Spelling suggestions: "subject:"biolítica laboral - perú"" "subject:"biolítica laboral - erú""
11 |
Lo no saludable del intento: análisis de la capacidad de agencia de la Federación Médica Peruana en el marco de la reforma de la política salarial y laboral del sector salud en el período 2013-2014Limay Castillo, Jimena Gisella 26 April 2019 (has links)
En el año 2013, siendo ministra de Salud Midori de Habich, se impulsó la
Reforma del Sector Salud. Tras una extensa huelga realizada por la Federación
Médica Peruana en rechazo de esta, se presentó una moción de censura en
contra de la ministra y, tiempo después, De Habich anunció su renuncia. En este
sentido, es posible considerar pertinente el siguiente cuestionamiento: ¿Qué
factores influyen en la capacidad de agencia de dicho gremio?
A fin de poder responder a la pregunta propuesta, la presente
investigación tiene por objetivo analizar los factores que influyen en la capacidad
de agencia del gremio médico en el contexto de la reforma del sector salud, para
ello se toman en cuenta los siguientes: identidad corporativa del gremio, las
características organizativas del mismo, las características organizativas del
sector salud y el contexto político en el que ocurre la reforma. El análisis aplicado
permite reconocer la existencia de componentes inherentes a la formación en la
carrera médica que generan un pacto tácito de protección en el grupo profesional
estudiado, falencias dentro de la estructura organizativa del gremio que generan
cúpulas instauradas y el efecto negativo que tuvo la inestabilidad del partido
oficialista. A su vez, se identifica un componente social que beneficia a la
profesión médica por encima del resto de profesionales de salud que podría
explicar el respaldo al gremio de parte de la sociedad civil.
|
12 |
Las sombras del camino inca : la paradoja entre las políticas públicas de turismo y los derechos laborales, años 2008-2015Villar Vargas, Elizabeth Antuanet 14 March 2017 (has links)
El turismo es la segunda actividad generadora de divisas en el Perú1. El
Cusco y el santuario de Machu Picchu, en particular, concentran buena parte
de los ingresos del sector; por ello que, nace la siguiente pregunta: ¿cómo es
que se distribuyen esos ingresos? La evidencia muestra que existe una fuerte
desigualdad en la distribución de los beneficios que reciben las personas que
se dedican a esta actividad ¿Por qué? De otro lado, existen estándares de
responsabilidad social que se han extendido al sector turismo ¿Contamos
realmente con un turismo responsable? Por ejemplo, ¿Bajo qué condiciones
laborales se desarrolla el turismo en el Perú? Es poco lo que existe escrito en
cuanto a este tema. El objetivo de esta investigación es evaluar la condición
laboral en la que se encuentran las personas dedicadas a la actividad turística
y contrastarla con el diseño de las políticas públicas construidas en los últimos
años para proteger a los trabajadores del sector turismo, en particular, a los
más vulnerables; así como, el cumplimiento de las leyes derivadas de dichas
políticas. En el Perú, a partir de los años noventa, el papel del Estado es
concebido como un promotor y no como un supervisor de la actividad turística. Esta investigación analiza, además, la presencia de actores económicos- del
sector turismo- que influyen sobre la política, privilegiando intereses
particulares sobre el papel principal del Estado: velar por la seguridad e
integridad de sus ciudadanos. Para ello se utiliza una metodología cualitativa,
el estudio de caso, que permite analizar la condición laboral de los trabajadores
del sector turismo en Cusco, específicamente, los porteadores del Camino
Inca, entre los años 2008 al 2015. Del mismo modo, se analiza el papel de los
actores vinculados al sector turismo en el diseño del Plan Estratégico Nacional
de Turismo (PENTUR), presentándonos una contradicción entre los objetivos
del discurso a favor del turismo sostenible en el Perú; que por un lado incluye a
la población de la región de Cusco en la actividad turística (brindándoles
trabajo) en una de las principales atracciones del país, pero descuidando
ostensiblemente las normas mediante las cuales se debe llevar a cabo esta
labor.
|
13 |
Programas de empleabilidad juvenil y Política Nacional de Empleo DecenteCondori Sucari, Judith Marleny 21 January 2022 (has links)
El presente documento recopila mi experiencia laboral como consultora para el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Como parte de esta experiencia,
participé del diseño de propuestas de programas para mejorar la empleabilidad juvenil,
y fui parte del equipo que consolidó la formulación de la Política Nacional de Empleo
Decente (PED) y diseñó los contenidos e instrumentos para su implementación y
seguimiento. Así, mi experiencia se sitúa en dos grandes campos de la Economía
como son la economía laboral y economía pública; y de manera más aplicada, en el
diseño de programas y en la formulación de políticas, siendo el primero importante
porque busca tomar acciones ante un problema existente que amerita una
intervención por parte del Estado, y el segundo porque brinda un marco de acción y
lineamientos para enfrentar problemas de interés nacional como es el caso del déficit
de empleo decente, involucrando la participación de diversos actores. Las actividades
principales abarcaron la elaboración y redacción del diagnóstico del mercado laboral
a través del cálculo y análisis de indicadores laborales, cálculos de población objetivo,
revisión de literatura, diseño de metodologías para el análisis de ocupaciones,
elaboración de propuestas de herramientas de seguimiento y sus indicadores.
|
14 |
Mecanismo de ajuste de la remuneración mínima en el Perú, 2013 -2015García Salas, Carolina 02 September 2023 (has links)
El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) es un
mecanismo de diálogo social tripartito en el que participan organizaciones sindicales,
gremios empresariales y funcionarios del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE). Entre sus principales funciones se encuentra el participar en la
regulación de las remuneraciones mínimas en el país, y para cumplir con ello, el
CNTPE conforma la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos
(CEPSM). El 23 de agosto 2007, en su Sesión Extraordinaria N° 25, el Pleno del
CNTPE aprobó la fórmula y metodología del ajuste de la Remuneración Mínima (RM),
que sirvió de base para futuros incrementos. El presente trabajo tiene como objetivo
exponer mi experiencia laboral como especialista en economía en la CEPSM del
CNTPE, para el periodo 2013 – 2015, en el cual participé del debate, negociación y
estimación de los criterios de un contexto adecuado, así como de los diferentes
escenarios en los que se evaluó el ajuste de la RM, y que sirvió de insumo para que
el Ejecutivo, mediante Decreto Supremo N° 006-2016, incremente la RM de S/. 750 a
S/. 850 soles.
|
15 |
El diálogo social tripartito en el Perú y la eficacia del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo como mecanismo para alcanzar el trabajo decenteCalvo Tuesta, Mariela Esther 22 January 2020 (has links)
El diálogo social tripartito es un proceso que se gesta por la necesidad de
enfrentar las problemáticas laborales desde la perspectiva de los actores
involucrados en las relaciones de trabajo: trabajadores, empleadores y gobierno, ante
los efectos de la globalización y las implicancias que demarca el futuro del trabajo,
siendo además un pilar esencial de la concepción del trabajo decente, promovido por
la OIT y que se enmarca en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda
2030. En el Perú adquiere relevancia el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción
del Empleo como instancia de diálogo social en materia laboral para la legitimación,
institucionalización y sostenibilidad de políticas laborales.Si bien, el nivel de
resultados -de un análisis realizado tomando como fecha de referencia su
reinstalación en el año 2001 hasta el 2018- no ha sido sostenible en el tiempo, no
puede soslayarse el potencial y la oportunidad que representa si se presentaran las
condiciones adecuadas, que podrían afirmarse con la definición de una política
pública que desarrolle estrategias y líneas de acción en materia de diálogo socio
laboral quer contribuyan a la formulación de iniciativas que fortalezcan el Consejo
Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo; así como, la articulación, promoción y
seguimiento del diálogo socio laboral a nivel nacional, como herramientas efectiva
para la formulación de políticas públicas, y para ello el fortalecimiento de la capacidad
de propuesta de los actores socio laborales que permita un debate dinámico y con
resultados.
|
16 |
El modelo de relaciones laborales en la industria de la construcción del Perú entre 1992 y 2015Mejía Alvites, Carlos Enrique 13 November 2018 (has links)
La presente investigación busca describir y analizar el proceso de cambios en el modelo de
relaciones laborales en la industria de la construcción del Perú entre los años 1992 y 2015.
Identificando las decisiones de los actores (trabajadores, empresarios y Estado) en el sector
económico estudiado, que han permitido el tránsito de un modelo restrictivo a un modelo
democrático de relaciones laborales.
Se trata de una investigación aplicada que trabaja con una metodología cualitativa. La misma
que consiste en el análisis de un conjunto de entrevistas semi estructuradas realizadas a
representantes gremiales de los trabajadores, de los empresarios y del Estado; así como el
análisis de la información cuantitativa sobre las relaciones laborales y la industria de la
construcción recopilada a través de diferentes bases datos nacionales e internacionales.
El tema de investigación resulta pertinente pues permite disponer de mejores herramientas en
el análisis de las relaciones laborales y en el diseño de las políticas laborales. El establecimiento
de un marco de relaciones laborales más equilibrado es de una importante relevancia social,
pues se consolida la institucionalidad democrática. De esta manera se benefician tanto los
trabajadores como los empresarios.
El resultado de la investigación identifica en el periodo de 1992 y 2015 cuatro “decisiones
estratégicas” tomadas por los actores que permiten establecer la eficacia de la negociación
colectiva por rama. La misma que ha logrado desarrollarse durante once años consecutivos y
resolverse en trato directo; siendo además la base para la elaboración de una “agenda
sectorial” para la industria de la construcción en donde participan empresarios y trabajadores
y tienen al Estado como contraparte, siendo esta una experiencia única en el ámbito de las
relaciones laborales del país. / This research seeks to describe and analyze the process of changes in the model of labor
relations in the construction industry of Peru between 1992 and 2015. Identifying the decisions
of the actors (workers, employers and the State) in the economic sector studied, which have
allowed the transition from a restrictive model to a democratic model of labor relations.
It is an applied research that works with a qualitative methodology. Which consist of the
analysis of a set of semi-structured interviews made to union representatives of workers,
employers and the State; as well as the analysis of quantitative information on labor relations
and the construction industry compiled through different national and international data bases.
The research topic is relevant because it allows for better tools in the analysis of labor relations
and in the design of labor policies. The establishment of a more balanced framework for labor
relations is of significant social relevance, since democratic institutions are consolidated. In this
way, both workers and employers will be benefited.
The result of the research identifies in the period of 1992 and 2015 four "strategic decisions"
taken by the actors that allow to establish the effectiveness of collective bargaining by branch.
The same that has managed to develop during eleven consecutive years and be resolved in
direct contact; being also the basis for the elaboration of a "sectoral agenda" for the construction
industry in which entrepreneurs and workers participate and have the State as a counterpart,
this being a unique experience in the field of labor relations in the country. / Tesis
|
17 |
Efectos del cambio en el salario mínimo sobre la duración del empleo en Lima Metropolitana. Un análisis sobre los años 2011, 2012 y 2016Vegas Del Castillo, David 11 January 2024 (has links)
El presente trabajo investiga el efecto de cambios en el salario mínimo sobre la
duración del empleo. Para ello, utilizando una metodología de análisis de
supervivencia desde una aproximación semi-paramétrica y paramétrica, se utilizan los
paneles rotativos de re-entrevista a 3 meses de la Encuesta Permanente de Empleo
(EPE) para revisar dicho efecto sobre la población en Lima Metropolitana.
Considerando los dos cambios de RMV del 2011, el cambio en 2012 y el cambio en
2016, se construyen modelos individuales sobre cada uno de estos, además de un
pool de datos con la información de todos para verificar la influencia de la RMV tanto
por distancia de salario al punto de corte como por diferencias sobre los mismos. Los
resultados indican que salarios cercanos alrededor del salario mínimo tienen un efecto
significativo de al menos 2 p.p., considerándose un efecto faro. Sin embargo, este se
ve opacado si el individuo se encuentra en micro o pequeñas empresas, o al no tener
estudios superiores (universitarios o no universitarios), puesto que se da una
reducción relativa del salario. Se realiza una revisión de efectos heterogéneos para
los sectores formal e informal y se aprecian efectos similares sobre el sector formal,
mientras que en el sector informal se ve un efecto contraproducente en rangos no tan
cercanos a la RMV.
|
18 |
El trabajo decente y sus determinantes: El mercado laboral de la región Ayacucho, periodo 2013-2017Ascarza Pino, Diana Lucero 27 January 2022 (has links)
El trabajo decente es un concepto acuñado por la Organización internacional de
trabajo (OIT) en 1999 e incluido en las agendas de los países, principalmente
países en vías de desarrollo, ya que constituye el objetivo n°8 de los Objetivos y
metas de Desarrollo Sostenible (ODS). En el caso peruano, la presencia del
trabajo decente es mínima y en algunos casos inexistente, lo cual se refleja en
las condiciones precarias que observadas en el mercado laboral del país. Como
consecuencia, esta característica de mercado laboral se puede observar a nivel
departamental en todo el Perú, en especial en la Región Ayacucho, ya que esta
muestra un índice de pesa poco alentador (33,8%) lo cual la ubica dentro de las
5 regiones con peor calidad de empleo a nivel nacional. En ese sentido, esta
investigación tiene como propósito principal identificar los determinantes que
explican la presencia de trabajo decente en el mercado laboral de la Región
Ayacucho durante el periodo 2013-2017 a partir de un enfoque de logit ordenado
multinomial. Del mismo modo, se pretende encontrar la relación entre la variable
trabajo decente, el sector productivo y tamaño de la empresa, donde la variable
de trabajo decente será cuantificada a través de un índice de carácter
multidimensional basada en la metodología propuesta por Julio Gamero (2011).
|
19 |
Análisis de los factores facilitadores y restrictores para la producción de banano orgánico; en el marco del proyecto del Fondo Nacional de Capacitación Laboral y Promoción del Empleo: FONDOEMPLEO, en la provincia de Chepén - Región La Libertad, 2014 – 2017Pérez Martel, Alberto 10 December 2020 (has links)
La presente tesis analiza los factores positivos y adversos del programa
FONDOEMPLEO implementado en la provincia de Chepén en la producción del
banano ecológico. Como sabemos FONDOEMPLEO es impulsado por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con apoyo de la empresa privada.
A su vez fue ejecutado por el Centro Ecuménico de Promoción y Acción Social
Norte (CEDEPAS).
En esta tesis se analiza los momentos más importantes del proceso de
producción del banano orgánico, desde la capacitación, plantación, cosecha y
comercialización. Resaltando tres aspectos básicos, el desarrollo de
capacidades, la asociatividad y la competitividad.
La presente tesis, es un estudio de caso, de naturaleza cualitativa. Las variables
a través de las cuales se ordena y se analiza la investigación han sido: la
generación del empleo sostenido, el desarrollo de competencias y el enfoque de
género. Este último es un aporte novedoso para los proyectos productivos y de
empleo, que quieran mejorar los ingresos y disminuir las desigualdades.
Los resultados favorables encontrados han sido, la generación del empleo y
aumento de ingresos, el fortalecimiento de las familias y de las organizaciones a
través de la asociatividad, la mejora del aprendizaje con la metodología de
enseñar en la práctica “aprender haciendo” y a través de las pasantías. Los
Aspectos limitantes han sido la escasa intervención de los gobiernos locales y
regionales para darle mayor sostenibilidad, la informalidad de los capacitadores
para cumplir los acuerdos respecto al seguimiento, la escasa articulación con
otros actores ligados al proceso productivo, poco acceso al financiamiento; y la
escasa modificación del funcionamiento de los roles al interior de las familias.
Aspectos claves para continuar reforzando es hacer extensiva la experiencia a
otras formas de producción agrícola que no están siendo rentables, la
profundización y socialización del cuidado de la tierra, y el ahorro del agua. / This thesis analyzes the positive and adverse factors of the FONDOEMPLEO
program implemented in the province of Chepén in the production of organic
bananas. As we know, the Ministry of labor and employment promotion, with the
support of private companies, promotes FONDOEMPLEO. In turn, it was
executed by the North Ecumenical Center for Promotion and Social Action
(CEDEPAS).
This thesis analyzes the most important moments in the organic banana
production process, from training, planting, harvesting and marketing.
Highlighting three basic aspects, the development of capacities, associativity and
competitiveness.
This thesis is a case study, qualitative in nature. The variables through which the
research is ordered and analyzed have been the generation of sustained
employment, the development of competencies and the gender approach. The
latter is a novel contribution for productive and employment projects that want to
improve income and reduce inequalities.
The favorable results found have been the generation of employment and
increased income, the strengthening of families and organizations through
associativity, the improvement of learning with the methodology of teaching in
practice "learning by doing" and through internships. Limiting aspects have been
the scant intervention of local and regional governments to give it greater
sustainability, the informality of the trainers to comply with the agreements
regarding follow-up, the scarce articulation with other actors linked to the
production process, little access to financing; and the scarce modification of the
functioning of roles within families.
Key aspects to continue strengthening is to extend the experience to other forms
of agricultural production that are not being profitable, the deepening and
socialization of caring for the land, and saving water. / Tesis
|
Page generated in 0.1074 seconds