El presente trabajo tiene como objetivo analizar los factores determinantes de la reacción del mercado de capitales ante las operaciones de combinación empresarial acometidas por las empresas europeas de telecomunicaciones entre 1986 y 2001. Además de aprovechar esta evidencia empresarial, el trabajo se justifica por la escasez de estudios empíricos que analicen conjuntamente las alianzas y las adquisiciones. Aunque tanto alianzas como adquisiciones son operaciones en las que se puede acceder a recursos externos, la literatura sobre la reacción del mercado de capitales ante la formación de estas operaciones ha evolucionado separadamente. Por esta razón, no es fácil deducir de ella criterios que ayuden en la elección entre alianzas y adquisiciones. En este sentido, centrarnos en una industria en la que se han producido diversos shocks competitivos presenta la ventaja de que podemos analizar los aspectos dinámicos de la elección entre los diferentes tipos de combinación empresarial.

El objetivo de esta tesis consiste en profundizar en el análisis de las fusiones y adquisiciones que, durante el período comprendido entre 1993-2001, han tenido lugar entre las entidades de crédito europeas, en primer lugar, desde una perspectiva que ponga de manifiesto las características previas de las entidades que han participado en las mismas, y en segundo lugar, analizando las consecuencias que tales operaciones han generado en dichas entidades. Los resultados obtenidos en el primero de los análisis muestran que el tamaño influye positivamente en la probabilidad de participar en una operación de consolidación, que las entidades adquirentes son, a priori, más rentables, las adquiridas presentan ciertas ineficiencias, y que existen ciertos patrones en la actividad desarrollada que favorecen la realización de este tipo de operaciones. Por lo que respecta a las consecuencias de las fusiones y adquisiciones, se observan moderados incrementos en la rentabilidad y únicamente pequeñas reducciones de costes, mientras que la cuota de mercado sólo mejoraría en las adquirentes. / The aim of this thesis is to further study the financial consolidation process analysing the consequences of banking merger and acquisitions, which took place in the period 1993-2001, and the characteristics of the European credit institutions involving in these operations. The results point to the importance of size as a conditioning factor in these operations. Also, acquiring institutions are more profitable than those acquired, which present certain inefficiencies, and there are certain patterns in the business which affect the participation of credit institutions in consolidation operations. Financial, mergers and acquisitions lead to a moderate increase in revenues and market power, and a small cost reduction.

Presently, labor audit, also known as labor due diligence, is a very important tool used in theprocess of merges and acquisitions. According to the results obtained, negotiations on the final price of the merge or acquisition will depend on it.In the present article, the author explains the procedure, emphasizing the importance that its correct application might have in any merger or acquisition process, being adetermining factor for the process’ success. / En la actualidad, la auditoria laboral, tambiénconocida como due diligence laboral, es una herramienta  imprescindible cuando  se  presentan casos de fusiones y adquisiciones. Desus resultados dependerá, en gran medida, el futuro de las negociaciones que preceden auna posible reorganización societaria.En el presente artículo, la autora explica el procedimiento del due diligence laboral, resaltando las implicancias que su correcto desarrollo puede tener en todo proceso de fusión o adquisición, siendo un factor deter-minante para su éxito.

El objetivo de esta tesis es examinar cómo influyen los factores organizativos y cómo influyen los factores culturales durante el proceso de fusión y adquisición de empresas proveedoras del sector automovilístico. La aplicación se realizará dentro de dicho sector, más concretamente en el de la industria proveedora de componentes, estudiando diferentes casos de fusión y adquisición de proveedores a primer nivel de suministro de los fabricantes de automóviles. Para conseguirlo se profundizará en el marco conceptual, pasando por una revisión general de las fusiones y adquisiciones (F/As), hasta llegar al eje principal de la investigación que se centrará en el examen detallado de los factores organizativos y culturales como la integración de los recursos humanos y la cultura organizacional; se analizará qué ocurre con los empleados y directivos de las empresas adquiridas y adquirientes, cómo se afronta la comunicación durante el proceso de F/As y cómo son el clima organizacional y los estilos de dirección. Por otra parte, se estudiará la influencia de la transferencia de conocimiento y en particular la transferencia de tecnología en las F/As. / Ribes Giner, G. (2009). Análisis de las variables organizativas que influyen en los procesos de fusión y adquisición de empresas. El caso de la industria auxiliar del automóvil [Tesis doctoral]. Editorial Universitat Politècnica de València. https://doi.org/10.4995/Thesis/10251/16926 / Palancia