Darbo tikslas: ištirti žmogiškųjų išteklių valdymo politikos sveikatos apsaugos organizacijose tendencijas, probleminę situaciją, potencialias ateities žmogiškųjų išteklių valdymo galimybes, Kupiškio pirminės asmens sveikatos priežiūros centro pavyzdžiu. Žmogiškųjų išteklių valdymui tenka svarbus uždavinys – užtikrinti, kad organizacijoje dirbtų pakankamas, reikiamos kvalifikacijos darbuotojų skaičius ir kad jų darbas būtų efektyvus. Svarbiausias dėmesys turi būti skiriamas darbuotojų kompetencijos ugdymui, kvalifikacijos kėlimui, tinkamų darbo sąlygų sudarymui. Tyrimas rodo, kad įstaiga taikosi prie vykstančių pokyčių žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, tačiau dar daugeliu atvejų valdymo procesuose vyrauja konservatyvus požiūris, menkai taikomos šalies ir užsienio mokslininkų rekomendacijos. Tai lemia menkos administravimo žinios, kvalifikuotų sveikatos priežiūros vadybininkų trūkumas, ir to pasekoje žmogiškųjų išteklių valdymo teorijos atotrūkis nuo praktikos. Pagrindinės žmogiškųjų išteklių tobulinimo kryptys įstaigoje yra atlyginimų metodikos tobulinimas, kvalifikacijos kėlimo programų tobulinimas, besimokančiųjų rėmimas, naujų technologijų diegimas, organizacijos kultūros gerinimas. Svarbu didinti darbuotojų motyvaciją, įtraukiant juos į įstaigai svarbių sprendimų priėmimą. / The aim of the thesis: to analyze the tendencies of human resources management policy in health care institutions, i.e. the problematic situation and the potential opportunities for future human resources management on the basis of Kupiškis primary human health care centre example. The management of human resources carries on a very important task – to ensure that the organization would include sufficient number of the employees with the right qualification and to ensure the effectiveness of their work. The most important attention must be drawn to the improvement of the competence of employees, increase of the qualification and the creation of the suitable working conditions. The research shows that the institution adapts the changes which arise in the area of the human resources management, however, the conservative attitude towards management processes still overrules and we evidence a very rare application of both national and foreign scientists‘ recommendations. This is determined by the poor knowledge of administration, the insufficiency of the qualified health care institutions‘ managers and as a consequence – the gap between the human resources management theory and practice. The major streamlines for the human resources development within the health care institutions are as follows – the improvement of the remuneration methodology, the development of the qualification increase programs, the financing of the specialists who are undergoing the qualification improvement... [to full text]

Darbo tikslas – Įvertinti ar Kauno miesto triukšmo valdymo politika ir taikytos priemonės 2006 – 2013 m. buvo įgyvendintos pakankamai efektyviai, kad apsaugotų gyventojus nuo triukšmo. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti triukšmo taršos pokytį Kauno mieste 2006 – 2013 m. 2. Įvertinti Kauno miesto savivaldybės triukšmo valdymo politikos veiksmų ir taikytų priemonių efektyvumą 2006 – 2013 m. Darbo metodai. Teisinių ir operatyvinių dokumentų (vykdytų priemonių planai, Kauno miesto gyventojų skundai, valstybinio audito ataskaitos ir kt.) bei Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktų analizė, pusiau struktūruotas interviu. Antrinių duomenų analizės pagalba išanalizuotas triukšmo pokytis Kauno mieste 2006 – 2013 m. ir įgyvendintų triukšmą mažinančių priemonių efektyvumas. Nustačius esmines problemas ir kompetencijas Kauno miesto savivaldybėje, buvo parengtas pusiau struktūruoto ekspertinio interviu klausimynas, kurio pagalba apklausti specifinės srities ekspertai, darbe tiesiogiai susiduriantys su triukšmo valdymo politikos įgyvendinimu, dirbantys Kauno miesto savivaldybės administracijoje. Rezultatai. Pagrindinė Kauno miesto savivaldybės triukšmo valdymo politikos problema – nepakankamas vietos valdžios dėmesys triukšmo taršai, ši sritis nėra prioritetinė savivaldybės politikos sritis, neįtraukta į Kauno miesto savivaldybės strateginį veiklos planą. 2006 – 2013 m. Kauno miesto savivaldybė triukšmo valdymo įgyvendinimo politikai skyrė 112 tūkst. Lt., 100... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of this thesis – to evaluate noise control politics implementation and used measures performance in Kaunas city during the year of 2006 – 2013 in order to ensure healthy environment without noise pollution. Main objectives: 1. To analyze the alteration of noise pollution in Kaunas city in 2006 – 2013 2. To evaluate performance of noise control politics and used measures in municipality of Kaunas city in 2006 – 2013 Work methods. This thesis is based on analysis of European Union and Lithuanian legislation acts, operational documents (strategic planning documents, complaints of the citizens, reports of national audit, etc.). Also a qualitative research method of semi structured interview was used in this thesis. The interview was based on communication (certain questionnaire) with experts who are directly working on noise politics implementation in municipality of Kaunas city. Results and conclusions. The goal of this thesis was reached by combining research of science sources what helped to structure and highlight the main problems such as low level supervision of municipality policy from national governance institutions, no strategic approach to the noise control politics in municipality of Kaunas city, ineffectively used (or even unused) donations. The interview with experts empowered to analyze the situation from the inside of the organization and it showed that noise pollution control in not a subject of priority in municipality of Kaunas city. Inability to... [to full text]

Transport Noise is an urgent and still unsolved environmental problem not only in Lithuania but also in the world over. The most common noise sources in the environment are traffic noise: road, rail and aircraft. In June 2002, the Commission issued a proposal for a European Directive on the assessment and management of environmental noise. The aim of this Directive shall be to define a common approach intended to avoid, prevent or reduce on a prioritised basis the harmful effects, including annoyance, due to exposure to environmental noise, to make noise maps for agglomerations, major roads, major railways and airports. A law on Noise Management and Higiene Standard HN 33-1:2003. Acoustic noise. Allowed levels in residented and work premises. was adopted in order to meet the requirements and implement European Directive on the assessment and management of environmental noise. Aim of the study – to investigate transport generating noise impact and to analyses traffic noise reduction policy. Objectives: 1) in order to annotate the topical of choisen method was needed to outspread noise conception and to separate out models acoording to theirs preeminence on purpose to reduce transportation noise; 2) to investigate and compare the features of Noise regulations, leading management programs and attendat legal acts of Member States of the European Union; 3) to assess the main sources of noise emissions and to estimate transportation noise impact to the environmental components... [to full text]