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11	Heuristik zur Gestaltung ganzheitlicher Anreizsysteme aus soziotechnischer Sicht Riedel, Ralph 30 May 2007 (has links) (PDF) Aus der aktuellen Situation, die u.a. durch Globalisierung, verstärkten Kosten- und Zeitdruck, kürzere Produktlebenszyklen, steigenden Kundeneinfluss gekennzeichnet ist, resultieren hohe Anforderungen an Unternehmen im Hinblick auf wirtschaftliche Prozesse und ständige Weiterentwicklung. Beides ist in hohem Maße durch das Verhalten der Mitarbeiter geprägt, welches durch die Gestaltung einer entsprechenden anreizwirksamen Arbeitssituation angeregt wird. Aufgrund der Vielfalt und Komplexität von Aspekten und Einflussfaktoren bei der Anreizgestaltung stellt sich die Forderung nach einer ganzheitlichen Sichtweise von Anreizsystemen sowie nach der gleichzeitigen Berücksichtigung von Innovations-, Produktivitäts- und Persönlichkeitsförderlichkeit. Gegenwärtig vorhandene Ansätze sind nachgewiesenermaßen nicht in der Lage, die Anforderungen aus inhaltlicher und methodischer Sicht zu erfüllen. In der vorliegenden Arbeit wird, aufbauend auf vorhandene Konzepte der Soziotechnischen Systemtheorie, der Handlungsregulation, verschiedener Motivationstheorien sowie weiterer Fachdisziplinen, ein inhaltliches Modell zur ganzheitlichen, mehrfaktoriellen Anreizgestaltung entwickelt, welches die Grundlage für ein Vorgehensmodell bzw. eine Heuristik zur Entwicklung und Implementierung eines Anreizsystems bildet. Die einzelnen Facetten des Anreizsystems betreffen die Gestaltung von individuellen und kollektiven Arbeitsaufgaben, von Autonomie und Partizipation, von Kommunikations- und Informationsstrukturen, von Qualifikation und Lernförderlichkeit, von Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung sowie die Gestaltung variabler. leistungsorientierter Entgeltbestandteile i.V.m. den entsprechenden Zielen und Leistungsbemessungsgrößen. Methodik iBF leistungsorientierte Entlohnung ddc:620 ddc:330 Anreizsystem Arbeitsgestaltung Heuristik Motivation Reorganisation Zielsystem
12	Anreizorientierte Aufsicht über Wertpapierdienstleister eine Analyse des Beziehungsgeflechts zwischen Finanzintermediären und ihren Kunden Hoffmann, Thomas January 2009 (has links) Zugl.: Stuttgart, Univ., Diss., 2009
13	Essays on the effects of information on incentives and on people's awareness and assessment of biases / Ludwig, Sandra. January 2007 (has links) (PDF) Univ., Diss--Bonn, 2007.
14	Leistungsorientierte Entlohnung in der Landwirtschaft: eine empirische Analyse / Pay for performance in agriculture: an empirical analysis von Davier, Juliane Zazie 19 July 2007 (has links) No description available. 630 Landwirtschaft Veterinärmedizin Agricultural Sciences Leistungsorientierte Entlohnung Landwirtschaft Anreizsysteme Befragung pay for performance agriculture incentives survey 48.18 48.04
15	Investitionssteuerung, Periodenerfolgsrechnung und Economic Value Added / Schabel, Matthias M. January 2004 (has links) (PDF) Univ., Diss.--Frankfurt a.M., 2003.
16	Die Entlohnung von Fondsmanagern : der Einfluss von Gehaltsstrukturen auf die Finanzierungsrisiken im delegierten Portfoliomanagement / Ries, Barbara. January 2009 (has links) Zugl.: Hagen, FernUniversiẗat, Diss., 2009 u.d.T.: Ries, Barbara: Delegations- und Informationsrisiken im delegierten Portfoliomanagement.
17	Krankenhäuser auf dem Weg in den Wettbewerb : der Implementierungsprozess der Diagnosis Related Groups / Doege, Vanessa. Martini, Susanne. January 2008 (has links) Zugl.: Hannover, Universiẗat, Diss. V. Doege, S. Martini, 2008.
18	Heuristik zur Gestaltung ganzheitlicher Anreizsysteme aus soziotechnischer Sicht Riedel, Ralph 26 October 2005 (has links) Aus der aktuellen Situation, die u.a. durch Globalisierung, verstärkten Kosten- und Zeitdruck, kürzere Produktlebenszyklen, steigenden Kundeneinfluss gekennzeichnet ist, resultieren hohe Anforderungen an Unternehmen im Hinblick auf wirtschaftliche Prozesse und ständige Weiterentwicklung. Beides ist in hohem Maße durch das Verhalten der Mitarbeiter geprägt, welches durch die Gestaltung einer entsprechenden anreizwirksamen Arbeitssituation angeregt wird. Aufgrund der Vielfalt und Komplexität von Aspekten und Einflussfaktoren bei der Anreizgestaltung stellt sich die Forderung nach einer ganzheitlichen Sichtweise von Anreizsystemen sowie nach der gleichzeitigen Berücksichtigung von Innovations-, Produktivitäts- und Persönlichkeitsförderlichkeit. Gegenwärtig vorhandene Ansätze sind nachgewiesenermaßen nicht in der Lage, die Anforderungen aus inhaltlicher und methodischer Sicht zu erfüllen. In der vorliegenden Arbeit wird, aufbauend auf vorhandene Konzepte der Soziotechnischen Systemtheorie, der Handlungsregulation, verschiedener Motivationstheorien sowie weiterer Fachdisziplinen, ein inhaltliches Modell zur ganzheitlichen, mehrfaktoriellen Anreizgestaltung entwickelt, welches die Grundlage für ein Vorgehensmodell bzw. eine Heuristik zur Entwicklung und Implementierung eines Anreizsystems bildet. Die einzelnen Facetten des Anreizsystems betreffen die Gestaltung von individuellen und kollektiven Arbeitsaufgaben, von Autonomie und Partizipation, von Kommunikations- und Informationsstrukturen, von Qualifikation und Lernförderlichkeit, von Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung sowie die Gestaltung variabler. leistungsorientierter Entgeltbestandteile i.V.m. den entsprechenden Zielen und Leistungsbemessungsgrößen. info:eu-repo/classification/ddc/620 ddc:620 info:eu-repo/classification/ddc/330 ddc:330 Anreizsystem Arbeitsgestaltung Heuristik Motivation Reorganisation Zielsystem Methodik iBF leistungsorientierte Entlohnung
19	Three Essays on the Consequences of Transparency Witter, Tobias 01 September 2023 (has links) This dissertation comprises three essays which empirically investigate consequences of transparency. The first essay investigates how transparency, demanded by the government as a customer of firms, affects firms’ financial reporting. It provides evidence that, relative to firms without government customers, government suppliers have a higher quality of financial reporting. Findings indicate that government procurement requirements, which are linked to internal control over financial reporting, can positively affect the external information environment of firms. The second essay examines how managers react to a stricter transparency mandate in pension accounting, if this mandate increases the expected volatility of balance sheet items. Managers of affected firms change decisions on pension plans which mitigate volatility and in addition, affected firms exhibit less volatile accruals but more volatile discretionary real actions suggesting managers reduce volatility in balance sheets. Findings imply that a transparency mandate in pension accounting may have (unintended) consequences for managerial decision-making if the mandate reveals more economic volatility on balance sheets. The third essay studies how (data-transparently) researchers visualize their quantitative findings and how this affects the impact of academic work. It finds that, compared to articles in field-specific economics journals, articles in economics journals with a broader audience use more figures than tables and that articles visualizing (data-transparently) with figures receive more citations. An online experiment, which manipulates how a fictive study visualizes scientific results, finds that participants assess the internal validity of research as being higher and are more willing to cite research if it visualizes results data-transparently. The findings imply that (data-transparent) visualization can enhance the impact of academic work. / Die Dissertation besteht aus drei Aufsätzen, die die Auswirkungen von Transparenz untersuchen. Im ersten Aufsatz wird analysiert, wie sich die von einer Regierung im Rahmen der öffentlichen Auftragsvergabe geforderte Unternehmenstransparenz auf die Finanzberichterstattung von Unternehmen auswirkt. Lieferanten der Regierung weisen eine höhere Qualität der Finanzberichterstattung auf als Vergleichsunternehmen. Der zweite Aufsatz untersucht, wie Manager auf strengere Transparenzanforderungen in der Pensionsbilanzierung reagieren, wenn diese die Bilanzvolatilität erhöhen. Die Manager nehmen Bilanzanpassungen vor, die die Volatilität reduzieren, was auf eine beabsichtigte Bilanzglättung hindeutet. Der dritte Aufsatz untersucht den Zusammenhang zwischen der Visualisierung von quantitativen Forschungsergebnissen in wirtschaftswissenschaftlichen Zeitschriften und dem Einfluss akademischer Forschung. Economics-Journals verwenden mehr Abbildungen als Business-Journals, was Zitationen zu fördern scheint. Experimentelle Evidenz zeigt weiterhin, dass datentransparente Visualisierungen den Einfluss akademischer Forschung positiv beeinflussen können, dass dies aber auch stark disziplinabhängig ist. Transparenz Unternehmenstransparenz Szientometrie Rechnungslegung Datenvisualisierung Finanzberichterstattung Öffentliche Auftragsvergabe Finanzbuchhaltung Interne Kontrollsysteme Lieferantenbeziehungen Bilanzvolatilität Bilanzglättung Reale Effekte leistungsorientierte Pensionspläne IAS 19R Forschungsauswirkungen Wissenschaftliche Visualisierungen Statistische Grafiken Graphische Wahrnehmung transparency corporate transparency financial accounting scientometrics data visualization government procurement financial reporting buyer-supplier relationship government suppliers balance sheet volatility balance sheet smoothing real effects defined benefit pension plans IAS 19R research impact scientific visualizations statistical graphs graphical perception 657 Rechnungslegung QP 820 ddc:657 ddc:000

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