<p>Det projekt som redovisas i rapporten beskriver utformningen av två konceptförslag för mötesrum på produktionsenheten Motormonteringen på Scania i Södertälje.</p><p>Examensarbetets syfte har varit att ta fram ett nytt konceptförslag för en välfungerande och mer inspirerande arbetsmiljö för de anställda. Rummet och dess miljö ska vara en av faktorerna som påverkar personalen och underlättar kommunikationen och på så sätt bidrar till ökad kreativitet i arbetet.</p><p>För att undersöka bakomliggande problem till den upplevda otrivsamma arbetsmiljön används metoderna intervju, enkät och observation.</p><p>Arbetet utgår från frågeställningarna hur färg och form kan stimulera användarna till aktivitet och delaktighet, hur bra funktion i rummet kan bidra till aktivitet och hur god informationsdesign kan göra rummet mer användarvänligt, tillgängligt och spegla företagets identitet.</p><p>Jag har i förslaget eliminerat störningsmoment, i form av bland annat dålig rörlighet och användbarhet, och tillgodosett behov med hjälp av interiören. Grunden i förslaget bygger på teorier inom färg, ljus och rum tillsammans med de önskemål personalen hade. Jag har även rättat mig efter företagets riktlinjer vad gäller identitet.</p><p>Resultatet visar att en interiör genom ljus, färg, form och funktion kan bidra till bättre arbetsmiljö som i sin tur förhoppningsvis kan aktivera användarna till mer delaktighet i arbetet. Genom att spegla företagets identitet i rummen får jag även användarna att känna samhörighet med och förtroende till sitt företag.</p>

Det projekt som redovisas i rapporten beskriver utformningen av två konceptförslag för mötesrum på produktionsenheten Motormonteringen på Scania i Södertälje. Examensarbetets syfte har varit att ta fram ett nytt konceptförslag för en välfungerande och mer inspirerande arbetsmiljö för de anställda. Rummet och dess miljö ska vara en av faktorerna som påverkar personalen och underlättar kommunikationen och på så sätt bidrar till ökad kreativitet i arbetet. För att undersöka bakomliggande problem till den upplevda otrivsamma arbetsmiljön används metoderna intervju, enkät och observation. Arbetet utgår från frågeställningarna hur färg och form kan stimulera användarna till aktivitet och delaktighet, hur bra funktion i rummet kan bidra till aktivitet och hur god informationsdesign kan göra rummet mer användarvänligt, tillgängligt och spegla företagets identitet. Jag har i förslaget eliminerat störningsmoment, i form av bland annat dålig rörlighet och användbarhet, och tillgodosett behov med hjälp av interiören. Grunden i förslaget bygger på teorier inom färg, ljus och rum tillsammans med de önskemål personalen hade. Jag har även rättat mig efter företagets riktlinjer vad gäller identitet. Resultatet visar att en interiör genom ljus, färg, form och funktion kan bidra till bättre arbetsmiljö som i sin tur förhoppningsvis kan aktivera användarna till mer delaktighet i arbetet. Genom att spegla företagets identitet i rummen får jag även användarna att känna samhörighet med och förtroende till sitt företag.

Detta arbete är en studie i hur ett mötesrum kan utformas som ett led i att stimulera innovativa och kreativa processer. Rummet ska även bidra till att bryta invanda mötesvanor. Arbetet har utgått ifrån ett mötesrum i ledningskansliets lokaler på Torshälla stads förvaltning som är i behov av en förändring. För att ledningskansliet ska kunna utveckla sina arbetssätt och sträva mot att komma fram till nytänkande lösningar är en ny utformning av ett mötesrum i lokalerna av stor betydelse. Genom metoder såsom intervju, enkätundersökning och rumsanalys har användarnas behov och det befintliga rummet studerats. I nuläget uppfyller inte rummet användarnas behov av lämpliga funktioner vid möten, arbetsmiljön är bristfällig och rummet upplevs som ostimulerande. Med stöd av litteratur och metodresultat har ett designförslag skapats. Genom nya funktioner som är anpassade efter användarna samt bättre ljud- och ljusförhållanden undanröjs hinder i rummet. Detta för att underlätta användarnas arbete och ge bättre möjlighet att fokusera på nytänkande idéer. Att rummets utformning bidrar till att stimulera ett flertal sinnen tros även främja innovation och kreativitet. För att bryta invanda mötesvanor på ledningskansliet har förutsättningar för fysisk aktivitet och rörlighet eftersträvats i designförslaget.

Syftet med studien var att undersöka vilka skillnader som finns i hur kvinnor och män upplever att de blir uppmärksammade under ett möte på sin arbetsplats. Socialarbetaren kan bidra till förändringar mot ökad jämställdhet både genom forskning och på fältet. Metoden som användes var kvantitativ metod genom en enkätstudie. Respondenterna var 32 personer i åldrarna 21 till 63, varav 15 kvinnor och 17 män och fördelade mellan två arbetsplatser - en it-avdelning och en arbetsgrupp på ett kommunalt fastighetsbolag. Studien utgick från socialkonstruktionism och feministiskt perspektiv. Studiens huvudresultat visade att kvinnor i högre utsträckning än män upplever det svårt att prata i mötessituationer. Ett framträdande resultat där signifikans kunde påvisas var att kvinnor oftare än män inte vågar ta plats i mötessituationer

This thesis is a study about how a conference room can be formed to facilitate for multiway communication. The room will facilitate meetings in different forms. This study uses a meeting room in Västerås for the leading team of “Habiliteringscentrum Västmanland” as an example. In the current situation the room doesn’t meet the needs of the leading team to support multiway communication and the room is perceived as uninspiring. In order to support the leading team to have multiway communication, it’s very important to have a conference room that reflects the newly introduced ways of working. The current design and use of the room has been studied through an architectural analysis, interview, observation and a questionnaire. With support from literature and the results from the architectural analysis, interview, observation and the questionnaire I have created a design proposal. Through color, work material and furniture adapted to the requirements of the leading team, the new design proposal for the room creates space for multiway communication and a possibility to stimulate the team to a creative way of thinking. The design suggested support multiway communication that can lead to more effective meetings with better results for their continued work. / Detta arbete är en studie i hur ett mötesrum kan utformas för att underlätta för flervägskommunikation. Arbetet har utgått ifrån ett mötesrum i Västerås för ledningsgruppen av Habiliteringscentrum Västmanland. Rummet ska underlätta för att ha möten i olika former. I nuläget uppfyller inte rummet ledningsgruppens behov av möten i olika former, arbetsmiljön idag är bristfällig och rummet upplevs som oinspirerande. För att ledningsgruppen ska kunna ha möten i form av flervägskommunikation är ett arbetsrum som är stödjande för deras arbetsmetoder av stor betydelse. Genom rumsanalys, intervju, observation och mailenkät har det befintliga rummet och användarnas behov studerats. Med stöd av litteratur och resultaten av rumsanalys, intervju, observation och mailenkät har jag skapat ett gestaltningsförslag. Genom färger, arbetsmaterial och möbler anpassade efter ledningsgruppens behov skapar rummet plats för flervägskommunikation och ger möjlighet för att stimulera ledningsgruppen till ett kreativt tankesätt.