Magistro darbas skirtas išsiaiškinti nepakaltinamų asmenų kaikuriuos subjektyvios gerovės aspektus. Teorinėje dalyje, remiantis atlikta mokslinės literatūros analize, pateikiama priverstinio gydymo samprata, eiga bei teisinis priverstinio gydymo reguliavimas. Pateikiama priverstinio gydymo sistemos raida Lietuvoje. Aprašoma objektyvios ir subjektyvios gyvenimo kokybės samprata. Tiriamojoje dalyje aprašomi tyrimai, atlikti VšĮ Rokiškio psichiatrijos ligoninėje. Tyrime dalyvavo 261 priverstinai gydomas nepakaltinamas asmuo. Tyrimo tikslas – išsiaiškinti nepakaltinamų asmenų subjektyvios gyvenimo kokybės kai kuriuos aspektus ir galimus veiksnius, įtakojančius jų gyvenimą. Tikslas ir uždaviniai yra nukreipti į nepakaltinamų asmenų gyvenimo kokybę lemiančius veiksnius. Tyrimo rezultatai parodė, kad fizinė ir psichologinė savijauta, pajamos, laisvalaikio praleidimas yra svarbūs veiksniai susiję su bendru pasitenkinimu gyvenimu. Nepakaltinamų asmenų blogą fizinę savijautą lemia raminamųjų vaistų poveikis, pablogėjusi psichinė būklė, ribotos galimybės būti gryname ore. Neigiamai psichologinei savijautai įtakos turi išgyvenimai dėl įvykdyto nusikaltimo, santykis su aplinka, neaiškūs ateities planai. Savęs vertinimas, optimizmas, atvirumas naujai patirčiai, sutarimas su kitais yra susijęs t.p. su pagrindiniais subjektyvios gerovės komponentais. Nepakaltinami asmenys socialinius ryšius su artimaisiais ir kitais žmonėmis palaiko, jiems svarbus gaunamas artimųjų palaikymas, jų... [toliau žr. visą tekstą] / This work of master is intended to asertain the factors of subjective well - being of persons recognized as irresponsible. Wit reference to the accoplished analysis of scientific literature, the conception of compulsory treatment, the course and the juridical regulations of compulsory treatment are presented in the theoretical part. The development of the system of compulsory treatment in Lithuania is presented. The conception of objective and subjective well - being is described. The researches conducted in the mental hospital of Rokiskis are described in the investigative part. 261 person recognized as irresponsible took part in the research. The aim of the research is to find out some aspects of subjective well - being of persons recognized as irresponsable and probable factors, influencing their life. The aim and the goals are oriented to the factors which determine the well- being of persons recognized as irresponsible. The results of the research showed that physical and psychological health, incomes, pastime activities are important factors which are related to the common satisfaction with their life. The effect of tranguilizers, a reduced state of mind, restricted possibilities to be outside impact on bad physical health of persons recognized as irresponsible. The perturbation because of the conducted crime, the relation with the surrounding, unclear future plans have influence on their negative psychological health. Self - assessment, optimism, openness to new... [to full text]

Magistro darbas skirtas išsiaiškinti nepakaltinamų asmenų kaikuriuos subjektyvios gerovės aspektus. Teorinėje dalyje, remiantis atlikta mokslinės literatūros analize, pateikiama priverstinio gydymo samprata, eiga bei teisinis priverstinio gydymo reguliavimas. Pateikiama priverstinio gydymo sistemos raida Lietuvoje. Aprašoma objektyvios ir subjektyvios gyvenimo kokybės samprata. Tiriamojoje dalyje aprašomi tyrimai, atlikti VšĮ Rokiškio psichiatrijos ligoninėje. Tyrime dalyvavo 261 priverstinai gydomas nepakaltinamas asmuo. Tyrimo tikslas – išsiaiškinti nepakaltinamų asmenų subjektyvios gyvenimo kokybės kai kuriuos aspektus ir galimus veiksnius, įtakojančius jų gyvenimą. Tikslas ir uždaviniai yra nukreipti į nepakaltinamų asmenų gyvenimo kokybę lemiančius veiksnius. Tyrimo rezultatai parodė, kad fizinė ir psichologinė savijauta, pajamos, laisvalaikio praleidimas yra svarbūs veiksniai susiję su bendru pasitenkinimu gyvenimu. Nepakaltinamų asmenų blogą fizinę savijautą lemia raminamųjų vaistų poveikis, pablogėjusi psichinė būklė, ribotos galimybės būti gryname ore. Neigiamai psichologinei savijautai įtakos turi išgyvenimai dėl įvykdyto nusikaltimo, santykis su aplinka, neaiškūs ateities planai. Savęs vertinimas, optimizmas, atvirumas naujai patirčiai, sutarimas su kitais yra susijęs t.p. su pagrindiniais subjektyvios gerovės komponentais. Nepakaltinami asmenys socialinius ryšius su artimaisiais ir kitais žmonėmis palaiko, jiems svarbus gaunamas artimųjų palaikymas, jų... [toliau žr. visą tekstą] / This work of master is intended to asertain the factors of subjective well - being of persons recognized as irresponsible. Wit reference to the accoplished analysis of scientific literature, the conception of compulsory treatment, the course and the juridical regulations of compulsory treatment are presented in the theoretical part. The development of the system of compulsory treatment in Lithuania is presented. The conception of objective and subjective well - being is described. The researches conducted in the mental hospital of Rokiskis are described in the investigative part. 261 person recognized as irresponsible took part in the research. The aim of the research is to find out some aspects of subjective well - being of persons recognized as irresponsable and probable factors, influencing their life. The aim and the goals are oriented to the factors which determine the well- being of persons recognized as irresponsible. The results of the research showed that physical and psychological health, incomes, pastime activities are important factors which are related to the common satisfaction with their life. The effect of tranguilizers, a reduced state of mind, restricted possibilities to be outside impact on bad physical health of persons recognized as irresponsible. The perturbation because of the conducted crime, the relation with the surrounding, unclear future plans have influence on their negative psychological health. Self - assessment, optimism, openness to new... [to full text]

Eksporto plėtrai ir skatinimui įtakos turi daugybė veiksnių, kurie yra įtakojami eksportuojančių įmonių, valstybės vykdomos politikos bei tarptautinės aplinkos. Šių veiksnių skatinimas, reguliavimas, tausojimas, gerina eksporto veiklos efektyvumą. Tik identifikavus pagrindinius ir svarbiausius eksporto plėtros veiksnius, galima užsitikrinti stabilią užsienio prekybą bei pagerinti šalies ekonomikos rodiklius. Atlikti tyrimai leidžia teigti, kad literatūroje nėra išskiriamo vieno modelio, apimančio eksporto plėtros veiksnius, veikainčius tiek šalies, tiek įmonės lygmenyse, ir nusakančio tų veiksnių efektyvumą. Siekiant plėtoti eksportą ir siekti kuo efektyvesnių rezultatų užsienio prekybos veikloje yra svarbu susisteminti ir pateikti bendrą modelį, kuriame atsispindėtų eksporto plėtros veiksniai, veikiantys tiek šalies ekonominius rodiklius, tiek ir kiekvienos eksportuojančios įmonės užsienio pardavimų apimtis. Darbo tikslas – eksporto plėtros veiksnių efektyvumo vertinimas. Įvertinus moksliniuose šaltiniuose pateikiamus eksporto plėtros veiksnius, susistemintos ir išskirtos keturios pagrindinės veiksnių grupės: išoriniai makro veiksniai, vidiniai makro veiksniai, išoriniai mikro veiksniai ir vidiniai mikro veiksniai. Taip pat išskirti pagrindiniai rodikliai, leidžiantys įvertinti minėtus eksporto plėtros veiksnius. Atlikus tyrimą ir išanalizavus eksporto plėtros veiksnius pagal išskirtus rodiklius, sukurtas koncepcinis modelis. Šio modelio pagrindas – hierarchinė sistema pagal... [toliau žr. visą tekstą] / Export development and promotion is influenced by many factors which are affected by exporting firms, state policy and international environment. These factors are the promotion, regulation, and savings of export efficiency improving. Only the identity of the main and most important export development factors can secure a stable foreign trade and improve the country's economic indicators. The research suggests that at the literature is not released a model incorporating both national and corporate development of export factors, and characterizing the efficiency of these factors. In order to develop exports and to achieve the most effective results in foreign trade, it is important to structure and provide a single model, reflecting the development of export factors affecting both the country's economic performance, as well as each of the exporting companies in foreign sales. Summarizing the Lithuanian and foreign author’s factors of export development, they are divided into two major groups: micro and macro factors of export development. Macro environment factors affect the country and are dependent on each country's ability to manage those factors. Micro factors are classified as operating company-level indicators, which aims to promote a variety of additions and improvements. To make it easier to analyze and provide data to the micro and macro factors, they are still divided into external and internal operating environment. The research of the paper showed that an effective... [to full text]

Šiame darbe nagrinėjami bendrieji maisto produktų kokybės aspektai ir smulkiau aptartas svarbiausias kokybės aspektas – produkto sauga ir saugumo užtikrinimas naudojant modernią rizikos veiksnių analizės svarbių valdymo taškų (RVASVT) sistemą. I��nagrinėjus esamą RVASVT sistemos diegimo padėtį Lietuvos maisto įmonėse , ypatingas dėmesys darbe skirtas rizikos veiksniams ir RVASVT sistemos diegimo problemoms ir jų sprendimui didesnėse maisto gamybos įmonėse. Darbe naudojami metodai teorinė analizė, maisto pramonės įmonių vadovų , personalo apklausa siekiant sužinoti jų nuomonę apie RVASVT sistemos diegimą ir jos naudą, srauto diagramų pagalba žaliavos/produkto pavaizduojami perdirbimo etapai įmonėje. Darbe apibūdinama RVASVT sistema ir jos nauda, analizuojami Lietuvos teisės aktai, ,reglamentuojantys maisto tvarkymą ir kontroliuojančių institucijų veikla šioje srity. Pateikiamas Lietuvos ir kitų šalių maisto įmonių požiūris į RVASVT diegimo privalumus , trūkumus ir sistemos reikalingumą maisto saugai. Pagrindžiama kai kurių teiginių ir praktinių nuorodų sudėtingumą ar abejotiną reikalingumą diegiant produkto saugos sistemą įmonėje. / The aim of the work to determine increasing problems of HACCP system inoculation in the enterprises of food to prove the expediece and need of picking information.. It is judge HACCP system necessarity, which is reglamented by the juristic base. The analysis of problems that are promineted during the inoculation and the recommendation how to avoid them. The methods which were used are: theoretic analysis, interogation, and the diagrama of flow.There were refered on interrogation of food remaking enterprises results and data that was annouced in articles of EU specialists.There is analysed common aspects of food products quality and discused the most important aspect of quality narrowlly – the safetiness of product and assurance of safetiness using the modern HACCP system. There are indicated interfasings among UQM and HACCP systems. After studying current situation of the HACCP system inoculation and knowledge in Lithuania and other countries, special attention was paid to risk factors and problems which is originating during HACCP system inaculation in a industry enterprise. The more qualified personnel participate and more expedient information is fixed from the very beginning of the inoculation of the system, the more quaranties that a process, ruling with the guard of product in an enterprise, when producing it is not only standartification of documents, decreasing mismaching cases, the posibility of product selling was expanded.

Magistro darbo objektas - kritiniai sėkmės veiksniai elektroniniame versle. Darbo tikslas - atlikus teorinę kritinių sėkmės veiksnių elektroniniame versle analizę, identifikuoti kritinius sėkmės veiksnius elektroniniame versle Lietuvos rinkoje. Pagrindiniai darbo uždaviniai: išnagrinėti kritinių sėkmės veiksnių sampratą; pateikti kritinių sėkmės veiksnių klasifikavimą; išanalizuoti kritinių sėkmės veiksnių reikšmę konkurencinių pranašumų nustatyme; pateikti kritinių sėkmės veiksnių identifikavimo metodus; atlikti elektroninio verslo konceptualių pagrindų studiją; atlikti kritinių sėkmės veiksnių elektroniniame versle teorinę studiją; atlikti veiksnių, lemiančių sėkmę elektroninio verslo įmonių tarpe Lietuvoje, empirinį tyrimą. Naudojantis mokslinės literatūros palyginamosios analizės ir sintezės bei kiekybinio tyrimo metodais, prieita prie išvados, kad KSV sampratos įvairios, tačiau mokslininkai pripažįsta, kad KSV apsprendžia tam tikra pramonės šaka – pramonės šakos esminiai bruožai ir ypatybės, kurioje veikia įmonė. Kiti autoriai teigia, kad KSV įmonėms veikiančioms toje pačioje pramonės šakoje yra skirtingi, kadangi kiekvienos įmonės situacija individuali, sąlygojama kompanijos istorijos, naudojamos konkuravimo strategijos. Apibendrintai KSV galima apibrėžti kaip sritis, aplinkybes, sąlygas, veiksmus, kuriose pasiekti rezultatai, jei jie yra pakankami, užtikrins organizacijos konkurencinę sėkmę. Dėl savo svarbos įmonei, KSV turi būti skiriamas nuolatinis ypatingas dėmesys... [toliau žr. visą tekstą] / By seeking to be active participant in the global market without information technologies would be impossible to implement the innovative business decisions. Market conditions in growing economy and competition, business globalization as well as innovations in the field of information and communication technologies the companies stimulate to invest in development of the electronic business increasingly. Electronic business – is a use of modern means of information and communication technologies in order to create new business relations and their development as well as for increasing effectiveness of business processes, bypassing any geographical and time restrictions. Growing demand for goods and services of enterprises practicing electronic business, growing competition between companies developing electronic business demands efficient electronic business solutions. Consequently company in order to develop its activity profitably it is essential to select adecvate business strategies and actions. The aim of the research work – on the results of the theoretical analysis of the critical success factors and survey conducted to the critical success factors in the electronic business to identify critical success factors in the Lithuania electronic business market. Tasks of the research work: to analyse the conception of the critical success factors; to classify critical success factors; to analyse the significance of critical success factors in the determination of competitive... [to full text]

Tyrimų tikslas - Nustatyti beržynų atsikūrimo galimybes plynose kirtavietėse. Darbo objektas – Šiaulių miškų urėdijos 4 ir 6 metų amžiaus plynos kirtavietės Lc, Ld, Ud, Pcn ir Pdn augavietėse. Metodai – Beržo žėlinių kiekybiniai tyrimai atlikti stačiakampėse apskaitos aikštelėse, kurios atidėtos vadovaujantis miško atkūrimo ir įvesimo nuostatais. Tyrimai atlikti kiekvienoje augavietėje atliekant bent po 3 pakartojimus. Apskaitos aikštelėse nustatytas žėlinių tankis, o išmatavus aukštį, žėliniai suskirstyti į 4 aukštumo grupes: iki 0,5 m aukščio, nuo 0,5 iki 1,0 m aukščio, nuo 1,0 iki 1,5 m aukščio ir virš 1,5 m aukščio. Nustatytas žolinės dangos agresyvumo laipsnis žėlimui ir suskirstytas į 6 grupes. Gretimo medyno įtaka nustatyta atidedant apskaitos aikšteles 15, 35, 55 metrų atstumu nuo vakariniame kirtavietės pakraštyje esančio medyno. Žėliniai vertinti pagal augimo vieta: ruoštoje ar neruoštoje dirvoje. Nustatyta atsikūrimo galimybė skirtingose augavietėse, dirvos paruošimo, konkuruojančios augalijos įtaka žėlinių tankiui ir gyvybingumui. Gyvybingumas nustatytas pagal miško atkūrimo ir įveisimo nuostatus. Rezultatai – Palankiausios sąlygos natūraliam žėlimui nustatytos Lc ir Pcn augavietėse. Nustatyta vakariniame kirtavietės pakrašyje esančo medyno sudėties įtaka žėlinių tankiui. Didėjant beržo kiekiui minėtų medynų sudėtyje, žėlinių tankis didėja. Optimaliausias atstumas, nuo vakariniame kirtavietės pakraštyje esančio medyno, yra 35 metrai. Išaiškinta teigiama dirvos... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of our investigation – To determine abilities of birch regeneration in clear cut areas. The object of investigation - 4 and 6 age clear cut areas in Lc, Ld, Ud, Pcn Pdn forest sites of Šiauliai State Forest Enterprise. Methods – Quantitative research of birch seedlings was carried out in rectangular sample plots according to the methodology of statute of reforestation and afforestation with 3 repetition in each forest site. There were determined: density of seedlings, height (seedlings were classified in 4 groups: up to 0,5 m; from 0,5 m to 1,0 m; from 1,0 m to 1,5 m and more than 1,5 meter in height), shading degree of herbal plants for birch regeneration was classified in 6 groups. Smaple plots were set out in 15, 35 and 55 meters from the edge of western side stand for detemination the influence of it. Besides, it was determine the influence of soil preparation, possibilities of birch regeneration in different forest sites, shading plants influence on vitality and density of birch seedlings. Results – it was determined that the most favorable conditions for birch regeneration was in Lc and Pcn forest sites. The higher content of birch in adjacent stand caused the higher density of birch seedlings in clear cut areas. The most optimum distance for birch regeneration was 35 meters from the adjacent western side stand. Besides, it was determined the positive influence of soil preparation on birch seedlings density (unprepared soil had 25 % less seedlings)... [to full text]

Organizacinio įsipareigojimo veiksnių vaidmuo karjeros raidos perspektyvoje Darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas dabartinėje darbo rinkoje tampa vienu iš svarbiausių įmonių tikslų. Darbuotojų įsipareigojimo didinimas – geriausia priemonė smarkiai pakelti verslo efektyvumą ir pasiekti ilgalaikį konkurencinį pranašumą. Įsipareigojimas apima žmonių jausmus organizacijai, tai asmens savęs tapatinimo su organizacija ir įsitraukimo į ją stiprumas. Svarbu žinoti, kokie veiksniai didina darbuotojų įsipareigojimą ir kaip jų reikšmingumas kinta karjeros raidoje. Tyrimo tikslai: identifikuoti specifinius organizacinio įsipareigojimo veiksnius; nustatyti jų reikšmingumą darbuotojams; išanalizuoti organizacinio įsipareigojimo veiksnių svarbą naujų ir ilgamečių darbuotojų grupėse. Siekiant sukurti validžią tyrimo metodiką, buvo atliktas pilotinis tyrimas. Jo metu siekta identifikuoti pagrindinius organizacinio įsipareigojimo veiksnius. Viso išskirta 10 veiksnių, kurie buvo sugrupuoti į dvi kategorijas: racionalūs (darbo sutartis, darbo sąlygos, karjeros perspektyvos, profesinio tobulėjimo galimybės) ir emociniai (skolos jausmas organizacijai, organizacijos tikslai, vertybės, santykiai su kolegomis, santykiai su vadovu, saviraiškos galimybės darbe). Atliekant galutinį tyrimą buvo naudota alternatyvų principu sukurta metodika, kurioje pateikta 10 dileminių situacijų, susijusių su organizacinio įsipareigojimo veiksniais. Kita metodikos dalis buvo skirta veiksnių svarbumo palyginimui... [toliau žr. visą tekstą] / The role of organizational commitment factors in the perspective of career development One of the main goals of organizations in the present day labour market is to attract and retain employees. Increasing employee organizational commitment is the best way to enhance business effectiveness and to achieve long-term competitive superiority. Organizational commitment includes peoples’ feelings towards organization; it’s the degree to which employee identifies with and involves in the life of organization. It’s very important to be aware of factors that influence organizational commitment and how their significance vary in different stages or personal career. Research objectives: to identify specific factors influencing organizational commitment, measure their significance for employees, analyse the importance of organizational commitment factors in the groups of short and long-term employees. Seeking to create a valid research method an exploratory research was carried on. The purpose of it was to identify main factors that influence organizational commitment. 10 factors were distinguished and grouped in two categories: rational (employment contract, working conditions, career perspectives, professional development opportunities) and emotional factors (sense of debt for organization, organizational goals, values, relations with co-workers and executive, opportunities for self-expression). To carry out the final research we used a self created questionnaire, that was based on the... [to full text]

Efektyvus personalo valdymas galimas tik tada, kai tinkamai suprantama žmogaus poreikių ir vertybių sistema. Šiuo tyrimu siekta išsiaiškinti, kokios motyvacijos priemonės įmonėje panaudojamos efektyviausiai ir kurios aktualiausios darbuotojams. Tyrimo metu apklausus 109 salonų darbuotojus ir regionų vadovus, siekta išsiaiškinti, kurios motyvacijos priemonės labiausiai atitinka darbuotojų lūkesčius, ir kaip motyvaciniai darbuotojų poreikiai priklauso nuo demografinių veiksnių. Atlikus tyrimą nustatyta, kad svarbiausios UAB „Omnitel‘ darbuotojų motyvavimo sistemos problemos yra vadovų įvertinimo stoka, nepakankamos kvalifikacijos kėlimo galimybės, tai, kad atokesniuose regionuose darbuotojai neturi karjeros galimybių. Taip pat kai kurios darbo sąlygos (nuolatinis stresas, darbo programų dažni trikdžiai) kelia darbuotojų nepasitenkinimą darbu. Siekiant išspręsti šias darbuotojų skatinimo problemas, svarbu parinkti optimaliausius darbuotojų valdymo metodus, teisingai paskirstyti darbus, atsižvelgti į individualius darbuotojų poreikius ir savybes. / Effective management of staff may only be when the human needs and values are properly understood. This study aimed to find out what motivates the company to use the most effective methods and which are concentrated in the workers. The study surveys 109 salons staff and regional leaders, sought to clarify the motivation of the most consistent with the expectations of employees, and motivating employees as the needs of demographic factors. The study found that the most important problem of UAB Omnitel’ employee motivation system is the lack of leaders assessment, lack of training opportunities, and the fact that the fringes do not have career opportunities for employees. Also, some operating conditions (constant stress, work programs, frequent interruptions) a workers' dissatisfaction with the work. To remedy these incentive problems, it is important to choose the optimal staff management methods, the fair distribution of work, to take into account the individual needs and characteristics.

The supervising institutions do not give to commercial banks indications what models have to be used for stress testing. This research was done in order to find out which mathematical/statistical models are and can be used in credit risk stress testing. Credit risk is one of the biggest financial risks that every bank faces. Stress testing is a tool of credit risk assessment that helps to estimate the consequences of the events that have really small probability to happen but if they occur, banks can have significant losses. This study determined that the most plausible event is adverse macroeconomic conditions. For this reason, models that include macroeconomic impact were presented. Vector autoregression and vector error correction model were tested using the empirical data received from Swedish central bank, Swedish statistics and Eurostat. For financial stability it is worth using vector autoregression or vector error correction model as they describe the macroeconomic environment in the most suitable way and they are appropriate for shock analysis by showing how the impact of any factor can change the whole system. Structure: introduction, main part (credit risk, methods and empirical analysis), publication, conclusions, references. Thesis consists of: 50 p. text without appendices, 13 pictures, 11 tables, 26 bibliographical entries. Appendices included. / Kredito įstaigų priežiūros institucijos nepateikia komerciniams bankams kokius metodus jie turėtų naudoti testavime nepalankiomis sąlygomis. Tiriamasis darbas buvo atliktas tuo tikslu, kad būtų išsiaiškinta kokie matematiniai ir statistiniai metodai yra ir gali būti naudojami kredito rizikos vertinime testuojant nepalankiomis sąlygomis. Kredito rizika yra viena iš didžiausių finansinių rizikų su kuria bankai susiduria. Testavimas nepalankiomis sąlygomis yra kredito rizikos vertinimo įrankis, padedantis nustatyti įvykių, kurių realizavimosi tikimybės yra mažos, tačiau jiems įvykus, bankai patirtų reikšmingus nuostolius, pasekmes. Šis tyrimas nustatė, jog labiausiai tikėtinas įvykis gali būti ypatingai nepalankios ekonominės sąlygos. Dėl šios priežasties darbe yra pristatyti metodai, kurie įvertina makroekonominių veiksnių įtaką. Vektorinė autoregresija ir vektorinis paklaidų korekcijos modelis buvo patikrinti naudojant Švedijos centrinio banko, Švedijos statistikos departamento ir Eurostat empirinius duomenis. Finansinio stabilumo įvertinimui vertėtų naudoti vektorinį autoregresijos ar vektorinį paklaidų korekcijos modelius, nes šie modeliai geriausiai aprašo ekonominę aplinką bei yra labai tinkami šokų analizei, kadangi įvertina bet kurio veiksnio įtaką visai sistemai. Struktūra: įvadas, pagrindinė dalis (kredito rizika, metodai ir empirinė analizė), publikacija, išvados, literatūros sąrašas. Tiriamasis darbas sudarytas iš: 50 psl. teksto be priedų, 13 paveikslų, 11... [toliau žr. visą tekstą]

Elektroninio verslo vadybos baigiamajame darbe „Internetinių įmonių žlugimo pamokos“ nagrinėjama problematika yra aktuali, nes atsižvelgiant į istorinę e. verslo raidą, matoma, kad nepaisant e. verslo plėtros didėjimo tendencijų, nemaža dalis jį vykdžiusių įmonių sužlugo. Todėl šiame kontekste darbo problema yra formuluojama klausimu: kokie veiksniai nulemia įmonės veiklos nesėkmę internete? Darbo tyrimo objektas yra veiklos internete nesėkmę lemiantys veiksniai. Tyrimo tikslas: atlikus teorinę nesėkmę internete lemiančių veiksnių analizę, parengti koncepcinį jų modelį, ir jį empiriškai patikrinti. Šiam tikslui pasiekti įgyvendinti tokie uždaviniai: 1. Apžvelgta e. verslo samprata ir plėtros tendencijos; 2. Išskirti autorių nagrinėti įmonių nesėkmę lemiantys veiksniai. 3. Pagal išskirtus veiksnius sudarytas e. verslo nesėkmę lemiančių veiksnių koncepcinis modelis. Jame atspindimi veiksniai yra šie: verslo modelio klaidingas pasirinkimas ir jų nederinimas, specifinių žinių trūkumas, vartotojo poreikio nevertinimas, lojalumo neugdymas ir neteisingas finansų valdymas. Apžvelgus teorinę literatūrą, nagrinėjančią šiuos veiksnius, modelis papildytas. 4. Koncepcinis veiksnių lemiančių įmonės nesėkmę internete modelis patikrintas empiriškai atlikus žvalgybinį Lietuvos rinkos tyrimą. 5. Atlikus žvalgybinį tyrimą ir patikrinus koncepcinį įmonės nesėkmę internete lemiančių veiksnių modelį Lietuvos rinkoje, paaiškėjo, kad veiksniai, išskiriami šią problematiką nagrinėjančioje... [toliau žr. visą tekstą] / The Final Master of Electronic Business Administration paper deals with the management problems. It is relevant because the usage of internet and IT is growing, and the development of electronic business is inevitable. The enterprise, starting internet business, does not know what exactly to do and what to avoid, in oder to prevent from failure; and the company has no instrument to avoid business failure. The research object is the factors leading to the failure of electronic enterprises. The research purpose is based on the theoretical factors underlying the failure of electronic enterprise: development of a conseptual model of factors leading to the failure of electronic enterprises and verification of it by an empirical research. To reach this goal the following procedures were carried out: 1. The theoretical aspects of the e. business and its future tendencies were analized 2. The factors leading to the failure of e. enterprises analised by different authors were identified. 3. Based on theoretical issues, a conceptual model of factors leading to the failure of electronic enterprises was designed. The main factors identified were: a wrong e. business model, using only one business model, a lack of specific knowledge, loyalty problems and a wrong financial management. After the analysis of literature, the model was further elaborated on. 4. The conceptual model of factors leading to the failure of electronic enterprises was verified in the Lithuanian market by a pilot... [to full text]