The recent observed growth in the diffusion of Special Purpose Acquisition Companies phenomena on the U.S stock market may be analyzed from a mathematical standpoint, where different approaches of the Bass Diffusion Model might be utilized. The Bass diffusion model originates from analysis of product diffusion, where only a few applications have been seen by financial scholars. The thesis takes a multi analytical approach to examine the phenomena, where multiple regression analysis and Bayesian statistics are used in the parameter estimation processes. Estimated parameter are applied in three different scenarios of expressing the Bass diffusion model in a discrete time state. By utilizing these different approaches that arise, the study shows that the diffusion of Special Purpose Acquisition Companies Initial Public Offerings in fact can be analyzed from a mathematical standpoint utilizing the Bass diffusion model. Some approaches and scenarios indicate better results in terms of fitting the diffusion, while purposing practical actualities towards the reader and market practitioners. The study further purposes potential modifications that might improve the results of fitting the phenomena

Special Purpose Acquisition Companies (SPACs) are public shell entities uniquely constructed to acquire one or more privately held businesses. The transaction's structural characteristics put significant pressure on the management team's capabilities to find a suitable company to acquire within the predetermined time frame. This thesis investigates whether management team characteristics, such as operating experience and gender diversity, increases the likelihood of success in identifying the target company and conducting the merger. Although not statistically significant, the results indicate that SPACs led by “C-suite” operators do not have a higher likelihood of successfully consummating a business combination. Furthermore, our data indicates gender diversity to have a positive impact on acquisition likelihood. / Special Purpose Acquisition Companies (SPACs) är publika skalbolag konstruerade enkom i syfte att förvärva ett eller flera privata bolag. Transaktionen lägger stor vikt på ledningens förmåga att identifiera och förvärva en eller flera verksamheter inom en förbestämd tidsram. Studien undersöker huruvida relevanta karaktärsdrag i ledningsgruppen, såsom operationell erfarenhet och skillnader i kön, ökar sannolikheten att identifiera och förvärva dessa bolag. Resultatet av studien påvisar inget samband mellan operationell erfarenhet och ökad sannolikhet för förvärv, men däremot visar sig skillnader i kön inom ledningsgruppen ha en positiv inverkan på sannolikheten för förvärv. Sammantaget är resultaten dock inte statistiskt signifikanta.

Special Purpose Acquisition Companies (SPACs) är så kallade skalbolag som skapas och börsnoteras i syfte att förvärva ett onoterat bolag som tar över platsen på börsen. SPAC-bolagets ledning anses vara dess enda tillgång och således är deras tidigare erfarenhet en vital framgångsfaktor. Denna studie undersöker huruvida operativ erfarenhet i ledningen har någon påverkan på det förvärvade bolagets operationella prestationer. Som mått på detta studeras den ettåriga och tvååriga utvecklingen på de tre nyckeltalen räntabilitet på totalt kapital, kapitalomsättningshastighet samt vinstmarginal. Erfarenhetens påverkan testas med hjälp av ett t-test av två oberoende grupper samt ett Mann-Whitney U-test. Studiens resultat indikerar att SPAC-bolag med operativ erfarenhet ser en mer gynnsam utveckling än de som saknar denna erfarenhet. Majoriteten av studiens resultat ser dock en avsaknad av statistisk signifikans vilket omöjliggör några generella slutsatser. Enda undantaget är den tvååriga utvecklingen på kapitalomsättningshastighet som på 10% signifikansnivå bekräftar en positiv påverkan av operativ erfarenhet.