Calif., Univ. of California, Diss.--Berkeley, 2002. / Kopie, ersch. im Verl. UMI, Ann Arbor, Mich. - Enth. 3 Beitr.

This thesis reveals methods for estimating individual perception at the regional level, such as environmental awareness or wage effects due to labour market tightness. Environmental awareness belongs to individual attitudes, which is driven by socialization, culture and education. Consequently, it is difficult to compare environmental awareness between regions. Labour market tightness might be reflected in individual wages, but the latter is also triggered by a lot of exogenous variables. Given that a simple linear regression model fails in both cases, existing alternative approaches from the econometrics like Multiple Indicator Multiple Cause model and Least Absolute Shrinkage and Selection Operators are used. First, a Multiple-Indicator Multiple-Causes model is introduced, which allows us to estimate a not-directly observable individual attitude, environmental awareness, for different regions and to rank them. The method is cost-effective and less time-consuming, it also allows for comparisons between regions. The study area serves 81 regions in Russia. The model is constructed in such a way that Internet queries from the search engine Yandex are assumed to be indicators, which are affected by the regional environmental awareness index. In addition, regional characteristics, such as Gross Regional Product per capita, the proportion of employees in specific industry sectors, and also the environmental situation within the regions are potential cause variables. The regional environmental awareness index is estimated for each of the Russian regions from January 2014 until April 2016. Furthermore, the findings shows a rather non-linear positive relationship between the regional environmental awareness and regional wealth, as well as a strong negative correlation with the temperature. The colder the region and the observed month, the higher the interest of the population in environmental topics. Furthermore, the regions can be grouped into four environmental awareness clusters by using k-means clustering algorithm. It seems that the environmental awareness index shrinks from the Eastern to the Western part of Russia. The highest values can be estimated in Chukotka, Kamchatka, and Magadan. The lowest values are found in the rather poor and warm Caucasus area. Second, another issue concerns the estimation of an effect of an observable regional variable, such as labour supply shortage, on individual wages. This thesis investigates the ten year wage development of employees who first enter the labour market from 1995 until 2004 and looks for positive wage effects of labour market tightness in different occupational groups. Due to incomplete vacancy data, labour market tightness is measured as the number of unemployed people divided by the number of employees within an occupational field and region. Mean and quantile regression methods are applied. Because the number of right-hand side variables could lead to incorrect detected statistical significant coefficients, different Least Absolute Shrinkage and Selection Operators are used for reducing the variables set. The findings suggests that regional labour market tightness in occupational fields affects individual wages. Employees who start their carrier in a tighter labour market enjoy higher wage growth compared to workers from more relaxed labour markets. The wages in technical professions, such as several engineer groups, IT-occupations, technicians, and also in some commercial occupations are especially affected by a shortage of labour supply. Health care occupations, such as nurse, reveals a complete reverse relationship. A shortage of workforce seems to be correlated with smaller wages.

Der demographische Wandel und der zunehmende Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte gehen Hand in Hand. Das betrifft nicht nur den sozialen Bereich, sondern ist branchenübergreifend sichtbar. Für soziale Berufe entsteht zudem noch ein zusätzliches Spannungsfeld: Bei sinkendem Fachkraftnachwuchs steigt der Bedarf an sozialen Dienstleistungen. Dies betrifft insbesondere die Angebote für ältere Menschen und den Pflegebereich, aber auch andere Arbeitsfelder sozialer Arbeit sind betroffen. In den fünf ostdeutschen Bundesländern kommt eine Welle des Generationenwandels in Führungs- und Leitungspositionen hinzu. Viele Akteure, die zu Beginn der 1990er Jahre Vereine und Träger sozialer Arbeit gründeten, gehen in den Ruhestand. Nach nahezu zwei Dekaden der Kontinuität in den Organisationsspitzen muss nun ein erfolgreicher Übergang gestaltet werden. Doch wie kann das gelingen? Was ist zu beachten und welche Instrumente können hilfreich sein? Wie kann Nachwuchs gewonnen und gebunden werden? Diese Fragen stellte sich das von 2012 bis 2014 beim Paritätischen Sachsen durchgeführte ESF-Projekt ‚SequiSax – generationenwandel . erfolgreich . gestalten‘. Gemeinsam mit den Mitgliedsorganisationen des Landesverbandes wurden verschiedene Ansätze durchgeführt, die in erster Linie auf den generationenübergreifenden Dialog setzten und sich so den Antworten zu nähern versuchten. Rückblickend lässt sich feststellen: Es finden sich Eckpunkte, die für die Prozesse in den jeweiligen Organisationen leitend sein können. Eine allgemeingültige Lösung gibt es jedoch nicht. Der vorliegende Abschlussbericht gibt einen Einblick und fasst die zentralen Ergebnisse aus der dreijährigen Projektlaufzeit zusammen.

Im Rahmen des »ZUKUNFTSFORUM im Landkreis Meißen« diskutierten Bürgerinnen und Bürger sowie Vertreter des Landkreises, der Städte und Gemeinden, der Unternehmen, Vereine, Verbände und gesellschaftlichen Gruppen wichtige Zukunftsthemen für unsere Region. Mehrere öffentliche Veranstaltungen sowie die Beteiligungsplattform im Internet boten dabei Gelegenheit, Vorschläge, Ideen, Wünsche und Erwartungen, aber auch Kritik und Sorgenzu äußern. Das Ergebnis der gemeinsamen Anstrengungen, das Pro und Contra zu möglichen Handlungsoptionen sowie der Ablauf des Beteiligungsprozesses wurden in dieser Dokumentation zusammengefasst. Sie soll Anregungen für die Mitglieder der gewählten kommunalen Gremien geben sowie dabei helfen, mehrheitsfähige Lösungen zu finden und im Dialog mit der Politik und der Verwaltung den Weg für zukunftsorientierte Planungen zu ebnen.