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Bem-estar psicol?gico de servidores e funcion?rios t?cnico-administrativos das Institui??es de Ensino Superior P?blicas e Privadas : indicadores e antecedentesAndrade, Palloma Rodrigues de 25 May 2008 (has links)
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Previous issue date: 2008-05-25 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior / The elaboration of this thesis aimed at getting to know the structure of the psychological well-being (PWB) at work and analysing the differences in the PWB levels among
technical-administrative servants in public and private Institutions of Higher Education (IES) in the municipality of Jo?o Pessoa. Two hundred and thirty-three public and
private IES male and female servants of Jo?o Pessoa participated in the research, replying to an instrument composed of questionnaires referring to the elaborated model.
Factorial and regression analyses were accomplished in order to test the hypotheses in respect of the proposed model. The results showed that the PWB related with the work is composed of indicators such as affection, vitality, anxiety, depression, satisfaction at work and aspiration for accomplishment and reduction of the self-efficiency. The
observed PWB predictors at work were the IES type, presence of children, age and the escape and back-out facing strategy. These predictors possess relationship of
moderation among them in the explanation of PWB. On comparing the PWB experienced by the technical-administrative servants, it was observed that those linked
to private IES showed higher PWB rates. Furthermore, there are differences among PWB predictors in accordance with the IES type. The applicability of the results of this thesis is wide as regards social interventions in the search of health improvement under a psycho-sociological perspective. Eventually, the thematic of this thesis intends to reinforce the studies on the worker s health, since by knowing what would lead him into a feeling of accomplishment and well-being will result in more chances of promoting him, while creating opportunities of a sounder life for these people in
psychological terms / A presente tese foi elaborada tendo em vista os objetivos de conhecer a estrutura do bem-estar psicol?gico (BEP) no trabalho e analisar a presen?a de diferen?as nos n?veis
de BEP entre os funcion?rios t?cnico-administrativos das Institui??es de Ensino Superior (IES) p?blicas e privadas do munic?pio de Jo?o Pessoa. Participaram da pesquisa 233 funcion?rios de IES p?blica e privada do munic?pio de Jo?o Pessoa, de ambos os sexos, os quais responderam a um instrumento composto pelos question?rios referentes ao modelo elaborado. Foram realizadas an?lises fatoriais e de regress?o, a fim de testar as hip?teses referentes ao modelo proposto. Os resultados revelaram que o BEP relacionado ao trabalho ? composto por indicadores como afetos, vitalidade,
ansiedade, depress?o, satisfa??o no trabalho, aspira??o por realiza??o e redu??o da autoefic?cia. Os preditores do BEP no trabalho verificados foram o tipo de IES, a presen?a de filhos, a idade e a estrat?gia de enfrentamento fuga e esquiva. Estes preditores possuem relacionamento de modera??o entre si na explica??o do BEP. Por meio da compara??o do BEP vivenciado pelos funcion?rios t?cnico-administrativos, observou-se que os vinculados ?s IES privadas apresentam maiores ?ndices de BEP. Al?m disso, existem diferen?as entre preditores para o BEP de acordo com o tipo de IES. A
aplicabilidade dos resultados desta tese ? ampla no que diz respeito a interven??es sociais em busca da melhoria da sa?de sob uma perspectiva psicossociol?gica. Enfim, a
tem?tica desta tese pretende refor?ar os estudos sobre a sa?de do trabalhador, uma vez que, conhecendo-se o que levaria a um sentimento de realiza??o e bem-estar, h? mais
possibilidades de promov?-los, oportunizando ?s pessoas uma vida mais saud?vel em termos ps?quicos
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Sa?de ps?quica e condi??es de trabalho dos profissionais de sa?de nos hospitais da Universidade Federal do Rio Grande do NorteCosta, Maria Teresa Pires 18 December 2012 (has links)
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Previous issue date: 2012-12-18 / A tese se prop?s a avaliar a rela??o entre sa?de ps?quica e condi??es de trabalho em
dois hospitais da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, a saber: Hospital
Universit?rio Onofre Lopes e Hospital Universit?rio Ana Bezerra. Adotou como ponto
de partida epistemol?gico a abordagem psicossociol?gica, considerando que a
compreens?o s?cio-hist?rica do contexto ? indispens?vel para entender os fen?menos
em an?lise. As condi??es de trabalho e a sa?de ps?quica foram abordadas
interdisciplinarmente, fundamentando a constru??o de um modelo compreensivo de
sa?de ps?quica que orientou a investiga??o. O caminho metodol?gico utilizado foi a
pesquisa??o. Essa foi desenvolvida, utilizando t?cnicas como an?lise documental,
observa??o participante, entrevistas n?o estruturadas, grupo focal e aplica??o de um
protocolo de pesquisa composto pelo question?rio de condi??es de trabalho, pelo
Question?rio de Sa?de Geral (QSG-60), pela Escala de Bem-Estar Afetivo no Trabalho
(JAWS-12) e por quest?es sociodemogr?ficas. A an?lise dos resultados mostrou que os
escores sintom?ticos de sa?de ps?quica variam por hospitais e que a sa?de ps?quica sofre
influ?ncia das condi??es de trabalho, sobretudo em aspectos referentes a tr?s dimens?es:
condi??es f?sicas e materiais; processos e caracter?sticas do trabalho e o ambiente
sociogerencial. Em refer?ncia ? primeira dessas dimens?es, destacaram-se a exposi??o
aos riscos psicobiol?gicos e de acidentes, bem como as exig?ncias de esfor?o f?sico. Na
segunda dimens?o, a complexidade das atividades e a responsabilidade implicada nas
mesmas. E, na ?ltima, os fatores de organiza??o da atividade, viol?ncia e ambiente
conflitivo. Como a rela??o do indiv?duo com seu contexto ? dial?tica, os resultados
encontrados corroboraram que quanto mais as condi??es de trabalho s?o desfavor?veis,
maior a afeta??o da sa?de ps?quica e dos afetos com rela??o ao trabalho, repercutindo
novamente no ambiente de trabalho. Portanto, a??es de melhoria das condi??es de
trabalho precisam ser estabelecidas para resultar, no efeito inverso, proporcionando o
aumento dos afetos positivos e a redu??o dos sintomas ps?quicos
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Condi??es de trabalho e sa?de ps?quica de servidores t?cnico-administrativos da UFRNCampelo, Gelsa Pedro 31 July 2015 (has links)
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Previous issue date: 2015-07-31 / Condi??es de trabalho desfavor?veis constituem um dos fatores que podem
contribuir para o desencadeamento de transtornos ps?quicos e comportamentais nos
trabalhadores. Nesse sentido, esta pesquisa objetivou caracterizar as condi??es de
trabalho dos servidores t?cnico-administrativos, especificamente dos auxiliares e
assistentes em administra??o do campus central da Universidade Federal do Rio
Grande do Norte - UFRN, Natal, Brasil, bem como, identificar a incid?ncia de
sofrimento ps?quico nesse grupo de servidores. Enquanto estrat?gia, optou-se por
um estudo de caso do tipo multim?todo, de natureza descritiva com etapas
quantitativa e qualitativa sequenciais. Para isso, foi realizada inicialmente pesquisa
documental atrav?s do levantamento de dados epidemiol?gicos relativos ?queles
servidores lotados no campus central, visando identificar as principais enfermidades
apresentadas durante o per?odo de janeiro de 2011 a junho de 2014. Em seguida,
procedeu-se a etapa de diagn?stico dos aspectos relacionados ao trabalho, atrav?s
da aplica??o online e in loco do Question?rio de Condi??es de Trabalho (j? validado
por Borges et al., 2013a) em 11 setores selecionados de acordo com os seguintes
crit?rios: maior n?mero de servidores por unidade organizacional e maiores e
menores percentuais de afastamentos para tratamento de sa?de por CID-F
(conforme registros da Diretoria de Aten??o ? Sa?de do Servidor ? DAS). No
tratamento dos dados foram utilizados os softwares editor de planilhas Microsoft
Office Excel; estat?stico SPSS? Statistical Package for the Social Sciences e
realizou-se an?lise de conte?do de tipo classificat?rio das quest?es abertas.
Participaram do estudo de caso 174 servidores e os resultados obtidos mostram
predomin?ncia de afastamentos por transtornos mentais ou comportamentais (CID
F), doen?as do sistema osteomuscular (CID M) e do aparelho respirat?rio (CID J).
Entre os fatores que apresentaram signific?ncia est?o ? jornada de trabalho
(contratuais e jur?dicas); exig?ncia de esfor?o f?sico (M=2,59) e espa?o de trabalho
(M=2,58) ? condi??es f?sicas e materiais; est?mulo ? colabora??o (M=3,5) -
processos e caracter?sticas do trabalho; e participa??o (M=1,78) - ambiente
sociogerencial. Logo se infere a exist?ncia de rela??o entre esses fatores e alguns
dos motivos de afastamento relatados pelos participantes. Sugere-se ainda a
amplia??o da presente investiga??o com estudos envolvendo outras categorias
profissionais (incluindo bolsistas e terceirizados) e setores espec?ficos. / Unfavorable working conditions constitute one of the factors that may contribute to
cause psychic suffering and behavioral disorders in workers. This research aimed to
characterize the working conditions public servant technical- administrative ,
specifically the auxiliaries and assistants in administration of the Federal University of
Rio Grande do Norte ? UFRN, Natal, Brasil, as well to identify the incidence of
psychic suffering in this group of public servants. As a strategy, we chose a case
study of multi-method type, descriptive with quantitative and qualitative sequential
steps. For this, it initially performed desk research by surveying epidemiological data
for these public servants working in central campus, to identify the major diseases
presented in the period from January 2011 to June 2014. Then, we proceeded to
diagnostic step of the aspects related to work, by applying online and in loco of
Working Conditions Survey (already validated by Borges et al., 2013a) in 11 sectors
selected according to the following criteria: high number of workers public servants
and major and minor percentage of absences for health care for ICD-F (according to
records of Sector of Workers Health Care - DAS). In the treatment of the data the
spreadsheet editor software Microsoft Office Excel and statistical SPSS Statistical
Package for Social Sciences were used and made qualifying type of content analysis
of open questions. Applied to this study 174 public servants and the results show a
predominance of absenteeism due to mental or behavioral disorders (ICD F),
musculoskeletal diseases (ICD M) and respiratory system (ICD J). Among the factors
that were significant are the working hours (contractual and legal); Physical Effort (M
= 2.59) and workspace (M = 2.58) - physical and material conditions; encouraging
collaboration (M = 3.5) - processes and characteristics of the work; and participation
(M = 1.78) - social-management environment. Therefore, it infers the existence of a
relationship between these factors and some of the reasons for absenteeism
reported by participants. It is suggested the expansion of this research with studies
involving other professionals (including scholarship workers and contractors) and
specific sectors.
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