Thesis (M.B.A.)--North-West University, Potchefstroom Campus, 2009.

Thesis (M.B.A.)--North-West University, Potchefstroom Campus, 2009.

Då den globala konkurrensen ökar ställs idag allt högre krav på organisationeratt skapa innovationer, därmed måste organisationerna kunna tillvarata och främja medarbetarnas kreativitet. Syftet med denna studie har varit att undersökahur medarbetare i en global organisation, inom högteknologisk utveckling och produktion, upplever organisationsklimatet samt hur det upplevda organisationsklimatet kan påverka förutsättningarna för kreativitet. Studien baseras på åtta semistrukturerade intervjuer med medarbetare på olika positioner, avdelningar och nivåer i organisationen. Studien tyder på att det delvis råder goda förutsättningar för kreativitet i den närmsta arbetsgruppen där klimatet är tryggt och medarbetarna är motiverade. Dessa förutsättningar tycks många gånger hämmas av en otydlig och inkonsekvent ledning som ger svagt idéstöd och genom bristande tillit skapar otrygga och passiva medarbetare genom hela organisationen. Studien tyder därmed på att den högsta ledningen har ett stort ansvar över om förutsättningar för kreativitet ska vara ett reellt värde i organisationen.

The knowledge economy, learning and innovation have moved to the foreground both in regional and industrial policies in the past decade. Concrete policies were shaped in the past by the linear innovation model (focus on R&D and technology diffusion), and more recently, by "best practice models" of interactive innovation derived from high tech- and well performing regions. These were often applied in a similar way across many types of regions. In this paper an attempt was made to show that there is no "ideal model" for innovation policy. Empirical investigations demonstrate that preconditions for innovation, innovation activities and processes, as well networks differ strongly between central, peripheral and old industrial regions. The RIS approach allows to take such differences into account by analysing the strengths and weaknesses of the various subsystems, clusters and the interdependencies within the respective region and beyond. In the present paper we are going to analyse different types of regional innovation systems with respect to their preconditions for innovation, networking and innovation barriers. Based on this classification different policy options and strategies are developed and discussed. Besides high performing regional innovation systems with well developed and dynamic clusters we will deal with situations which are characterised by low levels of clustering, a weak endowment with relevant institutions, fragmentation and "lock in". We argue that policy approaches will differ - amongst other dimensions - with respect to the weight given to the stimulation of incremental/radical innovations, the orientation on endogenous/exogenous companies and knowledge sources, and the fostering of internal/external networking. (author's abstract) / Series: SRE - Discussion Papers

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

No description available.