Dauguma mokslininkų sutartinai teigia, kad neįmanoma nustatyti bendrų visoms nusikaltimų rūšims priežasčių. Vis tik sutinkama su nuomone, kad skiriasi tiek vyrų, tiek moterų padaromų nusikaltimų pobūdis, priežastys, motyvai. Apie abiejų lyčių bei apie vyrų nusikaltimus rašė nemažai mokslininkų, o moterų nusikaltimai buvo tarsi palikti nuošalėje. Tačiau pastebima, kad moterims yra būdingi kai kurie nusikaltimai (pvz. naujagimio nužudymas), jos taip pat būna pripažįstamos recidyvistėmis, yra moterų, kartais keliančių didesnį pavojų sau ir visuomenei nei vyrai. Šiame darbe analizuojami moterų, kaip atskiros socialinės grupės, atliekamų nusikaltimų socialiniai veiksniai. Siekiant, jog valstybės vykdoma nusikaltimų prevencija būtų veiksminga, būtina atskleisti svarbiausias nusikaltimų priežastis ir prielaidas. Darbe siekiama atskleisti socialinius veiksnius, kurie turi nemažai įtakos nepageidaujamai asmenybės socializacijai. Nusikaltimų priežastys darbe aprašomos, kaip faktoriai, darantys įtaką bsiformuojančios asmenybės vertybinėms orientacijoms, kurios sudaro prielaidas konkrečiose situacijose pasirinkti nusikalstamo elgesio modelį. Kitaip tariant, nusikaltimų priežastys atsako į klausimą, kodėl žmonėms atsiranda polinkis elgtis nusikalstamu būdu. Socialinių faktorių analizė paremta moterų nusikalstamų charakteristikos aprašymu bei teorijų, atskleidžiančiomis nusikaltimų priežastis, taikymu. Buvo pasirinktos ir pritaikytos teorijos, geriausiai atskleidžiančios socialinių... [toliau žr. visą tekstą] / Most of the scientists agreed that they can not identify all common types of crimes causes. Still, acceptance is fact, that there are differences in men and women crime nature, causes and motives. Of both sexes and men crimes has been written many scientists and women's crimes was left on the sideline. However, it is noted that women frequently commit some of the crimes (such as baby's murder), they also are often recognized as recidivist, sometimes posing a greater risk to themselves and society than men. In this work will be analyzed women as a distinct social group, carried out by social factors of crime. For the state-run crime prevention to be effective, it is necessary to reveal the main causes of crime and assumptions. The work aim is to reveal the social factors that have an impact on personality’s socialization. The causes of crime there are described as factors influencing the formation of personal value orientations, which leads in specific situations to choose model of criminal behavior. On other hands, the causes of crime responses to a question, why people appear disposition of criminal behavior. Social factors analysis based on the description of the characteristics of the female delinquent, and theories of crime revealing the reasons, for the application. Have been selected and adapted the theories, the most revealing of social factors on women's crime.

Work subject: conflict reasons among directors and subordinates of organizers of Kaunas city travel. Work object: conflict reasons. Scientific problem: intercommunication between director and subordinates and possible reasons of arising conflicts. Work purpose: to analyze conflict reasons among directors and subordinates of organizers of Kaunas city travel. Broached tasks to reach the purpose: 1. To analyze director’s roles and theoretic aspects of raised requirements for director. 2. To provide a conflict’s conceptions and mostly encountered sorts of it. 3. To provide reasons of arising conflicts and possible variants of a solution. 4. In accordance with an anonymous questionnaire, main conflict reasons among directors and subordinates of Organizers of Kaunas city travel were analyzed. Hypothesis: conflict reasons among directors and subordinates of organizers of Kaunas city travel are more influenced by women. In accordance with the analysis of most literary sources, we could maintain that conflicts at work between directors and subordinates influence work quality, atmosphere in an organization and subordinates’ satisfaction of their work. Mainly director’s features such as disputability, communication skills, capability to run conflicts and his personal interests at work influence the comfort of work atmosphere. Conflicts at work are sorted very differently by intensity, by reasons of arising, by conflicting forces and so on. It is hard to name all conflict reasons, but we... [to full text]

Nepaisant visų pastangų, kurias organizacijos skiria problemoms identifikuoti, jos nuolat susiduria su darbuotojų kaita. Šio darbo tikslas - išanalizuoti organizacijos personalo valdymo įtaką darbuotojų kaitai. Siekiant šio tikslo buvo išanalizuota skirtingų autorių nuomonė personalo valdymo dalių įtakai darbuotojų kaitai, sudaromas modelis. Taip pat pateikiami Lietuvoje jau atliktų tyrimų, susijusių su personalo kaita, duomenys bei sudaromas bendras modelis, atspindintis šių tyrimų rezultatus. Išskiriamos personalo kaitos priežastys bei pasekmės. / Companies very often face with a personal turnover. The goal of this paper work is to sift the influence of organization personnel management to personal turnover. To reach this goal it was done: analyzed different authors opinion about the influence of personal management parts to personal turnover, created model; also it was analyzed results of researches which showed the reasons of employees’ turnover and the sequences in Lithuania. To put all the reasons together it was created a model.

The study analyzes legal aspects of juveniles’ violence (PSM) at school, psychological and social assumptions, with the emphasis put on pedagogical factors. This choice was influenced by juvenescent age of criminals and the increasing number of crimes committed by juveniles. Analysis of central legal acts related to education, it became apparent that part of provi-sions are not respectively implemented, i.e. there is not guarantee for the educators’ and pupils’ right to study and work in a psychologically, spiritually and physically safe school environment.

Every country confronts a problem of the students who could not graduate or dropped out from their schools. Its decision cannot be dissociated from economic and social structure of the country. The problem is associated with powerty, unemployment, using of alcohol, narcotic and drugs; very low social position of the family and the changes of social values in Lithuania. After restoration of independence and becoming and equal member of the world. Community, emerged the question, how to maintain an authentic tradition of culture and language. Education is a sphere of the culture of nation which can be the base of the virtue of our national economy and welfare. The achievement of education and knowledge for today’s society is unavoidable. However, we will have to solve one of the most difficult problems of education in Lithuania – nonattendance of school. The motivation problem of learning is mostly revealed in adolescence when the teenagers do not want to study and later not to attend their school. A teenager, who experiences a failure at school constantly is deprived of the desire of learning and it is growing weaker his motivation of learning and very often he tries to cut his lessons. Obviously, all that has a negative meaning for his future life. As usually, such teenagers fall under the group of social risk influence. They fill up the ranks of unqualified, unemployed, vagrants and criminals. Nowadays, our state hasn’t enough capacity to ensure that all... [to full text]

Magistro darbe nagrinėjama problema – kaip dažnai besikartojantys ir nesprendžiami konfliktai turi įtakos darbo atmosferai bei produktyvumui, atsižvelgiant į susiklosčiusias situacijas išanalizuoti ir susisteminti įvairių autorių konfliktų valdymo ypatumai organizacijose. Praktinėje dalyje atliktas tyrimas, kokie yra konfliktų valdymo ir jų sprendimų būdai. Praktinėje dalyje atliekama surinktų anketinių duomenų analizė, apžvelgus tyrimo rezultatus, galima konstatuoti, kad statybinėje organizacijoje UAB „NCC titanas“ dažnai besikartojantys ir nesprendžiami konfliktai turi didžiulę neigiamą įtaką darbo atmosferai bei produktyvumui, įmonė neturi konfliktų valdymo patirties, o daugiausia konfliktuojama su vadovu arba atvirkščiai – vadovas konfliktuoja su darbuotojais. Interpretuojant gautus duomenis, pateikiamos išvados ir rekomendacijos. / Analyzed problem in master‘s work – how often repeated and indecisive conflicts has influence for work atmosphere and efficiency, according to occur situation to analyze and structure various artists conflict management features in organizations. In practical part studied investigation what are conflict management and their solution ways. In the practical part of the collected data by a profile analysis, summarizing the results, it can be stated that the constructional organization "NCC titanas" often repeated and indecisive conflicts has a significant negative impact on the working atmosphere and productivity, the company has no experience in conflict management and largely conflicting with the manager or vice versa - manager conflicts with a staff. Interpreting the findings, submitted conclusions and recommendations.

Bakalauro darbe analizuojamas bendrojo lavinimo mokyklos mokinių požiūris į tarpusavio konfliktų priežastis. Tyrime dalyvavo 328 V – VIII klasių mokiniai: 156 berniukai ir 172 mergaitės. Iš jų 22 SUP mokiniai. Anketinės apklausos metodu tirta paauglių nuomonė apie konflikto esmę, raišką, priežastis, paplitimą bei sprendimo būdus. Požiūriui nustatyti buvo naudojamas kiekybinis tyrimas. Analizuojant tyrimo duomenis norėta atskleisti konfliktų paplitimą ir pasireiškimo būdus mokyklose tarp skirtingo amžiaus mokinių. Tyrimu nustatyta, kad paaugliai konfliktus apibūdina kaip kelių ar daugiau žmonių nuomonių nesutapimą, dėl kurių kyla nesutarimai. Mokinių nuomone, konfliktai kartais reikalingi žmonių santykiuose. Berniukų konfliktai pasireiškia verbaline ir fizine agresija. Mergaičių – pykčiais, nesusikalbėjimais, nesutarimais. Konfliktai kyla dėl kitų noro būti klasės lyderiais, priekabiavimo prie klasės draugų, agresyvumo, tyčiojimosi iš draugų, konkurencijos. Mokiniai konfliktus dažniausiai pastebi visuomenėje ir mokyklose. Mokyklose konfliktai pasireiškia ne tik pertraukų, bet ir pamokų metu. Visuomenės konfliktus mokiniai pastebi žiniasklaidoje. Į konfliktus dažniausiai įsivelia berniukai, tačiau pasitaiko ir mergaičių, kurios konfliktuoja tarpusavyje arba su berniukais. Mokiniai konfliktus sprendžia ieškodami kompromisų, tačiau į klasėje iškilusius konfliktus pasikviečia trečius asmenis. Konfliktai sukelia nemalonius jausmus, kurių metu mokiniai linkę elgtis agresyviai... [toliau žr. visą tekstą] / In this final Bachelor's thesis is analysed comprehensive school pupils' attitude to the conflict causes between them. In the study was involved 328 V - VIII grade pupils: 156 boys and 172 girls. 22 of them were SEN pupils. By questionnaire survey method were studied adolescent views to essence, expression, causes, prevalence and solving methods of the conflict. Quantitative survey was used to determine adolescence attitude. Analysing the survey data was supposed to reveal the prevalence of conflicts and how it appears between different age students in schools. The study found that teenagers define conflict, as couple and more people's different views disagreement. Accordingly students, conflict is sometimes necessary for human relations. Boys usually conflict by verbal and physical aggression. Girls - by the anger, misunderstanding, controversy. Conflicts arise on the other desire to be class leaders, the harassment of classmates, aggression, bullying by friends and competition. Students usually notice conflicts in society and schools. In schools conflicts occur not only on break time, but also in the classroom. Public conflicts students notice in the mass media. In most cases of conflict, boys usually are involved, but sometimes girls conflict with boys as well. Students solve conflicts by seeking compromise, but in conflict raised in the class invite third parties. Conflicts cause unpleasant feelings, which tend the students to behave aggressively, shouting, cussing and... [to full text]

Šio tyrimo tikslas yra atskleisti pardavėjų – konsultantų ergonominės aplinkos ir nugaros skausmo sąsajas. Darbo objektas - darbuotojų nugaros skausmo priežastys. Buvo kelti šia uždaviniai: atskleisti ergonomikos sampratą ir jos įtaką nugaros skausmo atsiradimui teorinius aspektus; įvertinti pardavėjų – konsultantų nugaros skausmo paplitimą; atskleisti darbuotojų nugaros skausmų priežastis, kurios iškyla dėl ergonominių sąlygų; išsiaiškinti, kokiomis priemonėmis malšinamas patiriamas nugaros skausmas. / Aim of this research is to reveal links between ergonomic environment and backache suffered by shop-assistants/ consultats. Object of the Paper: cause of backaches suffered by employees.The foolowing tasks have been set: to reveal theoretical aspects of the conception of ergonomics and the influence thereof on occurrence of backaches; to evaluate prevalence of backaches suffered by shop-assistants/ consultants; to reveal the cause of backaches in employes occurring as a result of ergonomic conditions; to find out what were the means to relieve the suffered backache.

Vaikų netinkamo elgesio problemos yra aktualios ne tik darželiuose ar mokyklose, nes jos pasireiškia ne tik ugdymo institucijose, bet ir bendruomenėje, o galiausiai ir visuomenėje. Todėl labai svarbu laiku atpažinti, įvertinti ir bandyti įveikti vaiko ir jo šeimos gyvenimą trikdančias elgesio problemas. Darbe apibendrintas pradinių klasių mokytojų, darželio auklėtojų, tėvų ir ikimokyklinio, pradinio amžiaus vaikų požiūriai į netinkamo elgesio priežastis ir pagalbos būdus. / Improper children behavior is the urgent today's problem not only in educational institutions, as kindergartens or schools, but also in community and – after all – in society. Therefore it is very important to identify, evaluate and try to overcome the behavior problems disturbing the life of a child and his or her family. In this thesis the attitudes of elementary school teachers and kindergarten teachers, of parents and preschool, primary school age children to the reasons of improper children behavior and possible assistance measures will be analysed.

Arklių nenormalaus elgesio priežasčių analizė. Baigiamojo darbo apimtis 48 lapai, iš viso 24 lentelės ir 13 paveikslų, naudota 30 literatūros šaltinių. Baigiamojo darbo tikslas - išanalizuoti nepageidaujamą arklių elgesį sukeliančias priežastis. Tyrimo metu buvo ištirti 25 arkliai, kurie rodė nepageidaujamą elgesį. Visi atvejai buvo suskirstyti į tris grupes: oralinę stereotipinę elgseną rodantys, motorinę stereotipinę elgseną rodantys ir kitą nepageidautiną elgseną rodantys arkliai. Išsiaiškintos tirtų arklių laikymo sąlygos, įvertinta jų gyvenamoji aplinka, šėrimas, sveikatingumas, paimti ir ištirti kraujo ir išmatų mėginiai. Tyrimo metu nustatyta, kad nepageidaujamai elgsenai susiformuoti įtakos turi gyvenamosios aplinkos stimuliacija, netinkamas šėrimas, nepakankamas mocionas ir socialinis kontaktas bei parazitų invazija. / Analysis of the causes of abnormal behaviour in horses. Masters thesis volume 48 sheets, in content 24 tables, 13 pictures, used 30 literary sourse. The aim of thesis is to analyze causes of undesirable equine behaviour. In study was investigated 25 horses, who showed signs of undesirable behaviour. All cases was divided into three groups: oral stereotypic behaviour, locomotor stereotypic behaviour and other undesirable behaviur. The housekeeping conditions, feeding, healthy was investigated. Also kept samples of blood and feaces. The study showed that undesirable horse behaviour develops of living environment stimuli, unbalanced feeding, poor movement and social environment and also parasites invasion.