The willingness to defend the nation is high in Sweden. This thesis explores the links between the willingness to defend the country and perceptions of vulnerability. Utilizing a survey administered to members of the Swedish Home Guard, pertinent data was collected and analyzed. The findings of this study demonstrate a positive association between the degree of perceived threat and the sense of vulnerability experienced. Consequently, heightened feelings of vulnerability correspond with an increased willingness to engage in defensive actions and safeguard the nation. Moreover, regional disparities in geographical settings influence attitudes towards direct involvement in conflict; individuals residing in rural areas exhibit lower apprehension towards direct engagement and elevation in the willingness to participate in defensive endeavors, compared to their urban counterparts. These observations underscore the imperative for targeted dissemination of defense-related information to effectively enact positive societal change.

Denna studie undersöker hur Hemvärnets personal påverkas av sitt deltagande i de stora stödinsatserna, särskilt vid de stora skogsbränderna 2014 och 2018. Det vill säga hur dessa soldater upplevt sitt deltagande i insatserna samt vilka erfarenheter de har dragit. En upplevelse som påverkat dem både som privatperson och soldat, men som även också fått andra konsekvenser i olika omfattning. Som person har de utvecklats under insatsen bland annat genom insikten om att kunna hjälpa till och göra nytta för andra. Som soldat har de istället fått färdigheter och kunskaper som de kunnat medföra till sitt krigsförband. Undersökningen syftade till att belysa ett växande samhällsproblem med ökade risker för stora skogsbränder, utifrån Försvarsmakten och närmare bestämt Hemvärnets perspektiv. Studien genomfördes med hjälp av en kvalitativ beskrivande analys efter intervjuer av hemvärnssoldater som deltagit i bränderna, antingen 2014 eller 2018. Resultatet visade på en mängd olika faktorer som främst Försvarsmakten kan ta i beaktande, men som på sikt även kan påverka politisk nivå i kommande utredningar. Avgörande faktorer som spelar in är bland annat det frivilliga deltagande och när detta deltagande är praktiskt möjligt. Men även hur familjens betydelse och individernas övriga sysselsättning påverkar möjligheten till deltagandet. / This study examines how the personnel of the Swedish Home Guard is impacted due to its participation in major support efforts, especially the great forest fires in 2014 and 2018. It examines how the soldiers experienced their participation in the efforts and what experiences they have drawn from participation. What they have experienced has affected them both as individuals and as soldiers, but their participation has also had other consequences to varying degrees. They have developed as persons during the effort, among other things through the insight that they have been able to help and do good for others. The soldiers have also acquired new skills and knowledge that they have been able to bring back to their military unit. This study aims to highlight a growing problem in society with the increased risks of large forest fires from the perspective of the Armed Forces and, more specifically, the Home Guards. The study was conducted using qualitative descriptive analysis taken place after interviews with Home Guard soldiers who participated in the fires either in 2014 or 2018. The results showed a variety of factors that primarily the Armed Forces need to consider, which in the long term may also affect the political level in future investigations. Critical factors include voluntary participation and when this participation is possible in practicality. In addition, how participation in general is affected by the family's importance and the individual's employment.

The security situation in Europe has led to a national focus in the armed forces. A national defence requires a sufficient number of soldiers and to handle this, several countries relies on voluntary soldiers. In Sweden, the Home Guard represent 47% of the total number of soldiers in the armed forces. At first look, a professional unit should have easier to motivate soldiers compared to the Home Guard. However, the fulfilment in the Home Guard is nearly 100% and the professional units have had problems keeping their soldiers. The purpose with this paper is therefore to investigate what motivates Home Guard soldiers to serve. The method used is a case study based on several interviews with soldiers from the Swedish Home Guard. The case study uses Fabrizio Battistellis theory about motivation as a theoretical foundation, which consists of three different categories, paleomodern, modern and postmodern. This study indicates that soldiers in the Home Guard are motivated by paleomodern factors, as factors such as duty, responsibility and the desire to be part of a military culture are important to soldiers. Findings also indicates that postmodern factors such as the will to develop the soldier’s personal identities and a longing for adventure were found to be important for the soldiers. However, although these factors are common, they are not thought to be crucial. Modern factors are weakly represented since no significant economic or materialistic factors could be determined.

Totalförsvar är en verksamhet vars syfte är att bistå samhället vid kris och krig och består av både militärt- och civilt försvar. Syftet med den föreliggande studien är att ge en djupare förståelse för den rådande samverkan mellan Försvarsmakten, Hemvärnet och det civila försvaret ur ett totalförsvarsperspektiv. Totalt intervjuades åtta respondenter och datamaterialet analyserades induktivt med hjälp av den klassiska versionen av Grundad teori-metoden. Efter analysens genomförande valdes teorin om Collaborative Governance som slutligen jämfördes med resultatedelen och där operationaliseringen skedde först i diskussionskapitlet. Analysen av genomförda intervjuer resulterade i följande kärnvariabel: samverkan mellan ovannämnda tre aktörer kan förstås genom en aktörssynkroniserande process där man å ena sidan arbetar för en återuppbyggnad och ett upprätthållande av totalförsvarsförmågan i Sverige med ambition att kunna verka i kris och krig. Kärnvariabeln Aktörssynkronisering byggs vidare upp av tre överkategorier: Gynnsamma faktorer, Ogynnsamma faktorer och Förutsättningar för en ökad totalförsvarsförmåga som presenteras närmare i resultatavsnittet. Resultatet diskuteras teoretiskt och empiriskt mot bakgrund av tidigare forskning. Mycket av tidigare forskning kan bekräftas av den nuvarande studien, med den grundade teorin med dess kärnvariabel i spetsen, vilken gestaltas i NIDAS triangelteori för samverkan. Teorin är i sig ett unikt teoretiskt bidrag. Uppsatsen avslutas med ett antal förslag för fortsatt forskning.

The purpose with our research is to identify which factors that affects the participation during home defence exercises, our hope is that our research will lead to an increased participation. Our hermeneutist stand has meant that we have considered background and context in our research. Through aninductive approach and a qualitative research design have we gone from empiricism to identify which factors that have an impact on participation during home defence exercises. Our conclusions show that the conditions vary within the MR N, in upper Norrland the weak demographics and comprehensive business development has a big impact. The lack of experienced training officers is extensive and will likely increase. By coordinating available resources, the training conditions would improve, and the opportunity for local training increase, which likely would get a higher participation then central education. The dissatisfaction with compensation in the Swedish ore regions will likely decrease with the new compensations level from 2023. In contrast, current compensation for house inspections and security interviews is too low for the current workload. The voluntary organisations (FFO) current limited ability to recruit and train in solders in upper Norrland is problematic and will probably mean an increased workload for the MR-groups. / Syftet med vår forskning är att identifiera vilka faktorer som påverkar deltagandet vid hemvärnsövningar och utbildningar. Vår förhoppning är att forskningen skall leda till ökat deltaganden vid hemvärnsövningar. Vårt hermeneutiska ställningstagande har inneburit att vi har tagit stor hänsyn till bakgrund och sammanhang vid vår forskning. Genom en induktiv ansats och kvalitativ forskningsdesign har vi gått ifrån empiri till att identifiera vilka faktorer som påverkar deltagandet vid hemvärnsövningar. Våra slutsatser visar att förutsättningarna för hemvärnsförbanden inom MR N varierar, i övre Norrland påverkas hemvärnsförbanden i stor omfattning av en svag demografi och omfattande företagsutveckling. Bristen på erfarna utbildningsofficerare är stor och kommer sannolikt att öka de kommande åren. Genom samordning av tillgängliga resurser skulle förutsättningarna förbättras, Lokala utbildningar som är anpassade för hemvärnsförbandens behov skulle sannolikt få ett högre deltagande än centrala utbildningar. Missnöjet avseende ersättningsnivåer vid övningar och utbildningar är störst inom Malmfälten, med höjningen av sjukpenningsgrundande inkomst (SGI) från 2023 bör de ekonomiska konsekvenserna för hemvärnsoldaterna inte bli så stora som de antyder. Däremot är nuvarande befattningspeng inte tillräcklig för de chefer som måste genomföra flertalet bostadsbesiktningar och säkerhetsprövning. Sannolikt har även tidsåtgången en stor betydelse, ersättning för egen bil och utlägg utbetalas men för den ökade tidsåtgången sker ingen ersättning. Frivilliga försvarsorganisationerna (FFO) begränsade förmåga att rekrytera och genomföra befattningsutbildning i övre Norrland är ett problematisk. Troligtvis kommer MR-grupperna behöva genomföra befattningsutbildningar för att omhänderta behovet, något som de i nuläget inte är organiserade för.

The Swedish Armed Forces are in the middle of a crisis when 30% of professional officers retire in the next few years. It is difficult to recruit and retain personnel with the required skills and experience for Military Region Groups within the Home Guard Combat Force. The prupose of this study is to deepen the author´s understanding of what attracts professional officers to apply for employment in a military region group, and what is required to retain them. The study is based on a hermeneutic paradigm with an inductive approach and qualitative method. The method included four workshops with personell within and outside military regions and four interviews with representatives from the HR function in the Armed Forces. The result is reported as Grounded Theory. The results revealed four themes: instrinsic motivation, extrinsic motivation, the conditions of the organization and the mission, and working relationships that highlight what attracts and retain professional officers in a military region group. The study describes four conclusions: Professional officers fromn all three generations in the study are attracted to meaningful work tasks. Certain nuances between the generations´motivational factors occur and need to be taken into account in recrutiment, Professional officers from all three generations in the study cite both internal and external motivational factors as reasons for staying. Intrinsic motivation inludes geographical location and family siutation, extrinsic motivation inludes relevant salary development, The Home Guard Combat Force lacks a functioning personell supply system and cannot ensure that the vacancies within each military region are filled to a sufficient extent,  The Home Guard Combat Force needs to work more activelu with internal marketing within the Swedish Armed Forces.