L’absentéisme au travail en raison de santé représente un enjeu important dans la société actuelle puisqu’il est en constante croissante. Il engendre plusieurs conséquences négatives pour les entreprises québécoises. Nous nous intéressons à l’absentéisme au travail en raison de santé, abordé sous un angle juridique. Le but de notre recherche consiste à identifier, à partir d’un échantillon de soixante-dix-sept décisions jurisprudentielles, les manquements fautifs et non fautifs qui constituent une cause juste et suffisante de congédiement dans les cas d’absence au travail en raison de santé. En ce qui concerne les manquements fautifs, nos résultats démontrent qu’occuper un second emploi durant une absence du travail, effectuer des activités incompatibles avec l’état de santé déclaré, faire des fausses déclarations, falsifier des documents médicaux, le défaut d’aviser lors d’une absence du travail sans autorisation, le défaut d’aviser lors d’une absence du travail en présence d’une convention collective, le refus de retourner au travail à la suite d’une directive de l’employeur et le refus de fournir les informations médicales nécessaires ne constituent pas indéniablement une cause juste et suffisante de congédiement. Pour les manquements non fautifs, notre analyse montre que les manquements reliés à l’assiduité au travail en présence et en l’absence d’une convention collective et les manquements reliés à la capacité de reprendre le travail en l’absence et en présence de limitations fonctionnelles psychologiques et physiques et en tenant compte du risque pour sa santé et sa sécurité ou risque pour celles des autres ne sont pas dans tous les cas une cause juste et suffisante de congédiement. Il appert, dans les décisions analysées en fonction des critères de Wohl c. Joly, que l’employeur doit démontrer les trois éléments pour qu’ils constituent une cause juste et suffisante de congédiement. / Absenteeism at work due to health represents an important stake in today's society since it is constantly increasing. It creates several negative consequences for Quebec Enterprises. We are interested in work absenteeism due to health, from a legal perspective. The purpose of our research consist in identifying, from a sample of seventy-seven judicial decisions, faulty or not faulty circumstances which constitute a fair and sufficient reason for dismissal in cases of absence from work due to health. As for faulty instances, our results show that to occupy a second job during an absence from work, to carry out incompatible activities with against health limitations, making false statements, falsifying medical documents, failing to notify an absence from work without authorization or in the presence of a collective labour agreement, to refuse to return to work following a directive from the employer or to provide the necessary medical information do not constitute irrefutably a fair and sufficient reason for dismissal. For not faulty incidents, our analysis shows that the incidents related to assiduity at work with or without a collective labour agreement, instances related to the ability to return to work with or without psychological and physical limitations and by taking into account the risk for one’s health and safety, or the risk for others are not at any rate a fair and sufficient reason for dismissal. It seems, in the decisions analyzed according to the criteria Wohl c. Joly, that the employer must prove the three elements that constitute a fair and sufficient reason for dismissal.

L’absentéisme au travail en raison de santé représente un enjeu important dans la société actuelle puisqu’il est en constante croissante. Il engendre plusieurs conséquences négatives pour les entreprises québécoises. Nous nous intéressons à l’absentéisme au travail en raison de santé, abordé sous un angle juridique. Le but de notre recherche consiste à identifier, à partir d’un échantillon de soixante-dix-sept décisions jurisprudentielles, les manquements fautifs et non fautifs qui constituent une cause juste et suffisante de congédiement dans les cas d’absence au travail en raison de santé. En ce qui concerne les manquements fautifs, nos résultats démontrent qu’occuper un second emploi durant une absence du travail, effectuer des activités incompatibles avec l’état de santé déclaré, faire des fausses déclarations, falsifier des documents médicaux, le défaut d’aviser lors d’une absence du travail sans autorisation, le défaut d’aviser lors d’une absence du travail en présence d’une convention collective, le refus de retourner au travail à la suite d’une directive de l’employeur et le refus de fournir les informations médicales nécessaires ne constituent pas indéniablement une cause juste et suffisante de congédiement. Pour les manquements non fautifs, notre analyse montre que les manquements reliés à l’assiduité au travail en présence et en l’absence d’une convention collective et les manquements reliés à la capacité de reprendre le travail en l’absence et en présence de limitations fonctionnelles psychologiques et physiques et en tenant compte du risque pour sa santé et sa sécurité ou risque pour celles des autres ne sont pas dans tous les cas une cause juste et suffisante de congédiement. Il appert, dans les décisions analysées en fonction des critères de Wohl c. Joly, que l’employeur doit démontrer les trois éléments pour qu’ils constituent une cause juste et suffisante de congédiement. / Absenteeism at work due to health represents an important stake in today's society since it is constantly increasing. It creates several negative consequences for Quebec Enterprises. We are interested in work absenteeism due to health, from a legal perspective. The purpose of our research consist in identifying, from a sample of seventy-seven judicial decisions, faulty or not faulty circumstances which constitute a fair and sufficient reason for dismissal in cases of absence from work due to health. As for faulty instances, our results show that to occupy a second job during an absence from work, to carry out incompatible activities with against health limitations, making false statements, falsifying medical documents, failing to notify an absence from work without authorization or in the presence of a collective labour agreement, to refuse to return to work following a directive from the employer or to provide the necessary medical information do not constitute irrefutably a fair and sufficient reason for dismissal. For not faulty incidents, our analysis shows that the incidents related to assiduity at work with or without a collective labour agreement, instances related to the ability to return to work with or without psychological and physical limitations and by taking into account the risk for one’s health and safety, or the risk for others are not at any rate a fair and sufficient reason for dismissal. It seems, in the decisions analyzed according to the criteria Wohl c. Joly, that the employer must prove the three elements that constitute a fair and sufficient reason for dismissal.

Low back pain has become one of the most influential musculoskeletal diseases of modern society. It is one of most expensive diseases in terms of medical costs and increased worker absenteeism, which can lead to permanent disability and places strain on the economy as a whole. Pain has been recognised as a disease in itself, which has certain consequences when it becomes chronic. Many kinds of treatment options exist with varying degrees of success. The question is thus which treatment option is the most favourable and cost-effective. Conservative treatment is the most recommended form of treatment when no serious underlying diseases are present. Exercise has been shown to be very effective in the treatment of chronic low back pain but there are still questions regarding the use of exercise therapy. The predetermined goal of the study was to ascertain whether an aggressiveprogressive exercise programme, and specifically what kind of exercises, would be more effective in the treatment of chronic low back pain. This was achieved through a number of steps, which included an extensive literature review, the identification of an appropriate test battery with related minimum physical requirements and cut scores, subject recruitment and screening of subjects, the implementation of the intervention and the subsequent re-testing of the subjects. Once the data was completed, the next step was to make use of two case studies to assist in illustrating the effectiveness of individual patients compared to the sample as a whole. These case studies were of patients who completed the entire programme but one took longer to complete the programme. This assists in illustrating the value of maintaining exercise protocol. The results from the present study are extremely positive. The two case studies provided a glimpse of the potential value that could be added through the implementation of more aggressive-progressive exercise interventions in the treatment of chronic low back pain. The final product will greatly assist exercise therapists concerned with the treatment of chronic low back pain along with cognitive-behavioural techniques. Hopefully this study will provide insight into managing chronic low back pain in South Africa from an exercise standpoint. Secondly the study will provide practical techniques to implement in an era in which economic difficulties are rife.AFRIKAANS: Laerugpyn het een van die invloedrykste muskuloskeletale siektes van die moderne samelewing geword. Dit is een van die duurste siektes in terme van mediese koste en verhoogde siekverlof deur werkers, wat kan lei tot permanente ongeskiktheid en ’n verhoogde las plaas op die ekonomie as ’n geheel. Pyn word erken as ’n siekte op sy eie wat sekere gevolge het wanneer dit chronies begin raak. Verskeie soorte behandelingsopsies is beskikbaar met variërende grade van sukses. Die vraag is dus watter behandelingsopsie is die bruikbaarste en koste-doeltreffendste. Konserwatiewe behandeling is die mees aanbevole metode van behandeling wanneer daar geen ernstige onderliggende siektetoestande teenwoordig is nie. Dit is reeds bewys dat oefening baie doeltreffend is in die behandeling van chroniese laerugpyn. Daar bestaan egter steeds vrae rondom die gebruik van oefening as terapie.Die vooropgestelde doelwit van die studie was om te bepaal of ’n aggressiewe-progressiewe inoefeningsprogram doeltreffend sal wees in die behandeling van chroniese laerugpyn, en meer spesifiek watter tipe oefening die doeltreffendste sal wees. Die navorsing het bestaan uit ’n paar stappe wat ingesluit het ’n intensiewe literatuursoektog, die identifisering van ’n gepaste toetsbattery met verwante minimum fisieke vereistes en afsnytellings, die verkryging en evaluering van proefpersone, die implementering van die intervensieprogram en die daaropvolgende hertoetsing van die proefpersone.Nadat die invordering van die data en die gepaardgaande analise van die data voltooi is, was die volgende stap om gebruik te maak van twee gevallestudies ten einde die doeltreffendheid van die intervensieprogram vir individuele proefpersone te ilustreer deur dit te vergelyk met die groep as ’n geheel. Die twee gevallestudies was van proefpersone wat die intervensieprogram volledig voltooi het, alhoewel die een proefpersoon langer geneem het om die intervensieprogram te voltooi. Dit help om die navolgingswaarde van ’n inoefeningsprotokol te illustreer. Die resultate van die huidige studie is uiters positief. Die twee gevallestudies gee ’n mate van insig wat betref die potensiële waarde wat verkry kan word deur die implementering van ’n meer aggressiewe-progressiewe inoefeningsintervensie vir die behandeling van chroniese lae rugpyn. Die finale produk sal die nodige ondersteuning aan oefeningsterapeute bied wat onseker is oor die behandeling van chroniese laerugpyn deur middel van aggressiewe-progressiewe inoefeningsintervensies en kognitiewe gedragstegnieke. Hierdie studie sal dus die begrip en insig van die behandeling van chroniese laerugpyn in Suid-Afrika verhoog vanuit ’n oefeningsuitgangspunt. Tweedens sal die studie die gebruik van praktiese oefentegnieke aanmoedig in ’n era waarin ekonomiese tye moeilik is. / Thesis (DPhil)--University of Pretoria, 2011. / Biokinetics, Sport and Leisure Sciences / unrestricted

Text in Afrikaans / Die doel van die studie is om die verband tussen werksontevredenheid (as gevolg van vervelige- en roetinewerk asook swak bestuursbenaderings) en werksafwesigheid te bepaal. Werksafwesigheid beïnvloed organisasiedoeltreffendheid nadelig omdat daar 'n tekort aan korrektiewe beamptes is as gevolg van die oorbevolking van gevangenes in Pollsmoor-gevangenis. 'n Omvattende oorsig van gepubliseerde literatuur oor werksafwesigheid het die empiriese navorsing van hierdie studie voorafgegaan. Die volgende doelwitte is bereik in hierdie studie, naamlik: * Om die werksafwesigheidsverskynsel by wyse van 'n literatuuroorsig te beskryf. * Om Pollsmoor-gevangenis se werksafwesigheidsyfers en -statistiek aan te toon en die navorsingspopulasie in terme van werksafwesigheidsgroepe te kategoriseer. * Om response rakende die vlak van tevredenheid met die aard van die werk, bestuursbenaderings en ander derde veranderlikes in die werksomgewing, van 'n verteenwoordigende steekproef van die navorsingspopulasie in te win, te ontleed en te beskryf. * Om bevindings en aanbevelings te maak ten opsigte van werkstevredenheid met vervelige- en roetinewerk, swak bestuursbenaderings asook derde veranderlikes. Die bevindings van hierdie studie behoort voordelig aangewend te kan word deur die Korrektiewe Dienste en akademiese belangegroepe. Die bevindings van hierdie studie verskaf ook waardevolle inligting oor werksafwesigheid vir toekomstige navorsing. Summary The aim of the study is to determine the relationship between work absenteeism and work satisfaction with boring- and routine work, poor management styles and third variables. The following objectives have been reached in this study, namely: * To describe the work absenteeism phenomenon by means of a literature review. * To show Pollsmoor prison's work absenteeism figures and -statistics and to categorize the research population in terms of work absenteeism groups. * To collect, analyse and describe the responses' pertaining to the level of satisfaction with the nature of the work, management styles and third variables in the work environment, from a representative sample of the research population. * To make findings and recommendations with regards to work satisfaction with boring- and routine work, poor management styles and third variables. The findings of this study could be utilized by Correctional Services and academic interest groups. / Business Management / M.Tech.

Text in Afrikaans / Die doel van die studie is om die verband tussen werksontevredenheid (as gevolg van vervelige- en roetinewerk asook swak bestuursbenaderings) en werksafwesigheid te bepaal. Werksafwesigheid beïnvloed organisasiedoeltreffendheid nadelig omdat daar 'n tekort aan korrektiewe beamptes is as gevolg van die oorbevolking van gevangenes in Pollsmoor-gevangenis. 'n Omvattende oorsig van gepubliseerde literatuur oor werksafwesigheid het die empiriese navorsing van hierdie studie voorafgegaan. Die volgende doelwitte is bereik in hierdie studie, naamlik: * Om die werksafwesigheidsverskynsel by wyse van 'n literatuuroorsig te beskryf. * Om Pollsmoor-gevangenis se werksafwesigheidsyfers en -statistiek aan te toon en die navorsingspopulasie in terme van werksafwesigheidsgroepe te kategoriseer. * Om response rakende die vlak van tevredenheid met die aard van die werk, bestuursbenaderings en ander derde veranderlikes in die werksomgewing, van 'n verteenwoordigende steekproef van die navorsingspopulasie in te win, te ontleed en te beskryf. * Om bevindings en aanbevelings te maak ten opsigte van werkstevredenheid met vervelige- en roetinewerk, swak bestuursbenaderings asook derde veranderlikes. Die bevindings van hierdie studie behoort voordelig aangewend te kan word deur die Korrektiewe Dienste en akademiese belangegroepe. Die bevindings van hierdie studie verskaf ook waardevolle inligting oor werksafwesigheid vir toekomstige navorsing. Summary The aim of the study is to determine the relationship between work absenteeism and work satisfaction with boring- and routine work, poor management styles and third variables. The following objectives have been reached in this study, namely: * To describe the work absenteeism phenomenon by means of a literature review. * To show Pollsmoor prison's work absenteeism figures and -statistics and to categorize the research population in terms of work absenteeism groups. * To collect, analyse and describe the responses' pertaining to the level of satisfaction with the nature of the work, management styles and third variables in the work environment, from a representative sample of the research population. * To make findings and recommendations with regards to work satisfaction with boring- and routine work, poor management styles and third variables. The findings of this study could be utilized by Correctional Services and academic interest groups. / Business Management / M.Tech.