Vi har genomfört en explorativ studie vilken undersöker bemanningsbranschens anställningskrav på annan huvudsaklig sysselsättning, med studenter i fokus. Studien behandlar hur studenter upplever bemanningsbranschens flexibilitetskrav samt hur förhållandet dem emellan ser ut för att ge en inblick i denna anställningsform. Studien är sammanställd med grund i kvalitativa intervjuer med både studenter som arbetar via bemanningsföretag och anställda vid bemanningsföretag. Båda parter har intervjuats för att undvika en vinklad bild av hur den faktiska situationen ser ut. Vi har kommit fram till att studenter som arbetar via bemanning inte upplever otrygghet i sin anställningsform på samma vis som någon med en heltidstjänst via bemanning gör. Vi fann att studenter accepterar de villkor som denna typ av anställning innebär då det endast handlar om en kort period. Vi kan konstatera att den flexibilitet som bemanningsföretag efterfrågar korresponderar väl med studenternas flexibla tillvaro, samtidigt som bemanningsbranschen genererar arbeten för en grupp som andra branscher inte ser som särskilt åtråvärd. Studien visar att flexibilitet kan ta olika uttryck beroende på huruvida en student tar ansvar för att upprätta en tydlig gräns mellan arbetsliv och privatliv eller ej. / This is an explorative study which examines students within temporary work agencies, along with their demands regarding another major occupation. The purpose of this study is to portray students view of the flexibility that temporary work agencies require, but also how both parties experience their relationship, to contribute with an insight in this particular kind of employment. The material has been collected through qualitative interviews with both students and temporary work agencies to avoid a biased view of the employment. The results show that students who work within temporary work agencies do not experience the precariousness of their employment in the same way as a full-time worker does. We found that students accept their working conditions since it has a time limit due to their studies. The flexibility temporary work agencies requests correspond well with students’ flexible situation. At the same time the temporary work agencies provide work for a group who might have a hard time finding work elsewhere. The study shows that flexibility can express itself in different ways for the students depending on how well a boundary between work and studies is maintained.

In 2012, the county of Uppland in Sweden launched a service granting patients online access to their electronic medical record (EMR), including the list of staff who have logged into the record (the “log list”). Patients seem predominantly positive to this service whereas many professionals, physicians specifically, have expressed concerns about, for example, increased risks of threats and violence towards healthcare staff. One year after launch the present study was conducted to examine whether staff whose patients had gained access to online EMRs experienced greater risks of threats and violence, and were exposed to more threats and violence, than those whose patients had not yet gained access. The extent to which professional role, gender, work experience and staff attitudes to the service were important factors was also examined. A total of 174 professionals at Uppsala University Hospital responded to a web survey (35% response rate). 83 represented the emergency department, whose patients had online EMR access, and 91 represented the psychiatric department, whose patients had not. 40% of all participating professionals, emergency physicians and psychiatric staff specifically, believed that risks of threats and violence increase after launch. The results did not, however, support a correlation between patient access to online EMRs and more incidents of threats and violence, and only one respondent reported that patient access had played any significant negative role in relation to an incident. These and other results may prove useful as the online EMR service is now being launched in other Swedish counties as well. / År 2012 infördes inom Uppsala läns landsting en tjänst som ger patienter tillgång till sin journal via nätet, inklusive listan över personal som loggat in i journalen. Patienter har visat sig vara övervägande positiva till tjänsten, medan många vårdgivare, speciellt läkare, har uttryckt farhågor gällandes, till exempel, ökad risk för hot och våld mot vårdpersonal. Ett år efter införandet genomfördes denna enkätstudie med syfte att undersöka om sjukvårdspersonal vars patienter fått tillgång till journal via nätet upplever högre grad av risk för hot och våld samt om de i realiteten är mer utsatta för hot och våld än dem vars patienter inte fått denna tillgång. Även betydelsen av yrke, kön, arbetserfarenhet samt generell attityd till journal via nätet undersöktes i relation till hot och våldsrisker respektive utsatthet för våld. En webundersökning besvarades av 174 anställda vid Akademiska sjukhuset i Uppsala (svarsfrekvens 35 %). 83 representerade den öppna akutvårdsmottagningen, vars patienter hade tillgång till journal via nätet, och 91 representerade de slutenvårdspsykiatriska avdelningarna, vars patienter inte hade denna tillgång. 40 % av respondenterna, speciellt akutvårdsläkare och psykiatrivårdspersonal, trodde att riskerna för hot och våld ökar vid införande av journal via nätet. Resultaten påvisade dock inte någon korrelation mellan patienttillgång till journal via nätet och förekomst av hot- och våldsincidenter och endast en respondent svarade att patienttillgång spelat en betydande negativ roll i relation till en incident. Dessa och andra resultat i studien kan vara av betydelse nu när införanden av journal via nätet sprids även till andra landsting i Sverige.