- About
-
The Global ETD Search service is a free service for researchers
to find electronic theses and dissertations. This service is
provided by the
Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
Search results
Showing 11 to 20 of 910 (0.041 seconds)| 11 |
"Jag vill ju ha folk kvar" : En kvalitativ studie om upplevelser av arbetet med strategier för bibehållande av medarbetare / "I want people to stay" : A qualitative study of experiences of working with strategies for maintaining employeesSvensson, Hanna, Packalén, Sabina January 2019 (has links)
No description available.
|
| 12 |
Förstå talangerna för att övervinna konkurrensen : En kvantitativ studie om att förstå och attrahera Generation Y och Z till ett företagEliasson, Hanna, Gramel Frisk, Josefin January 2019 (has links)
No description available.
|
| 13 |
Vad värdesätter anställda hos en arbetsgivare? : En kvalitativ studie inom ett ingenjörsföretagHellberg, Julia January 2019 (has links)
No description available.
|
| 14 |
Aktivitetsbaserade kontor : En kvantitativ studie om arbetstillfredsställelsens påverkan vid införandet av ett nytt arbetssätt / Activity-based office : A quantitative study about the impact of job satisfaction on the introduction of a new way of workingCarlsson, Johannes, Karlsson, Johan January 2018 (has links)
No description available.
|
| 15 |
Rekrytering : Vem får jobbet? Hur resonerar rekryteraren? / Recruitment : Who gets the job? How does the recruiter reason?Skagerlind, Jessica, Jarlås, Isabelle January 2018 (has links)
Sammanfattning Syftet med vår undersökning är att belysa hur rekryteringsprocessen ser ut, samt vem som i slutändan blir anställd. Det här genom att fokusera oss till bemanningsföretag som arbetar med att hålla i intervjuer med kandidater dagligen. Med denna undersökning vill vi öka förståelsen kring vilka bakomliggande faktorer rekryteraren tar hänsyn till vid anställning av ny personal. Den teoretiska bakgrunden som presenteras behandlar rekryteringsprocessen, samt bakomliggande faktorer som kan påverka processen. För att vi skulle få en förståelse om rekryteringsprocessen och dom bakomliggande faktorerna, valde vi att använda en kvalitativ metod i form av semistrukturerad- samt personlig intervju. Vi ansåg att metoderna komplimenterar varandra bra, och bidrar till ett öppet samt mer dialogiskt samtal med informanterna. Det är sex medverkande informanter från fyra olika bemanningsföretag som ingår i undersökningen.
|
| 16 |
Konflikthantering ur ett ledningsperspektiv på SwedaviaJonsson, Jonathan January 2018 (has links)
No description available.
|
| 17 |
Flexibilitet, permeabilitet och tillgänglighet - digitaliseringens effekter på relationen mellan arbete och övrigt livKarlsson, Linnéa, Kindbom, Isabella January 2018 (has links)
No description available.
|
| 18 |
Jag jobbar inte för att få lön : En studie om motivation bland polisstudenter / I'm not looking for a job to get a salary : A study on motivation among police studentsBillqvist, Linnea, Carlsson, Olle January 2018 (has links)
No description available.
|
| 19 |
Sjuksköterskors livspusselCarlsson, Vilhelm, Falkenborg, Joacim January 2018 (has links)
No description available.
|
| 20 |
Kommunicera mera! : En kvalitativ studie om en UGL-utbildnings implementering i organisationer / Communicate more! : A qualitative study about UGL-courses implementation in organizationsSwärd, Ebba, Kullenberg, Emma January 2018 (has links)
No description available.
|
Page generated in 0.0476 seconds