Orientador: Jayme Wanderley Gasparoto / Banca: Benedito Cerezzo Pereira Filho / Banca: Luis Antonio Francisco de Souza / Resumo: Uma das implicações do declínio da fecundidade e da mortalidade é o envelhecimento populacional, processo que vem ocorrendo em vários países, embora em ritmo e momento diferenciados. Com a queda da fecundidade houve uma mudança nos pesos relativos da população, a proporção de pessoas com 60 anos ou mais aumentou. Mais tarde, devido às melhores condições de vida de modo geral, entre outros fatores, a esperança de vida se estendeu e a tendência é de contínuo aumento superando as previsões de especialistas. Apesar de essas melhorias serem evidentes há décadas contribuindo para o prolongamento da vida, mesmo com incapacidades, a estrutura e o funcionamento dos sistemas de saúde não acompanharam essas mudanças. Esta pesquisa tem o objetivo de descrever o processo de envelhecimento populacional no Brasil, bem como apontar alguns dos desafios já estabelecidos, especialmente em relação a inclusão do idoso na sociedade, como também o idoso no contexto familiar. Tem como enfoque as relações de trabalho na terceira idade, a aposentadoria e sua suspensão. / Abstract: One of the implications of declining fertility and mortality is population aging, a process that has been taking place in several countries, although in different pace and time. With the decline in fertility there has been a change in relative weights of the population, the proportion of people aged 60 or more has increased. Later, due to better living conditions in general, among other factors, life expectancy was extended and the trend is continuing increase exceeding the forecasts of experts. Although these improvements are evident for decades contributing to the prolongation of life, even with disabilities, the structure and functioning of health systems did not accompany these changes. This study aims to describe the process of population aging in Brazil, and to identify some of the challenges already established, especially regarding the inclusion of the elderly in society, as well as the elderly in the family context. It focus on the labor relations in old age, retirement and suspension. / Mestre

Made available in DSpace on 2016-04-28T20:40:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Alessandra Cassia Ribeiro Chrisostomo.pdf: 728987 bytes, checksum: 3792f382b0778912ac84ae2fa2b1a227 (MD5) Previous issue date: 2009-12-01 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico / This study aims to know and understand the meaning of philosophies, expectations and needs of retirees, with the continuity or interruption of work when they retire. In our society, the work is the privileged place of social references. Each person invests more or less in their professional role according to their needs, their motivations and aspirations. Order to further investigate this phenomenon, we conducted a survey where nine respondents were retired from the AAPS, men or women, socio-economic strata of middle and high population, and two retirees with a high school degree and seven retirees with higher education. Of these nine, three stopped working after retirement, three stopped and returned and three remained professionally active. The methodology used was based on qualitative research design of collective case study. By analyzing the content of the interviews, were constructed categories relate to the subject and discuss the data found. Results showed that both groups of retirees who remained professionally active have a more optimistic view of aging by giving them positive aspects such as stage of peace, maturity, and expectations about the future. The group of pensioners who stopped working, had a melancholy view of old age, when one lives past experiences, without any link with the future. Despite the aging s most positive view has been attributed by the groups who remained professionally active, the main reason for the continuation of the work or the resumption of this was not financial, nor has the bonus of the work itself, but the difficulty in staying in their homes. Only one of the interviewees, a man of the group member who continued working, reported that the reason he did continue was that he loves what he does and because of financial aid from it. Another retiree, also male and belonging to this group, mentioned the financial factor, but it was noticed in his narrative a certain dissatisfaction with his job, which is a way to occupy him and not to enrich him professional or personally. One of the most relevant results was that four retirees assigned to work was the only reason for their lives, and there was no motivation to stop working, revealing the failure to develop a close relationship with their families. This finding brings into discussion the importance of human relations inside and outside the family. Loneliness is a major threat to the retirees. They must be accepted and valued. Therefore, it is important to highlight the significance of their presence within the family, for everything that they lived for and the activities that they could do. So it is in the family that retiree can look for resources to be able to live their new journey, this stage of confrontation of dreams, loss and new reality, more emotional and creative, but it is necessary to have the family around at all moments of life / Este trabalho tem como objetivo conhecer e compreender o significado de concepção de vida, expectativas e necessidades dos aposentados, com a continuidade ou interrupção do trabalho ao se aposentarem. Em nossa sociedade, o trabalho é o lugar privilegiado das referências sociais. Cada pessoa investe mais ou menos em seu papel profissional segundo suas necessidades, suas motivações e suas aspirações. Buscando investigar este fenômeno, foi realizada uma pesquisa, onde foram entrevistados nove aposentados da AAPS-Associação dos Aposentados e Pensionistas da Sabesp, homens ou mulheres, de camadas sócio-econômicas médias e altas da população, sendo dois aposentados com nível médio de escolaridade e sete aposentados com nível superior. Destes nove, três pararam de trabalhar após a aposentadoria, três pararam e retornaram e três continuaram profissionalmente ativos. A metodologia utilizada baseou-se em pesquisa qualitativa com delineamento de estudo de caso coletivo. Através da análise do conteúdo das entrevistas foram construídas categorias para relacionar o tema e sistematizar os dados encontrados. O conhecimento gerado demonstrou que os dois grupos de aposentados que continuaram profissionalmente ativos possuem uma visão mais otimista da velhice atribuindo-lhe aspectos positivos como: fase de tranqüilidade, maturidade, e com expectativas quanto ao futuro. O grupo dos aposentados, que parou de trabalhar, apresentou uma visão melancólica da velhice, época que se vive de experiências passadas, sem qualquer elo com o futuro. Apesar da visão mais positiva da velhice ter sido atribuída pelos grupos que continuaram profissionalmente ativos, o principal motivo para a continuação do trabalho ou pela retomada deste, não foi o financeiro e nem tão pouco a gratificação do trabalho em si, mas a dificuldade em permanecer em suas casas. Apenas um dos entrevistados integrante do grupo dos que continuaram trabalhando, relatou que o motivo que o fez continuar foi o fato de gostar do que faz e devido à ajuda financeira proveniente deste. Um outro aposentado, pertencente também a este grupo, citou o fator financeiro, mas percebeu-se em sua narrativa um certo descontentamento em relação ao seu trabalho, e este como um meio de ocupá-lo e não de enriquecê-lo profissional ou pessoalmente. Um dos resultados mais relevantes foi que quatro aposentados atribuíram ao trabalho a única razão de ser em suas vidas, e para eles não havia motivação alguma para não trabalhar, revelando o não desenvolvimento de um relacionamento próximo com suas famílias. Este dado traz a discussão, a relevância das relações humanas fora e dentro da família. A solidão é uma grande ameaça para o aposentado. É preciso que ele seja acolhido e valorizado. Para tanto, é importante valorizar o significado de sua presença, pelo testemunho de vida realizadora que apresentou, por tudo que viveu, pela família que criou e pelas atividades que poderá vir a desempenhar. Portanto é na família que as pessoas podem buscar recursos para poderem viver esta nova jornada, esta etapa de confronto de sonhos, perdas e nova realidade, de forma mais afetiva e criativa, mas para isto é necessário que se esteja junto dela em todos os momentos da vida

Made available in DSpace on 2016-04-27T18:47:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao MARCOS MASSANOBU MORI.pdf: 739274 bytes, checksum: a949136b38a69cf444689ac62d2c9880 (MD5) Previous issue date: 2006-07-03 / The purpose of this study was to investigate the (re)insertion of the retired elder that Works and whit his/her dreams dan assure his/her consumer status that contributes to the decrease of his/her social rejection. In the developed countries, people over 40 years old have less job opportunities turning into victims of unemployment. Retirement to the represents discontinuity and a rupture with the activities developed before it, besides causing poverty. In this study, nine retired individuals were interviewed that declared their difficulties with the lower salary that they earn. Thus, they need to continue in the job market to help their family to survise. These individuals realize the injustice of the social welfare and know the problems found to stay active in the job market. It was possible to conclude that working gives pleasure to the retired elder, makes him feel useful and valued. It is observed that the elder remains working in order to maintain his/her needs. However, it is hoped that in the future he/she can dream of a world where oldness and expropriation of the right to work are history / O presente estudo teve como objetivo investigar a (re)inserção do idoso aposentado que trabalha e com seus ganhos pode afirmar seu status de consumidor, que contribui para a diminuição de sua rejeição social. Nos países desenvolvidos, as pessoas com 40 anos de idade têm menos oportunidades de emprego e transformando-se em vitimas do desemprego. A aposentadoria para elas representa a descontinuidade e uma ruptura frente às atividades desenvolvidas antes dela, além de causar empobrecimento. Neste estudo, foram entrevistados nove indivíduos aposentados que relataram suas dificuldades com o achatamento salarial que sofrem. Assim, precisam continuar no mercado de trabalho para ajudar a família e sobreviver. Esses indivíduos percebem a injustiça do sistema previdenciário e são conscientes dos problemas encontrados para permanecer ativo no mercado de trabalho. Foi possível concluir que o trabalho para o idoso aposentado proporciona prazer, faz com que se sinta útil e valorizado. Observa-se que o idoso permanece trabalhando para suprimir suas necessidades. No entanto, espera-se que no futuro ele possa sonhar com um mundo onde a velhice e a apropriação do direito de trabalhar sejam coisas do passado

Made available in DSpace on 2016-04-27T18:47:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 dissertacao-PUC-2005-adobe.pdf: 924057 bytes, checksum: fa22fe1abe8be9c5a9d714bab3f6a95c (MD5) Previous issue date: 2005-05-12 / nenhum / Este trabalho aborda a mão-de-obra idosa como desafio para uma reorganização social que articule de forma mais propícia a valorização dos recursos humanos existentes e como fator macroeconômico e demográfico a ser considerado no planejamento estratégico das empresas. Consiste do estudo de caso da fábrica Biscoitos Festiva (SP) que emprega idosos experientes, ou os mantém trabalhando depois de aposentados. Também discute as relações que permeiam o tripé empresa/idoso/jovem e discute quem é velho para trabalhar. Optou-se pela metodologia quanti-qualitativa, utilizando-se a revisão bibliográfica e o trabalho de campo, no qual, para a coleta de dados elaborou-se um questionário, composto de perguntas abertas e fechadas, diferente para cada público-alvo: empresa/empresário, idosos e não-idosos. Do total de 344 funcionários, foram entrevistados 20, sendo 14 mulheres e 6 homens, mais o presidente, totalizando 21 entrevistas. Todas as entrevistas foram filmadas com o consentimento dos depoentes, para facilitar a transcrição das falas. A análise dos resultados permite apresentar algumas considerações: a) a Festiva contrata idosos experientes por iniciativa do seu presidente, e isso tem sido positivo para melhorar a produtividade do ambiente fabril e fazer frente à concorrência; b) o convívio entre jovens e idosos é harmonioso, propiciando troca de experiências; c) os idosos mais antigos de casa têm oportunidades de crescimento na empresa, mas não possuem o nível de escolaridade mínimo desejado (1o. grau), porque iniciaram a vida laboral muito cedo, o que resultou no abandono da escola; d) não se vislumbra mais a contratação de idosos com 60 anos ou mais de idade, porque os candidatos às vagas não possuem o nível de escolaridade exigido; e) o mercado de trabalho tem rejeitado pessoas em média com 40 anos de idade, mas para a maioria dos pesquisados não existe idade para interromper a vida do trabalho, desde que a pessoa tenha boa saúde física e mental, e sabem da dificuldade de encontrarem trabalho após os 35-40 anos; f) os idosos trabalham porque precisam levar o sustento para a família, mas têm planos para o futuro que incluem reformas na casa, negócio próprio, retorno à terra natal, vida no sítio, trabalhos voluntários; g) a juventude é considerada primeiramente como estado de espírito da pessoa, complementada pela aparência saudável. As entrevistas propiciaram uma escuta da subjetividade de cada um e suas implicações afetivas, uma oportunidade de olhar e ver o envelhecimento no ambiente de trabalho e o repensar a própria velhice. Os objetivos propostos foram atingidos ficando claro que os idosos não podem mais ficar em casa, esperando o tempo passar . Devem construir a sua própria velhice, considerando as limitações naturais impostas pelo tempo, onde possam exercer a sua criatividade, compartilhar as experiências acumuladas com indivíduos de outras gerações, contribuindo para a mudança de pensamento da sociedade sobre o significado do "ser velho" que nunca deixou de ser homem. Enfim, trabalhando, o idoso não tem tempo para envelhecer . Contratando um idoso, a empresa renova, oxigena a sua força de trabalho e propicia a troca de experiências, melhorando sua produtividade e perpetuando a sua memória organizacional.

Submitted by Reginaldo Soares de Freitas (reginaldo.freitas@ufv.br) on 2016-05-25T14:17:13Z No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 867729 bytes, checksum: 1944ba3754be3587b1ec597a1cb5304f (MD5) / Made available in DSpace on 2016-05-25T14:17:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 texto completo.pdf: 867729 bytes, checksum: 1944ba3754be3587b1ec597a1cb5304f (MD5) Previous issue date: 2016-03-01 / O envelhecimento populacional tem se colocado como experiência vivenciada mundialmente nas últimas décadas. E, uma das implicações deste processo tem sido a maior atuação dos idosos na População Economicamente Ativa (PEA). Neste sentido, pensou-se na importância de refletir sobre os seguintes questionamentos: os trabalhadores idosos estão apresentando mudanças comportamentais e sociais no ambiente organizacional devido ao processo de envelhecimento? Tais mudanças podem estar interferindo na qualidade de vida no trabalho (QVT) dos servidores idosos? O relacionamento intergeracional está interferindo na organização do trabalho? Portanto, este estudo teve como objetivo geral apreender, na percepção do servidor técnico-administrativo idoso, a relação processo de envelhecimento e mudanças comportamentais e sociais no ambiente organizacional Universidade Federal de Viçosa (UFV). A amostra constituiu-se de 122 servidores técnico-administrativos idosos lotados nos cargos de nível intermediário e 27 do nível superior. A pesquisa teve caráter descritivo-exploratório, sendo o método utilizado o estudo de caso e os instrumentos de coleta de dados, entrevista semiestruturada e questionários. A entrevista foi analisada através da análise de conteúdo e os dados dos questionários foram analisados com auxílio do SPSS, por meio de média e frequência. Verificou-se que, uma pequena parcela dos servidores perceberam mudanças, sendo estas: melhor tratamento pela chefia devido à experiência e confiança adquiridas, melhor relacionamento, maior segurança para realizar suas funções, mudanças nos interesses do grupo de trabalho. Contudo, tais mudanças, para a maioria não afetaram a QVT, sendo acolhidas positivamente, e, de modo geral, apresentaram-se satisfeitos ou bastante satisfeitos com a qualidade de vida global na organização de trabalho UFV. A experiência adquirida ao longo da vida e da rotina profissional foi um fator que afetou a melhoria da QVT dos entrevistados dos dois grupos, trazendo, neste sentido, vários benefícios à vida laboral dos mesmos. Assim, é importante ressaltar que, tendo a maioria dos entrevistados apresentado uma percepção positiva em relação às mudanças ocorridas, estas são de grande relevância nos estudos sobre envelhecimento e trabalho, considerando-se que, as mudanças positivas podem referendar o incentivo pela continuidade desta mão de obra no mercado de trabalho, e, por outro lado, as mudanças negativas podem ser foco para estudos que vislumbram a melhoria da QVT dos servidores em estágio de envelhecimento, não só de organizações públicas, mas das organizações como um todo. Quanto ao relacionamento intergeracional, os servidores consideraram este como sendo bom e, quase metade deles, relataram existir troca de aprendizado. No entanto, a influência deste relacionamento na organização do trabalho na UFV, foi percebida positivamente pela maioria dos servidores do nível intermediário, enquanto que, os servidores do nível superior o perceberam negativamente. Constatou-se também que existe a presença de conflitos. Contudo, acredita-se na necessidade da UFV atentar para os resultados encontrados nesta pesquisa, na perspectiva de melhor se preparar tanto para o envelhecimento de seus servidores, no sentido de melhor aproveitar essa mão de obra, quanto para melhor capacitar e receber os jovens que estão sendo admitidos, evitando assim o conflito de gerações. Assim, permitirá também que o prolongamento da vida laboral seja vivenciado com mais qualidade de vida no trabalho. / The populational aging has been putting themselves as a lived experience worldwide in the last decades. One of the implications of this process has been the higher acting of the elderly in the Economically Active Population (EAP). In this way, the importance of thinking about the following questions is highlighted: Have the elderly workers been presenting behavioural and social changes in the organizational environment due to the aging process? Can these changes influence in the work quality of life (WQL) of the elderly workers? Is the intergenerational relationship interferring in the work organization? Therefore, this study had a general goal to understand, based on the perception of the elderly administrative worker, the relation between elderly process and social and behaviourial changes in the organizational environment of UFV. The sample was composed by 122 elderly techicinan administrative in intermediate positions and 27 in superior level. The research is categorized as descriptive- exploratory, the method used was case study and the instruments for data collecting were semi-structured interview and questionnaire. The interview was carried on throught content analysis and the questionnaire data were analyzed by SPSS, as media frequence. It was verified that a small portion of these workers realized some change, such as: better treatment by their bosses due to their acquired experience and trust, better relationship, better safety to conduct their functions, changes in the work group interest. However, these changes, to the most of them did not affect the WQL, were understood positively and, in general, they showed satisfaction with the global life quality in the work organization at UFV. The experience acquired during their lives was a factor that affected the improvement of the interviewed WQL in both groups bringing, in this way, many benefits to their working lives. So, it is important to highlight that as most of the interviewed workers showed a postive perception of the changes, these changes are relevant to the studies about aging and work, considering that the positive changes can justify the continuity of this working force in the labor Market, and on the other hand, the negative changes can be the focus to studies that intend the improvement of WQL in aging period, not only in public organizations but in all organizations. The intergenerational relationship is considered by the workers as something good, almost half of them, related to have some learning change. However, the influence of this relationship in the work organization at UFV was realized positively by most of the workers in intermediate level, as the superior level workers realized it negatively. It was stated also that there is a presence of conflicts. Although, it is believed that UFV needs to pay attention to the results found in the present research aiming a better preparation, as in the aging of the workers, trying to take advantage of work force, as in order to better prepare the young workers that have been hired avoiding generational conflicts. Thus, it will make possible a more qualified longer working life.

Submitted by Vanessa Cepellos (vanessacepellos@hotmail.com) on 2013-03-05T21:49:16Z No. of bitstreams: 1 Vanessa M. Cepellos.pdf: 2226075 bytes, checksum: 1655b0390bb528cc93e13420fc7b9cc5 (MD5) / Approved for entry into archive by Vera Lúcia Mourão (vera.mourao@fgv.br) on 2013-03-05T22:02:58Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Vanessa M. Cepellos.pdf: 2226075 bytes, checksum: 1655b0390bb528cc93e13420fc7b9cc5 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-03-06T12:39:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Vanessa M. Cepellos.pdf: 2226075 bytes, checksum: 1655b0390bb528cc93e13420fc7b9cc5 (MD5) Previous issue date: 2013-02-26 / This research discusses issues related to aging in organizations and aims to investigate the relationship between the Human Resources (HR) managers attitudes regarding older workers and management practices of the age. The study aims contribute to the advancement of the discussion regarding aging issue in Brazil and its implications for organizations. This subject concerns both the academic field of organizational studies, as well as professionals in public and private areas. For this a descriptive study of quantitative character was conducted. Regarding theoretical foundations, concepts were discussed related to the meanings of age, aging, ageism (ageism), attitudes concerning older professionals and practices of age management. Primary data were collected through questionnaires, totaling 138 HR managers. The results were analyzed and discussed in the light of the theoretical foundations of this study. The research allowed to conclude that, in general, these managers have a positive attitude about older professionals, although it does not reflect the adoption of age management practices, which proved slightly adopted by companies. There were identified inconsistencies in the managers answers, which enabled a reflection of the bias that causes politically correct themes about prejudice and discrimination. It was possible to infer that, in general, companies are not prepared for the scenario of an aging productive force that is projected for the next two decades in Brazil. / Esta pesquisa aborda questões relacionadas ao envelhecimento nas organizações e pretende investigar a relação entre as atitudes de gestores de Recursos Humanos (RH) a respeito dos trabalhadores mais velhos e as práticas de gestão da idade. O estudo pretende contribuir para o avanço da discussão acerca da questão do envelhecimento no Brasil e suas implicações nas organizações. Este tema é de interesse tanto de acadêmicos da área de estudos organizacionais, como também de profissionais das áreas pública e privada. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva, de caráter quantitativo. Com relação aos fundamentos teóricos, foram abordados conceitos relacionados aos significados da idade, ao envelhecimento, ageísmo (ageism), às atitudes referentes aos profissionais mais velhos e práticas de gestão da idade. Dados primários foram coletados por meio de questionários, totalizando 138 gestores de RH. Os resultados foram analisados e discutidos à luz dos fundamentos teóricos apresentados neste estudo. A pesquisa permitiu concluir que, de forma geral, os referidos gestores possuem uma atitude relativamente positiva sobre os profissionais mais velhos, embora ela não reflita na adoção de práticas de gestão da idade, que se revelaram pouco adotadas pelas empresas. Foram identificadas incoerências nas respostas dos gestores, o que viabilizou refletir sobre o viés politicamente correto que ocasiona os temas sobre preconceito e discriminação. Os resultados possibilitaram inferir que, de forma geral, as empresas não estão preparadas para o cenário de envelhecimento da força produtiva que está projetado para as próximas duas décadas no País.

Made available in DSpace on 2016-04-27T18:47:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese Jose Bernardo Eneias de Oliveira.pdf: 2502071 bytes, checksum: 6cd564f5666c6afad08ad8d241d796b1 (MD5) Previous issue date: 2006-05-17 / The present research shows up capability and possibilities for elderly people (senior citizens) to (re) socialize by work and new occupations, even considering the natural aspects of the aging process. It recognizes the development of their skills in the learning process, for a continuous social reproduction, as a way of social insertion and quality of life. This study discusses the adaptation of elderly people to the new social model when cultural values and subjective perception create barriers in socialization thus unbalancing emotional aspects and making functional and social changes. These non-perceptive variables damage the social adaptation specifically concerning the decision-making capability and performance of actions with their own means: autonomous and functional independence. The investigations are based on social-economic transformations through which the world is going, mainly in issues of the population s aging process and the social reproduction as a way to survive, making new prospects possible for elderly people, thus not regarding them as a non-productive part of the population / A presente pesquisa destaca a capacidade e as possibilidades dos idosos para a (re) socialização, através do trabalho e das novas ocupações, mesmo considerando desgastes naturais no processo do envelhecimento. Reconhece o desenvolvimento de suas habilidades no processo de aprendizado, para a contínua reprodução social, como forma de inserção social e qualidade de vida. Este estudo discute a adaptação dos envelhecentes ao novo modelo social, quando os valores culturais e as suas percepções subjetivas criam barreiras para a socialização, causando desequilíbrios nos aspectos emocionais, provocando alterações funcionais e sociais. Tais variáveis aperceptivas causam danos em sua adaptação social, especificamente, no que tange à capacidade de decisão e realização das ações com seus próprios meios: autonomia e independência funcional. As investigações vêm de encontro às transformações socioeconômicas que o mundo passa, sobretudo nas questões do envelhecimento da população e a reprodução social como meio de sobrevivência, possibilitando aos idosos novas perspectivas, não os considerando, assim como, parcela improdutiva da população

Made available in DSpace on 2016-04-27T18:47:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Natalicio Candido da Silva.pdf: 238186 bytes, checksum: 615cf788040bdb626b0427b9460d34a1 (MD5) Previous issue date: 2009-10-06 / This study aimed to investigate the significance of co-operatives work for the retired, professional and senior executive as its (re) integration into the labor market through these organizations. We are showing that retirement is not usually rupture or discontinuity with the world of work for those mature professionals (60 years) and over lifetime experiences accumulated technical professional, in charge of business and people, in various areas public or private business. The research shows that the cooperative system in the cooperative mode of working has been a professional solution for the elderly man or woman, including also those above 40 years who have been difficulties in entering the labor market. In this study highlight the strength and capacity of over one hundred professionals older executives in charge of one of the most important cooperative work of the CPTI Brazil Cooperative Services and Industrial Technology / O presente estudo teve como objetivo investigar o significado das cooperativas de trabalho para o aposentado, profissional executivo idoso bem como sua (re) inserção no mercado de trabalho através dessas organizações. Evidenciamos que a aposentadoria geralmente não representa ruptura ou descontinuidade com o mundo do trabalho para aqueles profissionais maduros (60 anos) ou mais, que ao longo da vida acumularam experiências técnico-profissionais, no comando de negócios e de pessoas, nas mais variadas áreas empresariais públicas ou privadas. A pesquisa demonstra que, o sistema cooperativo na modalidade Cooperativa de Trabalho tem se mostrado uma solução para o profissional idoso homem ou mulher; contemplando também aqueles acima dos 40 anos que já encontram dificuldades de inserção no mercado de trabalho. Neste estudo salientamos a força e a capacidade de mais de uma centena de profissionais executivos idosos no comando de uma das mais importantes cooperativas de trabalho do Brasil a CPTI Cooperativa de Serviços Tecnológicos e Industriais

Made available in DSpace on 2016-04-25T20:22:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Maria Elisa de Almeida Mariz.pdf: 2469601 bytes, checksum: ae5b487d2496ed7a2b1a384631a89935 (MD5) Previous issue date: 2009-05-05 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This paper comprises a qualitative social research and intends to apprehend the motivations and life perspective of people who are sixty years old or more by interviewing 20 retired person that are still working and who live either in São Paulo or in Coimbra. It aims to understand the elements of interviewee s health life regarding job, leisure, culture, entertainment, travels, hobbies, physical activities as well as their preferences and affinity with their relevant cities. The growth of people who are sixty years old or more, in absolute and relatively parameters, is a global phenomenon which has been boosting very fast. Brazil, which was recently considered a young country, is already classified as the 6th country of the world in terms of ageing rate and has 10% of its population with sixty years of age or more. Applied to São Paulo City, such ageing rate corresponds to one million people. The focus of this paper is to analyze under a different point of view such population share the ones who are sixty years old or more which importance results not only from their growth but mainly from the potential they represent in terms of knowledge, culture, wisdom and experience. The interviews have revealed a new way of life, on which people who are sixty years old or more enjoy their old age considering it as a moment full of opportunities, possibilities and transformation on every aspect of their lives, mainly on their professional activities, bearing in mind that many of them restarted working after retiring. The great majority of the interviewees are healthy, some of them suffer from age illness. Although, all of them showed willingness to enjoy, intensely, their life and to look for alternatives to do it, by running away of boredom, updating themselves, finding an purpose to life, networking young people and finding their own wellbeing / O presente estudo define-se pelos parâmetros da pesquisa social qualitativa e busca apreender as motivações e perspectivas de vida das pessoas com 60 anos ou mais de idade, por meio da aplicação de entrevistas a 20 sujeitos moradores nas cidades de Coimbra e São Paulo, aposentados que continuam trabalhando. O objetivo é conhecer os elementos que compõem o bem-estar dos entrevistados no que se refere ao trabalho, ao lazer, à cultura, entretenimento, viagens, hobbies, atividades físicas e as suas preferências e afinidades com as respectivas cidades em que vivem. O crescimento da população de mais de 60 anos, em números absolutos e relativos, é um fenômeno mundial e vem aumentando num ritmo sem precedentes. O Brasil que há pouco era considerado um país jovem, já é o sexto país do mundo em taxa de envelhecimento e apresenta no seu quadro populacional um contingente de 10% de pessoas com mais de 60 anos de idade. Esse mesmo parâmetro é observado na cidade de São Paulo, o que corresponde a um milhão de pessoas. O foco deste estudo é lançar um novo olhar sobre esse segmento da sociedade - os maiores de 60 anos - cujo significado é de extrema relevância não somente pelo seu crescimento populacional, mas, sobretudo pelo potencial que eles podem representar em termos de conhecimento, cultura sabedoria e experiência. As análises das entrevistas revelam a existência de novos paradigmas de vida em que os sujeitos com mais de 60 anos fazem da velhice momentos de oportunidades, de possibilidades e de transformação nas diferentes instâncias de suas vidas, notadamente na atividade profissional, com inúmeros exemplos de pessoas que iniciaram novos trabalhos após a aposentadoria, alguns remunerados outros voluntários. Os entrevistados, muitos gozando de boa saúde, outros convivendo com doenças próprias da idade revelaram muita disposição para desfrutar, intensamente, a longevidade conquistada buscando de forma incansável meios para dar vasão ao capital psicológico e à larga experiência com motivações das mais diferentes como: fugir do tédio, manter-se atualizado, encontrar sentido para a vida, desenvolver contatos com pessoas mais jovens e encontrar o próprio bem-estar

Made available in DSpace on 2016-04-26T14:57:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Maria Elisa de Almeida Mariz.pdf: 2469601 bytes, checksum: ae5b487d2496ed7a2b1a384631a89935 (MD5) Previous issue date: 2009-05-05 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This paper comprises a qualitative social research and intends to apprehend the motivations and life perspective of people who are sixty years old or more by interviewing 20 retired person that are still working and who live either in São Paulo or in Coimbra. It aims to understand the elements of interviewee s health life regarding job, leisure, culture, entertainment, travels, hobbies, physical activities as well as their preferences and affinity with their relevant cities. The growth of people who are sixty years old or more, in absolute and relatively parameters, is a global phenomenon which has been boosting very fast. Brazil, which was recently considered a young country, is already classified as the 6th country of the world in terms of ageing rate and has 10% of its population with sixty years of age or more. Applied to São Paulo City, such ageing rate corresponds to one million people. The focus of this paper is to analyze under a different point of view such population share the ones who are sixty years old or more which importance results not only from their growth but mainly from the potential they represent in terms of knowledge, culture, wisdom and experience. The interviews have revealed a new way of life, on which people who are sixty years old or more enjoy their old age considering it as a moment full of opportunities, possibilities and transformation on every aspect of their lives, mainly on their professional activities, bearing in mind that many of them restarted working after retiring. The great majority of the interviewees are healthy, some of them suffer from age illness. Although, all of them showed willingness to enjoy, intensely, their life and to look for alternatives to do it, by running away of boredom, updating themselves, finding an purpose to life, networking young people and finding their own wellbeing / O presente estudo define-se pelos parâmetros da pesquisa social qualitativa e busca apreender as motivações e perspectivas de vida das pessoas com 60 anos ou mais de idade, por meio da aplicação de entrevistas a 20 sujeitos moradores nas cidades de Coimbra e São Paulo, aposentados que continuam trabalhando. O objetivo é conhecer os elementos que compõem o bem-estar dos entrevistados no que se refere ao trabalho, ao lazer, à cultura, entretenimento, viagens, hobbies, atividades físicas e as suas preferências e afinidades com as respectivas cidades em que vivem. O crescimento da população de mais de 60 anos, em números absolutos e relativos, é um fenômeno mundial e vem aumentando num ritmo sem precedentes. O Brasil que há pouco era considerado um país jovem, já é o sexto país do mundo em taxa de envelhecimento e apresenta no seu quadro populacional um contingente de 10% de pessoas com mais de 60 anos de idade. Esse mesmo parâmetro é observado na cidade de São Paulo, o que corresponde a um milhão de pessoas. O foco deste estudo é lançar um novo olhar sobre esse segmento da sociedade - os maiores de 60 anos - cujo significado é de extrema relevância não somente pelo seu crescimento populacional, mas, sobretudo pelo potencial que eles podem representar em termos de conhecimento, cultura sabedoria e experiência. As análises das entrevistas revelam a existência de novos paradigmas de vida em que os sujeitos com mais de 60 anos fazem da velhice momentos de oportunidades, de possibilidades e de transformação nas diferentes instâncias de suas vidas, notadamente na atividade profissional, com inúmeros exemplos de pessoas que iniciaram novos trabalhos após a aposentadoria, alguns remunerados outros voluntários. Os entrevistados, muitos gozando de boa saúde, outros convivendo com doenças próprias da idade revelaram muita disposição para desfrutar, intensamente, a longevidade conquistada buscando de forma incansável meios para dar vasão ao capital psicológico e à larga experiência com motivações das mais diferentes como: fugir do tédio, manter-se atualizado, encontrar sentido para a vida, desenvolver contatos com pessoas mais jovens e encontrar o próprio bem-estar