Made available in DSpace on 2009-11-18T18:56:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 GustavoCordeiro.pdf: 459678 bytes, checksum: 8c7c1802c29bc47a98f2ff6cf9603bc1 (MD5) Previous issue date: 2006 / Since the last decade of the past century and further, there have been increased, polemic discussions in Brazil that are also occurring simultaneously in the rest of the world: the sustainability of public pension systems. The Brazilian system, which is denominated as the General Regimen of Social Welfare and was established in a distribution regimen, is becoming a growing source of expenditures for the Federal Government and is contributing to the increasing of its fiscal deficit. This situation started to decline after the promulgation of the Federal Constitution in 1988, in which actions had been established reflecting the feeling of ¿social debt¿ existing in the country by that time after years of economic growth without yield redistribution. Thus, benevolent rules had been instituted that provided an assistancialist character to the program, making it unsustainable when it is seen by the internationally accepted premise of the pension system as social insurance with perpetual duration. In consequence, there was an explosive growth of the financial needs of the system reaching the equivalent of 1.63% of the Gross Domestic Product in 2005. In this sense, many arguments in favor of revision and reforms in the current model had solidified, resulting, in 1998, in some changes in the contribution rules of the diverse sectors of society, as well as in the concession of benefit rules. However, such changes had not obtained significant effects since the main source of the imbalance, which is essentially structural, was not attacked. Therefore, this research seeks to diagnose some of the most structural points in the current public pension system in Brazil and evaluate what can be done in terms of reforms to turn the program into balance again and in restore harmony with its conceptual objectives. / A partir da última década do século passado, ampliaram-se no Brasil profundas e polêmicas discussões que vêm ocorrendo em paralelo no mundo todo: a sustentabilidade do sistema de Previdência Social. Importante bem público disponível para a sociedade, o sistema brasileiro, denominado de Regime Geral de Previdência Social e estabelecido em regime de repartição, vem se tornando fonte crescente de despesas para o Governo Federal, contribuindo para o aprofundamento do déficit fiscal do país. Esta situação começou a se agravar após a promulgação da Constituição de 1988, na qual foram estabelecidas medidas que refletiam o sentimento de ¿dívida social¿ existente no país nessa época após os anos de crescimento sem redistribuição. Assim, foram instituídas regras bastante benevolentes que proporcionaram um caráter assistencialista ao programa, tornando-o insustentável quando visto pela internacionalmente aceita premissa de seguro social de duração perpétua. Em conseqüência, houve o aumento explosivo das necessidades de financiamento do sistema, chegando em 2005 ao equivalente a 1,63% do Produto Interno Bruto. Neste sentido, os inúmeros argumentos em favor de revisões e de reformas do modelo vigente se firmaram, resultando, no ano de 1998, em algumas mudanças nas regras de contribuição nos diversos setores da sociedade, bem como na da concessão de benefícios. Contudo, tais mudanças não obtiveram efeitos significativos uma vez que não se atacou a principal fonte deste desequilíbrio, que é de ordem essencialmente estrutural. Dessa forma, este estudo procura diagnosticar os pontos estruturais mais críticos do sistema previdenciário público vigente e o que se pode fazer em termos de reformas para que o programa entre novamente em equilíbrio e em consonância com seus objetivos conceituais.

Submitted by Daniele Santos (danielesantos.htl@gmail.com) on 2016-02-19T13:23:40Z No. of bitstreams: 1 Karen.pdf: 3965360 bytes, checksum: a21a5e56a71ddbbd6f5c91900d1f2573 (MD5) / Approved for entry into archive by Janete de Oliveira Feitosa (janete.feitosa@fgv.br) on 2016-06-02T14:32:31Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Karen.pdf: 3965360 bytes, checksum: a21a5e56a71ddbbd6f5c91900d1f2573 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2016-06-07T12:21:14Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Karen.pdf: 3965360 bytes, checksum: a21a5e56a71ddbbd6f5c91900d1f2573 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-06-07T12:21:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Karen.pdf: 3965360 bytes, checksum: a21a5e56a71ddbbd6f5c91900d1f2573 (MD5) Previous issue date: 2015-10-28 / Women in Changsha are patronizing coffee-houses, ordering beverages and sweets, and disliking the taste of the expensive product purchased. This thesis is an exploratory research study conducted in Changsha, China with a consumer behavior focus. It uses primary surveys and interviews in addition to secondary sources from books, articles, and academic journals. It seeks to identify underlying motives for purchasing behavior from working women in the developing third-tier city Changsha, Hunan, China. It delves into the psychology of the working women who spend their hard-earned discretionary incomes at costly western chain coffee-houses. The inland mass-market consumer class feels the desire to project their newly established status while needing to save money for their personal future, their children’s schooling, and their parent’s retirement. They must wisely spend discretionary income while satisfying social societal norms. An individual’s self-concept plays and important role in determining which coffee shop she will frequent and what she will order. Daylight Donuts, Starbucks, Costa Coffee and local café’s all serve brewed coffee but they have different associations. This study aims at understanding the influencing factors associated with coffee-house brand equity and how the consumer’s perception of the brand forms her purchasing behavior. All coffee-house brands are relatively new in Changsha, none existing more than seven years. They do not have lasting ties with the community and need to create consumer relationships to ensure sustainability. Changsha women are bold and strong willed. If a corporation is to succeed in the future of Hunan, it will need to create an environment of hospitality excellence, place socially responsible roots in the society, and ask its customers what they want.

Submitted by paulo junior (paulo.jr@fgv.br) on 2010-03-15T20:23:59Z No. of bitstreams: 1 Krystian Oppenheim.pdf: 666530 bytes, checksum: 29125be80bdf574251be1b945085f089 (MD5) / Approved for entry into archive by paulo junior(paulo.jr@fgv.br) on 2010-03-15T20:24:13Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Krystian Oppenheim.pdf: 666530 bytes, checksum: 29125be80bdf574251be1b945085f089 (MD5) / Made available in DSpace on 2010-03-16T18:38:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Krystian Oppenheim.pdf: 666530 bytes, checksum: 29125be80bdf574251be1b945085f089 (MD5) Previous issue date: 2009-09-15 / Rio de Janeiro is among the cities with the highest amount of NGOs in the world. However, not all of the projects carried out by the NGOs are equally successful. In this research, I would like to analyze a selection of some of the most well-known social development enterprises operating in Rio, in order to better understand how they operate, what difficulties they face, which factors play the crucial role in achieving peak performance. Moreover, I would like to compare the field research findings with the academic theory on management of social development NGOs, and possibly come up with ideas for further improvements.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:28Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2004-10-18T00:00:00Z / Esta dissertação aborda um estudo de caso realizado em uma área administrativa de um banco de varejo, cujas atividades não fazem parte do negócio principal da empresa. O objetivo do estudo é entender quais são os fatores internos da organização que dificultam o estabelecimento de uma relação de parceria com seus prestadores de serviços terceirizados/ quarteirizados. Para tanto, os grupos teóricos utilizados foram: Competências Essenciais, Cadeia de Valor, Custos de Transação, Contratos, Cultura Organizacional, Poder nas Organizações, e finalmente Gestão de Recursos Humanos. Eles serviram de base para a construção do instrumento de coleta de dados utilizado nas entrevistas pessoais e questionários fechados realizados com os principais integrantes da unidade de estudo de caso envolvidos na gestão de terceiros. Através da pesquisa de campo foi possível captar as percepções dos envolvidos quanto aos fatores que explicam a situação atual de enfraquecimento destas contratações na empresa estudada. Os resultados obtidos sugerem que a busca pela produtividade máxima tem levado às empresas à decisões extremas que por vezes acabam tendo efeito inverso ao esperado, e que afetam a qualidade dos relacionamentos fora e dentro de seu ambiente organizacional. Além disto, há indicação que as grandes instituições podem, através da exploração intensa da dependência que as empresas contratadas possuem com relação as mesmas, agravar o conflito entre as partes. Uma outra constatação deste trabalho é que a motivação dos recursos humanos que permanecem na empresa é ponto crucial para o sucesso na administração de terceiros.

Submitted by Thalita Cristine Landeira Portela Faro (thalita.faro@fgv.br) on 2011-04-27T18:59:23Z No. of bitstreams: 1 000064565.pdf: 5453655 bytes, checksum: a8ce27ef3c1c3707ca9d6c7ee66b6dd0 (MD5) / Approved for entry into archive by Thalita Cristine Landeira Portela Faro(thalita.faro@fgv.br) on 2011-04-27T18:59:40Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000064565.pdf: 5453655 bytes, checksum: a8ce27ef3c1c3707ca9d6c7ee66b6dd0 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-04-27T18:59:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000064565.pdf: 5453655 bytes, checksum: a8ce27ef3c1c3707ca9d6c7ee66b6dd0 (MD5) Previous issue date: 1995-01-01 / The Govemment of president F emando Collor de Mello promoted an administrative reform of the federal public machine which was considered by many people as having been disastrous and inconclusive. The Departamento Nacional de Estradas de Rodagem - DNER (the Federal Highway Department), an Authority responsible for federal highways, was one of the govemment agencies affected. This monograph is intended to identify the consequences of the interventions in the organisational structure of DNER, using as a reference the reformist procedures which ocurred in Brazilian public administration since the 3 O' s. This j oumey through the history of the agency shows the inicial stages of its creation and the trajectory from success to decline when it was then subject to the reforms imposed by Collor de Mello. The studies made allow one conclude that organisational changes produced a weak DNER with limited operating capacity. / O Governo do Presidente Fernando Collor de Mello promoveu uma reforma administrativa do aparelho público federal, tida por muitos como desastrada e inconseqüente. O Departamento Nacional de Estradas de Rodagem - DNER, uma Autarquia responsável pelas estradas federais, foi um dos órgãos da administração indireta afetado. A dissertação se propõe a identificar as conseqüências dessa intervenção na modelagem organizacional do DNER, tomando como referência os processos reformistas ocorridos na administração pública brasileira desde os anos de 1930. A viagem pela história do órgão mostra os momentos iniciais da sua criação e a sua trajetória do sucesso ao declínio, quando então sofreu a reforma Collor de Mello. Os estudos realizados permitem concluir que as mudanças organizacionais efetuadas fizeram surgir um DNER frágil e limitado na sua capacidade operacional.

Submitted by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-09T18:18:19Z No. of bitstreams: 1 000355576.pdf: 6962973 bytes, checksum: c3a3011baf9dc1bf97428b20b1af7b28 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-09T18:18:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000355576.pdf: 6962973 bytes, checksum: c3a3011baf9dc1bf97428b20b1af7b28 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-09T18:18:42Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000355576.pdf: 6962973 bytes, checksum: c3a3011baf9dc1bf97428b20b1af7b28 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-09T18:18:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000355576.pdf: 6962973 bytes, checksum: c3a3011baf9dc1bf97428b20b1af7b28 (MD5) Previous issue date: 2004 / Work has been the link between individual and organization; both seek and choose each other to do practical, concrete activity. And between individual and his work, we found the manager. Most of personal time is dedicated to work life. If the time passed at work becomes higher, the time that the work must provide significance also highs. And it's not matter of quantitative approach. Work renewal is necessary every day, in qualitative way. It's urgent that work time be more useful, shows purpose and contributes to continuous individual growth and not to his limitation along the time. If the increase of products was the mean challenge of early XX century, today managers face the goal of turning the existent knowledge in the organization useful, productive. The type of product searched today is more intellectual, more valuable, and demands greater employee involvement. We believe that one of the ways of reaching involvement is through the ability of work to provide meaning. Managers can not create meaning for one person, but they actually may intervene in the work organization when it is necessary. This research presents managerial implications from the researched group's point of view: the senses and the absenses of work, and managerial actions in order to administrate this perception. The field research was done along with closed questionaires, with professionals selected from MBA courses. After colecting data, they were treated through statistical parameters based on frequency. The researched group longs for efficiency and results; through clear managerial directions, they seek for their activity's objective. The desire for security at work includes the financial part, but do not exclude the emotional, that therefore was manifested by the wish of doing team work. The quality of manager-subordinate relationship is evident to the meaning of work. There's great demand for managerial habilities of communication (directions, utility of work, feedback). The worry about the invasion of labor at work, with reference to Arendfs concepts, is manifested by the rejection of activities'mechanization and absence of freedom in work execution. The desire of exercising creativity reflects prime need of work intrinsically satisfactory. / O trabalho constitui elo de ligação entre indivíduo organização; ambos se buscam se escolhem para efetivação de uma realização prática, concreta. entre o indivíduo seu trabalho encontra-se figura do gerente. Grande parte do tempo pessoal dedicada vida profissional. Se tempo no trabalho aumenta, tempo que trabalho deve prover significado também aumenta. não se trata de uma relação meramente quantitativa. Sua renovação se faz necessária diariamente de forma qualitativa. fundamental que tempo no trabalho seja bem utilizado, tenha um propósito contribua para contínuo crescimento não para limitação do indivíduo ao longo do tempo. Se aumento da quantidade de produtos produzidos se constituía no principal desafio do início do século XX, hoje dirigentes passam ter como principal meta fazer com que os conhecimentos existentes na organização se tornem produtivos. tipo de produto que se almeja mais intelectual, de maior valor agregado, demanda maior envolvimento do empregado. Acreditamos que uma das formas para conseguir envolvimento seja através da capacidade do trabalho de prover significado. Gerentes não podem criar sentido para indivíduo, mas podem intervir na organização do trabalho quando necessário. estudo apresenta implicações gerenciais partir do grupo pesquisado: os sentidos os dessentidos do trabalho e as ações gerenciais para administração desta percepção. pesquisa de campo foi realizada através da utilização de questionário fechado efetuada com profissionais retirados de programas de pós-graduação com ênfase em Administração (MBAs). Após coleta dos dados no campo, os dados foram tabulados por meio de parâmetros estatísticos baseados na freqüência. Os indivíduos pesquisados anseiam por eficiência resultados e, partir da clareza das direções gerenciais, espera-se esclarecimento do objetivo de suas atividades. Percebe-se importância da qualidade da relação gerente-subordinado para sentido do trabalho. Há grande demanda pelas habilidades de comunicação do gerente (direções, utilidade do trabalho, feedback). desejo de segurança no trabalho inclui parte financeira mas não exclui emocional, que se manifesta pelo desejo do trabalho em equipe. preocupação da invasão do labor no mundo do trabalho, referenciando os conceitos propostos por Arendt, se manifesta pela rejeição rotinização das atividades e ausência de liberdade de criação. anseio pelo exercício da criatividade, em última instância, reflete necessidade primordial de um trabalho intrinsecamente satisfatório.

Submitted by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-09T19:32:25Z No. of bitstreams: 1 000332980.pdf: 13979393 bytes, checksum: ba1a8054cefd0efcd71faa75cb2e6010 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-09T19:32:36Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000332980.pdf: 13979393 bytes, checksum: ba1a8054cefd0efcd71faa75cb2e6010 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-09T19:32:52Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000332980.pdf: 13979393 bytes, checksum: ba1a8054cefd0efcd71faa75cb2e6010 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-09T19:32:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000332980.pdf: 13979393 bytes, checksum: ba1a8054cefd0efcd71faa75cb2e6010 (MD5) Previous issue date: 2002 / The objective of this work was to study the implications/impacts (social, management and political) of outsourcing making new type of capitalistic competition feasible by means of inter-company networks in segment of the petroleum industry. Thus, an empiric research having the industrial maintenance sector of petroleum refinery in Rio de Janeiro as investigatory material, was developed during the period between 1999 to 2001. The different lenses (optical) of the social subjects involved were considered in this investigation. which are: management, unions and the outsourced workers themselves. The study of the results demonstrated that outsourcing in the segment of the industry researched has implied simultaneous movements of destruction/re-construction of traditional productive relationships, combining modernization and organization of network production with Taylorist/Fordist practices. New and old forms of (de) socialization and uncertainty can be see through the discrepant salary and work conditions and in the creation of two categories of workers: petroleum industry workers and the segment of sub-contracted workers. Based on this study, the ambiguity and fragility of this outsourcing 'network' becomes very clear, because the concentration of power and resources at specific points and the prevalent instrumental and economist aspect to the detriment of dialogue results in withdrawal from the very principie of inter-dependency that is inherent within the idea of network. The manner in which outsourcing is being implemented in this industry is becoming closer to predatory standard than that of flexible and inter-dependent standard with characteristics inherent to the management concept of the network. Besides this, the mechanisms employed in social and economic admission/exclusion among outsourced workers, indicates different citizenships within the ambit of the company, demonstrating the co-existence of new and old forms of exploitation under the network paradigm / O objetivo do trabalho foi estudar as implicações/impactos (sociais, gerenciais e políticos) do processo de terceirização - viabilizado por um novo tipo de competição capitalista por intermédio de redes inter-empresas - em um segmento da indústria do petróleo. Dessa forma, desenvolveu-se uma pesquisa empírica tendo como material de investigação o setor de manutenção industrial de uma refinaria de petróleo do Rio de Janeiro, durante o período de 1999 a 2001. As diferentes ópticas dos sujeitos sociais envolvidos foram consideradas nesta investigação, quais sejam: gerencial, sindical e dos próprios trabalhadores terceirizados. Os resultados do estudo demonstraram que a terceirização em curso no setor pesquisado tem implicado em movimentos simultâneos de destruição/reconstrução de relações produtivas tradicionais, combinando modernização e organização da produção em rede com práticas tayloristas/fordistas. Novas e antigas formas de (des)sociabilização e precarização podem ser evidenciadas através de discrepantes condições salariais e de trabalho e na criação de duas categorias de trabalhadores: os petroleiros e os terceirizados. A partir desse estudo a ambigüidade e fragilidade dessa 'rede' de terceirização ficaram bem nítidas, pois a concentração de poder e recursos em pontos específicos e o prevalecente aspecto instrumental e economicista em detrimento do dialógico remetem a um distanciamento do próprio princípio de interdependência, inerente a noção de rede. A forma como a terceirização está sendo implementada nessa indústria aproxima-se mais à um padrão predatório que à um padrão flexível e interdependente como características inerentes a concepção gerencial de rede. Além disso, os mecanismos de inclusão/exclusão social e econômica entre efetivos e terceirizados, indicando cidadanias diferenciadas no âmbito da empresa, evidenciam a coexistência de velhas e novas formas de exploração sob o paradigma da rede.

Submitted by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-10T18:26:48Z No. of bitstreams: 1 000076222.pdf: 11337788 bytes, checksum: e8e12d27eefa7649688112ab23f6c13d (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-10T18:26:54Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000076222.pdf: 11337788 bytes, checksum: e8e12d27eefa7649688112ab23f6c13d (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-10T18:27:01Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000076222.pdf: 11337788 bytes, checksum: e8e12d27eefa7649688112ab23f6c13d (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-10T18:27:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000076222.pdf: 11337788 bytes, checksum: e8e12d27eefa7649688112ab23f6c13d (MD5) Previous issue date: 1996 / Starting from a historical analysis of the aspects that lead the State to get involved in the petroleum matter and, consequently, start a public political instrument such as Petrobras, this theses studies the development of the state company since its foundation, paying special attention to the changes that are being conducted to adjust its role im implementing petroleum politics to the transformations caused by internationalization process of the national economic sustems. / Partindo da análise histórica acerca dos fatores que conduziram o Estado a se envolver na questão do petróleo e, consequentemente, criar um instrumento de política pública como a Petrobrás, esta dissertação estuda o desenvolvimento da estatal desde a sua institucionalização até o momento presente, enfatizando as mudanças que vêm sendo conduzidas para o ajustamento do seu papel na implementação da política de petróleo às transformações decorrentes do processo de internacionalização dos sistemas econômicos nacionais.

Submitted by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-10T19:57:17Z No. of bitstreams: 1 000026196.pdf: 6100818 bytes, checksum: 0dd6bee1305c8c29214f88c4b648fff4 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-10T19:58:38Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000026196.pdf: 6100818 bytes, checksum: 0dd6bee1305c8c29214f88c4b648fff4 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-10T19:58:46Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000026196.pdf: 6100818 bytes, checksum: 0dd6bee1305c8c29214f88c4b648fff4 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-10T19:59:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000026196.pdf: 6100818 bytes, checksum: 0dd6bee1305c8c29214f88c4b648fff4 (MD5) Previous issue date: 1974

Submitted by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-13T13:52:00Z No. of bitstreams: 1 000056619.pdf: 5264559 bytes, checksum: da79596d6f76f0967978511ca94892f0 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-13T13:52:09Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000056619.pdf: 5264559 bytes, checksum: da79596d6f76f0967978511ca94892f0 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-13T13:52:16Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000056619.pdf: 5264559 bytes, checksum: da79596d6f76f0967978511ca94892f0 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-13T13:52:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000056619.pdf: 5264559 bytes, checksum: da79596d6f76f0967978511ca94892f0 (MD5) Previous issue date: 1991 / o objetivo desta monografia é o de analisar como o conceito de modernização administrativa é expresso em monografias do Curso de Mestrado da Escola Brasileira de Administração Publica (EBAP), da Fundação Getulio Vargas (FGV), no periodo de 1974 a 1989. Pela análise de conteúdo, identificou-se a direção de mudança administrativa, trabalhada como objeto e como principio de análise deste objeto. Foi elaborado e aplicado neste estudo um modelo de análise com duas direções de mudança administrativa, cujos fundamentos são de Motta (1979): 1. mudança organizacional planejada, vinculada ao conceito restrito de modernização; 2. mudança ambiental planejada, vinculada ao conceito amplo de modernização. O estudo foi desenvolvido numa amostra intencional de doze monografias selecionadas de uma amostra inicial de trinta e oito monografias, julgadas pelo pesquisador como relacionadas ao tema da modernização, a partir do universo de cento e vinte e três monografias aprovadas no Curso de Mestrado da EBAP/FGV, no periodo de 1974 a 1989. Adotou-se a linha qualitativa de análise, privilegiando-se a descoberta de 'nucleos de sentido' que compõem as monografias e cuja presença significava algo importante para o objetivo e para a hipótese de trabalho deste estudo. Nesta análise, destaca-se a importância do contexto da mensagem, ou seja, a época, o pa1s e outros dados que esclarecem o contexto de cada monografia. As principais conclusões deste estudo foram: as monografias de mestrado da EBAP, no período de 1974 a 1989, julgadas pelo pesquisador como relacionadas ao tema da modernização ou temas correlatos assumem, em sua maioria, a orientação restrita de modernização administrativa, entendida como mudança organizacional planejada, no que se refere ao objeto de estudo. No entanto, ao se considerar a análise desenvolvida nessas monografias, a maioria assume a orientação ampla de modernização administrativa, entendida como mudança ambiental planejada. As mudanças de conteúdo das monografias apresentam uma tendência para a orientação ampla de modernização administrativa, de forma mais destacada a partir de 1985.