Au cours des trois dernières décennies, la mise en œuvre de stratégies industrielles et éditoriales par les groupes de presse écrite a poussé les marchés du travail journalistique à se conformer à de nouvelles exigences d'adaptation. Face à ces transformations, les positions traditionnelles des acteurs du champ journalistique ont été profondément remises en question, traduisant une reconfiguration en termes de normes et de pratiques socio-discursives, mais aussi de distribution des rôles et des pouvoirs. Notre travail de recherche propose de s'intéresser au cas des journalistes pigistes dont le positionnement dans une « zone grise » du marché du travail en fait des « analyseurs » privilégiés des mutations en cours au sein du secteur de presse. La précarité qui leur est fatalement assignée est ici questionnée comme une catégorie situationnelle et relationnelle nous informant d'une « déstructuration-restructuration » du champ journalistique. La précarité mobilisée dans les discours des acteurs du champ apporte dès lors un éclairage sur les logiques sociales à l'œuvre et permet d'approcher, d'une part, les enjeux qui sous-tendent la stigmatisation des journalistes pigistes en précaires, et, d'autre part, les stratégies qui les portent. Il apparaît que cette représentation à visée différentielle fait singulièrement sens dans un contexte socio-économique de restructuration des industries culturelles. Révélatrice d'une tension entre légitimation et modernisation d'une presse en mutation, la précarité affectée aux journalistes pigistes se met au service des stratégies d'adaptation des acteurs en présence. Elle sert en premier lieu celles des stigmatisés qui, en procédant à un « retournement du stigmate », saisissent l'occasion de faire émerger une identité « para-journalistique » fondée sur une culture qui leur serait propre : le « pigisme ». / Over the past three decades, the industrial and editorial strategies of French press groups pushed the journalistic labour markets to adapt to new requirements. Faced with these changes, the traditional positions of the actors involved in the journalistic field were deeply challenged leading to a reconfiguration in terms of standards and socio-discursive practices, but also in terms of the distribution of roles and powers. Our research focuses on the case of the French “pigistes” journalists who are located in a "grey area" of the labour market and thereby become privileged "analyzers" of the ongoing changes in the French press industry. The precariousness assigned to them is examined as a relational notion, which allows us to approach very closely the "breakdown-restructuring" movement of the modern French journalistic field. The study of the uses of this notion in the discourses of the main actors in this field brings light on the social logics at work. It underlines what is at stake in the stigmatization of “pigistes” journalists in "precarious" professionals on the one hand and which strategies this stigma help to satisfy on the other hand. It appears that this representation implies a differentiation between two types of journalists (the precarious ones and the others), which singularly makes sense in a socio-economic restructuring of cultural industries. Revealing a tension between legitimacy and modernization of a changing press, the precariousness assigned to the “pigistes” journalists supports the adaptation strategies of the actors involved in the field. Above all, this stigmatization serves firstly this stigmatized journalists who by conducting a “reversal of the stigma” seize the opportunity to bring forth a “para-journalistic” identity based on a culture they would own: the “pigisme.”

À partir de l'étude des relations d'emploi spécifiques au secteur des médias, l'intermittence et la pige, la recherche explore les transformations de la relation d'emploi et les modalités de sa structuration. Au moyen d'une étude sectorielle des relations professionnelles des médias, la recherche interroge l'ensemble des conduites et des institutions de la relation d'emploi de ce secteur à tous les niveaux de socialisation. Les enquêtes mettent en évidence les capacités des acteurs à réguler conjointement l'emploi et l'allocation du travail lors des réorganisations ou restructurations. Les régulations conjointes de la relation d'emploi sont retrouvées dans les collectifs de travail, les entreprises et au niveau national, la persistance des régulations confirme leur institutionnalisation lors des négociations sur l'emploi. Les régulations sont différenciées selon 5 modalités de structuration qui se retrouvent dans toutes les activités des médias. Les conditions et les dynamiques des régulations de la relation d'emploi constituent les principaux résultats de cette recherche, elles montrent l'hybridation des relations d'emploi et les modifications des rôles des trois acteurs des relations professionnelles.