Syftet med studien var att få en berikad kunskap om talangutvecklingsmiljön i en framgångsrik golforganisation samt se hur organisationen arbetar för att skapa blivande seniordamspelare inom golf. Studiens frågeställningar var följande (1) vilka faktorer påverkar miljöns möjligheter för att skapa framgångsrika seniorspelare inom damgolf samt (2) hur ESF-arbetsmodellen finns representerad i miljön. Studien utgick från en kvalitativ tematisk analys. En semistrukturerad intervjuguide skapades varav den inspirerades från ESF-arbetsmodellen. Deltagarna i studien var niopersoner involverade i golforganisationen. Dessa personer ansågs ha god kännedom om talangutveckling i allmänhet samt i golforganisationen i fråga. Resultatet visade att faktorer såsom kompetenta tränare och tillräckliga träningsmöjligheter året runt var en väsentlig del i deras talangutvecklingsmiljö. Vidare identifierades det i resultatet att en organisationskultur med genomsyrad värdegrund inom alla parter var viktigt. Slutligen verkade det viktigt för att kunna skapa blivande damspelare inom golf att ha mixade träningsgrupper för tjejer och killar från tidig ålder / The purpose of the study was to increase the knowledge of the talent development environment in a successful golf organization and to see how the organization works to create future senior women players in golf. The objectives of the study were twofold; (1) to examine the factors contributing to the environment's effectiveness in developing successful senior women golf players, and (2) examine how the ESF working model is represented in the environment. The study was based on a qualitative thematic analysis. A semi-structured interview guide was created, of which it was inspired by the ESF working model. The participants in the study were nine people involved in the golf organization. These people were considered to have good knowledge of talent development in general and of the golf organization in question. The findings showed that basic prerequisites such as competent coaches and sufficient training opportunities all year around were an essential part of their talent development environment. Furthermore, findings showed that an organizational culture with permeated values within all parties was important. Finally, to create successful senior women players in golf it seems to be important with mixed training groups from an early age.