Bakalauro baigiamajame darbe analizuojami statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo ypatumai Šiaulių tardymo izoliatoriaus atveju. Darbo problemą atspindi klausimas: kokiais bruožais pasižymi statutinių valstybės tarnautojų motyvavimas remiantis Šiaulių tardymo izoliatoriaus pavyzdžiu? Bakalauro baigiamojo darbo tyrimo tikslas – atskleisti statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo ypatumus, remiantis Šiaulių tardymo izoliatoriaus pavyzdžiu. Baigiamojo darbo teorinėje dalyje analizuojami motyvavimo valstybės tarnyboje teoriniai aspektai, pristatomos motyvacijos ir motyvavimo sąvokų koncepcijos, identifikuojamas motyvacijos teorijų vaidmuo motyvavimo kontekste. Empirinėje tyrimo dalyje analizuojami statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo teisinio reglamentavimo aspektai bei atskleidžiami motyvavimo ypatumai Šiaulių tardymo izoliatoriuje dirbančių statutinių valstybės tarnautojų nuomonės pagrindu, identifikuojant motyvavimo tobulinimo galimybes. Tyrimo metu nustatyta, kad statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo sistema nėra tinkamai išvystyta, o organizacijoje vyraujantis nematerialinis motyvavimas (prioritetinis vadovų taikomų priemonių aspektu) neatitinka valstybės tarnautojų lūkesčių, kadangi jie prioritetą skiria materialinių motyvavimo priemonių taikymui. / Bachelor's thesis analyzed the motivation features of the statutory civil servants: the case of Šiauliai Remand Prison. Work the problem reflects the question: what features are characteristic of statutory civil servants motivation which is based on Siauliai Remand Prison example? Bachelor's final work ai mis to reveal the statutory public service motivation characteristics based Siauliai Remand Prison example. Final theoretical work provides an analysis of motivation in the public service theoretical aspects, there are the motivation and concepts of motivation concepts presented, theories of motivation are identified in the context of the of motivation. The empirical part of the study it is analyzed the statutory civil service motivation legal and regulatory aspects as well as motivation Peculiarities Siauliai Remand Primon statutory civil servants are disclosed, they said their opinionsand the possibilities of motivation were revealed. The analysis showed that the statutory civil service motivation system is not well-developed, and the organization predominantly intangible reasons (priority management measures dimension) does not match the expectations of the civil servants, as they give priority to the material motivation measures.

Šiame darbe mokslinės, specialiosios literatūros bei praktinės patirties analizės pagrindu siekiama pateikti pasiūlymų, kaip pagerinti viešajame sektoriuje teikiamų paslaugų kokybę su turimais ištekliais. Kartu siekiama atskleisti svarbiausius veiksnius, įtakojančius personalo ugdymą ir motyvavimą. Darbą sudaro trys dalys, kuriose nagrinėjama statutinio valstybės tarnautojų teisių ir pareigų dermės probleminės situacijos, apžvelgiama personalo atrankos, valdymo, vertinimo, tarnybinio patikrinimo, nuobaudų taikymo bei motyvavimo sistemos. Konstatuojama pareigūnų vertinimo kriterijų neapibrėžtumas, kuris neigiamai veikia pareigūnų motyvaciją. Pateikiami platesni vertinimo kriterijų apibrėžimai, vertinant pareigūnus pasiūlytas naujas modelis, kuris sumažina neobjektyvumo tikimybę. Daroma prielaida, kad tai galėtų sustiprinti pareigūnų motyvaciją, paskatintų juos gilinti profesines žinias bei administraciniu gebėjimus. / The paper attempts to give suggestions on the basis of analysis of scientific and special literature and practical experience how to improve quality of services in public office within recourses. There are unfolded main factors that effect officer‘s education and motivation. The paper consists of three parts, which analyze rights and obligations of statutory officer and problematic situations. There are overlooked staff selection, control, evaluation, disciplinary, penal proceeding and motivational systems. The paper emphasizes the indetermination of officer evaluation criterions which affects negatively officers’ motivation. There are given wider definitions of evaluation criterions and is offered a new evaluation model that should allow decrease probabilities of subjectivity. This model could strengthen officers’ motivation; encourage them to deepen professional knowledge and administrative competences. It is made assumption that this model could strengthen officers’ motivation; prompt them to deepen professional knowledge and administrative competences.

Pagrindinės sąvokos: žmogaus teisės, prigimtinės ir pozytiviosios teisės, LR krašto apsaugos sistema, Lietuvos kariuomenė, statutai, Europos Sąjunga, Šiaurės Atlanto Sutarties Organizacija, buvusios TSRS ginkluotosios pajėgos, valdymo modelis, etatizmas, humanizmas, nestatutiniai santykiai, statutinis pareigūnas, drausmė ir disciplina. Santraukos turinys: santraukoje pateikiama darbo tema bei pagrindinės, darbe vartojamos sąvokos. Aprašyta, ką autorius nagrinėja darbe, kas turi įtakos žmogaus teisių krašto apsaugos sistemoje institutui ir jo raidos tendencijas, kokių nuostatų laikomasi rašant darbą. Pateikiama žmogaus teisių esmė bei jų įgyvendinimo ir apsaugos problemos. Žmogaus teisės bendrąja prasme gali būti suprantamos kaip vertybių, apimančių individo teises, laisves ir pareigas, kompleksas. Istorinė raida, išorinės ir vidinės valstybės ir visuomenės permainos, valstybės valdymo modelis, vyraujanti ideologija leidžia nagrinėti žmogaus teises įvairiais aspektais. Darbe nagrinėjamas bei lyginamas TSRS bei nepriklausomos Lietuvos valstybės žmogaus teisių institutas ginkluotosiose pajėgose. Žmogaus teisių reglamentavimo bei apsaugos raidos tendencijos ir ypatumai atskleidžiami, analizuojant vyraujančias prigimtinių teisių bei pozityviojo etatizmo doktrinas, istorines aplinkybes, valstybės valdymo modelius, jų įtaką žmogaus teisių institutui, taip pat akcentuojant žmogaus teisių įgyvendinimo kariuomenėje problemas. Darbe laikomasi nuostatos, kad sovietinis paveldas turi... [toliau žr. visą tekstą] / Main concepts: human rights, natural and positive rights, national defense system of the Republic of Lithuania, Lithuanian army, statutes, European Union (EU), North Atlantic Treaty Organization (NATO), USSR armament, control model, etatism, humanism, unstatutory intercourse, statutory servant, discipline. Summary: work name and main concepts used in this work are given in the summary. It is described, what author analyses in this work, what influences on human rights’ institution and it’s development tendencies, what attitudes he has when writing this work. The essence of human rights and problems of its implementation and protection are provided. Human rights in common sense might be understood as a complex of values, involving rights/liberties and duties of an individual. External development, external and internal state changes, model of state government, ruling ideology lets to analyze human rights in various aspects. Human rights’ institution in armament of USSR and independent Lithuania are analyzed and compared. Regulation of human rights and protection development tendencies and singularities are revealed by analyzing doctrines of dominant natural rights and positive etatism, historical circumstances, models of state government, their influence on human rights institution as well as emphasizing implementation of human rights in army. An attitude, that soviet heritage has an influence today, is kept in the work. The origin of unstatutory intercourse, determining... [to full text]