Šiame magistro darbe analizuojama atlygintinų paslaugų sutarties atskyrimo nuo giminingų sutarčių problematika, jos vykdymo principai bei nutraukimo ypatumai. Daug dėmesio skirta paslaugų sutarties dalyko analizavimui, nes teisės doktrina pažymi, kad dalykas yra veiksmų atlikimas nesiekiant konkretaus apčiuopiamo rezultato, o teismų praktika akcentuoja rezultato svarbą. Taip pat šiame darbe analizuojama kokias pareigas turi paslaugų teikėjas ir klientas dar prieš sudarydami paslaugų teikimo sutartį ir kokias sutarties vykdymo metu. Pagrindinė šalių pareiga prieš sudarant sutartį yra informavimas. Darbe išsamiai analizuojama kokia informacija turi apsikeisti paslaugų teikėjas ir klientas. Šiame darbe analizuojama kliento teisė vienašališkai nutraukti paslaugų teikimo sutartį. Ši nuostata įvertinta kaip neginanti sąžiningos sutarties šalies interesų, nes šalims neleidžiama susitarti dėl nuostolių ar negauto pelno atlyginimo, kurio paslaugų teikėjas pagrįstai tikėjosi. Siekiant darbo tikslų buvo analizuojami teisės aktai, Europos teisės principai Paslaugų sutartims, specialioji literatūra ir Lietuvos teismų praktika. / The present Master thesis analyses the problem of distinction of remunerative services contracts from related contracts, the principles of their execution and peculiarities of termination. A lot of attention is paid to the analysis of the subject of a contract, since the doctrine of law emphasises that the subject is the execution of actions without achieving a particular result, whereas judicial practice emphasises the importance of the result. The present paper also analyses the duties of a service provider and a customer before concluding a service contract and during the execution of a contract. The main obligation before concluding a contract is notification. The thesis analyses what information should be exchanged by a service provider and a customer. The present thesis studies customer’s right to terminate a service contract ex-parte. This provision is treated as non-defending the interests of a conscientious party of a contract, since parties are not allowed to agree upon the damages or compensation for unearned profit which had been reasonably anticipated by the service provider. For the purposes of the present thesis, acts of law, European principles of law for Service contracts, special literature and Lithuanian judicial practice have been analysed.

Šiame darbe nagrinėjami vienų aktualiausių santykių tarp verslo subjektų atsiradimo ir vykdymo ypatumai. Atsisakymas investuoti į esminį daugumos verslo rūšių išteklį, įvertinant didelius jo sukūrimo kaštus ir vietoj to pasirinkimas būtiną veiklai turtą naudoti už atlyginimą, mokant periodines įmokas tretiesiems asmenims, užtikrina efektyvų lėšų panaudojimą. Neginčijama tokių santykių nauda ir paplitimas visuomenėje lemia šio darbo temos aktualumą. Darbe apibrėžiama komercinės nekilnojamojo daikto nuomos sutarties sudarymo ir vykdymo ypatumai, nustatant esminius tokio sandorio elementus: objektą, subjektus, kitas būtinas sąlygas sandorio galiojimui priklausomai nuo nekilnojamojo daikto tipo ir atitinkamai jo formavimo proceso, taip pat objekto nuosavybės formos – viešosios arba privačios, įskaitant teisės aktų reikalaujamą atitinkamo sandorio turinį, sutarties sudarymo formą ir jos nesilaikymo pasekmės. Analizuojama, kokią įtaka objektas turi bendrųjų nuomos santykius reguliuojančių teisės normų taikymui, koks jų tarpusavio santykis su specialiosiomis teisės normomis. Galiausiai įvertinama, kokią įtaką turi viešoji teisė tokių santykių turiniui bei apskritai nuomininko kaip esminę naudojimo teisę įgijusio asmens santykis su trečiaisiais asmenimis. Darbas apibendrinamas išvadomis, kurios turėtų padėti tokių paplitusių santykių šalims tinkamai suvokti sandorį ir apsibrėžti tarpusavio teises ir pareigas, išvengiant neigiamų pasekmių atsiradimo sudarant ar vykdant sandorį. / This work covers conclusion and performance of one of the most actual business relationship. Rejection of investments in the fundamental resource of almost all of business sorts, also evaluating the enormous outgoings for formation of such a thing, and selection of alternative by using the estate of essential gravity for execution of business activities and paying periodical contributions to third persons, suggests effective operation of finance. Undeniable benefits of such relationship and its distribution in society determines the actuality of this theme. The work covers the peculiarities of conclusion and performance of commercial real estate lease agreement by ascertaining the essential elements of such a transaction: object, subjects and other necessary conditions for validity of such a transaction, taking account of the sort of certain real estate object and accordingly it’s formation process, as well as the form of property, whether it is private or public, including the requirements for the content of such a transaction, as well as form of conclusion and consequences of departure from it. This work analyzes what effect the real estate object has on execution of common rules of law and what is the bearing amongst them and certain specific rules of law. Eventually, the work evaluates what is the influence of public law on content of certain relationship and altogether the relationship of the lessee as a person, who acquired the essential usage right, with third persons... [to full text]

Vadovaujantis pacta sunt servanta principu, iš esmės kiekvienas sutarties neįvykdymas, lygiai kaip ir netinkamas vykdymas reiškia sutarties pažeidimą, už kurį atsakingas skolininkas. Tačiau ši taisyklė turi išimtį – ji netaikoma tuomet, kai sutarties vykdymui trukdo po sutarties sudarymo atsiradusios tam tikros teisiškai reikšmingos aplinkybės, nepapuolančios į nė vienos iš šalių rizikos sritį. Tokioms situacijoms spręsti užsienio, tarptautinėje ir nacionalinėje praktikoje įtvirtinami ir taikomi sutarties vykdymo neįmanomumo dėl iš esmės pasikeitusių aplinkybių ir sutarties vykdymo apsunkinimo dėl iš esmės pasikeitusių aplinkybių teisiniai institutai, įvairiais aspektais tiriami šiame magistriniame darbe. Pirmoje darbo dalyje nagrinėjamos sutarčių vykdymo pasikeitus aplinkybėms problemai spręsti skirtų teisinių institutų ištakos, samprata, pagrindiniai požymiai ir tarpusavio santykis. Nustatyta, kad institutai yra savarankiški, todėl negali būti taikomi paraleliai ar subsidiariai. Antroje dalyje istoriniu – lyginamuoju aspektu tiriami Vokietijos, Prancūzijos ir Anglijos pasirinkti sutarčių vykdymo pasikeitus aplinkybėms problemos sprendimo būdai. Analizė parodė, kad šiose valstybėse sutarčių vykdymo neįmanomumo dėl iš esmės pasikeitusių aplinkybių situacijos sprendžiamos labai panašiai. Tačiau valstybių požiūris į sutarties vykdymo apsunkinimo dėl iš esmės pasikeitusių aplinkybių teisinį institutą yra ganėtinai skirtingas. Trečioji darbo dalis skirta Lietuvai reikšminguose... [toliau žr. visą tekstą] / According to principle pacta sunt servanta, commonly each non-fulfilment of the contract as well as undue fulfilment is considered as an infringement, for which the promisor is liable. However, this rule has an exception – it is not applied, when performance of a contract is impeded by particular legally significant circumstances, which occurred after conclusion of a contract and the risk thereof was not assumed by either party. Such situations in foreign, international and national practice are dealt by applying legal institutes of impossibility of performance due to change of circumstances and hardship of performance due to change of circumstances, the various aspects whereof are analysed in the master thesis. First part of the thesis analyses origins, concepts, main features and correlation between the legal institutes, developed to deal with the problem of performance of contracts under changed circumstances. It has been found out that they are independent and, thus could not be applied simultaneously or subsidiary. In second part the author historically-comparatively reviews, how the problem of performance of contract under changed circumstances is dealt in Germany, France and England. The study has shown that these countries solve problem of impossibility to perform the contract due to changed circumstances in a very similar way. However, they have quite a different approach towards the legal institute of hardship of performance due to change of circumstances. Third... [to full text]

Šiame magistro darbe analizuojamos ir lyginamos terminuotos darbo sutartys Lietuvos ir užsienio valstybių - Lenkijos Respublikos ir Rusijos Federacijos – teisėje. Lyginant įvairius pasirinktų valstybių teisės šaltinius, siekiama kuo išsamiau išnagrinėti ir atskleisti temą. Magistro darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje nagrinėjama terminuota darbo sutartis kaip viena iš darbo sutarčių rūšių. Šioje dalyje pateikiamos minėtųjų valstybių darbo sutarčių sampratos, darbo sutarčių rūšys ir supažindinama su terminuotųjų darbo sutarčių rūšimis. Antroji magistro darbo dalis skirta terminuotos darbo sutarties sudarymo ir vykdymo analizei. Atsižvelgiant į tai, kad terminuotai darbo sutarčiai sudaryti nepakanka vien darbo sutarties šalių valios, nagrinėjamos terminuotos darbo sutarties sudarymo prielaidos, itin akcentuojant objektyvias aplinkybes ir jų būtinybę sudarant terminuotą darbo sutartį, termino nustatymo klausimai, akcentuojant maksimalią terminuotų darbo sutarčių trukmę ir termino nustatymo būdus, bei trumpai apžvelgiamas terminuotos darbo sutarties vykdymas, kuris nėra itin išskirtinis, lyginant su kitomis darbo sutarčių rūšimis. Trečiojoje magistro darbo dalyje nagrinėjamas terminuotos darbo sutarties pasibaigimas. Šioje dalyje, visų pirma, analizuojamos termino pasibaigimo pasekmės ir vėliau trumpai aptariami terminuotos darbo sutarties pasibaigimo iki jos termino pabaigos pagrindai, pabrėžiant, kad toks darbo sutarties pasibaigimas nėra išimtinai būdingas... [toliau žr. visą tekstą] / This thesis contains the analysis and comparison of fixed-term employment contracts in the law of Lithuania and foreign countries - namely Republic of Poland and Russian Federation - from a legal point of view. Regarding the fact that the percentage of fixed-term employment contracts in European Union is rising, but the regulations of these job contracts in member states is quite diverse and differs even more from the non-member states, the selection of these two countries serves as an illiustration of the difference of regulations of fixed-term employment contracts not only inside the European Union, but Russian Federation as well. By comparing legal sources of the chosen countries, one tries to give in-depth analysis of the topic. Thesis consists of three main parts. The first one contains the analysis of fixed-term employment contracts as a type of employment contract. It gives the concepts and types of employment contracts in selected countries, and introduces the sorts of fixed-term employment contracts. The second part contains the analysis of formation and execution of fixed-term employment contract. Reffering to the fact, that the will of contract parties is not enough to form a fixed-term employment contract, it also studies the preconditions, paying special attention to objective circumstances and their necessity for forming the contract. By analysing the longest term of employment contract and ways to set it, this part also facilitates the analysis of problems of... [to full text]

SANTRAUKA Magistro darbo tema: „Darbo sutarties vykdymas“. Šiame darbe, vadovaujantis naujuoju Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, įsigaliojusiu 2003 m. sausio 1 d., ir kitais darbo santykius reglamentuojančiais teisės aktais, apibūdinama darbo teisių ir pareigų įgyvendinimo samprata, darbo sutarties vykdymo ir keitimo samprata, analizuojami darbo sutarties sąlygų pakeitimo, laikino darbo sąlygų pakeitimo ypatingais atvejais, perkėlimo į kitą darbą prastovos atveju, nušalinimo nuo darbo pagrindai, sąlygos ir tvarka, bendrai aptariami su darbo sutarties vykdymu susiję individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumai. Temos aktualumas ir naujumas pasireiškia tuo, kad naujasis Lietuvos Respublikos darbo kodeksas yra labiau pritaikytas prie dabartinių ekonominio gyvenimo reikalavimų. Baigiamajame darbe yra remtasi įvairiais literatūros šaltiniais: teisės norminiais aktais, specialiąja literatūra, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senato nutarimuose pateiktais išaiškinimais dėl Darbo kodekso normų taikymo, Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų teisėjų priimtomis nutartimis. Darbe naudoti metodai: analizės, sisteminis, loginis, istorinis, precedentinis, teleologinis. Darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas – tai teisės normų įgyvendinimas esant faktiniams darbo santykiams. Kai individualiais ar kolektyviniais veiksmais įgyvendinti savo teisių ir pareigų nebeįmanoma, reikia trečiųjų asmenų, t.y. kompetetingų institucijų pagalbos. Pagrindiniai subjektai, ginantys darbo teises, yra... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY The subject of the master’s paper: “Implementation of the Employment Contract”. Following the new Work Code of the Republic of Lithuania, dated January 1, 2003, and other employment relations legislation, this paper defines the conception of the execution of employment rights and duties and the conception of contract execution and amendments, analyses the basics, the conditions and the procedure of modifications to employment contract provisions, temporary modification to provisions under specific circumstances, in cases of lay-off and suspension, as well as discusses the peculiarities of dealing with individual employment disputes. The relevance and the novelty of the subject lies in the fact that the new Work Code of the Republic of Lithuania is in a greater agreement with the contemporary requirements of economic life. The final paper was written with reference to different literature sources: regulatory legislation, special literature, explanations on the application of Work Code rules presented by the Senate of the Lithuanian Supreme Court and order established by civil case judges of the Lithuanian Supreme Court. Methods used in writing the paper: analysis, systematic, logical, historical, precedent, teleological. The execution of rights and duties is the execution of legal rules in factual employment relations. When it is impossible to carry out one’s rights and duties individually or collectively, the help of the third party, i.e. the competent authorities, is... [to full text]