No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente estudio, tuvo por objetivo realizar una sistematización de los recursos procesales aplicables en materia laboral, tras las reformas introducidas por la Ley N° 20.260. Para un correcto análisis diferenciamos entre aquellos recursos expresamente reglados en el Código del Trabajo, a saber, reposición; apelación; nulidad y unificación de jurisprudencia, los cuales se regirán supletoriamente en todo lo no previsto por dicho código por el Código de Procedimiento Civil, y aquellos respecto de los cuales no exista norma alguna que los regule en el Código del Trabajo, siéndoles así aplicable íntegramente lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil, siendo los de aclaración, rectificación o enmienda y recurso de hecho. Siendo nuestra metra lograr la sistematización de los recursos procesales laborales, y encontrándonos hoy ante un proceso que presenta las características de oralidad, publicidad y concentración, hemos dedicado el primero de nuestros capítulos, al estudio de los principios que informan el nuevo procedimiento laboral. En cuanto a la realidad de los recursos en el ámbito del derecho comparado, hemos procedido a efectuar un somero análisis.

Tesis (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / De acuerdo al último informe de la OIT referido a las formas de discriminación en el empleo, de mayo de 2007, a lo menos un 10% de la población mundial sufre algún tipo de discapacidad, y de ellos, unos 470 millones se encuentran en edad de trabajar. Por su parte, en lo que respecta a nuestro país, el Primer Estudio Nacional de la Discapacidad, publicado por el FONADIS en 2004, arrojó que en Chile existen alrededor de 2.068.072 de personas discapacitadas (12% de la población). De ellos, un 51% se encuentra en edad plenamente productiva (de 30 a 64 años), mientras que un 8,3% se halla en el rango etario que va de los 15 a 29 años, es decir, aunque gran parte de ellos deberían encontrarse aún insertos en el mundo educacional, un número no menor se habrá ya incorporado o podría incorporarse al mercado laboral. Aunque en su informe de 2007, la OIT reconoce que en el mundo se han dado pasos importantes en torno a eliminar las formas de discriminación en el trabajo —opinión que en cierta forma es extrapolable a nuestro país—, también hace notar que así como las formas más tradicionales de discriminación han ido remitiendo en favor de la integración, existen otras, que no se hayan expresamente contempladas en las formas de discriminación a que se refiere el Convenio Nº 111, —como la discriminación por discapacidad— en torno a las cuales aún es necesario realizar ingentes esfuerzos para avanzar a su erradicación. Aunque en Chile existe texto constitucional expreso que prohíbe toda forma de discriminación arbitraria —que se ve reforzado por numerosas normas internacionales que van en el mismo sentido—, y no obstante la ley laboral dispone especialmente la prohibición de la discriminación en el trabajo, las anteriores cifras dan cuenta de que aún estamos muy lejos de contar con un medio social que acepte e integre de forma sistémica a quienes sufren algún tipo de discapacidad —aún en los casos más leves de esta—, situación que por una parte se traduce en el desperdicio de una buena fuente de fuerza laboral que podría cooperar al desarrollo económico del país, y por otra trae aparejado que quienes sufren de discapacidad se vean afectados de manera negativa en sus posibilidades de desarrollo económico y social, debiendo contentarse la mayoría de las veces con recibir una ayuda asistencial obtenida de manos del gobierno, que además de ser monetariamente muy baja, también les afecta en su dignidad como persona, ya que pudiendo desempeñarse en algún trabajo, se ven relegados a mantenerse en la inactividad, aumentando en ellos el sentimiento de «inutilidad» que ya de por sí les provoca la condición que les aqueja.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Desde la entrada en vigencia de la reforma procesal penal han venido sucediéndose diversas modificaciones al sistema procesal. El legislador tomando en consideración las diversas modificaciones que han sucedido en Europa y en algunos países americanos ha estimado que el sistema procesal chileno debe descansar en los principios de oralidad, inmediación, oficialidad, publicidad y concentración, entre otros. En consideración a lo expuesto, la presente Memoria, haciéndose cargo de la trascendencia y complejidad del tema, tiene como objeto particular analizar la Ley N° 20.260, específicamente en lo relativo al párrafo 5º De los Recursos. Para ello, en la primera parte de este trabajo, pretendemos entregar una visión general de la normativa que regula a los recursos procesales y un análisis de los recursos judiciales en general. Luego analizaremos brevemente las principales modificaciones introducidas por la Ley Nº 20.087 y particularmente en cuanto a las modificaciones introducidas en materia de recursos, para luego estudiar la historia de la Ley Nº 20.260 y analizar cada uno de los recursos que esta nueva ley incorpora al ordenamiento jurídico laboral. Concluimos este trabajo con un estudio de la nulidad en general, para terminar analizando el recurso de nulidad laboral introducido por la Ley Nº 20.260 y sus semejanzas y diferencias con el tradicional Recurso de Casación. En definitiva, este trabajo, pretende ser una herramienta útil para comprender en su conjunto, las modificaciones que en materia laboral se han introducido al régimen de recursos procesales existente en materia laboral.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El siguiente trabajo representa un análisis formal del sistema de Subsidios por Incapacidad Laboral por Enfermedad de Origen Común en Chile, con especial hincapié en el sistema de Licencias Médicas. Desde los inicios del sistema hasta el día de hoy. Los abusos para los que se presta el sistema de Licencias Médicas, así como los vacíos que permiten que se presenten por un lado, fraudes al sistema y por otro, casos de indefensión para el trabajador. En este sentido es imposible no destacar el nulo desarrollo legal que tiene el rol del Médico Tratante que emite la Licencia Médica, pues pese a ser un documento de un valor importantísimo y que significa al Estado una inversión de miles de millones de pesos, la ley no tiene desarrollado ni tipificado como delito específicamente la emisión de licencias médicas que contengan declaraciones falsas o excesivas, ni la presentación y el consecuente beneficio monetario para quien presente una licencia médica fraudulenta, sino que debe asimilarse a otras figuras legales genéricas y dispersas en la legislación. En el desarrollo del presente estudio, mostraré la evolución que ha tenido el sistema de protección al trabajador en casos de incapacidad para realizar sus funciones, el rol que juega el empleador, el Estado y el mismo trabajador. Un gran avance en lo que dice relación con el control, la fiscalización y la disminución de los fraudes en el sistema, es la Licencia Médica Electrónica, tema que también será desarrollado. Junto con lo anterior, también es mi intención analizar el procedimiento aplicable al momento de emitirse una licencia médica, desde el momento en que es cursada por un profesional o una institución competente. Finalmente, también analizaré Jurisprudencia Administrativa y Judicial, y el rol de la Superintendencia de Seguridad Social pronunciándose sobre rechazos, revisiones o reducciones en el plazo de Licencias Médicas.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El objetivo de este trabajo es analizar desde una perspectiva procesal el nuevo procedimiento laboral, mediante una explicación comparativa y sistemática del procedimiento ordinario establecido por la Reforma, reconociendo en ella los principios procesales que inspiran y los objetivos que se persiguen en las diferentes etapas del procedimiento laboral, y, en definitiva, analizar la efectividad de las reformas al procedimiento laboral en cuanto a la posibilidad efectiva de proteger los derechos de los trabajadores en cuanto a la posibilidad de obtención de una sentencia. Los resultados obtenidos, en resumen, incluyen a la reforma procesal laboral dentro de una serie de elementos normativos que han sido introducidos al sistema procesal chileno para modernizarlo y hacerlo más ágil, además de propender a un sistema en donde lo declarado en las sentencias tenga mayor posibilidad de ejecución

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La necesidad de una reforma que buscara subsanar las falencias que presentaba en ese momento el procedimiento laboral, como la lentitud de algunas de sus etapas, o la excesiva carga de causas que no referían precisamente a derechos sustantivos, entre otras, motivó a un trabajo mancomunado entre los diferentes actores nacionales que derivó en la dictación de la ley Nº 20.087 estableciendo un nuevo procedimiento laboral y ley Nº 20.260 que modifica el Libro IV del Código del Trabajo. De esta forma, es introducida una gran innovación en relación al régimen de recursos procesales: el Recurso de Unificación de Jurisprudencia. Este recurso no se encontraba incluido en el proyecto de ley N 20.260, sino que recién en el segundo trámite constitucional con sede en el Senado fue que nació una indicación para incluir un medio de impugnación como éste. La presente Memoria de Prueba para optar al Grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales busca responder a la interrogante planteada en el título de ésta, en el sentido de determinar si el recurso en cuestión efectivamente tiende a crear unificar la jurisprudencia mediante el pronunciamiento de la Excelentísima Corte Suprema, y si el recurso en cuestión ha sido bien utilizado por los abogados. El problema propuesto se puede abordar desde dos puntos de vista: Uno netamente doctrinario y otro práctico. El primero de ellos nos enfrenta a determinar si el RUJ es realmente un recurso que sirve para unificar la jurisprudencia o, por el contrario, se tuvieron y tienen en el presente otros motivos para crearlo y deducirlo en los casos particulares. En cuanto al segundo punto que se aborda, se pretende analizar, mediante el examen de todos los Recursos de Unificación de la Jurisprudencia deducidos desde que éste se encuentra vigente en nuestro ordenamiento jurídico –marzo de 2008- hasta julio del presente año, la efectividad del mismo. Para ello, en un capítulo del presente trabajo, se enunciarán datos estadísticos y se hará un análisis de estos. Además, se expondrán los fallos que hayan acogido, rechazado o declarado inadmisible dicho recurso, de acuerdo a criterios cronológicos, que den cuenta de una eventual evolución en la utilización de este recurso. Por último, se analizará brevemente los porcentajes de resultados del señalado recurso, y en particular el bajo índice de sentencias que lo acogen. Se hace presente que los datos de los recursos se recogen directamente de los libros índices de ingresos de la Excelentísima Corte Suprema. Por cierto, la presente memoria tiene como partida un capítulo introductorio que plantea qué es el Recurso de Unificación de Jurisprudencia y sus distintas aristas y planteamientos doctrinarios, que se exponen a continuación.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El objetivo de este trabajo es analizar la “Teoría de la prueba ilícita” en general y en particular la regulación que hace de ella el actual inciso tercero del N° 4 del artículo 453 del Código del Trabajo, incorporado por la ley 20.087 de 2006. Con este fin, se estudia principalmente lo concerniente al concepto de la prueba ilícita, sus clasificaciones, las discusiones que ha suscitado en dogmática y jurisprudencia, la regulación que de ella hace el procedimiento laboral chileno y las principales garantías que ella tutela dentro del proceso. Al cabo de este análisis es posible constatar que, pese a que la regulación de la prueba obtenida en contravención a los derechos fundamentales fue un gran avance, el precepto que hace referencia a ella requiere una serie de mejoras con el fin de lograr una plena eficacia tutelar de garantías.

No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Esta obra tiene como objetivo hacer un recorrido de la evolución del concepto de daño moral y su indemnizabilidad en nuestro modelo jurídico, advirtiendo que esta institución es una creación jurisprudencial y doctrinaria a partir de escasas normas propias de la época de la codificación; para luego analizar su tratamiento en el ámbito específico laboral, tanto contractual como extracontractual y, finalmente, presentar las diversas alternativas de su reclamo en el nuevo escenario procesal establecido a partir de la reforma de la ley Nº 20.087 de 2006. En suma, en esta obra nos encaminamos a descubrir el daño moral laboral, definiendo las bases necesarias para la comprensión y análisis del tema, y finalizando con escudriñar y proponer principios o bases transversales de legitimación activa para resarcir daños morales que se originen mas allá de una lesión física laboral, y así por medio de la tutela laboral existente en el nuevo sistema oral laboral poder generar una mayor protección estatal legislativa para el más vulnerable de la relación laboral, entiéndase éste como el trabajador respecto de su empleador-remunerador. Otra parte de esta obra conlleva revisar la materia probatoria de la responsabilidad laboral por daño moral, en cuanto al procedimiento que se tramita en la actualidad, considerando los distintos medios de prueba que se permite presentar en juicio. Así también, veremos referencias a legislaciones comparadas y como éstas han abordado el resarcimiento y reparación efectiva de los daños morales laborales; tema importante es el probatorio, ya que es primordial para que el juez tome un cabal conocimiento de los autos, y depende mayoritariamente de esta formación de convicción el resultado de la acción interpuesta, esto ligado a la admisibilidad de pruebas en la audiencia preparatoria de juicio, y la posibilidad que eventualmente tendrán las partes de ser contestes con sus declaraciones durante la audiencia de juicio, por tal es necesario presentar en forma estructurada la figura del daño moral laboral, logrando así un trabajo sistematizado que a la fecha poco existe y, por supuesto, analizar los resultados de éstos en base a una determinación más esclarecedora del daño moral y el principio de tutela de los derechos fundamentales del trabajador.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En el marco de la reforma a la justicia chilena, han venido sucediéndose una serie de iniciativas que pretenden modernizar nuestro sistema de justicia, agilizando los procedimientos y en definitiva, procurando dar una mayor protección a los derechos de las personas, para adecuar nuestro sistema a los estándares internacionales de justicia. Es con miras a esta finalidad, que en el año 2002 comenzó a implementarse la reforma al procedimiento penal. Este nuevo procedimiento era substancialmente distinto al anterior y sin precedentes en nuestro sistema de justicia. Ello, porque de un sistema fundamentalmente escrito, pasamos a un sistema en que el principal protagonista es la oralidad. De ahí en adelante, han venido sucediéndose diversas modificaciones al sistema procesal que tienen como común denominador la oralidad. Entre ellas encontramos la reforma al sistema de familia, al procedimiento laboral, al sistema criminal juvenil, y finalmente la reforma que se implementará en la justicia civil.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Este trabajo consiste en un estudio detallado de la prueba en el procedimiento laboral en todos sus aspectos teóricos y procedimentales, tales como el concepto de prubea, su evolución histórica, los medios de prueba, sus sistemas de apreciación, poniendo énfasis en la sana crítica y en una investigación práctica llevada a cabo en los mismos tribunales del trabajo