Made available in DSpace on 2016-04-25T18:40:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Ana Paula Martins Ribeiro.pdf: 1589076 bytes, checksum: 102b69c72995d3e6b6534989e3b37391 (MD5) Previous issue date: 2014-06-18 / The phenomenon of globalization and the advancement of new technologies became the world becoming smaller, causing the distances between countries, people and organizations become ever smaller, with this come the need for "global business". Brazil, now no longer a labour exporter Brazil has become one of the leading destinations in foreigners. The number of expatriates working in Brazil is growing, according to information provided by the Ministry of Labour and Employment, 2009 were issued approximately 43,000 permits for work , comparing with the year 2013 , which were issued more than 62 000 authorizations , if affirm that there was an increase of approximately 45 % . Some organizations have established some policies which include aspects: tax, labour, social, and manage costs. The principal objective of this study was to describe the perceptions of foreigners in Brazil, not only in terms of adaptation and cultural aspects, but also with respect to tax matters. The subjects were 5 professionals 5 different foreign companies that have branches in Brazil. Data collection was conducted through semi-structured personal interviews, according to a predetermined script. Among the biggest difficulties reported to the language barrier, cultural adaptation and tax aspects, often unknown. Among the contributions of this study is to compile the tax aspects relating to foreign and immigration. This work can also be replicated for more than 12 months, thus enabling accompany the perception of foreign, for long term / O fenômeno da globalização e o avanço de novas tecnologias tornam o mundo cada vez menor, fazendo com que as distâncias entre os países, pessoas e organizações fiquem cada vez mais reduzidas. Com isto surge a necessidades de executivos globais . O Brasil, atualmente deixou de ser um exportador mão de obra, para se tornar um dos principais destinos de estrangeiros. O número de profissionais expatriados trabalhando no Brasil está em crescimento, de acordo com as informações fornecidas pelo Ministério do Trabalho e emprego, em 2009 foram emitidas aproximadamente 43 mil autorizações para trabalho, confrontando com o ano de 2013, onde foram emitidas mais de 62 mil autorizações, afiram-se que houve um crescimento de aproximadamente 45%. Algumas organizações chamantes estabeleçam políticas onde contemplam os aspectos: tributários, trabalhistas, sociais, além de gerenciar custos, bem como os aspectos sociais. O objetivo principal do trabalho foi descrever as percepções de estrangeiros no Brasil, bem como das organizações, não só no que tange os aspectos culturais e de adaptação, mas também com relação às questões tributárias. Os sujeitos da pesquisa foram 5 profissionais de 5 distintas empresas estrangeiras que possuem filiais no Brasil, o acompanhamento foi pelo período de 12 meses. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas pessoais, semiestruturadas, de acordo com um roteiro previamente estabelecido. Dentre as maiores dificuldades encontradas, relatou-se a barreira do idioma, adaptação cultural e aspectos tributários, muitas vezes até desconhecidos. Dentre as contribuições deste estudo, está a compilação dos aspectos tributários relativo ao estrangeiro, bem como de imigração. Este trabalho pode ainda ser replicado por um período superior a 12 meses, sendo possível desta forma, acompanhar a percepção deste estrangeiro ao longo do tempo