No description available.

Syfte och frågeställningar: Den här uppsatsens syfte var att ta reda på personalens upplevda hälsa och fysisk arbetskapacitet, fysiska krav i arbetet, samt motionsvanor inom Stockholms Stadsmission. Frågeställningarna var: Hur kan olika individers upplevda hälsa och fysiska krav i arbetet se ut inom skilda yrkesområden på ett och samma företag? Kan den fysiska arbetskapaciteten inom olika yrkesområden påverkas av motionsvanor? Kan rökning vara en faktor som påverkar upplevd hälsa och motionsvanor? Metod: Datainsamlingen bestod av enkätundersökning, stegmätning samt steptest för beräkning av syreupptagningsförmågan. Undersökningen omfattade 48 personer från tre arbetsområden: administration, butik och restaurang. De utgjordes av 31 kvinnor och 17 män i åldrarna 19 till 63 år med en medelålder på 38 ± 14 år. På stegmätningen blev det ett bortfall på fem personer, och på steptestet ett totalt bortfall på 11 personer. Resultat: Flertalet av deltagarna uppgav att de upplevde ett högt mått av glädje/lycka, kontroll/inflytande och meningsfullhet i sitt arbete. Upplevd hälsa skattades som ganska tillfredsställande eller högre. Upplevd fysik och hur den uppfyller kraven i arbetet skattades relativt högt och jämnt fördelat inom samtliga arbetsområden. Inom administration var arbetet mest stillasittande. Arbetet inom butik och restaurang var mer rörligt vilket bekräftades av resultaten från stegmätningen, och innebar även mer lyft. En arbetsställning där nacke/rygg var framåtböjd/sned el vriden var vanlig inom samtliga områden. Sju personer uppgav att de hade besvär i rygg/höfter och 12 personer att de hade besvär i nacke/axlar dagligen. Totalt svarade 12 personer att de rökte, varav åtta arbetade inom butik. Medelvärden på syreupptagningsförmågan från 37 genomförda steptest blev 39 ± 5 ml/kg/min, för butik 40 ± 5 ml/kg/min och för restaurang 42 ± 6 ml/kg/min. Slutsats: Upplevd hälsa och fysik skattades relativt lika inom de tre arbetsområdena, trots stora skillnader i arbetsförhållanden. Den existerande besvärsförekomsten kunde inte kopplas specifikt till något arbetsområde. Det kan dock finnas en risk för framtida uppkomst och ökade besvär framför allt i nacke/axlar och rygg/höfter inom butik och restaurang. Trots att stegmätningen visade att butik och restaurang går nästan dubbelt så mycket på arbetet som administration, verkar inte syreupptagningsförmågan påverkas nämnvärt av att ha ett mer rörligt arbete. Det krävs sannolikt regelbunden fysisk aktivitet av högre ansträngningsgrad för att få positiva effekter på konditionen. Denna studies submaximala konditionstest ger inte en tillförlitlig uppfattning om studiedeltagarnas konditionsstatus, då de var få till antalet. Denna undersökning kunde se ett tydligt samband mellan rökning och lågt utövande av fysisk aktivitet. / Aim and questions: The aim of this survey was to study how the employees experienced their health, their work capacity, frequencies of injuries as well as exercise habits. The questions in the research were: How do different individuals experience health and working conditions in different professional areas within the same company? Could factors like exercise habits affect the physical work capacity within different professional areas? Could smoking be a factor influencing how we experience health and exercise habits? Method: The collection of data was performed by questionnaires, pedometer measuring and a step test for calculation of oxygen consumption. The survey included 48 persons from three different areas of work: administration, shop and restaurant. The group consisted of 31 women and 17 men between the ages of 19 to 63 years; the average age was 38 ± 14 years. In the pedometer testing there was a loss of five persons and in the step test there was a total loss of 11 persons. Results: The participants declared that they experienced an important amount of joy/happiness, control/influence, and meaningfulness in their work. They valued their experienced health as fairly satisfactory or greater. Experienced physical performance and meeting the job requirements were relatively high estimated within all three areas of work. Within the administrative department the job was mostly sedentary. Test persons in the shop and the restaurant were more active which was confirmed by the pedometer testing and their work involved more lifting of things. The body bent forward or the back/neck twisted or flexed during work positions was occurring in all the studied areas. Seven persons described symptoms from back/hips and 12 persons described symptoms from neck/shoulders on a daily basis. On a total 12 persons said they were smokers, out of those, eight persons worked in the shop. The average test result of oxygen consumption during 37 step tests performed was 40 ± 6 ml/kg/min for women and 40 ± 5 ml/kg/min for men. Conclusion: Within the three areas of work the test persons experienced a rather similar degree of health and physical capacity in spite of large differences in work conditions. The prevalence of symptoms could not specifically be connected to any area of work. Nevertheless there is a risk that the test persons working in the shop and the restaurant will show symptoms in the future predominantly from neck/ shoulders and back/hips. Notwithstanding the fact that the pedometer measuring showed that people working in the shop and the restaurant walk almost twice as much as those within administration, the oxygen consumption is barely affected by a more active work situation. There is a probability that it requires a regular and higher level of physical activity in order to receive positive effects on a person's fitness status. The submaximal fitness test in this study does not provide a reliable conception of fitness status of the tested persons since they were too few. This study showed an obvious connection between smoking and low physical activity

Background: Since1994, the EU NickelDirective is limiting the release of nickel from objects that are in prolongedcontact with skin. Despite this, nickel is still the most common cause of contactallergy in industrialized countries. This could implicate that other productswith short contact to the skin, which are not restricted by EU´s legislation inREACH (Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicalsubstances), could be a source of nickel or cobalt exposure. There is no limitfor cobalt release within REACH. To determine if there is cobalt or nickelpresent on the surface of a material and if metal can be released in contactwith the skin, there are quantitative and qualitative methods, such as the DMG(dimethylglyoxime)-test, the cobalt spot-test and a method for releasedetermination according to EN1811.Objectives: Laptops are not included in the REACH legislation. The purpose of thisstudy was to investigate whether nickel or cobalt can be found on computersurfaces and if nickel and cobalt can be released from surfaces that are incontact with skin, during work with laptops. Are there any variations betweendifferent models or different brands of laptops (two years old or less) andwhat levels of nickel and cobalt are released from different surfaces on a specificHP computer, that gave positive results for nickel and cobalt in the spot- tests? Methodand materials: In this study 30laptops (7 Hewlett Packard (HP), 18 Dell, 3 Sony Vaio, 1Fujitsu and 1 Macbook), weretested by using DMG-test and cobalt spot-test. To measure the release of nickeland cobalt on one specific laptop (HP2560p), the standard method EN1811 and amodified version of the method, were used. Results: Laptopsof different models and manufacturers were tested for nickel by using theDMG-test. The test turned out positive for all tested laptops from HP and 4 of18 of the laptops from Dell. For cobalt, onlyone laptop (HP) of the total 30 computers, gave a positive result. The resultsfrom the release test of a specific laptop, was lower than the limit thresholdvalue within REACH (0.5µg/cm2/week). The highest amounts of nickel,0.1μg/cm2/week, were measured for the computer components thatwere derived from the palm rest. All the cobalt levels, except one, were belowthe detection limit for the analysis. Conclusions: Our study indicatesthat laptops are a potential source for nickel deposition onto skin. In this study, computers from five differentmanufacturers have been tested, and it turned out that the tested models from HPand Dell released nickel. Cobalt was only released in very low concentrations,at a level near the LOD for the analysis. / Bakgrund och inledning: Trots att EU:s nickeldirektiv sedan 1994 begränsar nickelfrisättningen från föremål i långvarig kontakt med hud, är nickelallergi fortfarande den vanligaste orsaken till kontaktallergi i de industrialiserade länderna. Detta kan tyda på att även föremål, som är i kortvarig kontakt med huden, kan utgöra en möjlig källa för nickelexponering. Kobolt är mer sensibiliserande än nickel, men för kobolt saknas begränsningar inom EU:s kemikalielagstiftning REACH (Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemical substances). För att undersöka om nickel eller kobolt finns på en yta och om metall kan frisättas i kontakt med huden finns ett antal kvalitativa och kvantitativa metoder, exempelvis spot-tester såsom DMG (dimetylglyoxime)-test samt koboltspot-test och frisättningsförsök enligt standarden EN1811. Syfte och frågeställningar: Bärbara datorer omfattas idag inte av REACHs nickelbegränsning. Syftet med denna studie var att undersöka om nickel eller kobolt finns på/frisätts från ytor som kommer i kontakt med hud vid arbete med bärbara datorer. Om så är fallet, finns variationer mellan olika modeller och mellan olika tillverkare av bärbara datorer (som är maximalt två år gamla) och vilka halter av nickel och kobolt frisätts från ytor på en specifik dator, som uppvisat positivt resultat för nickel och kobolt i spot-tester? Material och metod: För att besvara på frågeställningarna screenades 30 stycken bärbara datorer (7 Hewlett Packard (HP), 18 Dell, 3 Sony Vaio, 1 Fujitsu och 1 Macbook) med direktvisande DMG-test samt koboltspot-test. Ett frisättningsförsök med en bärbar dator genomfördes, dels med en modifierad metod av EN1811 och dels med standardmetoden. Resultat: Olika märken och modeller av datorer spot-testades och samtliga testade datorer från HP och 4 av 18 testade Dell-datorer var positiva för nickel. Endast en av de totalt 30 stycken testade datorerna gav ett positivt resultat för kobolt. Genomgående är resultaten från frisättningsförsök med en specifik dator (HP2560p) under gränsvärdet för nickel inom REACH (0,5 µg/cm2/vecka). Den högsta uppmätta nickelhalten var 0,1 µg/cm2/vecka för handlovsstödet. Samtliga kobolthalter, förutom en, var lägre än detektionsgränsen för analysen. Diskussion och slutsats: Vår studie tyder på att bärbara datorer är en möjlig källa till nickelexponering av hud. I denna studie har datorer från fem olika tillverkare testats, varav modellerna från HP och Dell visade sig frisätta nickel. Däremot tycks kobolt inte finnas på eller frisättas i någon större utsträckning från bärbara datorer utifrån denna studie. Kobolt frisattes bara i låga halter, som dessutom låg i närheten av analysens detektionsgräns.

Bakgrund:Arbetsrelaterad stress är något som orsakar problem i samhället, både för individer och för företag. I syfte att på organisatorisk nivå reducera orsaker till stress har ett globalt verkstadsindustriföretag beslutat att genomföra ett stressinterventionsprojekt. Syftet: Utifrån en kartläggning av den psykosociala arbetsmiljön identifieras organisatoriska, stressrelaterade faktorer. Företagshälsovårdens roll att tillsammans med personalavdelningen och cheferna i det aktuella företaget initiera förbättringar av den psykosociala arbetsmiljön observeras och analyseras. Avgränsningar: Magisteruppsatsen behandlar endast den inledande fasen av stressinterventionsprojektet, det vill säga kartläggningen av de stressrelaterade faktorerna i organisationen med fokus på cheferna och deras arbetssituation. Fasen som inbegriper att initiera interventioner och genomföra den uppföljande enkätundersökningen är utanför ramen för denna uppsats. Metod: Kartläggningen utgjordes av två delar, en kvantitativ ansats i form av enkäten "Det nya arbetslivet" och en kvalitativ ansats i form av observationer. Enkäten skickades ut till totalt 331 fast anställda, chefer och medarbetare, svarsfrekvensen var 76 procent. Observationerna ägde rum vid nio resultatrapporteringsmöten där gruppcheferna diskuterade enkätresultaten och tog fram fokusområden för de interventioner som genomfördes vid företaget under hösten 2012. Resultat/Slutsatser: Resultatet visar att både chefer och medarbetare har omfattande arbetsrelaterad stressproblematik. De stressrelaterade faktorer som enkätresultaten visar på var knutna till otydliga roller, brist på delaktighet vid beslut, frånvaro av närmaste chef, höga och motstridiga krav, IT-problem samt brist på resurser och tid. Under observationerna framkom att delar av denna problematik går att härleda till att företaget opererar i en global miljö med otydliga beslutsvägar och att organisationen har en utpräglad utmaningskultur. Dessa slutsatser hade inte kunnat dras utan de uppföljande resultatrapporteringsmötena och den interaktivitet som uppstod där. En viktig slutsats är att för att lyckas med intentionerna för stressinterventionsprojektet är en tydlig markering av legitimitet från företagets ledning nödvändig. / Background: Work related stress exists within all parts of our society and causes suffering for employees as well as organizations. To reduce stress at an organizational level, a major global organization within the engineering industry has decided to that implement a stress prevention project. Aim: To identify stress related organizational root causes from the results of mapping the psychosocial work environment. The occupational health care service and the Human Resources departments’ role, in cooperation with managers, was to initialize improvements of the psychosocial work environment within the organization. Limitations: This study has been limited to the initial phase of the stress prevention project, an analysis of the mapping results of the stress related root causes with a focus on managers working situation. The second phase, including implementing the interventions and the follow up survey, will not be addressed in this thesis. Method: The mapping consisted of two parts. A quantitative approach, the survey "Modern working life" and a qualitative approach, a non-participation observation. The survey was sent out to 331 permanent employees, managers and coworkers, with a response rate of 76 percent. The observations were conducted at nine meetings where the survey results were presented to the managers. During the meetings the managers discussed the survey results and listed stress related root causes which were to be focus areas for upcoming interventions during autumn 2012. Results/Conclusions: The results display stress related problems for both managers and employees. The main problem areas highlighted by the survey were: unclear work roles, lack of participation in decision making, absence of an immediate manager, high and conflicting demands, IT problems, lack of recourses and time. The results from the observations demonstrate that the root causes mentioned above are connected to factors such as the global nature of the company, with an unclear chain of decision-making and a company culture of setting challenges. These connections would not have been discovered without the stress prevention project including meetings where the managers were able to discuss the results. One important conclusion was evident: To succeed with a stress prevention project, the complete support from top management is imperative.

No description available.

Detta examensarbete gjordes för att få en inblick i en överstyrmans arbete. Målet med examensarbetet var att få en inblick i en överstyrmans arbetsuppgifter och i hans arbetssituation i förhållande till lagen om vilotid för sjömän. Examensarbetet genomfördes med överstyrmän från de tre tankrederierna Broström, Donsötank och Tärntank. Där kontakt först togs med respektive landkontor för godkännande. Därefter kontaktades överstyrmän och telefonintervjuer genomfördes under mars månad. Resultatet visade att det fanns en viss skillnad mellan en överstyrman från Tärntank och en överstyrman från Broström eller Donsötank. För en överstyrman från Broström och Donsötank hittades däremot inte någon utmärkande skillnad i arbetet. Den största skillnaden var att en överstyrman från Tärntank har mycket bättre förutsättningar för att kunna hålla sig inom lagen för vilotid, än vad en överstyrman från Broström eller Donsötank har.

Sammanfattning Syfte och frågeställningar Syftet med uppsatsen var att undersöka genom ett test-retest, reliabiliteten hos fem stycken specifika fys- och styrketester för de muskelgrupper, som är mest utsatta i en ambulanssjukvårdares arbete. - Är det en god reliabilitet i ett bellybacktest utan motstånd? - Är det en god reliabilitet i ett balanstest? - Är det en god reliabilitet i ett handstyrketest? - Är det en god reliabilitet i ett aerobiskt steptest? - Är det en god reliabilitet i ett marklyft i dragmaskin? Metod Ett test och retest utfördes på fem tester, bellybacktest utan motstånd, handstyrketest, aerobiskt steptest, marklyft i drargmaskin och balanstest. Försökspersonerna var 14 stycken, 11 män och 3 kvinnor, samtliga var studenter vid GIH i Stockholm. Resultat Varken bellybacktestet utan motstånd, handstyrketestet (höger samt vänster hand), aerobiska steptestet eller marklyftet i dragmaskinen visar några slumpmässiga eller systematiska statistisk signifikanta skillnader. Balanstestet däremot har bra värden på t-testet (p=0,89), som visar att det inte finns några systematiska signifikanta skillnader, men låga värden på övriga uträkningar som visar på de slumpmässiga skillnaderna. Slutsats Samtliga tester med undantag från balanstestet har hög reliabilitet. Balanstestet visar mindre tillförlitlighet än de övriga fyra testerna, vilket även tidigare forskning visar. Det är därför vår tanke att bellybacktestet, handstyrketesterna, aerobiska steptestet och marklyftet i dragmaskinen är tester som kan byggas vidare på inom arbetet att testa ambulanssjukvårdare. Balansen är fortfarande en viktig faktor att testa, men ett bättre test är nödvändigt för att få tillförlitliga resultat.

Syfte: Syftet med den här uppsatsen är att undersöka om införandet av hälsobokslut fått några effekter på sjukfrånvaron. Frågeställningar: Hur redovisas sjukfrånvaron av företagen? Kommenteras vald redovisning av företagen och i så fall hur? Hur har sjukfrånvaron förändrats sedan införandet av obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro? Metod: För att undersöka detta har årsredovisningar från 25 privata företag analyserats. Årsredovisningarna från 2003 har jämförts med motsvarande årsredovisningarna för 2004. Företagen kommer från fem av de största branscherna i Stockholms län. Företagen har 50-249 anställda vilket motsvarar medelstora företag i Stockholm. Urvalet har gjorts efter näringsgrenar och efter det som ett slumpmässigt urval i form av lottning. De sammanställningar som gjorts är den totala sjukfrånvarons förändring samt förändringen av sjukfrånvaron inom respektive undergrupp. Detta har gjorts både branschvis samt totalt. En sammanställning har även gjorts av den totala långtidssjukfrånvarons förändring för alla företag, både branschvis samt totalt. Resultat: Sjukfrånvaron redovisas av alla företag och i stort i enlighet med lagen. Beträffande långtidssjukfrånvaron har 7 av 25 företag förmodligen redovisat den totala långtidssjukfrånvaron som procentenheter av den totala sjukfrånvaron i stället för som procent av den totala sjukfrånvaron. Sjukfrånvaron visar en tendens till att sjunkit eller stått stilla i alla de redovisade kategorierna. Inget av företagen har kommenterat sjukfrånvaron i årsredovisningen utöver de kommentarer som beskriver siffrorna. 9 av de 25 företagen har valt att inte redovisa någonting för vissa grupper. Två av dessa företag har valt att kommentera detta. Slutsats: Hälsobokslutet har än så länge inte gett några större effekter på sjukfrånvaron. Den visar dock ingen tendens till att ha ökat vilket får ses som positivt. Då inget av företagen har kommenterat någonting utöver vad lagen säger antas att hälsobokslutet mottagits endast som ett extra tillägg i årsredovisningen. Då det finns en del osäkerhet kring hur rapporteringen ska gå till borde lagen förtydligas för att uppnå syftet med hälsobokslutet. Sammanfattningsvis kan sägas att hälsobokslutet är en bra tanke som än så länge endast får företagen att bli medvetna om sin sjukfrånvarosituation. För externa intressenter säger inte siffrorna mycket än. / Aim: The aim of this graduate essay is to study if the health statement has brought any consequences to the sickness absence. Questions: How do the companies report the sickness absence? Do the companies comment on their chosen reporting and if so, how? How has the sickness absence changed since the introduction of obligatory reporting of sickness absence? Method: To study this, annual reports from 25 private companies have been analysed. The annual reports from 2003 have been compared with the corresponding annual reports of 2004. The companies come from five of the largest line of businesses in the Stockholm region. The companies have 50-249 employees which correspond to medium sized companies in Stockholm. The selection has been done from branches of industry and after that as a random pick in terms of drawing lots. The compilation that has been made is the total change of the sickness absence and the change of sickness absence in respective subgroup. This has been made both in branches of industry and totally. There has also been a compilation of the change of the total long-term sickness absence for all the companies, both in branches of industry and totally. Results: The sickness absence is reported by all the companies and on average in accordance with the law. Concerning the long-term sickness absence, 7 of the 25 companies probably have reported the total long-term sickness absence as per cent units of the total sickness absence instead of per cent of the total sickness absence. The sickness absence shows a tendency to have decreased or been unchanged in all the reported categories. None of the companies have commented the sickness absence in the annual report besides the comments that describes the numbers. 9 of the 25 companies have chosen not to report anything concerning some of the categories. Two of these companies have chosen to comment this. Conclusions: The health statement does not seem to have given any larger effects on the sickness absence. Nevertheless it shows no tendency to have increased which will have to been seen as positive. Since none of the companies has commented anything besides what the law says, one can assume that the health statement only has been received as an extra addition in the annual report. Since there is some uncertainty how the reporting should be done, the law should be clarified so that the aim with the health statement is achieved. To sum up, the health statement is a good thought that yet only get the companies aware of their sickness absence situation. For external interests the numbers still do not say much.

No description available.

St. Eriks Eye Hospital in Stockholm Sweden built a new hospital faced with the challenge of designing new examination rooms. The hospital collaborated with a group of researchers for guidelines in designing the internal building environment due to the narrow and specialized field of eye healthcare. A prototype examination room (PER) was subsequently made in reflection to their guidelines and in 2019 an assessment on the new design was needed. The new design includes an automated lighting program with multiple stages in addition to other elements like LED lights. The elements assessed           here include illuminance, luminance, glare, flicker, illuminance uniformity, color temperature, color rendering, and layout. The results of the PER assessment are compared to that of current examination rooms to further contrast the new design. Swedish and European Standards of the work environment were used as a base for the assessment. Additional resources include field specific literature, the researcher’s guidelines, and additional hospital design guides. This information formed the theoretical basis and was used to create a dialogue for interviews. The qualitative data retrieved from the interviews included information about work routine and technology challenges. The interview data was analyzed to identify emerging themes used to propose suggestions for improvements including remote control designs. Technical measurements of illuminance and luminance were performed with a Hagner S2 and Hagner Screenmaster. Measurements of glare were performed with a Nikon 4D camera and LMK software from TechnoTeam (Germany) to generate UGR values. Energy saving features were identified and implications on energy use was calculated from the specifications of the luminaires in each examination room. Results show the PER met European standard EN 12464-1:2011 requirements for glare, desk workstation illuminance/luminance, flicker, color rendering, color temperature, and illuminance. Requirements not met include poor illuminance uniformity in stage 2 and 3 of the PER’s automated lighting program. The new PER design leans toward sustainability and reduced energy consumption by incorporating efficient LED luminaires and an energy saving program. When compared to the current rooms, the PER features trends of improvement in illuminance, luminance, glare, flicker, color temperature and color rendering. Recommendations for improvement include new designs of the PER remote control and a proposal to use video technology as a learning tool of the new automated program.