Syftet med denna studie är att förmedla insikt i hur funktionärsledarna kan leda föratt få ideellt arbetande funktionärer att känna en meningsfullhet med det ideellaarbetet. Festivalorganisationerna menar att funktionärer är ovärderliga för att festivaler skavara möjliga att genomföra. Samtidigt uppstår under sommaren 2012 ett missnöjehos funktionärerna som menar att de arbetar under orimliga förhållanden och för-bises av deras funktionärsledare. I denna studie framkommer det att det råder olika syn på relationen mellan funk-tionärsledare och funktionärer. Funktionärer anser att funktionärsledare är förstressade och inte kan delegera och funktionärsledaren anser, i sin tur, att funktion-ärerna inte har något intresse för att arbeta under festivalen då de endast är ute efteren gratis biljett. Studien visar att det råder en omedvetenhet kring funktionärsledares ledarroll ochpå grund av det uppstår det ett bristfälligt ledarskap. Funktionärsledare bör, för attkunna reducera funktionärers missnöje, förstå funktionärers grundläggande driv-kraft till att arbeta på festivalen; att deras arbete ska få visad uppskattning, att dehar ett engagemang till de uppgifter de tilldelas samt att den huvudsakliga motiv tillatt arbeta som ideell funktionär är att få vara en del av en gemenskap. Denna studie har undersökt hur temporära funktionärsledare 1 och temporära,ideella funktionärer2 ser på ledarskapet under en festival och vilka problem ochutmaningar som finns i relationen mellan dessa. Uppsatsen vänder sig till personersom har ett intresse av fenomenet temporära ledare som arbetar med temporära,ideella funktionärer. / Festival organisations argue that volunteers are indispensable for the festival performance.However, in the summer of 2012, dissatisfaction among the volunteers appears when theyargue that they are working during bad conditions and also are mistreated during thefestivals. The purpose with this study is to provide insight in how volunteer leaders can lead thevolunteers so that they will be satisfied and feel that their work is important for the festival. In this study, it appears that there are different views on the relationship between volunteerleaders and volunteers. Volunteers believe that the volunteer leaders are too busy andtherefore are not able to delegate. Volunteer leaders believes, in turn, that the volunteershave no real interest in working at the festival when they are only looking for a free ticket. The study shows that the volunteer leaders are unaware of their leadership and also theirrole as leaders. Because of the lack of awareness, it displays a sort of unconsciouslyleadership. Volunteer leaders should, in order to reduce volunteers displeasure, understand thevolunteers fundamental driving force to work at the festival; that their work will beappreciated, that they have a commitment to the tasks and that the main motive to work asa volunteer is to be part of a community. This study examines how the temporary volunteer leaders and temporary volunteers viewat leadership during a festival and also the problems and challenges that exist in therelationship between them. This thesis is intended for people who have an interest in thephenomenon of temporary leaders working with temporary volunteers.

I Sverige finns cirka 60 tjejjourer som ideellt arbetar för att stötta och stärka unga kvinnor vars psykiska ohälsa fortsätter att öka. Statistiskt sett så finns klara samband mellan den psykiska ohälsan bland flickor i Sverige och orsak till varför de stödsökande hör av sig till tjejjourerna och andra ideella organisationer. Syftet med studien var att beskriva vad jourerna gör för att förbättra den psykiska ohälsan bland flickor samt att beskriva faktorer som påverkar det ideella arbetet på tjejjourerna enligt de aktiva medlemmarna. En kvalitativ intervjustudie användes som metod. Sju intervjuer genomfördes på aktiva medlemmar på olika tjejjourer och analyserades med hjälp av en innehållsanalys. Resultatet baseras på två teman jourverksamheten och den utåtriktade verksamheten samt fem kategorier, jourens uppbyggnad, stödsökande, resurser, förebyggande arbete och samverka. Tjejjourernas stödbidrag, anställda och aktiva medlemmar påverkar i vilken utsträckning de har möjlighet att arbeta förebyggande. Hjälp till självhjälp samt att stötta och stärka var prioritet i jourverksamheten trots att behov finns i den utåtriktade förebyggande verksamheten. Studien visar på att det läggs allt mer ansvar på landets tjejjourer från bland annat myndigheter att ta hand om tjejer som behöver stöd. Samarbetet i kommunerna mellan tjejjourer och andra instanser behöver förbättras. Det viktigaste förebyggande arbetet sker på skolorna och kommunen bör uppmärksamma att tjejjourerna kan betraktas som ett komplement i detta forum. / In Sweden there is about 60 organisations that works voluntary to support and empower young woman whose mental illness continues to increase. The purpose of this study was to describe factors that affect the volunteer work at these organisations by the active members. A qualitative interview was used as method. Seven interviews conducted on the active members in different organisations and analyzed by a content analysis. The results are based on two themes,- organisation activities and external activities as well as five categories, organisation structure, support seekers, resources, prevention and interact. The girls voluntary organisations are affected to wich extent they are able to work preventively by the support contributions, employees and active members. Self-help and to support and strengthen was the priority in the organisations although there is a need in the external prevention activities. The study shows that there are more and more responsibility on the girls organisations from other authorities. The cooperation in the municipality between the voluntary organisations and others needs to be improved. The most important preventive work is done at school and the municipality should be aware that girls voluntary organisations can be seen as complementary in this forum.