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„Einer für alle, alle für einen?“ – Eine Analyse mikropolitischer Prozesse in virtuellen NetzwerkenStaar, Henning, Janneck, Monique 15 May 2014 (has links) (PDF)
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Political Skills in virtuellen NetzwerkenCurtaz, Kimjana, Dunkel, Barbara, Jack, Ann-Katrin, Jacob, Davina, Joseph, Timmo, Sach, Katrin, Staar, Henning, Verfürth, Caroline, Janneck, Monique 30 May 2014 (has links) (PDF)
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Virtuelles Netzwerken im Spannungsfeld sozialer und ökonomischer RationalitätFinck, Matthias, Janneck, Monique, Rolf, Arno, Weber, Dietmar 15 December 2014 (has links) (PDF)
Die politische Öffnung der Welt, die Deregulierung der Märkte sowie die informationstechnischen Möglichkeiten zur Restrukturierung von Unternehmungen werden begleitet von einer zunehmenden Verbreitung entstandardisierter Beschäftigungsverhältnisse und dem Rückgang klassischer Erwerbsbiographien (vgl. Weber 2005). Sie bilden den Nährboden für die Entstehung flexibler Modelle nicht-klassischer Organisations- und Arbeitsformen. Ein Beispiel hierfür ist die zunehmende Freisetzung hoch qualifizierter freiberuflicher Wissensarbeiter, die in Branchen wie IT- und Management-Beratung oder Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind und sich in selbstorganisierten Netzwerken zusammenschließen. Eine bessere Außendarstellung und günstigere Bedingungen zur Auftragsakquise einerseits, sowie die Möglichkeit zur Bearbeitung komplexer kurzfristig personalintensiver Projekte, zu Fortbildungen, zu beruflichem und persönlichem Austausch andererseits, sind häufig genannte Vorteile, die ein Zusammenschluss im Netzwerk bieten kann.
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Political Skills in virtuellen NetzwerkenCurtaz, Kimjana, Dunkel, Barbara, Jack, Ann-Katrin, Jacob, Davina, Joseph, Timmo, Sach, Katrin, Staar, Henning, Verfürth, Caroline, Janneck, Monique January 2011 (has links)
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„Einer für alle, alle für einen?“ – Eine Analyse mikropolitischer Prozesse in virtuellen NetzwerkenStaar, Henning, Janneck, Monique January 2009 (has links)
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Virtuelles Netzwerken im Spannungsfeld sozialer und ökonomischer RationalitätFinck, Matthias, Janneck, Monique, Rolf, Arno, Weber, Dietmar January 2005 (has links)
Die politische Öffnung der Welt, die Deregulierung der Märkte sowie die informationstechnischen Möglichkeiten zur Restrukturierung von Unternehmungen werden begleitet von einer zunehmenden Verbreitung entstandardisierter Beschäftigungsverhältnisse und dem Rückgang klassischer Erwerbsbiographien (vgl. Weber 2005). Sie bilden den Nährboden für die Entstehung flexibler Modelle nicht-klassischer Organisations- und Arbeitsformen. Ein Beispiel hierfür ist die zunehmende Freisetzung hoch qualifizierter freiberuflicher Wissensarbeiter, die in Branchen wie IT- und Management-Beratung oder Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind und sich in selbstorganisierten Netzwerken zusammenschließen. Eine bessere Außendarstellung und günstigere Bedingungen zur Auftragsakquise einerseits, sowie die Möglichkeit zur Bearbeitung komplexer kurzfristig personalintensiver Projekte, zu Fortbildungen, zu beruflichem und persönlichem Austausch andererseits, sind häufig genannte Vorteile, die ein Zusammenschluss im Netzwerk bieten kann.
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