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Undersökningen syftar att förstå hur två av Coca-Colas reklamfilmer, TheMorning After och Handbag, hanterar och kodar genus genom en radiscensättnings-principer och genrekonventioner. Detta studeras genom enkvalitativ bildanalys där materialet bryts ned och jämförs sinsemellan. Teorierkring representation, genus, genrekonventioner och iscensättnings-principerpresenteras och används för att ta sig an och analysera materialet. Uppsatsenresulterade i insikter i hur genrekonventioner i kombination med miljömässigaaspekter som ljussättning, färgval och hantering av rekvisita används för attkoda filmerna efter stereotypiska könsmönster. Resultatet lägger grund till ettförhållningssätt för kreatörer verksamma inom visuella medium gällande hurreklam kodas efter genus och effekterna av detta, men öppnar också upp förframtida undersökningar om hur detta kan genomföras i praktiken. / The purpose of this thesis is to understand how two of Coca-Cola'scommercials, The Morning After and Handbag, manage and encode genusthrough a series of staging principles and genre conventions. This is studiedthrough a qualitative image analysis where the material is broken down andcompared to each other. Theories of representation, genus, genre conventionsand principles of mise-en-scène are presented and used to analyze the material.The essay resulted in insights into how genre conventions in combination withenvironmental aspects such as lighting, color selection and handling of propsare used to encode the films by stereotypical gender patterns. The resultunderlies an approach for creators active in visual mediums regarding howadvertising is coded by gender and its effects, but also opens for future studieson how this can be implemented in practice.

Magister Artium - MA / The theory of multimodality (Kress 2010; Kress and van Leeuwen 2006) has impacted major research fields like Linguistics and Education by significantly extending our understanding of what is meant by communication through different modalities and media. More recently, scholars have been paying attention to multimodality in the world of advertising (Lick, 2015; Enli, 2014). Drawing on the work from multimodality scholars like Machin and Mayr (2012), Kress and van Leeuwen (2006) and others, this study explores the multimodal choices that were strategically made by a major multinational beverage company, Coca Cola. Specifically, these choices relate to its health-related television advertisements that were created in response to health-related criticisms of its products by consumers and health institutions over the years. The purpose of this study is to examine whether the beverage company is ‘spinning the truth’ in response to health-related criticisms by using certain multimodal strategies in its healthrelated television advertisements posted on the YouTube website. The study also critically reviews the reactions of consumers to these specific television advertisements on YouTube and the issues they raised in their on-line comments. The findings of this research study illustrate that Coca-Cola did not admit to its contribution to obesity in its health-related television advertisements and it did not address health-related criticisms in the comment sections on YouTube. Instead the brand’s common message and stance in all of the health-related television advertisements was that consumers need to lose the calories that they gain from consuming Coke by eating well, being active and exercising in order to avoid obesity and other health issues.

TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN FINANZAS / La presente tesis de valoración de empresa, mediante el método de flujo de caja libre descontado, tiene como objetivo calcular el precio de la acción que se transa en el mercado, pudiendo así analizar la compañía de forma interna y su comportamiento con el mercado. Para esto analizaremos el comportamiento histórico relacionado con todos los aspectos que influyan en la valorización. Puntos importantes como las ventas y los costos por tipo de productos serán de utilidad para proyectar los ingresos operacionales de la empresa, donde podremos calcular el margen de la compañía, que se traduce en la ganancia del ejercicio de los próximos años. El fin de poder proyectar una estimación de ganancias futuras es de poder ajustar este flujo y calcular su valor presente, es decir, cuánto valen hoy los flujos futuros que generará la compañía. Esto nos devolverá la valorización de la empresa, precio que se comparará con lo que el mercado está arrojando. Si bien este precio está afectado por variables de mercado, debería estar cercano al precio objetivo. Otro aspecto importante para llegar a calcular esta proyección, es definir la estructura de capital objetiva, que definirá el endeudamiento y financiamiento de la compañía, puntos que se tratarán con detalle para proyectar los flujos futuros. Finalmente se definirá la tasa a descontar los flujos. Aspecto relevante que considera el riesgo sistemático, retorno apropiado y requerido por el accionista para calcular el precio de la acción.

This thesis looks at the actions of Coca-Cola and Pepsi in South Africa during both the anti-apartheid movement and the post-apartheid era. The processes which led to those actions, both corporations’ removal of their presence in South Africa, the effects this had on South Africa, and their reemergence in a post-apartheid state are examined. It will be shown that, despite the public relations campaigns of both Coke and Pepsi, far more importance was placed on their products’ profitability than the well-being of the black Africans who produced, delivered, or consumed the soft drinks. However, both companies found their actions during the 1980s to affect their success after the fall of apartheid. Coke never truly left the country, leading to overwhelming dominance through the rest of the 20th century. Pepsi adhered to different social imperatives and suffered exceptionally low market shares as a result.

Reklam är något vi möts av hela tiden, överallt. Många gånger förmedlas det till oss utan att vi ens märker det. När jag kollar på tv, blir jag hela tiden störd av de ständiga reklamavbrotten. Avbrott jag blivit så van vid att de nästan blivit ett sätt för mig att hämta andan under den spännande filmen, rafflande finalen av Idol eller strömmen av sitcoms. Många gånger stannar jag inte ens kvar i soffan när reklamen går på, eller i alla fall inte på samma kanal. Det har blivit till en grej att direkt stänga av, på ett eller annat sätt, när reklamen går på. Hur som helst fick jag i uppdrag att själv göra två ”reklamfilmer” för att locka dels tävlande och dels åskådare till ett större event som kommer äga rum under våren 2014 och insåg att jag, på grund av mitt sätt att skydda mig mot reklam genom att undvika den, inte hade någon större koll på hur tv-reklamen egentligen ser ut idag. Jag bestämde mig för att verkligen kolla på hur en reklamsnutt ser ut och blev faktiskt förvånad över hur den har förändrats från att vara reklam för det de vill sälja till att istället rikta in sig på att lägga till exempel politisk tyngd i reklamen. Det här slog mig verkligen när jag såg McDonald´s nya reklamfilm ”Vi tror på Sveriges ungdomar” 23. Sverige har en hög ungdomsarbetslöshet, det är ett problem och heller ingen hemlighet. McDonald´s har i sin reklamfilm, 2013, valt att framställa sig själv som nödvändig i dagens samhälle och som en av Sveriges största arbetsgivare för ungdomar istället för den traditionella reklamfilmen McDonald´s stod för som visade upp en familjerestaurang som serverar hamburgare, där man äter mat och barnen får en leksak. Detta tyder på att i alla fall McDonald´s förändrar sig för att möta samhällets efterfrågan och för att nå ut till allmänheten på nya sätt, beroende av dess samtid. De har valt att fokusera på en viktig och omdiskuterad fråga vi inte kan ignorera lika lätt som vi kan göra med hamburgare. Den här upptäckten fick mig att vilja se om andra företag arbetar på  samma sätt och där av föddes denna uppsats, vidare är just McDonald´s inte relevant för studien utan exemplet är taget för att delge hur uppsatsidén föddes som dels var för att jag vill sätta mig in mer i reklamfilmsvärlden för att göra mina egna reklamfilmer så attraktiva som möjligt och dels för att se hur och om reklamfilmen förändras för att på nya sätt attrahera åskådaren. Är dessa förändringar i så fall något individuellt för en särskild produkt eller företag eller finns det kanske trender att skåda i reklamfilmsvärlden? Trender styrda av sin tidsepok snarare än trender för en särskild produkt?

La rotación de personal es un factor de desvinculación laboral de trabajadores, según Chávez (2010) nos dice que la rotación de personal es el abandono del puesto de trabajo por parte de un individuo a una organización. La cantidad de personas que ingresan y se desvinculan de la empresa. La distribuidora de productos Coca-Cola presenta este problema con un índice del 30%, índice muy alto que afecta a la empresa. Los objetivos que se plantean en el presente trabajo es, establecer la causas que provocan la rotación de personal, identificar los elementos que inciden en la decisión de retiro de los colaboradores y desarrollar una propuesta que permita fidelizar a los trabajadores y permanezcan un periodo de tiempo razonable. El instrumento más adecuado para la recopilación de datos fue a través de encuestas y entrevistas informales que se realizó a los trabajadores de la distribuidora quienes proporcionaron una excelente información y en base a ellos se pudo analizar y plasmar las ideas, problemas y sugerencias, contribuyendo en la realización del presente trabajo de investigación. En cuanto a los resultados lo que se logró obtener como datos principales del estudio de investigación, fueron, el desacuerdo que existe por parte de los trabajadores al no respetarse su horario de trabajo, la satisfacción del sueldo, la coherencia que existe del sueldo que percibe con respecto a la labor que realiza y los principales motivos por el cual los trabajadores dejarían de laborar en la distribuidora de productos Coca-Cola.La rotación de personal que presenta la distribuidora de productos Coca-Cola, se debe a múltiples factores como desmotivación, mala remuneración, baja calidad de vida de los trabajadores, ausencia de implementos de trabajo, todos estos factores perjudican en la fluctuación de personal, en la cual obtiene un elevado índice de rotación. Los elementos que comúnmente inciden en la salida y/o renuncia del personal de la distribuidora son, un salario bajo, en la cual esto provoca que los empleados estén desmotivados, otro elemento por el cual inciden es la escasa calidad de trabajo, por lo tanto los trabajadores piensan en irse a trabajar en otro lugar. Finalmente se realizó una propuesta que consta de cinco factores para poder implementarlos y contribuir en la reducción del índice de rotación de personal, cambiar la forma de pago, reducir en forma periódica las reuniones de trabajo, respetar los horarios de trabajo y en consecuencia el pago de las horas extras, eliminar la cuota cero y realizar la implementación de uniformes para mejorar la imagen de la empresa.

Thesis (M.A.)--Georgia State University, 2009. / Title from file title page. Jared Poley, committee chair; Mohammed Hassen Ali, committee member. Description based on contents viewed Feb. 11, 2010. Includes bibliographical references (p. 75-80).

La rotación de personal es un factor de desvinculación laboral de trabajadores, según Chávez (2010) nos dice que la rotación de personal es el abandono del puesto de trabajo por parte de un individuo a una organización. La cantidad de personas que ingresan y se desvinculan de la empresa. La distribuidora de productos Coca-Cola presenta este problema con un índice del 30%, índice muy alto que afecta a la empresa. Los objetivos que se plantean en el presente trabajo es, establecer la causas que provocan la rotación de personal, identificar los elementos que inciden en la decisión de retiro de los colaboradores y desarrollar una propuesta que permita fidelizar a los trabajadores y permanezcan un periodo de tiempo razonable. El instrumento más adecuado para la recopilación de datos fue a través de encuestas y entrevistas informales que se realizó a los trabajadores de la distribuidora quienes proporcionaron una excelente información y en base a ellos se pudo analizar y plasmar las ideas, problemas y sugerencias, contribuyendo en la realización del presente trabajo de investigación. En cuanto a los resultados lo que se logró obtener como datos principales del estudio de investigación, fueron, el desacuerdo que existe por parte de los trabajadores al no respetarse su horario de trabajo, la satisfacción del sueldo, la coherencia que existe del sueldo que percibe con respecto a la labor que realiza y los principales motivos por el cual los trabajadores dejarían de laborar en la distribuidora de productos Coca-Cola.La rotación de personal que presenta la distribuidora de productos Coca-Cola, se debe a múltiples factores como desmotivación, mala remuneración, baja calidad de vida de los trabajadores, ausencia de implementos de trabajo, todos estos factores perjudican en la fluctuación de personal, en la cual obtiene un elevado índice de rotación. Los elementos que comúnmente inciden en la salida y/o renuncia del personal de la distribuidora son, un salario bajo, en la cual esto provoca que los empleados estén desmotivados, otro elemento por el cual inciden es la escasa calidad de trabajo, por lo tanto los trabajadores piensan en irse a trabajar en otro lugar. Finalmente se realizó una propuesta que consta de cinco factores para poder implementarlos y contribuir en la reducción del índice de rotación de personal, cambiar la forma de pago, reducir en forma periódica las reuniones de trabajo, respetar los horarios de trabajo y en consecuencia el pago de las horas extras, eliminar la cuota cero y realizar la implementación de uniformes para mejorar la imagen de la empresa. / Tesis