Teismui pripažinus asmenį kaltu padarius nusikalstamą veiką ir priėmus apkaltinamąjį nuosprendį, asmens teisinė padėtis pasikeičia – nuteistasis įgyja specialųjų nuteistojo teisinį statusą. Nuteistojo teisinė padėtis – tai visuma subjektyvių teisių, laisvių ir pareigų, kurias turi nuteistasis bausmės atlikimo laikotarpiu. Nuteistųjų teisės, laisvės bei pareigos skirstomos pagal bendrumo lygį į bendrąsias teises, laisves ir pareigas, kuriomis gali naudotis visi nuteistieji, ir į specialiąsias, kurios priklauso nuo teismo paskirtos bausmės rūšies. Visi nuteistieji turi teisę į medicinę bei teisinę pagalbas, teisę kreiptis į valstybes institucijas ir pareigūnus, teisę į informaciją bausmės vykdymo klausimais. Taip pat prie bendrųjų teisių dar priskiriamas ir dalyvavimas rinkimuose, visuotinėje apklausoje ar referendume. Lietuvos Respublikos įstatymai numato ir specialias teises, kuriomis gali naudotis nuteistieji, pvz., teisė pirkti įvairius reikmenis, teisę reikšti skundus, pareiškimus dėl jų teisių pažeidimo ir atstatymo, teisę į trumpalaikes išvykas už pataisos įstaigos ribų, teisę į pasimatymus, teisę sudaryti civilinius sandorius ir kt. Bausmių vykdymo kodekse yra įtvirtinti visi draudimai ir apribojimai, galintys suvaržyti nuteistojo elgesį. Visi nuteistieji privalo laikytis pataisos įstaigos nustatytų vidaus taisyklių bei vykdyti paskirtus kitus įpareigojimus ar draudimus. Bausmę atliekantiems asmenims draudžiama organizuoti ir dalyvauti neteisėto pobūdžio renginiuose... [toliau žr. visą tekstą] / When the court finds a person guilty of making a criminal deed and passes the condemnation, the legal position of this person changes - a convicted person gains a special status of the convict. Legal position of a convicted person is comprehended as subjective rights, liberties and duties, which a convicted person has during the time devoted to fulfill his criminal penalty. On the basis of commonality level, these rights, liberties and duties are divided into common rights, liberties and duties, which are general to all convicted persons, and special ones, which depend on the sort of penalty, set by the court. All convicts have the right to medical and legal assistance, the right to apply to the State institutions and officers, the right to the information about prosecution of penalty, the right to participate in the ellections. Special rights are: the right to buy things to meet their basic needs, the right to short term trip out of the correctional institution, the right to arrange civil transactions, etc. All inmates must obey to inner rules of the corretional institution and perform other obligations, such as not to organize and not to participate in illegal arrangements, use alcoholic drinks and opiate materials and etc. During the time of criminal penalty, convicted people are fully State preservable. Due to their special needs, they are supplied with healthy and safe residential accommodation and furniture, food, clothes, bedding and other mandatorily things. Also... [to full text]

Darbo objektas: materialinio motyvavimo priemonių taikymas. Darbo tikslas: įvertinti materialinių motyvavimo priemonių taikymą Kauno plaukimo mokykloje. Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti motyvacijos ir motyvavimo teorinę prasmę; 2. Apžvelgti personalo motyvavimo priemones darbinėje veikloje; 3. Nustatyti darbuotojų materialinių motyvavimo priemonių taikymą Kauno plaukimo mokykloje. Probleminis klausimas: kokios ir kaip materialinės motyvavimo priemonės yra taikomos Kauno plaukimo mokykloje? Rezultatai. Kauno plaukimo mokykloje motyvuojant darbuotojus materialinėmis motyvavimo priemonėmis, darbuotojų požiūriu, taikomos nepakankamai efektyviai. Dauguma darbuotojų norėtų gauti didesnį atlygį. Šios motyvavimo priemonės intensyvesnis naudojimas pagerintų darbuotojų nuomonę apie organizacijos motyvavimo priemonių visumos efektyvumą. Norint pasiekti kuo aukštesnį motyvavimo lygį, reiktų derinti materialines ir nematerialines motyvavimo priemones, kadangi jos darbuotojams yra vienodai svarbios. Darbuotojai taip pat nurodė, jog jaučiasi neteisingai įvertinti ir mano, kad administracija darbo neskatina išvis. Tačiau, iš piniginių skatinimo būdų dažniausiai paminėti buvo priedai už kvalifikaciją ir kompetenciją. / -.

Darbo tikslas - ištirti ir išanalizuoti galimą ryšį tarp darbuotojų įsipareigojimo organizacijai ir migracinių nuostatų. Uždaviniai: 1.Apibrėžti darbuotojų įsipareigojimo organizacijai sąvokos reikšmę, išskiriant darbuotojų įsipareigojimą lemiančius veiksnius. 2. Atlikti darbuotojų įsipareigojimo organizacijai veiksnių tyrimą, nustatant sąsajas tarp darbuotojų įsipareigojimo organizacijai ir jų migracinių nuostatų. 3.Pateikti organizacijai rekomendacijas, kaip stiprinti darbuotojų įsipareigojimą organizacijai ir paveikti migracines nuostatas. Tyrimo metodika: Palangos reabilitacijos ligoninėje atlikta anoniminė darbuotojų anketinė apklausa. Per apklausą Palangos reabilitacijos ligoninėje apklausti 104 darbuotojai. Ryšys tarp darbuotojų įsipareigojimo organizacijai ir migracinių nuostatų apskaičiuoti ir įvertinti koreliacijos koeficiento pagalba. Rezultatai: Emociniam darbuotojų įsipareigojimui organizacijai yra svarbūs darbuotojų tarpusavio santykiai ir bendradarbiavimo kultūra, kas turi tiesioginį ryšį su darbuotojų migracinėmis nuostatomis. Reikšmingas veiksnys, turintis poveikį darbuotojo apsisprendimui migruoti yra efektyvi informacinė sklaida tarp darbuotojų ir vadovų. Tyrimu atskleista, kad jaunesnių iki 25 metų amžiaus darbuotojų grupėje yra didesnis suinteresuotumas migracijos atžvilgiu. Tai rodo reikšmingą darbuotojo darbinės patirties organizacijoje ir jo įsipareigojimo organizacijai ryšį. / Aim of the study is to evaluate and to analyse determining factors of employees’ commitment objectives association with attitudes towards migration. Objectives: 1. To define meaning of employees’ commitment to the organization and its determining factors. 2. To make research of Employees’ Commitment to the Organization establishing its Determining Factors and Association with Attitudes towards Migration. 3. To provide recommendations to increasing employees’ commitment and inform attitudes towards migration. Methods: The anonymous survey was conducted at Palanga Rehabilitation Hospital. Questionnaires were given to employees working in these institution (n=104). Correlation test was used to measure discriminant validity. Results: The results indicate that employees are mostly motivated by relationship and collaboration with colleagues, supervisors. Research shows that there is an influence between affective commitments towards migration. There is a significant influence between towards migration and internal organizational communication; greater is employees’ satisfaction in regards to personal feedback, the climate of communication. The conclusion is drawn that the tendency to emigrate will prevail in the future within the younger employees.