As British Foreign Secretary from November 1900 to December 1905, Lord Lansdowne operated on a long-held coherent body of principles on which he based his foreign policy. Throughout his political life, in fact, he pressed for the renewal of an enlightened—if informal—‘Concert of Europe’ which he hoped could be implemented worldwide. His ‘policy of the entente,’ which reflected his belief in the efficacy of reasonable and ‘gentlemanly’ diplomacy to settle outstanding disputes, left him illsuited, however, to manage Britain’s position as a world power during this period of perceived relative decline. If Lansdowne did indeed have some innate talent for diplomacy, he aspired not to be the next Talleyrand, of whom he was reputedly a descendant, but to become an appropriately detached liberal-minded arbiter. He was the true gentleman-diplomat who, as enlightened reason dictated, always wished to play cartes sur table. In these waning years of the supremacy of British power, the marquis believed in an empire forged no longer through fire and sword, but through the example of free institutions, just administration, and the influence of English culture. He certainly believed that foremost it was these aspects of Western civilization that brought Pax Britannica to the Khyber Pass. In pursuing his ‘policy of the entente,’ Lansdowne presumed initially at least that his fellow European gentlemen would aid him in the higher mission of preserving civilization, and consequently, although secondarily to the Foreign Secretary, the status quo. This, however, proved not to be the case. Lansdowne was perhaps the right man to administer the empire, in much the same manner he dutifully tried to look after and maintain his great estates and care for his many tenants and servants. He was, however, not the right man to charge with its preservation and defense. Fortunately, his policy proved impossible to carry out fully. He received little cooperation from the leadership of other great powers, and in the end the path of British foreign policy was impossible to guide or engineer in the direction he wished.

L'objectif de cette recherche est de comprendre dans quelle mesure les pratiques de ressources humaines influencent l’importance accordée au secret en tant que mécanisme de protection des actifs intellectuels dans les organisations. L'efficacité des accords de secret reste limitée et leur mise en application est difficile en raison des différences selon les juridictions et les tribunaux, l'absence de protection en cas de divulgation accidentelle ou ingénierie inverse et la difficulté pour les entreprises de démontrer l'existence du secret. Face à ces limites, plusieurs auteurs suggèrent qu'une ligne de défense s'appuyant sur des pratiques de ressources humaines permettrait de renforcer l'efficacité des accords de secret. Dans la présente recherche les pratiques de ressources humaines qui ont été analysées sont les pratiques de recrutement, les pratiques de formation, les pratiques de compensation, les pratiques d'évaluation, les pratiques de transfert et les pratiques de maintien des employés. La recherche repose sur une démarche déductive. Les données ont été collectées auprès de dirigeants et managers de 71 entreprises de la biotechnologie à partir d'un questionnaire. Les résultats de la recherche montrent principalement que la formation des salariés est une des pratiques qui expliquerait l'importance du secret dans les entreprises en tant que mécanisme de protection des actifs. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : Secret, mécanisme de protection, accords de secret, informations confidentielles, connaissances, actifs intellectuels, pratiques de ressources humaines, biotechnologie.

Thèse. Droit. Grenoble. 1931.

This thesis studies France"s relations with the Little Entente during the term of Foreign Minister Delbos. It relies primarily on published diplomatic papers and memoirs. It discusses Delbos's background, the histories of Czechoslovakia, Yugoslavia, and Rumania from 1919-1936, and the formation of the Little Entente. The thesis focuses on France's efforts after the Rhineland crisis to strengthen her Eastern European alliances. Delbos chose the Little Entente over the Soviet Union as France's primary Eastern European alliance. Delbos's proposed Mutual Assistance Pact between France and the Little Entente and his Eastern European trip in December, 1937, failed owing to Yugoslavian and Rumanian opposition. German economic domination and intimidation of, and British disinterest in, Eastern Europe contributed to Yugoslavian and Rumanian rejection of France's overtures.

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Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.

Thèse numérisée par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.

The diploma thesis Fashoda Crisis as a Path to Franco-British Reconciliation? deals with the event of Fashoda crisis, the events that had preceded the conflict and the consequences on the Franco-British relations at the dawn of 19th century. The main objective of the thesis is to clarify the background, later development, and the outcome of the event. Throughout the thesis am focusing on the historical background with emphasis on the colonization of Egypt and its importance in the Franco-British relations. I am also putting the emphasis on clarifying the possible reasons that led to the Fashoda crisis as well as on introducing the main protagonists and their plans to take advantage of the crisis. The thesis than chronologically continues to evaluate the critical months at the end of 1898 and the beginning of 1899, which could be understood as the culmination point of the crisis. The thesis also tries to assess the mood and opinion of the public in both countries in the course of the crisis and even after signing the accords that put an end to this quarrel. At least I am trying to define and to evaluate the impact and influence of this specific event on the latter development of international relations between the two countries and also, I am trying to answer the question whether the Fashoda crisis...

Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal. / Cette recherche porte sur l'efficacité de la Politique active du marché du travail (PAMT) et de son instrument privilégié le Service public d'emploi depuis la mise en application de l'Entente Canada-Québec relative au marché du travail le Ier avril 1998. Cette Entente constitue la consécration de plus de trente ans de revendications et de discussions fédérales/provinciales en matière de prise en charge des mesures actives d'emploi par le Québec pour une meilleure efficacité du service à la clientèle. Or, qu'en est-il de l'efficacité du service à la clientèle depuis le rapatriement des services publics d'emploi au Québec? Nous proposons un cadre d'analyse identifiant les principaux concepts politiques qui sous-tendent une meilleure efficacité de la PAMT dont la décentralisation et l'individualisation. Notons que la mise en application de l'Entente a permis à la gestion provinciale d'établir des orientations gouvernementales autour de ces concepts. Ceux-ci, lorsque mis en application, sont réputés améliorer le service. Dans cette recherche, nous nous intéressons aux agents d'aide à l'emploi qui sont au centre de l'application des politiques et ce, dans la perspective de recueillir leur perception de l'efficacité quant aux nouveaux services d'emploi au Québec. Nous avons effectué des entretiens semi-dirigés auprès d'un échantillon de vingt agents d'aide à l'emploi de la région de Laval. Ces entretiens étaient d'une durée moyenne d'environ lheure 15 minutes. L'analyse de contenu des entretiens fut réalisée en croisant les perceptions convergentes et divergentes des agents et en procédant par catégorisation. Cette analyse a permis de mettre en lumière des constats sur la réalité des agents dans leur milieu et a nourri notre réflexion sur l'efficacité des services à la clientèle depuis l'Entente Canada-Québec. L'analyse des données permet de confirmer que le décloisonnement et l'approche d'intervention ont amélioré le service à la clientèle. Cependant, la fin des dédoublements, l'harmonisation, le parcours individualisé et le soutien du revenu ne l'ont pas, pour l'instant, amélioré dans la pratique. Dans l'ensemble, il ressort que l'efficacité du service à la clientèle est toujours conditionnée par l'environnement organisationnel. Cette étude portant sur l'efficacité des services nous a permis d'identifier la nécessité de bien supporter les agents dans l'exercice de leurs fonctions pour en arriver à mettre en pratique les orientations gouvernementales. L'étude nous a aussi permis de constater que les effets positifs de l'Entente se sont faits sentir principalement auprès de la clientèle de l'assistance-emploi. En effet, les agents nous rapportent que cette clientèle a gagné en diversité de services et en une approche axée davantage sur leurs besoins.

Québec Université Laval, Bibliothèque 2012