Submitted by Ana Caroline Costa (ana_caroline212@hotmail.com) on 2018-11-30T19:09:50Z No. of bitstreams: 2 Dissertação - Hugo de Almeida Ribeiro - 2018.pdf: 2177519 bytes, checksum: fb8741d8762fdd3e58e586442025299e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) / Approved for entry into archive by Luciana Ferreira (lucgeral@gmail.com) on 2018-12-03T13:16:23Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Dissertação - Hugo de Almeida Ribeiro - 2018.pdf: 2177519 bytes, checksum: fb8741d8762fdd3e58e586442025299e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) / Made available in DSpace on 2018-12-03T13:16:23Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Dissertação - Hugo de Almeida Ribeiro - 2018.pdf: 2177519 bytes, checksum: fb8741d8762fdd3e58e586442025299e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Previous issue date: 2018-11-22 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES / Healthcare demand is expected to surpass healthcare offer in the next years, encumbering the healthcare system. In one side we have an increase in life expectancy, and therefore the occurrence of chronic diseases, while on the other side we have a shortage of healthcare professionals. Remote patient monitoring systems can be used to continuously keep track of a person health status. When integrated to social networking services, we can build a carer network around the patient. This network is composed of formal (healthcare professionals) and informal carers (family and friends). Information regarding the patient health status can be disseminated within the carer network. Then the remote patient monitoring system may instruct informal carers to assist the patient before recommending formal care. Thus reducing the demands over the healthcare system. There are research initiatives on health information dissemination using social networking. But these initiatives are isolated. This dissertation aims to propose a domain model and an architectural model for remote patient monitoring systems that integrate social networking services unifying concepts found in state-of-the-art literature. The proposed solution is based on three sub-domains: remote patient monitoring systems, enable continuous health status monitoring; social networking services, allow actors to show interest in monitoring other actors health status; and event notification systems, distribute health information among actors. An skeletal system was built to validate the proposal. This skeletal systems consists on modifying an existing system to satisfy restrictions imposed by the proposed models and an usage scenario. / Espera-se que nos próximos anos a demanda por cuidados de saúde supere a oferta, debilitando o sistema de saúde. Os aumentos da expectativa de vida e da ocorrência de doenças crônicas vão de encontro a falta de profissionais de saúde. Sistemas de monitoramento remoto de pacientes podem ser usados para acompanhar continuamente o estado de saúde de uma pessoa. Quando integrados a serviços de redes sociais, uma rede de cuidadores pode ser formada ao redor do paciente. Esta rede é composta por cuidadores formais (profissionais de saúde) e informais (familiares e amigos). Informação a respeito do estado de saúde do paciente pode ser disseminada na rede de cuidadores. Dessa forma, o sistema de monitoramento remoto pode instruir cuidadores informais a auxiliar o paciente antes de recomendar cuidado profissional, reduzindo, portanto, as demandas sobre o sistema de saúde. Existem esforços de pesquisa de soluções que permitam a disseminação de informação de saúde usando abordagem de redes sociais. No entanto, essas pesquisas encontram-se isoladas. Este trabalho tem como objetivo propor um modelo de domínio e um modelo arquitetural que integrem serviços de rede social para disseminar informação de um paciente para sua rede de cuidadores, unificando os conceitos presentes na literatura. A solução apresentada baseia-se em três subdomínios: sistemas de monitoramento remoto de pacientes, os quais permitem o acompanhamento contínuo do estado de saúde dos pacientes; serviços de redes sociais, que possibilitam que os atores do sistema informem ter interesse em acompanhar o estado de saúde de outros atores; e sistemas de notificação de eventos, que distribuem as informações de saúde entre os atores. A validação foi realizada por meio de esqueleto de sistema, consistindo na modificação de um sistema existente, satisfazendo às restrições dos modelos propostos e atendendo a um cenário de uso.

This master thesis called The influence of digital media on the production of Czech Radio news and opinion journalism focuses on the changes in the producing of news and journalistic content of Czech Radio caused by the origin and development of network digital media. It describes the current form and functioning of the Czech Radio newsrooms and deals with the role that public institution attach to new media. The theoretical part attempts to define new media and describe their effects on traditional mass media. It also places in the context of current public service broadcasting in the Czech Republic and describes the development of technology that preceded the current situation. The aim of the practical part of the master thesis is a qualitative analysis of the impacts of the latest changes in available technology and new habits of consumers of media content. The main source of information in the analytical part of the thesis are respondents from the ranks of Czech Radio workers. The thesis answers the question of how important role digital media play for Czech Radio and how the Department of New Media cooperates with radio journalists. It also focuses on new journalistic content and formats that are emerging in radio broadcast as a result of the expansion of new media. Last but not least, the...

Der diesjährige Call for Papers hebt es hervor: „Internet-basierte Technologien wie z.B. Social Media Werkzeuge, aber auch (soziale) Intranet-Systeme und Wissensplattformen bestimmen mehr denn je Lernen, Forschen und Arbeiten in Wirtschaft, Wissenschaft und Bildung und insbesondere das private (Zusammen)Leben.“ Dies betrifft jedoch nicht nur das berufliche Miteinander. Soziale Plattformen führen zu Vergemeinschaftung (Weber, 1922), stabilisieren Freundschaften (Fischer, 2012) und erweitern unsere Möglichkeiten der Kommunikation (ebd.). Zunehmend wird dabei nicht nur Wissen ausgetauscht, sondern – wie obiges Beispiel zeigt - vor allem auch Emotionen. Das Teilen von emotionalen Inhalten rückt nicht nur bei Menschen in den Vordergrund, die an Krankheiten leiden und versuchen, die daraus entstandene Situation auf diese Art zu bewältigen, sondern – wie obiger Auszug darlegt – auch bei Personen, die einen geliebten Nahestehenden verloren haben. Das Teilen von Emotionen geschieht unter anderem auf virtuellen Friedhöfen, den sogenannten Memorials, aber auch auf Online-Plattformen, auf denen Betroffene sich aktiv mit Gleichgesinnten austauschen können, den sogenannten Trauer-Foren. (...)

Die Dissertation untersucht, welche individuellen Einflussfaktoren Wissenschaftler zur Wissensteilung mittels Social Software motivieren. Dazu werden universitäre Wissenschaftler, ihre Stakeholder und typische Karrierewege sowie die Bereiche Open Science und Open Educational Resources beleuchtet. Im Anschluss wird die Anwendbarkeit existierender Theorien der Technologieakzeptanz und der Wissensteilung (insbesondere in virtuellen Communities) auf die Wissensteilung von Wissenschaftlern mittels Social Software untersucht. Darauf aufbauend werden potentielle Einflussfaktoren identifiziert und ein spezifisches Erklärungsmodell abgeleitet. Dieses wird mittels Online-Umfragen empirisch überprüft und verfeinert.

Das Rekrutieren der so genannten High Potentials innerhalb des Social Web ist ein heiß diskutiertes Thema unter den Personalverantwortlichen der Unternehmen. Ganze Blogs von Personal- und Marketingexperten, wie bspw. personalmarketing2null.wordpress.com oder saatkorn.wordpress.com, beschäftigen sich fast ausschließlich mit diesem Thema. Allerdings mangelt es an kommunikationswissenschaftlicher Forschung zu Personalmarketing-Aktivitäten deutscher Unternehmen in Sozialen Netzwerken. Zwar liegen verschiedene Befragungen Personalverantwortlicher zu Sinn und Zweck von Personalmarketing in Sozialen Netzwerken vor, zwar gibt es zahlreiche How-to-Anleitungen, Handlungsempfehlungen und vielseitige Stimmen aus den verschiedensten Bereichen zu diesem Thema. Allen entbehrt es aber an einer grundlegenden Analyse von Erwartungen, Möglichkeiten und dem Status Quo von Personalmarketing auf Social Network Sites. Diese Lücke möchte die vorliegende Arbeit zumindest aus kommunikationswissenschaftlicher Perspektive schließen. (...)

Der große Erfolg vieler Internet-Plattformen zum Social Networking, wie facebook.com oder myspace.com zieht zunehmend auch die Aufmerksamkeit großer Unternehmen auf sich, die mit ähnlichen Werkzeugen ihr internes Wissens- und Innovationsmanagement verbessern möchten. Im Gegensatz zu anderer Social Software wie Wikis oder Weblogs, die sich in der Regel leicht für den Einsatz innerhalb des Firmen-Intranets adaptieren lassen, ist dies für Social Networking Services (SNS) jedoch schwieriger. Zum einen existieren kaum Open-Source-Anwendungen, die ohne großen Aufwand implementierbar sind. Zum anderen unterscheiden sich die Lösungen von SNS-Anbietern enorm, was es den Unternehmen schwer macht, eine geeignete Lösung auszuwählen. Eine Hilfestellung soll der im vorliegenden Beitrag vorgestellte Ordnungsrahmen für SNS bieten. Entlang von acht Dimensionen ermöglicht er den Vergleich und die Einordnung verschiedener Dienste.

In der Gesellschaft gibt es einige wenige Individuen, die besonders überzeugend auf andere wirken und diese daher in Bezug auf Ideen, Informationen und Produkte beeinflussen können. Sie werden Meinungsführer genannt und sind in allen Bereichen der Gesellschaft zu finden. Meinungsführer sind aber, um Einfluss nehmen zu können, auf Meinungssuchende angewiesen. Diese finden sie zumeist in sozialen Netzwerken, wie Communities (online als auch offline), in welchen sie am aktivsten sind oder welche den Interessen der Meinungsführer am ehesten entsprechen. Im Onlinemarketing werden Meinungsführer zunehmend wichtiger, da es effektiver ist, sie direkt zu informieren und zu bewerben und dadurch Informationen verbreiten zu lassen oder durch sie Produkte, wie beispielsweise mittels Produktmuster, weiter zu empfehlen. Durch diese Prozesse können Produktempfehlungen und deren Verbreitung initiiert werden. In vielen Forschungsprojekten wurden bereits Aspekte der Meinungsführerschaft sowie Identifikationsmöglichkeiten für Meinungsführer in sozialen Netzwerken erarbeitet. Bisher sind Definitionen von Online-Communities und die Definition des Einflusses oder der Eigenschaften und Kennzahlen von Meinungsführern nicht einheitlich. Besonders die Kennzahlen zur Identifikation von Meinungsführerschaft in sozialen Netzwerken überschneiden sich teilweise inhaltlich, als auch namentlich. (...)

Das Rekrutieren der so genannten High Potentials innerhalb des Social Web ist ein heiß diskutiertes Thema unter den Personalverantwortlichen der Unternehmen. Ganze Blogs von Personal- und Marketingexperten, wie bspw. personalmarketing2null.wordpress.com oder saatkorn.wordpress.com, beschäftigen sich fast ausschließlich mit diesem Thema. Allerdings mangelt es an kommunikationswissenschaftlicher Forschung zu Personalmarketing-Aktivitäten deutscher Unternehmen in Sozialen Netzwerken. Zwar liegen verschiedene Befragungen Personalverantwortlicher zu Sinn und Zweck von Personalmarketing in Sozialen Netzwerken vor, zwar gibt es zahlreiche How-to-Anleitungen, Handlungsempfehlungen und vielseitige Stimmen aus den verschiedensten Bereichen zu diesem Thema. Allen entbehrt es aber an einer grundlegenden Analyse von Erwartungen, Möglichkeiten und dem Status Quo von Personalmarketing auf Social Network Sites. Diese Lücke möchte die vorliegende Arbeit zumindest aus kommunikationswissenschaftlicher Perspektive schließen. (...)

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