Presentación correspondiente a la cuarta clase del curso Dirección de Recursos Humanos, semestre 200902

Presentación de la cuarta unidad del curso, correspondiente al tema "El desarrollo de las personas a través del liderazgo situacional".

Presentación que corresponde a la Unidad 5, acerca de los conceptos estratégicos de los recursos humanos.

Se ha abordado de manera práctica y esquematizada, los diferentes procesos que impactan significativamente en la fidelidad de un trabajador, en la seguridad de que este documento constituirá una guía práctica de consulta para quienes deseen aplicar rápidamente un plan de fidelización en sus empresas tendente a disminuir significativamente la rotación del personal crítico en su organización Cabe señalar que si bien es cierto esta guía esta dirigida a los puestos críticos, también es de aplicación a aquellos puestos que no lo son y que como se ha dicho también son importantes en el complicado engranaje de la estructura organizacional

Plan de negocios. 4. Plan de organización y de recursos humanos

Trataremos de manera general las regulaciones e interpretaciones laborales principales a nuestra legislación y su impacto en la gestión de recursos humanos.

Programas de capacitación y desarrollo que se realizan en la empresa y los objetivos que tienen estos.

Trataremos los conceptos relacionados con la metodología cuantitativa y cualitativa de la evaluación de los puestos, así como, la metodología de categorización de puestos en la organización.

Trataremos la importancia de la gestión del desempeño, su impacto en los resultados de la organización

Trataremos de los conceptos relacionados al análisis de puestos, así como la características de los diferentes puestos que pueden haber en una organización.