La présente thèse couvre deux principaux thèmes de recherche qui seront présentés dans deux parties et précédés par un prolegomenon commun. Dans ce dernier nous introduisons les concepts essentiels et nous exploitons aussi le lien entre les deux parties.<p><p>Dans la première partie, le principal objet d’intérêt est la soi-disant fonctionnelle exponentielle de processus de Lévy. La loi de cette variable aléatoire joue un rôle primordial dans de nombreux domaines divers tant sur le plan théorique que dans des domaines appliqués. Doney dérive une factorisation de la loi arc-sinus en termes de suprema de processus stables indépendants et de même index. Une factorisation similaire de la loi arc-sinus en termes de derniers temps de passage au niveau 1 de processus de Bessel peut aussi être établie en utilisant un résultat dû à Getoor. Des factorisations semblables d’une variable de Pareto en termes des mêmes objets peut également être obtenue. Le but de cette partie est de donner une preuve unifiée et une généralisation de ces factorisations qui semblent n’avoir aucun lien à première vue. Même s’il semble n’y avoir aucune connexion entre le supremum d’un processus stable et le dernier temps de passage d’un processus de Bessel, il peut être montré que ces variables aleatoires sont liées à des fonctionnelles exponentielles de processus de Lévy spécifiques. Notre contribution principale dans cette partie et aussi au niveau de caractérisations de la loi de la fonctionnelle exponentielle sont des factorisations de la loi arc-sinus et de variables de Pareto généralisées. Notre preuve s’appuie sur une factorisation de Wiener-Hopf récente de Patie et Savov.<p>Dans la deuxième partie, motivée par le fait que la dérivée fractionnaire de Caputo et d’autres opérateurs fractionnaires classiques coïncident avec le générateur de processus de Markov auto-similaires positifs particuliers, nous introduisons des opérateurs généralisés de Caputo et nous étudions certaines propriétés. Nous nous intéressons particulièrement aux conditions sous lesquelles ces opérateurs coïncident avec les générateurs infinitésimaux de processus de Markov auto-similaires positifs généraux. Dans ce cas, nous étudions les fonctions invariantes de ces opérateurs qui admettent une représentation en termes de séries entières. Nous précisons que cette classe de fonctions contient les fonctions de Bessel modifiées, les fonctions de Mittag-Leffler ainsi que plusieurs fonctions hypergéométriques. Nous proposons une étude unifiant et en profondeur de cette classe de fonctions. / Doctorat en Sciences / info:eu-repo/semantics/nonPublished

This paper examines Russian broadcast media's disinformation strategies after the Ukraine invasion in 2022. In the past decade, Russian disinformation has been recognized by scholars and policymakers as a danger to European security and order. And it has made it harder for Europeans to access reliable and factual information. However, much research thus far has been conducted when the war in Ukraine was different in proportion, and where disinformation functioned as the foundation for small-scale military action. Now that the war has evolved, disinformation strategies have evolved with it.  In this paper, I applied Critical Discourse Analysis (CDA) to twenty articles from three internationally oriented Russian broadcasters: RT, Sputnik, and TASS. This revealed two major themes in disinformation narratives: positive Self-representation and negative Other-representation. I demonstrate in this research that Russian disinformation is no longer used to hide Russia’s direct involvement in Ukraine, but that it is used to present justifications for the invasion and further military actions.  Moreover, the research illustrates that the relationship between information warfare and conventional warfare is symbiotic and that contemporary disinformation strategies have been adjusted so that they can benefit from the current circumstances in Ukraine. Ultimately, in this research, I determine that Russian disinformation strategies have evolved since the annexation of Crimea in 2014 and are now altered to align with the Kremlin’s aggressive military tactics.

This thesis focuses on the concept of self-compassion - a healthy attitude toward oneself which could be more easily attainable than unconditional self-acceptance and have less downsides than self-esteem. The first part of the thesis offers the most widely used conceptualisation of self-compassion, a comparison between self-compassion, self-esteem and unconditional self-acceptance, a summary of application areas of self-compassion, a list of relevant psychometric tools and a description of the Czech translation of the Self-Compassion Scale (SCS-CZ). The second part of the thesis consists of a quantitative study designed to further assess the construct validity of the SCS-CZ using the Beck Depression Inventory (BDI-II), the trait form of the State-Trait Anxiety Inventory (STAI X2) and the Unconditional Positive Self-Regard Scale (UPSRS) and to explore the connection between self-compassion and unconditional positive self-regard. A battery of web-based inventories was administered to a non-clinical sample (n = 415). The SCS-CZ shows a strong negative correlation with the BDI-II and the STAI X2, and a strong positive correlation with the UPSRS. The SCS-CZ is a valid measure of self-compasssion, suitable for comparing groups and population samples. For drawing conclusions about individuals, it is...

在高工時的社會下，工作對於生活的比重愈來愈高，工作意義感對個人的重要性也與日俱增，因此，如何提升員工的工作意義感便成為了企業組織需面對的課題。過往探討工作意義感的研究顯示，除了工作特徵外，人際互動亦會對工作意義感有所影響，其中又以領導行為對於部屬工作意義感的型塑具有關鍵的重要地位。然而，對於領導行為的影響歷程，目前卻較少有量化的實徵研究出現，尤其是作為普遍於華人文化中的領導風格，家長式領導如何影響部屬的工作意義感，對華人企業主管在管理上更是格外重要。有鑑於此，本研究立基於社會訊息處理理論，探究家長式領導對於部屬工作意義感的影響，並探討工作目的與正向自我的中介效果。透過兩階段問卷施測，共收集190份有效問卷。研究結果發現仁慈領導能顯著預測工作意義感，而正向自我與工作目的在其中的中介作用則獲得部分支持。最後針對研究結果進行討論，說明理論貢獻、管理意涵、研究限制及未來研究方向。 / In modern society, employees are working longer hours than ever before. Therefore, finding meaning of work is important to employee today, and how to contribute to the perceived meaningfulness of work become a critical issue for every enterprise to face. This research model based on social information processing theory offers a theoretical approach for examining the causal effects of paternalistic leadership, a prevalent leadership style in Chinese business organizations, and the mediating role of work purpose and positive self-perceptions on subordinate meaningfulness of work. Using data form Taiwanese firms including 190 employees, results from structured equation modeling techniques supported partly our hypothesized model. Overall, this study supports and adds to the range of positive self-perceptions effects associated with paternalistic leadership and are suggestive of interventions that organizations can make to improve work meaningfulness of workers. Implications for the theory and practice of leadership are discussed.