Šio darbo tikslas – nustatyti, kokios priežastys dažniausiai įtakoja šlapimo pūslės uždegimą katėms, įvertinti diagnozavimo metodus bei gydymo galimybes. Duomenys tyrimui buvo renkami Klaipėdos privačioje veterinarijos klinikoje UAB „Aumura“. Duomenys rinkti nuo 2012 m. kovo mėn. – iki 2013 m. spalio mėn. Tyrimui buvo atrinkta 30 kačių (10 kačių ir 20 katinų): Britų trumpaplaukiai (n=4), Škotų nulėpausis (n=1), Rusų mėlynieji (n=4), Egzotų trumpaplaukiai (n=2), Persai (n=3), Sfinksas (n=1) bei mišrūnai (n=15). Visais tirtais atvejais buvo atliekamas bendras šlapimo tyrimas analizatoriumi „Urine Analyzer H – 50“ bei optiniu mikroskopu „Nicon Eclipse E200“ tirtos šlapimo nuosėdos. Inkstų ir kitų organų sistemų veiklai įvertinti buvo atliekami biocheminiai kraujo tyrimai analizatoriumi „Arkray Spotchem SP – 4430”, o morfologiniai kraujo parametrai buvo nustatinėjami analizatoriumi “BC – 2800Vet”. 7-ioms katėms buvo atliktas rentgenografinis šlapimo pūslės bei šlapimo takų tyrimas rentgeno aparatu „AMERICOMP spectra 325e“, 3 akmenligės atvejai buvo diagnozuoti ultragarso aparatu “ProSound ALPHA7“. Bakteriologiniai šlapimo mėginių pasėliai buvo auginami ant kraujo agarų COLUMBIA AGAR 5 % bei selektyvinių terpių. Atlikus tyrimą nustatyta, kad pirminė ir dažniausia cistitą sukėlusi priežastis buvo urolitiazė, kurios dažniausias pasireiškimas buvo stebimas tarp patinų. Akmenligė nustatyta 5-ioms katėms ir 15-ai katinų, iš jų – 2 katės ir 12 katinų buvo kastruoti. 3-ims katėms ir... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of the master thesis is to investigate the most frequent causes of feline bladder inflammation, methods of diagnosis and possibilities of treatment. Data for the investigation were collected in a private veterinary clinic “Aumura” located in Klaipeda city, during the period from March, 2012 to October, 2013. 30 cats were selected for the investigation (10 female and 20 male). The selected cats were of such breeds: British Shorthair (n=4), Scottish Fold (n=1), Russian Blue (n=4), Exotic Shorthair (n=2), Persian (n=3), Sphynx (n=1) and mongrels (n=15). For every case a urine test was carried out using “Urine Analyzer H – 50” and optical microscope “Nicon Eclipse E200”, urine sediments were tested. To asses functioning kidney or other organs system, biochemical blood tests were performed by “Arkray Spotchem SP – 4430” analyzer and to determine morphological parameters of blood analyzer “BC – 2800Vet” was used. 7 felines had bladder and urinary tract tested by X-Ray generator “AMERICOMP spectra 325e”, 3 cases of bladder stones were diagnosed after examination by ultrasound console “ProSound ALPHA7”. Cultures for urinal samples have been grown on the selective environment. It was investigated, that the main and the most frequent cause of formation of cystitis was urolithiasis, which was more common among males. Bladder stone was diagnosed for 5 females and 15 males (2 females and 12 males of those were castrated). The cause of formation of cystitis for 3 females and 5... [to full text]

Studijų kokybę didžia dalimi užtikrina dėstytojų darbo, studijų organizavimo kriterijai, aukštosios mokyklos infrastruktūros kriterijų reikšmė vidutinė. Svarbios dėstytojų dalykinės savybės susijusios su dėstytojo bendravimu su studentais, paskaitų metu; svarbiausios asmeninės savybės apibrėžia dėstytojo santykius su kitais žmonėmis. Dalykinės savybės įvertintos kaip svarbesnės studijų kokybei negu asmeninės. Efektyviausi paskaitų pateikimo metodai pagal jų įtaką studijų kokybei - daugumoje grupinio auditorinio darbo metodai; bendras metodų efektyvumas turizmo ir sporto vadybos studijų programoje vertinamas gerai. Geriausiai vertinamos mokomosios medžiagos turizmo ir sporto vadybos studijų programoje savybės: informacijos sąsajos su specialybe, tikslingumas, teorinių žinių praktinis pritaikomumas. Medžiagos aspektai turizmo ir sporto vadybos studijų programoje vertinami teigiamai. / Study quality is predominantly determined by criterions of professors’ work and of study arrangement; criterions of school’s infrastructure are of moderate importance. Professional features of professors’ work that are related to the professors’ communication with students during lectures are important for study quality; the most important personal features determine professors’ relationship with other persons. Professional features have been evaluated as being more important than personal ones. The most effective methods of lecturing based on their effect on study quality – various methods of group work in auditorium. Generally, total effectiveness of methods of lecturing used in study course of sport and tourism management was given a pretty high evaluation. The following features of study material presented in study course of sport and tourism management received the highest evaluations: information links to specialty, purposefulness, and theoretical knowledge applicability in practice.

Tyrimo objektas – įmonių finansinių sunkumų diagnozavimas. Darbo tikslas – sukurti įmonių finansinių sunkumų diagnozavimo modelį ir jį patikrinti pasirinktų įmonių pavyzdžiu. Tyrimo uždaviniai:  išanalizuoti ir susisteminti anksčiau sukurtus bankroto prognozavimo modelius ir jų testavimo rezultatus;  sudaryti įmonių finansinių sunkumų diagnozavimo modelį;  patikrinti sukurto modelio tinkamumą pasirinktų įmonių tarpe. Tyrimo metodai. Analizuojant bankroto prognozavimo modelius ir jų testavimo rezultatus atlikta mokslinės ir metodinės literatūros loginė ir lyginamoji analizė bei sintezė. Įmonių finansinių sunkumų diagnozavimo modeliui parengti skaičiuoti finansiniai santykiniai rodikliai bei atlikta statistinė analizė, rezultatai pateikti taikant monografinį metodą. Remiantis indukcijos metodu ir logine analize tikrintas sukurto finansinių sunkumų diagnozavimo modelio tinkamumas analizuotų įmonių tarpe. Tyrimo rezultatai. Pirmojoje darbo dalyje išanalizuota finansinių sunkumų esmė bei juos sąlygojančios priežastys, nustatytas finansinių sunkumų diagnozavimo būtinumas, išnagrinėti ir apibendrinti bankroto prognozavimo modeliai bei išskirti dažniausiai juose naudojami finansiniai santykiniai rodikliai. Antrojoje darbo dalyje sukurtas logistine analize paremtas finansinių sunkumų diagnozavimo modelis bei iškelta hipotezė, kad jis leidžia patikimai apskaičiuoti įmonių finansinių sunkumų tikimybę tirtų įmonių aibėje. Trečiojoje darbo dalyje sudarytas finansinių sunkumų... [toliau žr. visą tekstą] / Research object – diagnosis of company financial difficulties. Research aim - to create diagnostic model for company financial difficulties and to test it using cases of selected companies. Objectives:  to analyze and systematize previously developed bankruptcy prediction models and their test results;  to create a diagnostic model for company financial difficulties;  to analyze the relevance of the model with the selected companies. Research methods: logical and comparative analysis of scientific and methodical literature, statistical analysis, monographic method, induction method, logical analysis. Research results. The first part analyzes the financial difficulties and their underlying causes, establishes the necessity of the financial stress test model, analyzes and summarizes bankruptcy prediction models, and distinguishes the most frequently used financial ratios. The second part creates a logical analysis based diagnostic model for financial difficulties and presents hypothesis, that this model ensures reliable calculation of probability of company financial difficulties among the tested corporations. The third part uses randomly selected companies to test the created diagnostic model for financial difficulties. The developed model is suitable for the manufacturing companies, because it separates financially well standing companies from the ones that are having difficulties; however, it is not as suitable for the services and sales sector, because the model is only... [to full text]

Darbo tikslas – sukurti modifikuotą bankroto diagnozavimo modelį ir jį patikrinti Lietuvos įmonių pavyzdžiu. Darbo uždaviniai: 1) ištyrus bankroto veiksnius, nustatyti jo atsiradimo priežastis; 2) atlikti teorinių bankroto tikimybės įvertinimo modelių analizę; 3) atlikus bankroto diagnozavimo modelių teorinę analizę, sukurti ir patikrinti modifikuotą bankroto diagnozavimo modelį. Darbo objektas – bankroto diagnozavimas. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė; loginė lyginamoji analizė bei sintezė; dokumentų, turinio analizė, apibendrinimo metodas; statistinė įmonių finansinių rodiklių analizė. Nagrinėjant įvairių autorių mokslinius veikalus apie bankroto diagnozavimo būtinumą, bankroto atsiradimo priežastis, ištirta bankroto tikimybė 6 atsitiktinai pasirinktose įmonėse, remiantis pinigų srautų analizės, E.I.Altmano modeliais bei sukurtas ir išanalizuotas modifikuotas bankroto diagnozavimo modelis. / Object of work – bankruptcy diagnostic. Aim of work – to create modificated bankruptcy diagnostic models and check its use in practise throught Lithuanian companies. Tasks of work: 1) Investigate bankruptcy elements and indentify reasons of bunkraptcy origin 2) To make theoretical analyzes of bankruptcy diagnostic models; 3) To create and develop modificated bankruptcy diagnostic model. The research methods: the analysis of scientific literature, the methods of logistic comparison, the methods of synthesis, content and documents methods, the methods of generalization, statistical financial analyzes. There were analyzed scientific works of various authors about nessecisity to predict bankropt, the reasons of bankruptcy nascency, investigated bankruptcy probability in 6 companies using cash flow, E.I.Altman models and was created and inquired modified bankruptcy model.

Darbo tikslas: Įvertinti organizacinės kultūros formavimosi veiklą sporto organizacijoje. Darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti organizacinės kultūros teorinius aspektus. 2. Atskleisti esminius veiksnius formuojančius organizacinę kultūrą. 3. Įvertinti organizacinės kultūros formavimosi veiklą sporto organizacijoje. Tyrimo objektas. Organizacinės kultūros formavimo veikla. Tyrimo metodika. Buvo sudaryti 53 teiginiai, remiantis S.Fazli ir A.Alishahi 2012 metais darytais tyrimais Teherano (Iranas) organizacijose. Šie teiginiai buvo suskirstyti į 11 grupių pagal F. Z Jaghargh, H.Ghirbanpanah, S. E. Nabavi, A.Saboordavoodian ir Z. Farvardin (2012) atliktai tyrimais Mašado (Iranas) organizacijose, kad įvertinti organizacinę kultūra pagal šias 11 grupių: inovacijos ir pasirengimas rizikuoti, vadovavimas, vientisumas, vadovavimo parama, kontrolė, tapatumas, premijų sistema, konfliktų kompromisai, komunikacijos būdai, tobulėjimas, taisyklės. Išvados. 1. Organizacinė kultūra, tai savotiška ideologija, kurios pagalba pasiekiami tikslai. Jos esmė tokia, kad panaudojant tam tikrus simbolius, sukūrus tam tikras vertybes ir normas, atspindimos visos organizacijos narių bendros nuostatos, kaip reikia dirbti, kad organizacija klestėtų ir patenkintų jų (visų org. narių) poreikius. 2. Organizacinė kultūra gali formuotis savaime, veikiama išorinių ir vidinių veiksnių, arba ji keičiama dirbtinai, organizacijos darbuotojams, ir ypač vadovams realizuojant atitinkamas priemones. 3. Įvertinus... [toliau žr. visą tekstą] / Aim ot he study.: Assess the organizational culture of sports activities in the organization. Objectives: 1. To analyze the theoretical aspects of the organizational culture. 2. To reveal the key factors shaping the organizational culture. 3. Assess the organizational culture formation sports organization. Methods. . The study object. Organizational culture of activity. It was up 53 statements based on S.Fazli and A.Alishahi performed studies in 2012 Tehran (Iran) organizations. These statements were divided into 11 groups according to FZ Jaghargh, H.Ghirbanpanah, S. E Nabave, A.Saboordavoodian and Z.Farvardin of studies conducted in Mashad (Iran) organizations, to assess the organizational culture under the 11 groups (innovation and risk-taking, leadership, integrity, leadership, support, control, identity, bonus system, conflict compromise, communication techniques, development, rules). Conclusions. 1. Organizational culture is a kind of ideology, that allows achieving the objectives. Its essence is that the use of certain characters, the development of certain values and norms reflect all members of the organization general provisions on how to handle the organization to flourish and meet their needs. 2. Organizational culture can form spontaneously under the influence of external and internal factors, or it is replaced by an artificial, employees of the organization and, in particular managers realize the measures. 3. The assessment of organizational culture in the... [to full text]