Dans la première partie, la thèse analyse l'effet de la législation relative à la protection de l'emploi sur les flux de travailleurs (embauches, licenciements, démissions, changements d'emploi) dans les pays de l'OCDE. Les résultats suggèrent qu'une régulation plus contraignante diminue le taux de réallocation au sein du même secteur et les transitions d'un emploi à un autre, en particulier vers des emplois permanents. En revanche, une régulation plus restrictive n'a pas d'effet significatif sur les séparations impliquant un changement de secteur ou une perte d'emploi. La possibilité de réintégration en cas de licenciement abusif semble être le déterminant le plus important.La deuxième partie contribue au débat sur le salaire minimum en Europe en apportant de nouvelles données sur les pays où les salaires sont fixés au niveau sectoriel en les comparant avec les pays où le salaire minimum est fixé au niveau national. Les résultats montrent que les systèmes avec des minima sectoriels sont associés à un salaire minimum relativement plus élevé que les systèmes dotés de salaire minimum national, mais cela va de pair avec davantage de travailleurs rémunérés en dessous des minima en vigueur.La troisième partie estime l'effet de la diversité sur la productivité et les salaires en Belgique et en France. Les résultats montrent que la diversité en termes d'années d'éducation est bénéfique pour la productivité et les salaires alors que la diversité d'âge est nuisible. Bien que la diversité de genre génère des gains importants dans les secteurs à forte intensité technologique, le résultat inverse est obtenu dans les industries plus traditionnelles ou dans les firmes non familiales. / In the first part it analyses the effect of employment protection legislation on worker flows, i.e. the rate of worker reallocation, in OECD countries. Findings suggest that the more restrictive the regulation, the smaller is the rate of within-industry job-to-job transitions, in particular towards permanent jobs. By contrast, it finds no significant effect as regards separations involving an industry change or leading to non-employment. The extent of reinstatement in the case of unfair dismissal appears to be the most important regulatory determinant.The second part revisits the debate on minimum wages in Europe bringing new evidence on systems without a statutory minimum wage and comparing them with countries with a statutory one. Results show that systems with bargained sectoral-level minima are associated with higher Kaitz indices than systems with statutory floors, but also with more individuals actually paid below prevailing minima. Higher collective bargaining coverage can to some extent reduce this trade-off between high wage floors and non-compliance or non-coverage. The third part brings some evidence on the effect of diversity on firm productivity and wages in Belgium and France. Findings show that educational diversity is beneficial for firm productivity and wages while age diversity is harmful. Gender diversity is found to generate significant gains in high-tech/knowledge-intensive sectors or in family firms, while a negative effect is found in more traditional industries or in non-family firms.

L'Organisation Internationale de Labellisation du Commerce Equitable FLO ( Fairtrade Labelling Organization ) a la responsabilité de l'élaboration des standards du Commerce Equitable pour les organisations de petits producteurs dans trois volets, soit les volets économique, social et environnemental. FLO élabore aussi des standards commerciaux pour les produits labellisés Commerce Equitable (aussi appelés dans ce travail : produits équitables) ; pour exemple, Max Havelaar est l'un des labels qui certifient que la production et la commercialisation d’un produit sont faits selon des standards du Commerce Equitable. Alors qu'il existe des informations sur le prix minimum du Commerce Equitable pour les fèves de cacao (Theobroma cacao) ou sur le prix équitable (prix minimum du Commerce Equitable + un prime) Free on Board (FOB) que reçoivent les producteurs certifiés Commerce Equitable de cacao de pays du Sud, il n’y a pas assez d’informations sur les prix que reçoit le producteur équitable « à la porte de sa ferme ». Afin de mieux connaître le prix équitable que reçoivent « directement » les producteurs de cacao, nous avons sélectionné la Coopérative « Le CEIBO » en Bolivie. Une démonstration basée sur l’étude du cas du prix des fèves de cacao et la comparaison du prix équitable et du prix conventionnel dans la Région de Alto Beni. Bien que le CEIBO soit en situation de monopsone, la tendance du pourcentage de prix FOB que reçoivent les petits producteurs de fèves de cacao d'Alto Beni en général est à la hausse entre la période 2000-2006. / The International Fair-Trade Labelling Organization has the responsibly of elaborating the norms of fair-trade applied to the organisations which group small producers in three sectors i.e. Economical, social and environmental. FLO also sets the trade standards for the products labelled Fair Trade (also named in this work: fair products): for example, Max Havelaar is one of the labels which certifies the production and commercialisation of a product made as per the norms of fair trade. Although there is some information on the minimum price for fair trade concerning the cocoa-nibs (Thobroma cacao) or on the fair price (minimum price for fair trade + Subsidy) Free On Board (FOB) which are allowed to the certified fair trade cocoa producers in Southern countries, there is not enough information about the price perceived by the fair trade producer at the “Farm Gate”. In order to know better the fair price that the producers of cocoa receive “directly”, we have chosen the Cooperative “Le CEIBO” in Bolivia, a model based on the study of the price of the cacao-nib and the comparison with the fair price and the conventional price in the Alto Beni region. Though the CEIBO is in a situation of monopsony, the perception of the small cacao-nibs producers is that the percentage of the FOB price has generally risen between 2000-2006 in Alto Beni.

AFRIKAANS : Hierdie studie is onderneem om te bepaal wat die persepsies van boere in die Letaba Distrik is oor die invloed van die instelling van die minimum loon vir landbou op hulle boerderybesighede. Die navorser wou bepaal of die boere hulle werknemers se werkskontrakte aangepas het of die loonpakket geherstruktureer het om vir die invloed op hulle boerderybesigheid te kompenseer. Die navorser wou ook bepaal of die indiensneming van plaaswerkers beïnvloed is. Laastens wou die navorser bepaal wat die invloed van die instelling van die minimum loon op die organisasiegedrag van plaaswerkers was. Om antwoorde op bogenoemde vraagstukke te verkry, het die navorser ‘n vraelys spesifiek vir die doeleindes van hierdie studie ontwerp. Die vraelys is deur al die sitrus boere in die Letaba distrik voltooi. Na bestudering van die inligting wat uit die data van die vraelyste verkry is, het die navorser tot die gevolgtrekking gekom dat boere permanente werknemers met tydelike werknemers vervang het en die loonpakket aangepas het deur die kontantloon te verhoog, maar ook die aftrekkings vir dienste en goedere wat voorheen kosteloos verskaf is. Indiensneming van plaaswerkers is baie negatief beïnvloed, met ongeveer 1270 permanente poste wat afgeskaf is na die instelling van die minimum loon. Wat die invloed op organisasiegedrag betref, het die minimum loon geen invloed na ‘n klein negatiewe invloed op afwesigheid en personeelomset getoon. Ten opsigte van produktiwiteit was werkgewers van mening dat, waar produktiwiteit verhoog het, dit as gevolg van beter bestuurspraktyke was. Werkgewers glo eerder dat die instelling van die minimum loon hulle werknemers se produktiwiteit laat daal het. Die implikasies van die resultate van hierdie studie is verreikend wanneer in ag geneem word dat bykans 1270 permanente poste op slegs 38 plase afgeskaf is. Dit impliseer dat die aantal poste wat in die landbou as geheel afgeskaf is, baie groot kan wees. Die persepsies van die boere oor die instelling van die minimum loon was dat dit ‘n bedreiging vir die volhoubaarheid van hulle boerderybesighede inhou en dat dit hulle verplig om stappe te neem om daarvoor te kompenseer, stappe wat nie noodwendig tot voordeel van werknemers strek nie. ENGLISH : This study was undertaken to ascertain what the perceptions of farmers in the Letaba district aren about the impact of the introduction of the minimum wage for agriculture on their farming businesses. The researcher wanted to ascertain whether the farmers adapted their workers’ contracts or restructured their wage package to compensate for the impact on the farming businesses. The researcher also wanted to ascertain whether the employment of farm workers were influenced. Lastly, the researcher wanted to ascertain what the influence of the introduction of the minimum wage was on the organisational behaviour of farm workers. To get answers on the above mentioned issues, the researcher designed a questionnaire specifically for this study. The questionnaire was completed by all the citrus farmers in the Letaba district. After studying the information derived from the data of the questionnaires, the researcher came to the conclusion that farmers substituted permanent workers with temporary workers and adapted the wage package by raising the cash wage but also the deductions of goods and services that were previously provided free of charge. Employment of farm workers were influenced very negatively with about 1270 permanent jobs that were scrapped after the introduction of the minimum wage. Regarding the impact on organisational behaviour, the minimum wage showed a small negative to no influence on absenteeism and worker turnover. Regarding productivity, employers were of the opinion the, where productivity was raised, it was due to improved management practises. Employers believe that the introduction of the minimum wage caused their workers’ productivity to decrease. The implications of the results of this study are far reaching when it is taken into account that roundabout 1270 permanent jobs were lost on only 38 farms. This implies that the amount of jobs lost in agriculture as a whole, could be great. The perceptions of farmers about the introduction of the minimum wage are that it is a threat to the sustainability of their farming businesses and that it obliges them to take steps to compensate for the impact, steps that aren’t always advantageous for the workers. Copyright 2008, University of Pretoria. All rights reserved. The copyright in this work vests in the University of Pretoria. No part of this work may be reproduced or transmitted in any form or by any means, without the prior written permission of the University of Pretoria. Please cite as follows: Minnaar, ME 2008, Persepsies oor die uitwerking van minimum lone op die sitrusbedryf (Afrikaans), MCom dissertation, University of Pretoria, Pretoria, viewed yymmdd < http://upetd.up.ac.za/thesis/available/etd-02132012-100400 / > C12/4/72/gm / Dissertation (MCom)--University of Pretoria, 2012. / Human Resource Management / unrestricted

The aim of my work is to describe the position of minimum wage in the Czech Republic and to insight its relationship with the other income quantities. In the first part I concentrated on the terms of related with minimum wage and after that I dealer with the development of minimum wage and I analyze its relationship with other income quantities. The last part compares the level of minimum wage in the Czech Republic with the other member states of the European Union where the minimum wage is determined by the law.

Le sujet principal de cette thèse porte sur la recherche d’un boson de Higgs additionnel de plus haute masse à travers sa désintégration en une paire de bosons de jauge Z (H → ZZ(*)) en utilisant les données enregistrées avec l’expérience ATLAS auprès du Grand Collisionneur de Hadrons (LHC). Quatre analyses distinctes sont présentées en fonction du mode de désintégration du boson Z soit une paire de leptons chargés (électrons ou muons), soit une paire de neutrinos soit une paire de quarks ; ces analyses sont appelés ZZ → 4l, 2l2ν, 2l2q et 2ν2q. L’étude utilise 20.3 fb⁻¹ de données de collisions proton-proton enregistrées au cours de la première phase du LHC (Run-1) à une énergie dans le centre de masse de 8 TeV. La stratégie de recherche segmente les données en supposant que les mécanismes de production de bosons de Higgs additionnel sont les mêmes que dans le Modèle Standard (SM), et modélise le signal avec une largeur qui est faible par rapport à la résolution de la masse invariante. La région de masse du boson de Higgs considéré s’étend de 140 GeV jusqu’à 1 TeV. Aucun nouveau boson de Higgs n’a été trouvé. La combinaison de résultats de quatre modes de désintégration donne des limites supérieures sur la section efficace σ de ce boson de Higgs additionnel (σ × H → ZZ(*)) qui s’étend de 359 fb à mH = 200 GeV à 11 fb à mH = 1TeV. Les résultats sont également interprétés dans le contexte des modèles au-delà du SM, à savoir les modèles à deux doublets. L’analyse H → ZZ(*) → 4l est également réalisée au cours de la deuxième phase du LHC (Run-2) en utilisant 3.2 fb⁻¹ de données de collisions de proton-proton enregistrées en 2015 à une énergie à une énergie dans le centre de masse de 13 TeV. Aucun excès significatif d’évènements sur la prédiction du MS n’est trouvé. Les limites supérieures sur la section efficace (σ × H → ZZ(*) → 4l) sont de 4.5 fb à mH = 200 GeV et 1 fb à mH = 1 TeV. La dernière partie de la thèse porte sur la caractérisation des détecteurs à scintillation d’ATLAS pour le déclenchement d’un biais minimal dans la région avant (le Minimum Bias Trigger Scintillators (MBTS)) en utilisant les rayons cosmiques. En raison de la dégradation des matériaux provoquée par des dommages dus à l’irradiation dans la première phase de fonctionnement du LHC, les MBTS devaient être remplacés lors de l’arrêt du LHC qui a eu lieu en 2014. Avant leur installation dans ATLAS, ces détecteurs ont été caractérisés en laboratoire en utilisant les rayons cosmiques. / The main subject of this thesis is the search for an additional heavy Higgs boson through its decay into a pair of Z bosons (H → ZZ(*)) using data recorded with the ATLAS experiment installed at the Large Hadron Collider (LHC). Four distinct analyses are presented, which are distinguished by the decay mode of the Z boson into either a pair of charged leptons (electrons or muons), into a pair of neutrinos or into a pair of quarks, denoted according to final-state, i.e. as 4l, 2l2ν, 2l2q and 2ν2q. The study is performed using 20.3 fb⁻¹ of proton-proton collision data recorded during the first phase of LHC operation (Run-1) at centre-of-mass energy of √s = 8 TeV. A search strategy is employed which segments the data according to the Higgs boson production mechanism, assuming that these are the same as in the Standard Model (SM). Furthermore, the signal is modelled with a width that is small compared to the experimental mass resolution. The Higgs boson mass range considered extends up to 1 TeV for all four decay modes and down to as low as 140 GeV, depending on the decay mode. No significant excess of events over the Standard Model prediction is found. A simultaneous fit to the four decay modes yields upper limits on the heavy Higgs boson production cross-section times H → ZZ branching ratio ranging from 359 fb at mH = 200 GeV to 11 fb at mH = 1 TeV for the gluon-fusion production mechanism, and from 214 fb at mH = 200 GeV to 13 fb at mH = 1 TeV for the vector-boson fusion production mechanism. The results from these four searches are also interpreted in the context of models beyond the SM, namely the Type-1 and Type-2 2 Higgs Doublet Model. The heavy Higgs boson search is also performed with the H → ZZ(*) → 4l decay mode alone using 3.2 fb⁻¹ of proton-proton collision data recorded during the second phase of LHC operation (Run-2) at an increased centre-of- mass energy of √s = 13 TeV. No significant excess of events over the Standard Model prediction is found. Upper limits are set on the heavy Higgs boson production cross-section times H → ZZ(*) → 4l branching ratio of 4.5 fb at mH = 200 GeV and 1 fb at mH = 1 TeV. Lastly, a project of a more technical character is presented. In this study, the scintillation detectors employed by ATLAS for triggering with minimal bias in the forward region, the Minimum Bias Trigger Scintillators (MBTS), are characterised. Due to material degradation caused by radiation damage in the early phases of LHC operation, the MBTS had to be replaced during the LHC shutdown taking place in 2014. Before installation in ATLAS, these detectors were characterised in appropriate laboratory facilities using cosmic radiation.

The aim of the thesis is optimization for a medical images registration. The basis is to acquaint with the images registration and to peruse component global optimization methods, especially an optimization method TRUST. After theoretic knowledge it is possible to proceed to a suggestion of an optimization method based on the TRUST method and to realize in the program setting MATLAB. Created algorithms has been tested on test data and compared with other optimization methods as Simulated annealing.

Distributed storage systems provide fast and reliable access to data by intro- ducing redundancy for stored les. The most common approach of adding re- dundant information is by repetition and erasure codes. Two main processes in a distributed storage system are reconstruction of original le and regenerat- ing a new node. These two processes require bandwidth, which are termed as reconstruction-bandwidth and repair-bandwidth. The current literature treat- s these two processes separately. That is, there are methods to reduce the reconstructing bandwidth without considering the repair-bandwidth, and also there are methods to reduce the repair-bandwidth. We study these two pro- cesses together and try to jointly minimize the reconstruction-bandwidth and repair-bandwidth. We observe a method that has the minimum reconstruction- bandwidth might have large amount of repair-bandwidth and vice versa. We propose codes which minimizes the sum of the repair-bandwidth and reconstruction- bandwidth. The main contribution of this thesis is nding an value of repair locality r (number of nodes connected during node repair) and devising two coding meth- ods in which total bandwidth approximates to be half reduced compared with MSR and MBR when k ! 1 under the condition that 1 6 r 6 k.

Summary in English. / Bibliography: pages 35-36.

Cette thèse analyse les effets redistributifs du salaire minimum. Le premier chapitre montre que l’introduction du salaire minimum en 1967 dans un certain nombre de secteurs de l’économie qui en étaient exclus jusqu’alors peut expliquer plus de 20% de la réduction des inégalités entre Blancs et Noir-Américains dans les années 1960 et le début des années 1970 aux États-Unis – la seule période (depuis la seconde guerre mondiale) au cours de laquelle les inégalités raciales sur le marché du travail ont diminué. Cette réforme a eu un rôle aussi déterminant dans l’évolution des inégalités raciales que l’augmentation du nombre d’années d’études pour les Noir-Américains ou les lois contre la discrimination. Le deuxième chapitre de cette thèse est consacré à l’estimation de la transmission des augmentations de salaire minimum dans les prix des produits vendus dans les supermarchés américains.Une augmentation moyenne de 10% du salaire minimum se traduit par une augmentation de 0.2% dans les prix des supermarchés entre 2001 et 2012. Cette elasticité-prix est cohérente avec une tranmission de l’intégralité de l’augmentation des coûts du travail dans les prix de vente aux consommateurs. L’augmentation des prix des supermarchés réduit les gains de revenu nominaux liés à l’augmentation du salaire minimum entre de 3 à 12%, selon le niveau de revenu du ménage. Le troisième chapitre calibre un modèle du marché du travail qui permet de simuler les effets d’une augmentation du salaire minimum au niveau fédéral à $15 d’ici 2024 aux États-Unis. Il s’agit de comparer les niveaux d’emploi obtenus si la réforme est adoptée aux niveaux d’emploi obtenu si la réforme n’est pas adoptée, et ce, selon les valeurs d’une série d’élasticités bien identifiées. / This dissertation studies the redistributive effects of minimum wage policies. The first chapter provides the first causal evidence of how the minimum wage has affected the historical evolution of racial inequality in the United States. It shows that the extension of the federal minimum wage to new sectors of the economy in 1967 can explain more than 20% of the decline in the racial earnings gap observed during the Civil Rights Era -- the only period of time (post World-War II) during which racial inequality fell in the United States. This effect is as large as previously studied policies and economic factors, such as the improvement in schooling for African-Americans or federal anti-discrimination policies. The second chapter estimates the pass-through of minimum wage increases into prices of US grocery stores, using high-frequency scanner level data. A 10% minimum wage hike translates into a 0.2% increase in grocery prices between 2001 and 2012. This magnitude is consistent with a full pass-through of cost increases into consumer prices. Depending on household income, grocery price increases offset between 3 and 12% of the nominal income gains. The third chapter estimates a calibrated labor market model to analyze the likely effects of a $15 federal minimum wage by 2024. It compares employment numbers if the policy were adopted to employment numbers if the policy had not been adopted using a wide range of well-identified elasticities.

This qualitative case study provided a narrative portrait of 12 students in the 11th grade in one north Texas district who failed the initial administration of the Texas Educational Assessment of Minimum Skills (TEAMS) exit-level test. It also presented an account of their perceptions of the test and their efforts to overcome this educational hurdle. The following conclusions were drawn from the study. Limited English proficiency (LEP) students had difficulty mastering the language arts section of the test. A majority of the students reported that TEAMS failure had no social impact. Most of the students declined district-offered remediation. Students tended to perceive the test as a personal challenge. Those students who attended remedial tutoring sessions performed better on the following retest than those who declined remediation. Hispanic and Asian students expressed additional study as being the key to passing the test. Black students felt that the key to passing was to spend sufficient time while taking the test. Those students who were more verbal during their interviews tended to be more successul in passing the language arts section of the TEAMS. The following recommendations were made from the study: (a) students who fail the TEAMS by minimal margins should be encouraged to take remediation; (b) an intensive remedial English course for LEP students should be offered; (c) "high interest" TEAMS mini-lessons should be presented daily for several weeks as a lead-up to the TEAMS; (d) a TEAMS ex it-level orientation program which stresses the importance of the test for the student's future should be implemented; and (e) additional research should be conducted on older students' verbal responses to see if a rich language approach in English classes including listening, reading, writing, and speaking will develop higher level language skills.