chemical industry. This was a topic of debate in the restructuring of the petrochemical industry and resulted in the creation of Braskem, the first integrated petrochemical company in Brazil. The justifications for such vertical integration were the bigger capacity for investment in R & D and the increase in the value of companies in order to compete internationally. However, economists debated about the monopoly power of the new company and the possible increase of prices for the end consumers. Thus, this study analyzed data from the brazilian chemical industry from 1996 to 2008, obtained from the Yearbook of the Brazilian Chemical Industry (ABIQUIM). The models were estimated using estimators of fixed and random effect for an unbalanced panel data. The fixed effects estimation was chosen both for the estimation of the additive model, and for the multiplicative model. It is believed that the multiplicative model, besides being more general, is best suited for the modeling of interest, since it treats the differences between the sizes of the companies considered by linearization, and subsequent smoothing of the model. The estimated elasticity of expenditure on R & D and innovation in relation to market values of companies, indicated a positive relationship between these expenditures and the increase in value of companies. The coefficient of 0.26 indicates that a 1% increase in spending on R & D generate, on average, an increase of 0.26% in market value of these companies. / O objetivo desta dissertação é estudar a relevância dos gastos em P&D e Inovação no valor de mercado das empresas da indústria química brasileira. Este foi um tema de grande debate na reestruturação da indústria petroquímica e que resultou na criação da Braskem, a primeira petroquímica integrada brasileira. As justificativas para a referida integração vertical foram a maior capacidade para investimentos em P&D e o aumento do valor das empresas para poderem competir conforme os moldes internacionais. Por outro lado, economistas debatiam sobre o poder de monopólio da nova empresa e, consequentemente, o possível aumento de preços para o consumidor final. Desta forma, foram analisados nesse estudo os dados da indústria química brasileira de 1996 a 2008, obtidos no Anuário da Indústria Química Brasileira. Os modelos foram estimados utilizando estimadores de efeito fixos e aleatórios para um painel de dados não balanceado. A estimação por efeitos fixos foi escolhida, tanto para a estimação do modelo aditivo,quanto para o modelo multiplicativo. Acredita-se que o modelo multiplicativo, além de mais geral, seja o mais adequado para a modelagem de interesse, uma vez que ele trata as diferenças entre o porte das empresas consideradas por meio da linearização, e conseqüente suavização, do modelo. A elasticidade estimada dos gastos em P&D e inovação, com relação aos valores de mercado das empresas, indicou relacionamento positivo entre estes gastos e o aumento de valor das empresas. O coeficiente de 0,26 indica que um aumento de 1% nos gastos com P&D geram, em média, um aumento de 0,26% no valor de mercado destas empresas.

O principal resultado deste trabalho é um sistema de indicadores de desempenho para uma instituição de P&D que permite identificar ações e correções, a nível estratégico, com o objetivo de aumento de eficiência, eficácia e "accountability" institucionais. O estudo é complementado com uma aplicação a uma organização particular, o Instituto de Estudos Avançados (IEAv) do Centro Técnico Aeroespacial (CTA). Utilizou-se uma metodologia baseada na Teoria de Sistemas aplicada à Administração, considerando-se a organização como sistema aberto, em total inteiração com o meio ambiente. O estado e a situação estrutural da organização são avaliados a partir observações de seus produtos nas dimensões essenciais de qualidade no setor de P&D, segundo a Gestão por Qualidade Total. O desenvolvimento lógico e sistêmico oferece uma visão global e integrada para o processo de análise organizacional proposto. No contexto da metodologia utilizada, o trabalho propõe um conjunto de referências estratégicas básicas para o IEAv, compreendendo: (i) a missão; (ii) a visão; (iii) os valores assumidos; (iv) os grandes objetivos e metas; e (v) as políticas e diretrizes. Estas referências condicionam os produtos essenciais do IEAv, sobre os quais é elaborado um sistema de indicadores de desempenho.

Esta tese tem como tema central a "Gestão de P&D estratégicos" com foco em ambiente multi-institucional, cientifico e tecnológico do setor aeroespacial, a qual busca responder ao questionamento de "Quais etapas e interações, a serem realizadas pela Instituição Científica e Tecnológica (ICT) devem ser previstas no ciclo de gestão de P&D estratégicos?". A resposta surge a partir do atendimento ao objetivo geral: propor um "Modelo conceitual para o ciclo de gestão de P&D estratégicos, aplicado em um ambiente multi-institucional, científico e tecnológico do setor aeroespacial, composto de etapas e interações essenciais a serem coordenadas pela ICT Estratégica". No Comando da Aeronáutica tem-se dez Instituições Científicas e Tecnológicas (ICT), sendo o Departamento de Ciência e Tecnologia Aeroespacial (DCTA), o Instituto de Estudos Avançados (IEAv) e o Instituto de Aeronáutica e Espaço (IAE) os objetos desta pesquisa. A metodologia adotada nesta tese é o estudo de caso, por meio de uma pesquisa participativa e observação direta. A fundamentação da pesquisa abordou conceitos de processos, gestão e projetos de P&D, de capacitação tecnológica e de relacionamento colaborativo. Apresenta-se ao final um modelo conceitual representando um ciclo de gestão de P&D estratégicos, aplicáveis na ICT estratégica e estendidas às demais ICT executoras. O modelo considera a maturidade tecnológica e de gerenciamento de projetos, a necessidade de certificação e industrialização e o envolvimento de parceiros. As etapas apresentadas no ciclo foram assim divididas: Inteligência Estratégica; Vigilância Tecnológica; Idealização; Posicionamento; Harmonização; Interlocução; Monitoramento Tecnológico; Aculturamento Tecnológico; Apropriação e destinação Tecnológica; e Finalização Tecnológica.

Este trabalho tem como objetivo a aplicação de dinâmicas de jogos na gestão de projetos de inovação tecnológica. Devido ao alto volume de recursos aportado em pesquisa, desenvolvimento e inovação por meio de editais de projetos, e considerando a baixa realização financeira dos executores, a proposta é incorporar ferramentas de dinâmicas de jogos para estimular os gestores de projetos a melhorar seu desempenho na execução dos projetos. Para tanto, é utilizada uma metodologia para seleção dos indicadores a serem medidos, forma de quantificação dos indicadores e forma de visualização das informações. Para validar a aplicação do jogo na gestão de projetos, foi realizado um estudo de caso com 10 projetos pertencentes ao portfólio do Edital SENAI SESI de Inovação. Com a aplicação, foi possível efetuar uma análise do desempenho dos projetos por meio de mecanismos de visualização e comparação de rápida e fácil percepção.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção / Made available in DSpace on 2012-10-22T10:14:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 229437.pdf: 765836 bytes, checksum: 8e98539727230a647b5661f99e07aa3b (MD5) / Nas pesquisas encontradas na área de gestão do conhecimento, pôde-se verificar que a etapa de compartilhamento do conhecimento é complexa e de difícil administração. Fatores tecnológicos, culturais e sistêmicos são apontados como envolvidos nesse processo. No que se refere às organizações de pesquisa e desenvolvimento, caracterizadas por intensa geração de conhecimento, esse fenômeno é crítico, uma vez que as oportunidades de compartilhamento oferecem grande potencial de criação, principalmente pela premissa de que todo processo cognitivo é influenciado pelas relações e interações que envolvem pessoas, artefatos e demais elementos encontrados no contexto. Considerando-se que o compartilhamento de conhecimentos, principalmente tácitos, é uma decisão dos atores envolvidos no processo, adotou-se o modelo de Endsley (1995) sobre consciência da situação como base para o estudo. Tendo essas reflexões como pano de fundo, este trabalho objetiva a identificação de estratégias que facilitem o compartilhamento de conhecimentos entre pesquisadores de organizações de P&D. Foi utilizada pesquisa qualitativa, por meio de grupos focais e entrevistas. Foram identificadas quatro categorias e respectivas sub-categorias que se referem aos fatores que intervêm no compartilhamento de conhecimentos entre pesquisadores, das quais foram levantadas as estratégias para facilitar o compartilhamento. A categoria extra-organizacional envolve segurança da informação e cultura de pesquisa no Brasil. A categoria organizacional engloba estrutura organizacional e recurso para pesquisa, gestão da pesquisa, sistemas de avaliação e recompensa, gestão da informação e gestão de pessoas. A categoria local (unidade) inclui gestão e oportunidade de conversação. A categoria individual engloba preparação do pesquisador para o compartilhamento.