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¡Ahora o nunca! #HuelgaEnRipley: el caso del Sindicato Único de trabajadores del grupo Ripley S.A. PerúSaravia López, Sergio Miguel 09 November 2016 (has links)
En un contexto de crisis del sindicalismo en el mundo y en América Latina producido por las reformas neoliberales de reestructuración económica, los estudios sobre el movimiento obrero y sindical han girado a analizar cómo es que estos se están revitalizando, implementando nuevas estrategias y sobreviviendo en distintos en contextos institucionales desfavorables.
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Perú : diferencias salariales entre trabajadores del sector público y el sector privado, 2004-2011.Tenorio Manayay, David 31 March 2015 (has links)
En el Perú, la agenda de investigación en mercados laborales se ha centrado en el empleo generado por el sector privado el cual ha sido ampliamente estudiado en sus diversos tópicos y tendencias1. De aquellos trabajos de investigación generalmente han resultado propuestas de políticas públicas. Sin embargo, el empleo público no ha recibido la atención debida y son pocos los estudios al respecto. La mano de obra absorbida por el sector público, en los últimos diez años, ha representado alrededor del 21% del total de asalariados. En términos absolutos, al 2011 dicha proporción representaba aproximadamente 1 millón 400 mil personas que laboraban para el sector público.
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La gestión de la compensación en el estado peruano: análisis de las compensaciones de los directivos de las áreas de apoyo de diez organismos públicosTorres Chavarria, Isaura Margarita 23 May 2019 (has links)
El presente estudio plantea la necesidad de conocer cual es el nivel de desarrollo de las
compensaciones totales que perciben los directivos de los organismos públicos obtenidos como
muestra, para poder analizarlas y evaluar su nivel de desarrollo frente a los modelos propuestos
para la Región.
La aproximación de la investigación se realiza mediante el estudio de caso de los directivos de 10
organismos públicos y para poder responder a estas demandas se han seleccionado dos métodos:
el primero, es una propuesta de clasificación de las compensaciones totales aplicada al caso
peruano basada en la teoría de los autores Longo, Armstrong y Mukerjee, y en el marco normativo
peruano referido a las compensaciones. Esto busca dar a conocer con mayor detalle la estructura
real de las compensaciones totales de los directivos de las áreas de apoyo de las entidades
seleccionadas. El segundo, es una metodología propuesta por Francisco Longo en el 2002 para
evaluar los Subsistemas de Gestión de Recursos Humanos, dentro de los cuales está incluido el
Subsistema de la Gestión de la Compensación. Una versión calibrada de éste modelo de
evaluación consta de 4 puntos críticos que permiten determinar el estado de la Gestión de la
Compensación de un conjunto de entidades analizadas. La aplicación de este método a las
entidades estudiadas permitirá conocer el grado de desarrollo de la gestión de la compensación
de las mismas, a través de la evaluación en una escala del 0 al 5.
Finalmente, como resultado de la aplicación de la propuesta de clasificación de las
compensaciones totales y de la evaluación de las entidades con la metodología propuesta por
Longo se presentan conclusiones y se brindan algunas recomendaciones respecto a los espacios
de mejora que fueron identificados a lo largo de la presente investigación en materia de Gestion
de la Compensacion.
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Nueva normalidad: Evaluación de la continuidad del trabajo remoto en la Dirección de Gestión de Talento Humano de la PUCPPerez Castro, Rodrigo Nicolas, Roman Guanilo, Nicole 06 December 2022 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo principal evaluar la continuidad del trabajo
remoto en la Dirección de Gestión de Talento Humano (DGTH, en adelante) de la Pontificia
Universidad Católica del Perú. Esta transición del trabajo presencial a un trabajo remoto estuvo
condicionada por diferentes factores que actuaron como impulsores (como el nivel de acceso a
recursos materiales) y otros que, finalmente, no resultaron como limitantes de este método de
trabajo.
Del mismo modo, hubo ciertas ventajas (como el incremento en la autonomía de los
equipos de trabajo y en su desempeño) y desventajas (por ejemplo, en un primer momento, el
estrés laboral) que surgieron a partir de dos momentos: el proceso de adaptación (marzo de 2020)
y aceptación (octubre de 2021) del trabajo remoto en la DGTH, por lo cual, se considera relevante
analizarlo de manera transversal, a través de un análisis cuantitativo y cualitativo, obteniendo los
datos de encuestas y entrevistas.
Finalmente, como conclusión principal, se afirma que los trabajadores de la DGTH
consideran más beneficioso para sus equipos de trabajo trabajar de manera semipresencial para
tener un contacto directo y “más humano” con sus compañeros y cliente interno de la universidad,
sin perder los beneficios del trabajo remoto.
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Los límites a la videovigilancia en el ejercicio de las facultades fiscalizadoras del empleador en el PerúRamos Ordóñez, Ximena Isabel 26 February 2020 (has links)
Mediante el presente trabajo, se analiza desde una perspectiva laboral la idoneidad del
uso de la videovigilancia por parte de los empleadores para ejercer la facultad
fiscalizadora en la relación laboral teniendo en cuenta los parámetros establecidos en la
Resolución Directoral Nº 54-2019-JUS/DGTAIPD mediante la cual el Ministerio de
Justicia y Derechos Humanos dispone la prepublicación del Proyecto de Directiva para
el Tratamiento de Datos Personales mediante Sistemas de Videovigilancia en la cual se
ha establecido un apartado en relacion al uso de la videovigilancia para control laboral.
El presente trabajo académico, tiene como objetivos, en primer lugar realizar un análisis
de lo que contempla el proyecto de directiva respecto del uso de la videovigilancia para
control laboral; en segundo lugar, se realiza una breve revisión de la regulación legislativa
y jurisprudencia comparada respecto del uso de viodeovigilancia en la relacion laboral
para verificar cuales son los parámetros que a nivel internacional se han establecido
respecto de su uso; en tercer lugar, analiza qué derechos fundamentales de los
trabajadores pueden verse involucrados en el uso de la videovigilancia en contraposición
al poder de dirección del empleador; y, en cuarto lugar, habiendo realizado el desarrollo
de lo anterior, se analiza el Proyecto de Directiva en sí mismo para determinar si este
garantiza el respeto de los derechos fundamentales que se ven involucrados por el uso de
la videovigilancia en la relación laboral, y por otro lado, se analiza cuáles de las pautas
que se siguen en la legislación y jurisprudencia comparada deben ser tomadas en cuenta
como propuestas para la regulación de la videovigilancia en Perú.
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El diálogo social tripartito en el Perú y la eficacia del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo como mecanismo para alcanzar el trabajo decenteCalvo Tuesta, Mariela Esther 22 January 2020 (has links)
El diálogo social tripartito es un proceso que se gesta por la necesidad de
enfrentar las problemáticas laborales desde la perspectiva de los actores
involucrados en las relaciones de trabajo: trabajadores, empleadores y gobierno, ante
los efectos de la globalización y las implicancias que demarca el futuro del trabajo,
siendo además un pilar esencial de la concepción del trabajo decente, promovido por
la OIT y que se enmarca en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda
2030. En el Perú adquiere relevancia el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción
del Empleo como instancia de diálogo social en materia laboral para la legitimación,
institucionalización y sostenibilidad de políticas laborales.Si bien, el nivel de
resultados -de un análisis realizado tomando como fecha de referencia su
reinstalación en el año 2001 hasta el 2018- no ha sido sostenible en el tiempo, no
puede soslayarse el potencial y la oportunidad que representa si se presentaran las
condiciones adecuadas, que podrían afirmarse con la definición de una política
pública que desarrolle estrategias y líneas de acción en materia de diálogo socio
laboral quer contribuyan a la formulación de iniciativas que fortalezcan el Consejo
Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo; así como, la articulación, promoción y
seguimiento del diálogo socio laboral a nivel nacional, como herramientas efectiva
para la formulación de políticas públicas, y para ello el fortalecimiento de la capacidad
de propuesta de los actores socio laborales que permita un debate dinámico y con
resultados.
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Implementación de un sistema integral de administración de recursos humanos para la optimización de la fase de programación multianual del presupuesto público del Ejército del PerúMoreano Soto, Luis Alejandro 09 August 2021 (has links)
Durante la última década, la implementación del presupuesto por resultados en el Perú
ha sido considerado un pilar estratégico en la política de modernización del Estado. La
asignación del presupuesto, de acuerdo a una planificación estratégica, permite lograr
el cumplimiento de objetivos que impactarán en la calidad de vida de los ciudadanos.
Se puede considerar al presupuesto público como el oxígeno que permite a las
instituciones del Estado poder cumplir con sus actividades operativas y el normal
desarrollo de sus funciones.
El Ejército del Perú, desde su creación hasta la actualidad, ha sido una institución
importante para el desarrollo social y económico del Estado. El personal que labora en
esta institución, cumple con diversas funciones que permiten el aseguramiento y la
integridad de la defensa nacional en todo el territorio, permitiendo la implementación y
el normal desarrollo de las políticas públicas. Sin embargo, aún existen debilidades
que afectan a la institución y a los servidores públicos que laboran para el Ejército del
Perú, como es el alto índice de inoportunidad de pago por beneficios sociales durante
el periodo 2016-2018.
En ese sentido, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar
cuáles son las causas potenciales que originan el problema público de la inoportunidad
de pago por beneficios sociales al personal que prestó servicios en la institución. A
partir del análisis causal, se determinó dos puntos críticos que estarían afectando la
asignación de recursos financieros en el presupuesto público para atender
oportunamente el pago de beneficios sociales al personal militar; (i) el inadecuado
proceso interno de la fase de programación multianual del presupuesto público, que es
destinado a los RRHH de la institución y (ii) la descoordinación entre los actores que
intervienen durante el proceso de programación.
Para afrontar el problema público, se ha propuesto la implementación de un Sistema
de Administración de Personal del Ejército (SIAPE), que permitirá sistematizar,
digitalizar y optimizar el proceso interno de la fase de programación multianual del
presupuesto público, que será asignado a los RRHH y mejorar la coordinación entre
los actores responsables. Asimismo, la metodología utilizada en el presente trabajo de
investigación está enmarcado en la revisión de bibliografía especializada y de
normativa sobre presupuesto público, planificación estratégica, gestión de los recursos humanos y gobierno digital, así como la utilización de instrumentos cualitativos como la
observación y técnicas de generación de ideas, revisión de documentación que
sustente la evidencia y entrevistas con profesionales y técnicos en sistemas
informáticos, gestión pública y presupuesto público. Es importante mencionar que, la
información obtenida como parte de la evidencia, entrevistas realizadas, y propuestas
en el presente trabajo de investigación, son únicamente con fines académicos y
proponer mejoras en beneficio de la institución. / In the last decade, the implementation of the budgeting for results (BfR) in Peru has
been considered a strategic pillar in the modernization policy of the State. The
allocation of the budget, according to strategic planning, allows achieving the
objectives that will impact the citizens quality of life. The public budget can be
considered as the oxygen that allows State institutions to accomplish their operational
activities and the normal development of their functions.
The Peruvian Army, since its creation to the present, has been an important institution
for the social and economic development of the State. The workers in this institution
fulfill various functions that allow the assurance and integrity of national defense
throughout the territory, allowing the implementation and normal development of public
policies. However, there are still weaknesses that affect the institution and the public
servers who work in the Peruvian Army, such as the high rate of inopportunity to pay
for social benefits during the 2016-2018 period.
In this sense, the present research work aims to determine the potential causes that
originate the public problem of the inopportunity of payment for social benefits to the
personnel who provided services in the institution. In the causal analysis, two critical
points were determined that would be affecting the allocation of financial resources in
the public budget to promptly attend to the payment of social benefits to military
personnel: (i) the inadequate internal process of the multi-year programming phase of
the public budget, which is intended for the institution's HR, and (ii) the lack of
coordination between the actors involved during the programming process.
To face this public problem, we proposed the implementation of an Army Personnel
Administration System (SIAPE). This administrative system will allow the
systematization, digitization and optimization of the internal processes of the multi-year
programming phase of the public budget, which will be assigned to the human
resources and improve coordination between responsible actors.
The methodology used in this paper consist in the review of specialized bibliography
and regulations on public budget, strategic planning, human resources management
and digital government. In addition is the use of qualitative instruments such as
observation and techniques generation of ideas, review of documentation that supports the evidence and interviews with professionals and technicians in computer systems,
public management and public budget.
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“La naturaleza del fin previsional del Sistema Privado de Pensiones frente a la libre disponibilidad del 25% y 95.5% de los fondos de pensiones implementado mediante ley Nº 30425 y 30478"Meza Espinoza, Luis Alberto 31 May 2018 (has links)
En el mes de abril del año 2016 se emitió la ley número 30425, ley que modificaba el sistema privado de pensiones a través del cual se dio nacimiento a derechos muy aceptados pero discutible desde el ámbito jurídico y económico, posteriormente mediante ley número 30478 se realizaron determinadas precisiones a la primera ley modificatoria. Dentro de las modificatorias introducidas a la ley del sistema privado de pensiones se estableció que todo ciudadano tenía derecho al uso de hasta el 25% de los fondos de sus cuentas individuales de capitalización para la compra de un primer inmueble y a la libre disposición de sus aportes hasta en un 95.5% una vez el aportante haya cumplido la edad de jubilación. Estos dos nuevos derechos reconocidos al afiliado es materia de investigación en el presente trabajo. Desde el ámbito jurídico el reconocimiento de estos dos derechos motivo a que me avocara a investigar, qué derechos debe de prevalecer en el derecho a la pensión; el derecho a la propiedad entre otros, por sobre el derecho a la seguridad social, o lo contrario. La finalidad de la presente investigación es analizar y determinar qué derechos prevalecen en el derecho a la pensión. Se analiza desde el ámbito dogmático, la doctrina, jurisprudencia y normas correlacionadas al tema de investigación. Esta investigación se encuentra justificada desde la perspectiva de si las últimas reformas llevadas a cabo son erradas; a largo plazo podrían conllevar el surgimiento de diversos problemas dentro del sistema de pensiones debido a una probable desnaturalización del Sistema Privado de Pensiones. Una respuesta técnico jurídico ayudara a esclarecer esta disyuntiva y así mismo orientara a probables alternativas de solución más adecuadas. El objetivo del trabajo es analizar y determinar si el derecho a disponer de los fondos de la cuenta individual de capitalización sea para la compra de un primer inmueble o hacer un uso libre de los fondos; vulnera o no el derecho a la pensión y los derechos conexos a este, como lo son el derecho a la seguridad social, la garantía constitucional de intangibilidad de los fondos de seguridad social para finalmente llegar a determinar si existe una desnaturalización o no del sistema privado de pensiones; para ello se uso como método de investigación el método dogmatico.
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Riesgos psicosociales y estrés laboral en conductores de buses de transporte público de Lima Metropolitana, 2020.Becerra Salas, Telmo Segundo, Bellido Lapa, Brescia Ignacia, Miranda Monzon, Fabio, Tintayo Gigua, Lizbeth Miriam 27 October 2021 (has links)
La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar la relación entre los riesgos
psicosociales y el estrés laboral en conductores de buses de transporte público de Lima
Metropolitana. Para tal fin se evaluó intencionalmente a 436 conductores con los
cuestionarios para la evaluación de riesgos psicosociales y estrés laboral de la Universidad
Javeriana y el Ministerio de la Protección Social de Colombia, adicionalmente, con fines de
ahondar en el conocimiento del fenómeno de estudio, se incorporaron las variables edad,
estado civil y tipo de empresa a fin de caracterizar a los conductores de buses de transporte
público expuestos a los riesgos psicosociales y al estrés laboral.
La investigación se encuadró en una filosofía de investigación positivista, con enfoque
deductivo, diseño cuantitativo de tipo correlacional y se adoptó la estrategia de investigación
que considera el uso de encuestas, todo ello en un horizonte de tiempo cross-sectional.
Los resultados obtenidos evidenciaron que existe una relación estadísticamente significativa
baja entre los riesgos psicosociales y el estrés laboral (r=0.36, p<0.001), así mismo, se
encontró una baja asociación entre los riesgos psicosociales y el tipo de empresa (r=0.37,
p<0.001) y entre el estrés laboral y el tipo de empresa (r=0.38, p<0.001). En cuanto a los
niveles de las variables de estudio, se evidenció que más de la mitad (55.7%) de conductores
de buses de transporte público se encuentran afectados por los riesgos psicosociales derivados
de su labor, y cerca del 53.9% de ellos trabajan de manera informal, lo cual indica que no
cuentan con seguridad social para atender oportuna y profesionalmente este fenómeno; por
otro lado, se encontraron niveles bajos de estrés laboral, en contraposición de investigaciones
previas, lo que demuestra que la discusión sigue abierta y se deben realizar más estudios al
respecto incorporando otras variables que permitan detectar otros factores generadores de
estrés laboral en este tipo de población. Los hallazgos de la investigación se constituyen como un punto de partida interesante para investigaciones futuras para analizar los
fenómenos de estudio de manera más exhaustiva, con una muestra más amplia y diversa. / Main objective of this thesis consists of determine the relationship between psychosocial
risks and work stress in public bus drivers at Lima city. In this sense, our unit of analysis
were these drivers, and we surveyed 436 individuals with a battery of questions developed by
two Colombian institutions: Pontifical Javeriana University and Social Protection Ministry.
Research design has a quantitative approach, framed in the positivist philosophy.
Additionally, to deepen the knowledge of the study phenomenon, they were incorporated the
variables age, marital status, and type of company to characterize public transport bus drivers
exposed to psychosocial risks and work stress. Research design has a quantitative approach,
framed in the positivist philosophy. In addition, to being explanatory, uses the survey as a
research strategy and a transversal time horizon.
The results obtained showed that there is a low statistically significant relationship between
psychosocial risks and work stress (r = 0.36, p <0.001), likewise, a low association was found
between psychosocial risks and the type of company (r = 0.37, p <0.001) and between work
stress and the type of company (r = 0.38, p <0.001). Regarding the levels of the study
variables, it was evidenced that more than half (55.7%) of public transport bus drivers are
affected by the psychosocial risks derived from their work, and about 53.9% of them work as
Informally, which indicates that they do not have social security to deal with this
phenomenon in a timely and professional manner; On the other hand, low levels of work
stress were found, in contrast to previous research, which shows that the discussion is still
open and more studies should be carried out in this regard, incorporating other variables that
allow the detection of other factors that generate work stress in this type of work. population.
The research findings constitute an interesting starting point for future research to analyze the
study phenomena in a more exhaustive way, with a larger and more diverse sample.
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Informe Jurídico sobre la sentencia Lagos del Campo vs. PerúBrea Villanueva, Giorgio Gesú 18 August 2021 (has links)
En el presente informe jurídico se realiza un análisis de la sentencia emitida por la Corte
Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) en el caso Alfredo Lagos del Campo
vs. Perú. Esta es la primera en la cual la Corte IDH declara violado el artículo 26 de la
Convención Americana sobre Derechos Humanos sobre los derechos económicos
sociales y culturales.
Este caso es sobre el despido por falta grave del señor Alfredo Lagos del Campo en su
condición de presidente del Comité Electoral de la comunidad industrial de la empresa
industrial Ceper-Pirelli, en el marco de la Constitución de 1979 y la Ley 24514.
En esa medida, luego de presentar los principales hechos de fondo y procesales, se
procede a desarrollar los problemas jurídicos relativos a la justiciabilidad de los derechos
laborales en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos; la libertad de expresión
de los representantes de los trabajadores y su fundamento democrático; el derecho a la
estabilidad laboral —con referencias a su desarrollo nacional—; los derechos a las
garantías judiciales y a un recurso efectivo; y su reparación ante el sistema
interamericano.
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