La presente investigación se encuentra formalizado con el problema general: ¿Existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa ENSIL E.I.R.L. Huancayo 2016-2017? Con el objetivo general que se persigue: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa ENSIL. Como libros base se ha tomado a los autores (Chiavenato, 2009) para la gestión del talento humano y (Fred, 2008) para el desempeño laboral. En la investigación se aplicó el método científico. El tipo de investigación, por su finalidad, es pura. Por su diseño es no-experimental. Por su prolongación es transversal y por su correspondencia o naturaleza de datos, cualitativa. El nivel es correlacional y la población, finita. Se aplicó como instrumento el cuestionario y como técnica, la encuesta. / Tesis

Como se verá en el desarrollo de esta investigación, destinada particularmente al pacto de permanencia en la empresa, la existencia de este tipo de cláusulas en el contrato de trabajo hace necesarias una regulación y una reglamentación legales para evitar que el poder evidentemente superior del empresario o empleador aplaste los intereses del trabajador y en definitiva se transforme en una cláusula que perjudique los derechos fundamentales de éste.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En materia laboral, el punto central, que genera la mayor parte de la discusión tanto social, como legislativa, resulta ser las relaciones laborales existentes entre el empleador y el trabajador. De esta relación puede depender la productividad de una empresa o el progreso de un país, y desde esta perspectiva, ha de entenderse como un tema preocupante, que no sólo puede ser abarcado desde el ámbito legislativo, sino principalmente social, pues se está en frente de relaciones interpersonales, humanas, en las que va involucrado, no solo el especto monetario, sino también psicológico, en el que se ven afectadas las expectativas que cada parte tiene respecto de un mismo hecho, el trabajo. Mantener una buena relación en el lugar de trabajo, implica necesariamente que el trabajador se desempeñará de mejor manera, obteniendo mejores resultados, los que se verán reflejados en una mejor producción o en mejores ventas de la unidad productiva, por ejemplo. Ello también implica, una disminución en la carga de estrés laboral o una merma en la frustración, lo que necesariamente conlleva a una mejor calidad de vida, laboral y personal

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Esta tesis de pregrado analiza el derecho de huelga en la normativa chilena con el objeto de determinar su eficacia y efectividad. Para ello, en primer lugar se aborda el estudio del concepto de huelga, su naturaleza jurídica, evolución histórica, clasificación y límites, además de una revisión de la doctrina desarrollada en torno al derecho de huelga y su ejercicio, así como de los instrumentos internacionales que reconocen este derecho. Este estudio revela la trascendencia del derecho de huelga en las sociedades democráticas como un instrumento al servicio de la igualdad material. Enseguida, se analiza el reconocimiento del derecho de huelga y la regulación de su ejercicio en el Derecho nacional. De este análisis surge la conclusión de que el derecho de huelga en Chile está sometido a restricciones relativas al ámbito de ejercicio y sujeto a limitaciones que operan bloqueando sus efectos y en definitiva, restándole eficacia y efectividad. Luego, se indaga sobre la diferencia entre eficacia y efectividad de un derecho, para concluir que el derecho de huelga en Chile es meramente nominal ya que carece de eficacia y efectividad. viii Finalmente, también se examina el Proyecto de Ley que Moderniza las Relaciones Laborales -ingresado a tramitación a fines del año 2014- para determinar si esta iniciativa otorga eficacia y efectividad al derecho de huelga y se formulan propuestas encaminadas a asegurar el pleno ejercicio de este derecho

El documento digital no refiere asesor / Determinar la manera en que influiría, la aplicación de un Sistema Automatizado de Control de Valores Tributarios (SACVT), en la Gestión administrativa Tributaria de la Municipalidad Distrital de San Luis - Lima. El estudio y diseño de la investigación es no experimental, porque se realiza sin manipular deliberadamente las variables, a su vez, de tipo descriptiva y explicativa, con un nivel de investigación, determinado por el rigor académico cualitativo, cuya población de estudio fueron los funcionarios y técnicos, relacionados directa e indirectamente con el sistema de la administración tributaria, de la Municipalidad Distrital de San Luis - Lima. De los cuales se han analizado al 100% de estos, para recoger las muestra (censo) del instrumento tomado a los 23 individuos, que se les aplicó la encuesta, debidamente estructurada con las preguntas pertinentes, a las variables analizadas, el Sistema Automatizado de Control de Valores Tributarios (SACVT) y a la Gestión Administrativa Tributaria de la Municipalidad, 14 ítems convenientemente formuladas con tres respuestas, dirigidas a responder sí; es eficiente, regular o es deficiente el sistema y la gestión respectiva. La tendencia general fue deficiente y regular, es decir no es eficiente y el resultado de Correlación de la prueba R de Pearson, muestra un índice de 0,981, es decir 98.1%, con un índice de libertad de 0,019 o 1,9%, de índice de asociación entre las variables de aplicación de un Sistema Automatizado de Control de Valores Tributarios (SACVT) y la Gestión administrativa tributaria de la Municipalidad Distrital de San Luis, lo cual sugiere que la aplicación de dicho sistema, es de suma importancia, siendo esto un significativo aporte a la gestión administrativa tributaria de la municipalidad Distrital de San Luis, que sería aplicable a otras similares, permitiendo establecer indicadores de gestión, que medirá la eficiencia en forma permanente y constituyéndose un instrumento de gestión necesario para la administración tributaria municipal, del distrito de San Luis - Lima. / Tesis

El documento digital no refiere un asesor / Se basa en dos teorías, la de Porter acerca de la competitividad, para conocer el tipo de estrategias competitivas que influyen en el desarrollo empresarial, el mismo que es analizado desde la óptica de la teoría de Vásquez Barquero. Se propone una estrategia competitiva basada en el Modelo de Competitividad y Desarrollo Empresarial para las PYMES (modelo ecléctico), la estrategia propuesta se centra en el Enfoque a Bajo Costo, considerando las siguientes actividades: concentración (segmento y línea de productos), abastecimiento (proveedor fijo), control de inventarios, condiciones de crédito (pago con tarjetas y créditos institucionales) y precios bajos en el segmento seleccionado; esta estrategia convertirán a las PYMES en especialistas en un segmento, asegurando la fidelidad de los clientes y por ende logrando el desarrollo empresarial. / Tesis

En el presente trabajo se desarrolla el concepto de responsabilidad social empresarial con un enfoque hacia la responsabilidad en el ámbito interno de la empresa, específicamente en lo que se refiere a su rol como empleadora. La metodología utilizada consiste en la investigación del concepto y de sus lineamientos internacionales, desarrollando temas laborales específicos de relevancia en la actualidad chilena, lo que incluye su descripción jurídica, sus principales consecuencias en el mundo del trabajo, análisis de sus estadísticas y su respectiva aplicación al tema de responsabilidad social empresarial. Finalmente se realiza un debate basado en entrevistas a diversos personajes de importancia en la esfera laboral, social y empresarial, con respecto a la responsabilidad social de la empresa en Chile más allá del cumplimiento de la legislación vigente.

Tesis (magíster en derecho) / La investigación del presente ensayo consistírá en un estudio exploratorio, descriptivo y prescriptivo. Según el libro Metodología de la Investigación de Roberto Hernández Sampieri, un estudio exploratorio normalmente se efectúa cuando el objetivo es examinar un tema poco estudiado, o que no ha sido abordado antes. Es decir, cuando la revisión de la literatura reveló que, únicamente hay guías no investigadas e ideas vagamente relacionadas con el problema de estudio.

Tesis presentada para obtener el grado de Magíster en Antropología y Desarrollo

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Los derechos fundamentales se han incorporado al mundo laboral y a medida que transcurre el tiempo esta concepción de los derechos constitucionales de corte no necesariamente laboral al interior de la empresa se ha ido asentando en la cultura tanto de trabajadores como empleadores. No cabe duda respecto del reconocimiento de la plena vigencia de los derechos fundamentales de los trabajadores en el ámbito de las relaciones laborales. Es decir, la plena implicancia práctica de la “ciudadanía laboral”, que se traduce en la mantención a los trabajadores de los derechos que les corresponden como ciudadanos, aun dentro de la Empresa. Sin duda, la protección de los derechos fundamentales bajo el Procedimiento de Tutela Laboral, ha creado grandes expectativas tanto en el mundo jurídico como en el resto de la sociedad. La tutela de derechos fundamentales que se crea en el nuevo proceso laboral implicará el conocimiento de derechos de rango constitucional por parte de jueces de primer grado, a diferencia de lo que sucede con el recurso de Protección que es conocido por los tribunales superiores de justicia. Esta acción de tutela laboral pretende dar una protección efectiva a ciertos derechos y garantías fundamentales cada vez que éstas sean vulneradas con ocasión del ejercicio de las facultades que la ley otorga al empleador. Es la relación de subordinación y dependencia, característica de la relación laboral, la que origina la posibilidad de que el trabajador pueda percibir que sus derechos fundamentales no están siendo respetados en el marco de la relación laboral. Cada vez que se ejercen los poderes de dirección y disciplinario se genera un ambiente propicio para que se provoque la vulneración de los derechos y garantías de los trabajadores. La legislación laboral reconoce al empleador el poder de dirigir su empresa, pero esta facultad tiene como límite los derechos reconocidos a sus trabajadores. Estos derechos no sólo son aquellos típicamente laborales, sino que también aquellos que le pertenecen por el hecho de ser un ser humano. Se reconoce entonces facultades al empleador pero éstas han sido limitadas justamente al ejercicio de los derechos fundamentales de los trabajadores. La vulneración de derechos en una relación laboral típica pareciera no presentar mayor inconveniente en su análisis, pero: ¿qué sucede en aquellos casos de vulneración de derechos fundamentales que se producen dentro del marco de las relaciones laborales trilaterales? Nos encontraremos en presencia de trilateralidad laboral, cuando “la actividad desplazada hacia fuera de la empresa, es asumida por una empresa, en principio, distinta y ajena, que asume la ejecución de dicha tarea desplazada con el uso de sus propios trabajadores, generando una suerte de triángulo laboral: la empresa que externaliza, la empresa que asume la actividad productiva externalizada y los trabajadores de ésta última, que prestan servicios en los hechos para ambas”. Las formas que puede adoptar esta trilateralidad laboral son: la subcontratación laboral y el suministro de trabajadores. La subcontratación laboral consiste en que una empresa dueña de una obra o faena, contrata a otra empresa, denominada contratista, para que ejecute a su cuenta y riesgo, con sus propios trabajadores, un trabajo o servicio determinado. El suministro, por su parte, consiste en que una empresa, cuyo giro es el suministro de trabajadores, pone a disposición de otra empresa, por un precio determinado y en forma transitoria, los servicios de sus trabajadores, reteniendo para sí la calidad de empleador. Nuestro objetivo será determinar la responsabilidad del tercero dentro de la relación laboral trilateral, entendiéndose por éste al mandante o empresa principal, particularmente frente a una eventual vulneración de derechos y o garantías constitucionales por parte de él. Realizaremos un estudio sobre el procedimiento de Tutela Laboral a fin de determinar si cumple con su finalidad, determinando quiénes son los sujetos pasivos en dicho procedimiento, precisando si el mandante se encuentra en esta posición jurídica.