Call number: LD2668 .T4 1978 M35 / Master of Arts

The purpose of the study was to explore the use of certain psychometric procedures and to study their value in relation to the problems of selection and prediction of prison personnel. The tests selected were the Wesman Personnel Classification Test, the Kuder Preference Record, form CH, the Minnesota Multiphasic Personality Inventory, and the Manson Evaluation. The criterion used to evaluate the tests was supervisors' ratings based on a forced distribution rating scale which measured only one trait, namely job proficiency. The total sample consisted of 100 employed prison officers and all were rated for job proficiency. Sub-samples from the main sample were formed from the extreme ratings of the whole group. Thus, the top 27 per cent represented the successful group and the bottom 27 per cent the unsuccessful group. The tests were analyzed individually. Mean profiles for the total sample were computed for all test variables and were compared with the published norms for each test. Mean scores and standard deviations for both groups of officers were computed and these data were examined for significant differences between the two groups. From an analysis of the mean scores 14 out of 35 test variables significantly discriminated between the two groups. The best predictor proved to be the Social Service scale of the Kuder Preference Record. The next best predictor was Part I (verbal) of the Personnel Classification Test. Biserial correlation coefficients from widespread classes were also computed. These coefficients were generally of a low order, ranging from .04 to .49. Fourteen coefficients were significantly greater than zero. A scattergram analysis of all tests and subtests was also undertaken to determine the best critical scores. This analysis revealed that, for practical purposes, six scales yielded effective cutting scores. The six scales in descending order of effectiveness for selection purposes were Part I, Personnel Classification Test, the Kuder Social Service scale, the MMPI Psychasthenia scale, the MMPI Depression scale, the MMPI Hostility scale, and the Manson Evaluation Total score. In general, the results indicate the psychometric tests have value for the screening of prison officers. However, it is indicated that the results must be employed with caution until a further validation study is carried out on a sample of officers that is more representative of the population upon which it is intended to use the tests, viz., a sample of job applicants. / Arts, Faculty of / Philosophy, Department of / Graduate

Text in Afrikaans / Die doel van die studie is om die verband tussen werksontevredenheid (as gevolg van vervelige- en roetinewerk asook swak bestuursbenaderings) en werksafwesigheid te bepaal. Werksafwesigheid beïnvloed organisasiedoeltreffendheid nadelig omdat daar 'n tekort aan korrektiewe beamptes is as gevolg van die oorbevolking van gevangenes in Pollsmoor-gevangenis. 'n Omvattende oorsig van gepubliseerde literatuur oor werksafwesigheid het die empiriese navorsing van hierdie studie voorafgegaan. Die volgende doelwitte is bereik in hierdie studie, naamlik: * Om die werksafwesigheidsverskynsel by wyse van 'n literatuuroorsig te beskryf. * Om Pollsmoor-gevangenis se werksafwesigheidsyfers en -statistiek aan te toon en die navorsingspopulasie in terme van werksafwesigheidsgroepe te kategoriseer. * Om response rakende die vlak van tevredenheid met die aard van die werk, bestuursbenaderings en ander derde veranderlikes in die werksomgewing, van 'n verteenwoordigende steekproef van die navorsingspopulasie in te win, te ontleed en te beskryf. * Om bevindings en aanbevelings te maak ten opsigte van werkstevredenheid met vervelige- en roetinewerk, swak bestuursbenaderings asook derde veranderlikes. Die bevindings van hierdie studie behoort voordelig aangewend te kan word deur die Korrektiewe Dienste en akademiese belangegroepe. Die bevindings van hierdie studie verskaf ook waardevolle inligting oor werksafwesigheid vir toekomstige navorsing. Summary The aim of the study is to determine the relationship between work absenteeism and work satisfaction with boring- and routine work, poor management styles and third variables. The following objectives have been reached in this study, namely: * To describe the work absenteeism phenomenon by means of a literature review. * To show Pollsmoor prison's work absenteeism figures and -statistics and to categorize the research population in terms of work absenteeism groups. * To collect, analyse and describe the responses' pertaining to the level of satisfaction with the nature of the work, management styles and third variables in the work environment, from a representative sample of the research population. * To make findings and recommendations with regards to work satisfaction with boring- and routine work, poor management styles and third variables. The findings of this study could be utilized by Correctional Services and academic interest groups. / Business Management / M.Tech.

Text in Afrikaans / Die doel van die studie is om die verband tussen werksontevredenheid (as gevolg van vervelige- en roetinewerk asook swak bestuursbenaderings) en werksafwesigheid te bepaal. Werksafwesigheid beïnvloed organisasiedoeltreffendheid nadelig omdat daar 'n tekort aan korrektiewe beamptes is as gevolg van die oorbevolking van gevangenes in Pollsmoor-gevangenis. 'n Omvattende oorsig van gepubliseerde literatuur oor werksafwesigheid het die empiriese navorsing van hierdie studie voorafgegaan. Die volgende doelwitte is bereik in hierdie studie, naamlik: * Om die werksafwesigheidsverskynsel by wyse van 'n literatuuroorsig te beskryf. * Om Pollsmoor-gevangenis se werksafwesigheidsyfers en -statistiek aan te toon en die navorsingspopulasie in terme van werksafwesigheidsgroepe te kategoriseer. * Om response rakende die vlak van tevredenheid met die aard van die werk, bestuursbenaderings en ander derde veranderlikes in die werksomgewing, van 'n verteenwoordigende steekproef van die navorsingspopulasie in te win, te ontleed en te beskryf. * Om bevindings en aanbevelings te maak ten opsigte van werkstevredenheid met vervelige- en roetinewerk, swak bestuursbenaderings asook derde veranderlikes. Die bevindings van hierdie studie behoort voordelig aangewend te kan word deur die Korrektiewe Dienste en akademiese belangegroepe. Die bevindings van hierdie studie verskaf ook waardevolle inligting oor werksafwesigheid vir toekomstige navorsing. Summary The aim of the study is to determine the relationship between work absenteeism and work satisfaction with boring- and routine work, poor management styles and third variables. The following objectives have been reached in this study, namely: * To describe the work absenteeism phenomenon by means of a literature review. * To show Pollsmoor prison's work absenteeism figures and -statistics and to categorize the research population in terms of work absenteeism groups. * To collect, analyse and describe the responses' pertaining to the level of satisfaction with the nature of the work, management styles and third variables in the work environment, from a representative sample of the research population. * To make findings and recommendations with regards to work satisfaction with boring- and routine work, poor management styles and third variables. The findings of this study could be utilized by Correctional Services and academic interest groups. / Business Management / M.Tech.

Pays en voie de développement, la République Démocratique du Congo est confrontée à des nombreux problèmes sociaux auxquels les pouvoirs publics tentent d’apporter des solutions sur base d’une échelle de priorités définies par des choix politiques. Parmi ces priorités sociales politiquement déterminées, la prison comme dernier maillon de la chaine pénale ne semble pas encore figurer en bonne place malgré des sporadiques déclarations d’intention généralement non suivies d’action concrète conséquente. Il est de la sorte évident de constater que les établissements pénitentiaires congolais en général et la prison centrale de la Kasapa en particulier se trouvent dans un état de dégradation depuis plusieurs décennies :délabrement des bâtiments carcéraux, mauvaises conditions matérielles de détention, mauvaises conditions de travail pour le personnel de garde en nombre manifestement insuffisant, etc. C’est dans ce contexte social particulier que nous avons essayé de saisir, par une approche qualitative inductive, comment l’unique prison de la ville de Lubumbashi arrive à s’adapter aux contraintes spécifiques de son environnement (interne et externe) pour remplir sa mission sécuritaire de garde (évitement des évasions et des troubles graves intramuros), et quelles sont les pratiques de survie et de débrouille que développent respectivement les détenus et le personnel de garde. La thèse s’articule autour de deux parties. La première pose le cadre méthodologique en explicitant les choix opérés ainsi que les questionnements réflexifs qui se sont imposés durant les phases d’immersion. La deuxième partie présente les différentes stratégies d’adaptation en lien avec différentes thématiques classiques telles que l’organisation sécuritaire et la gestion de la discipline, les conditions matérielles de détention, les visites et autres formes de contact avec le monde extérieur, le travail pénitentiaire, les activités socioéducatives et loisirs, etc. L’adaptation aux objectifs sécuritaires de la prison centrale de la Kasapa ainsi que les stratégies de survie et de débrouille se réalisent à travers les interactions sociales dans lesquelles sont impliquées les acteurs caractérisant par définition l’univers carcéral :les gardés et les gardiens. Les interactions sociales sécuritaires s’expriment notamment en termes de participation ou de collaboration de certains détenus à des tâches de surveillance de la population détenue. Ces détenus surveillants se dressant comme une sorte de troisième groupe social à cheval entre la population détenue et le personnel pénitentiaire. Les pratiques de survie et de débrouille prennent pour l’essentiel la forme des échanges de type économique et/ou social intramuros. Ces échanges impliquant tant les détenus que le personnel pénitentiaire, dépendent en grande partie des contacts que la prison (gardiens et gardés) a avec le monde extérieur qui est principalement représenté par les visiteurs des détenus. / Doctorat en Criminologie / info:eu-repo/semantics/nonPublished