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Liderazgo durante el Covid-19, preguntando a los teletrabajadores: ¿cómo deberían ser los líderes durante la pandemia?Alvino Davirán, Claudia María Edith 18 September 2023 (has links)
La presente investigación tuvo como objetivo describir las características que deberían tener
los líderes peruanos que teletrabajan en el contexto de COVID-19 de acuerdo a las expectativas
de sus equipos. Particularmente, resulta importante estudiar sobre las características que se
necesitan en un líder en situaciones de crisis como lo es el contexto de COVID-19, dado que
esta pandemia ha causado una pérdida de bienestar en los teletrabajadores peruanos, quienes
necesitan del líder en este contexto de incertidumbre. El método de investigación planteado fue
cualitativo y el análisis de información se realizó a partir de los planteamientos de la teoría
fundamentada, lo que permitió identificar, a través de entrevistas, un conjunto de características
que describen a los líderes ideales en cinco categorías: carismático y afable, reconoce y se
compromete con su equipo, visión y dirección, orienta y acompaña a su equipo y desarrolla a
su equipo. Estos resultados dan cuenta de la necesidad de implementar cambios en los estilos
de liderazgo actuales. En base a esta investigación, se encontró que la mejor manera de atravesar
los cambios que trae este contexto, es escuchando y reconociendo las necesidades de los
trabajadores. Por tanto, el líder juega un papel fundamental en escuchar y apoyar a su equipo,
a la vez que brinda calma, tranquilidad y un nuevo camino a su equipo y a su organización. / The objective of this research was to describe the characteristics that Peruvian leaders who
telework in the context of COVID-19 should have according to the expectations of their teams.
In particular, it is important to study the characteristics that are needed in a leader in crisis
situations such as the context of COVID-19, given that this pandemic has caused a loss of wellbeing
in Peruvian teleworkers, who need the leader in this context of uncertainty. The research
method proposed was qualitative and the information analysis was carried out from the
approaches of grounded theory, which allowed identifying, through interviews, a set of
characteristics that describe ideal leaders in five categories: charismatic and personable,
recognizes and commits to his team, vision and direction, guides and accompanies his team and
develops his team. These results show the need to implement changes in current leadership
styles. Based on this study, it was found that the best way to go through the changes that this
context brings is by listening and recognizing the needs of the workers. Therefore, the leader
plays a fundamental role in listening and supporting his team, while providing calm, tranquility
and a new path to his team and his organization.
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Estudio de la percepción de la fuerza comercial de una empresa del sector bancario sobre el método de evaluación del desempeño laboral en trabajo remotoRazza Salazar, Carito Ingrid, Luján Santa Cruz, César Abraham 04 November 2022 (has links)
La presente investigación “Estudio de la percepción de la fuerza comercial de una
empresa del sector bancario sobre el método de evaluación del desempeño laboral en trabajo
remoto” describe la percepción de los trabajadores de esta área sobre el método de evaluación del
desempeño, ya es importantes conocer cómo se está llevando este método, en este nuevo contexto
de pandemia y trabajo remoto.
El objetivo principal es conocer la percepción de los trabajadores de una entidad bancaria
sobre el método de evaluación del desempeño que se les aplica en trabajo remoto. Este método se
divide en 2 partes: la planilla comercial que mide el rendimiento en base a indicadores y metas, y
la plataforma Rankmi que mide el comportamiento de los trabajadores hacia sus metas.
Para lograr este objetivo principal, se emplearon herramientas para la recolección de
información como las encuestas y entrevistas a profundidad a los trabajadores de la empresa, así
como a expertos en la materia de la gestión de personas. De igual manera, se utilizó los softwares
Atlas Ti y Excel como herramienta de análisis de información. En total se realizaron 66 encuestas
y 15 entrevistas a la fuerza comercial y 2 entrevistas a expertos.
Luego, se presentan los resultados de la investigación, en donde se describe la percepción
de los trabajadores de la fuerza comercial. Finalmente, en base a los resultados del análisis se
plantearon conclusiones y recomendaciones a considerar por la entidad bancaria sobre su
evaluación del desempeño dentro de la fuerza comercial.
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Condiciones mínimas de seguridad y salud en el teletrabajoAzabache Torres, Pedro Jorge 12 March 2019 (has links)
El presente trabajo académico analiza el derecho a la seguridad y salud de los
teletrabajadores, partiendo de la idea consistente en la igualdad entre los teletrabajadores
y quienes trabajan de forma presencial en el centro de trabajo. Bajo esa perspectiva, es
oportuno mencionar que el teletrabajo en el Perú, como prestación subordinada de
servicios, se encuentra regulado desde el mes de junio de 2013 por la Ley N° 30036; sin
embargo, es muy sucinta en cuanto al desarrollo de algunos temas, entre ellos, el derecho
a la seguridad y salud de los teletrabajadores. En ese sentido, es importante exponer, en
primer lugar, la naturaleza jurídica y peculiaridades del teletrabajo y las razones que
sustentan el cambio del paradigma tradicional del trabajo remunerado que representa,
para finalmente determinar qué condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo deberán
garantizarse, de modo que los teletrabajadores no se vean desfavorecidos. Concluimos
que, en el teletrabajo se suman a los riesgos laborales genéricos otros de carácter
específico, como por ejemplo la falta de adecuación del lugar donde se trabaja o el
aislamiento. Y, por otro lado, si bien es cierto, el teletrabajo aporta beneficios tanto para
el teletrabajador como para el empleador, es indubitable que si no se ejecuta su
implementación con una adecuada administración y gestión de los riesgos laborales puede
llegar a ser sumamente perjudicial para la salud del teletrabajador.
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Relación entre el teletrabajo y la productividad de los trabajadores de apoyo (administrativos) en la empresa minera Chinalco, 2021Andrade Carpio, Rafael Arturo, Burlando Berrios, Martin Hugo, Chávez Cardich, Erick Ricardo, Pereyra Ramirez, Oscar Humberto 17 November 2023 (has links)
El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el
teletrabajo y la productividad de los trabajadores de actividades de apoyo / soporte
(administrativos) de la empresa Minera Chinalco durante el año 2021. A través de este
estudio se identificó que el teletrabajo se vincula con la aplicación de las tecnologías de
información y comunicación (TIC ́s) e incluye el trabajo remunerado desde el hogar, una
oficina satélite, un centro de teletrabajo o cualquier otra estación de trabajo fuera de la oficina
principal. En cuanto a la productividad, ésta se refiere al resultado de la influencia de varios
factores que inciden sobre el comportamiento del personal en una empresa.
Metodológicamente, la investigación fue del tipo descriptiva, correlacional, al mismo tiempo,
enfocándose de manera cuantitativa, no-experimental de naturaleza transversal, ya que la
recolección de los datos se dio únicamente en el contexto de los trabajadores de apoyo
(administrativos) de la empresa Minera Chinalco en situación de teletrabajo. La población del
estudio la conformaron 500 trabajadores y la muestra calculada alcanzó los 218
teletrabajadores quienes fueron encuestados mediante un instrumento compuesto por un total
de 25 ítems por cada variable en estudio: el teletrabajo y la productividad. Los resultados
obtenidos y, posteriormente, analizados demostraron que el teletrabajo tiene una correlación
positiva y directa con la productividad; igualmente, se realizaron modelamientos para
desarrollar el análisis de la confiabilidad y su respectiva validación del modelo de medición
para estimar los parámetros del modelo estructural. Como resultado final del presente trabajo
de investigación, se llegó a la conclusión de que sí existe una correlación positiva, directa y
fuerte entre ambas variables. / The general objective of this investigation was to determine the relationship that exists
between the teleworking and the productivity of workers in support activities (administrative)
of the Chinalco Mining company during the year 2021. Through this study and investigation,
it was identified that teleworking has a direct relationship to the application of information
and communication technology (ICT) and includes paid work from home, a random satellite
office, a teleworking center or any other possible workstation outside of the main office of
the company. Regarding productivity, it refers to the result of the influence of several factors
that affect the behavior of personnel in a company. The research methodology was of the
descriptive, correlational type, at the same time, focusing in a quantitative, non-experimental
way of a cross-sectional nature, because the data collection occurred only in the context of
the support workers (administrative) of the Chinalco Mining company in a situation of
telecommuting. The population was composed of 500 employees and the calculated sample
was 218 teleworkers who were surveyed using an instrument composed of a total quantity of
25 items for each variable: teleworking and productivity. The obtained results were deeply
analyzed and showed that telecommuting has a positive and direct impact and connection
with productivity; also, modeling was carried out to develop the evaluation of the reliability
and validation of the measurement model in order to estimate the parameters of the structural
model. As a final outcome of this research work, it is concluded that there was a positive,
direct and strong connection and relationship between both previous variables.
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La fiscalización en el teletrabajoFernández Lostaunau, Juan Carlos 24 February 2020 (has links)
El presente trabajo de investigación pretende analizar brevemente la configuración de la
potestad de fiscalización del empleador dentro del régimen laboral del teletrabajo, el cual –
como característica principal – es que la prestación de servicios a favor del empleador se
realiza fuera del centro de trabajo. La primera parte aborda la configuración legal y
doctrinaria de la facultad de fiscalización del empleador, así como el desarrollo del derecho
a la intimidad, haciendo énfasis en su contenido esencial, con el objeto de poder establece las
limitaciones que le genera el derecho a la intimidad a la potestad de fiscalización del
empleador. La segunda desarrolla de forma general la configuración del teletrabajo en el
marco normativo peruano, en la doctrina y; finalmente, la última parte aborda el análisis de
los límites a la fiscalización del empleador dentro del marco del teletrabajo, analizando la
normativa nacional, la doctrina y proponiendo casos en los cuales, basados en el test de
proporcionalidad, podremos determinar que la limitación a la fiscalización de los
teletrabajadores variará en relación a los casos en concreto, toda vez que tanto normativa
como objetivamente, la justificación de la necesidad de fiscalización del empleador varía
acorde a la actividad de desarrollar por el teletrabajador.
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El conflicto de roles: la batalla silenciosa de los teletrabajadoresLeon Aguilar, Erika 05 June 2023 (has links)
El conflicto de roles es la ocurrencia de dos o más presiones simultáneas en el titular del rol, de
tal manera que el cumplimiento de una dificultará el cumplimiento de otra. Aquello, fue un
fenómeno creciente en los teletrabajores durante la pandemia de COVID-19, en donde, debido
al confinamiento, las obligaciones extralaborales se llevaron a cabo dentro del hogar; es decir,
en un solo espacio. Por lo que, la presente investigación busca explorar el conflicto de roles en
trabajadores bajo la modalidad de trabajo remoto con hijos en edad escolar de Lima
Metropolitana, a fin de identificar los factores que influyen en el conflicto. Para ello, se utilizó
una entrevista semiestructurada con alternativas de respuesta abierta en 10 teletrabajadores.
Para el análisis de la información empleó la técnica de análisis de contenido. Los resultados
evidenciaron 2 categorías en relación al conflicto de roles y las demandas que influyen en el
incremento del conflicto: (1) factores laborales que influyen en los conflictos de roles y (2)
factores personales que influyen en los conflictos de roles. Se destaca a partir de los hallazgos
la necesidad de integrar los roles del teletrabajador a partir de la comprensión del líder, la
flexibilidad en la modalidad de trabajo y horario. / Role conflict is the occurrence of two or more simultaneous pressures on the role holder, such
that the fulfillment of one will make it difficult to fulfill the other. That is a contemporary and
growing phenomenon in teleworkers during the COVID-19 pandemic, where, due to
confinement, extra-work obligations were carried out within the home: in a single space. The
present study, from a qualitative approach, aimed to explore the conflict of roles in teleworkers
under the remote work modality with school-age children in Metropolitan Lima, in order to
identify the factors that influence the conflict a semi-structured interview was applied to 10
workers from metropolitan Lima who have school-age children and perform their professional
role through teleworking. The main results showed 2 categories in relation to role conflict and
the demands that influence the increase in conflict. The first category is work factors that
influence role conflict. The second category is the personal factors that influence role conflicts.
The research proposes, based on the results, a need to integrate the roles of the teleworker based
on the support of the organization and flexibility in the work modality and schedule.
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Cuestionamientos a la regulación actual del Perú sobre la actividad preventiva del empleador en la modalidad del teletrabajoRuiton Chinchay, Karla Fiorella 17 May 2022 (has links)
El presente trabajo desarrolla los límites que enfrenta el empleador respecto al
deber de prevención de riesgos laborales que debe tener en su organización. Para
ello, analizamos el desarrollo normativo, tanto en materia de seguridad y salud
en el trabajo como en el teletrabajo, así también identificamos los riesgos
laborales más comunes en el teletrabajo para -finalmente- brindar propuestas de
mejoras a partir de la legislación comparada sobre el tema.
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Liderazgo electrónico y clima organizacional en teletrabajadores de empresas privadas de Lima MetropolitanaAlpaca Siverio, Elard Manuel, Cotrina Denen, Luis Amador, Chaparro Delgado, Gabriela, Izquierdo Requejo, Giannina Doménica, Gonzáles Brandan, Cristina 24 January 2023 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo dar a conocer la asociación entre el
clima organizacional y el liderazgo electrónico (E-Leadership) en los teletrabajadores durante
el contexto COVID-19. Se trata de un estudio cuantitativo, descriptivo, transaccional,
correlacional y no experimental; que utiliza como instrumentos dos encuestas: (a) E Leadership de Van Wart et al., (2017), adaptado y validado al contexto peruano por Alpaca et
al. (2021) que identifican el modelo de dos estilos electrónicas que son fundamentales para
un liderazgo electrónico eficaz: liderazgo positivo y la ausencia de liderazgo negativo ; y
con respecto a la otra variable (b) Clima Organizacional, se procedió a la aplicación de una
escala de medición para clima organizacional de Koys & Decottis (1991). La muestra
evaluada fue de 220 teletrabajadores de empresas de Lima Metropolitana, cuyas
características fueron el trabajo en modalidad virtual y mixta, con nivel de estudio técnicos y
universitarios. Los resultados concluyen que existe una correlación significativa entre los dos
estilos de e-leadership y el clima organizacional, es decir, perciben que un buen liderazgo
electrónico de forma remota mejora las condiciones del clima organizacional dentro de su
empresa, además que el Clima Organizacional se correlaciona más fuerte con E-Liderazgo
Positivo (rₛ = .76) que con la Ausencia de Liderazgo Negativo (rₛ = .44).
Finalmente, los resultados muestran que el instrumento para medir el liderazgo
electrónico y clima organizacional tiene una fiabilidad compuesta (mayor de 0,87) en ambos
casos gracias al método de PLS o regresión de mínimos cuadrados parciales, dando una
regresión simple de 0.73 lo que implica que ambas variables realmente se relacionan con un
coeficiente alto. Se recomienda aplicar este modelo a una muestra representativa a nivel
nacional para determinar el impacto que tuvo el COVID-19 en todo el Perú y evaluar si hay
diferencias entre los resultados a nivel de Lima Metropolitana. / This research aims to association between the organizational climate and electronic
leadership (E-Leadership) in teleworkers during the COVID-19 context. It is a quantitative,
descriptive, transactional, correlational and non-experimental study; which uses two surveys
as instruments: (a) E-Leadership by Van Wart et al., (2017), adapted and validated to the
Peruvian context by Alpaca et al. (2021) who identify the model of two e-styles that are
essential for effective e-leadership: positive leadership and the absence of negative
leadership; and with respect to the other variable (b) Organizational Climate, a measurement
scale for organizational climate by Koys & Decottis (1991) was applied. The sample
evaluated was 228 teleworkers from companies in Metropolitan Lima, whose characteristics
were work in were working mixed modality, with a technical and university level of study.
The results conclude that there is a significant correlation between the two styles of e leadership and the organizational climate, that is, they perceive that good electronic
leadership remotely improves the conditions of the organizational climate within their
company, in addition that the Organizational Climate is correlates stronger with Positive E Leadership (rₛ = .76) than with Absence of Negative Leadership (rₛ = .44).
Finally, the results show that the instrument to measure electronic leadership and
organizational climate has a composite reliability (greater than 0.87) in both cases thanks to
the PLS method or partial least squares regression, giving a simple regression of 0.73, which
implies that both variables are really related with a high coefficient. It is recommended to
apply this model to a representative sample at the national level to determine the impact that
COVID-19 had throughout Peru and to assess whether there are differences between the
results at the level of Metropolitan Lima.
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Satisfacción laboral y condiciones del trabajo remoto en un contexto de emergencia sanitaria nacional: estudio descriptivo - exploratorio en la banca múltiple de Lima MetropolitanaMarquina Ramos, Kiara, Arteaga Torrejón, Mónica Lizbeth Victoria 25 October 2021 (has links)
La satisfacción laboral es producto de los factores extrínsecos e intrínsecos de cada
trabajador. De acuerdo con ello, las condiciones de trabajo son parte de los factores clave para la
satisfacción de los trabajadores. De este modo, por el contexto de emergencia sanitaria nacional,
la mayoría de las organizaciones tuvo que cambiar de modalidad presencial a trabajo remoto, por
lo que las condiciones laborales fueron adaptadas, de un momento a otro, en relación con dicha
modalidad.
En ese sentido, el objetivo principal de la presente investigación es identificar y describir
las condiciones de trabajo que tienen mayor incidencia en la satisfacción laboral de los
teletrabajadores de la banca múltiple de Lima Metropolitana en un contexto de emergencia
sanitaria nacional. Para lograr dicho objetivo, el estudio cuenta con un alcance descriptivo y
exploratorio. Respecto al primero, se realizaron encuestas a los trabajadores de los bancos
seleccionados. Es importante resaltar que dicha muestra no es representativa, por las limitaciones
actuales. En el caso del segundo alcance, se realizaron entrevistas, repartidas entre las
instituciones elegidas.
De esta manera, se realizaron tres (3) tipos de análisis para el enfoque cuantitativo:
análisis descriptivo, análisis de clúster jerárquico y la prueba no paramétrica de Kruskal-Wallis.
Estos permitieron describir la muestra según sus características personales, familiares y laborales.
Por otro lado, se realizaron entrevistas con el fin de profundizar en los hallazgos preliminares
encontrados en las encuestas, las cuales fueron grabadas y transcritas para realizar un análisis de
texto.
Finalmente, como conclusión principal, se encontró que las condiciones que tienen mayor
incidencia en la satisfacción de los trabajadores son el “Horario Laboral”, “Nivel de ruido en el
lugar de teletrabajo”, “Flexibilidad laboral”, las “Facilidades y condiciones adicionales para
realizar el teletrabajo” y el “Espacio disponible para teletrabajar”.
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La necesidad de regular el derecho a la desconexión digital frente la implementación del trabajo remoto y el teletrabajo en las empresasLópez Jara, Wilson Bernardo 20 April 2022 (has links)
En la presente investigación se logró determinar que existen posiciones doctrinarias a favor
y en contra respecto a la regulación del derecho de la desconexión. Así tenemos posturas a
favor como en las que se conciben al derecho a la desconexión como una nueva herramienta
que pone límites al poder del empleador, con el objetivo de garantizar la conciliación entre la
vida profesional, el derecho a la salud, el derecho al descanso. Además se considera que el
derecho a la desconexión es necesaria y saludable, la misma que debe fomentarse, teniendo
en cuenta las exigencias de los nuevos entornos de trabajo como el trabajo remoto y el
teletrabajo.
Por otro lado encontramos posturas en contra de su regulación, ya que señalan que no se
puede concebir el derecho al derecho a la desconexión como una categoría autónoma; toda
vez que consideran que el tiempo de descanso y la jornada de trabajo, ya gozan de protección
a nivel constitucional.
Para determinar si es necesario su regulación, hemos analizado los antecedentes que llenan
de contenido el derecho de la desconexión digital, para ello hemos revisado: negociaciones
colectivas, políticas empresariales, informes, jurisprudencia y la legislación comparada.
Es por ello, que nos motiva a investigar la necesidad de regular el derecho a la desconexión
que está presente al finalizar la jornada laboral y el tempos de descanso, pero nos centraremos
en las modalidades de trabajo remoto y teletrabajo, y determinaremos que como categoría
autónoma protege el derecho al descanso en todas variables (vacaciones, tiempo de refrigerio,
licencias), a la salud frente a la hiperconectividad producto de la tecnología, asimismo busca
proteger al derecho a la intimidad, cuando el empleador invade la esfera de privacidad en
tiempos que deben ser dedicas para la familia o para el desarrollo personal.
En conclusión debe ser visto como una moneda; por un lado un NO HACER, por parte del
trabajador (no atender en el tiempo de descanso) y por otro lado un NO HACER, por parte del
empleador (no utilizar los TIC para emitir ordenes en el tiempo de descanso).
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