Issue of addictologic patient in the Czech prisons - the nurse point of view Abstract The aim of the work: The aim is to define the needs of addictologic patient when entering prisons in the Czech Republic and to map how care about this patient is provided. Another aims defined the aspects which influence work of nurses and found out the nurses´ possibilities in care of those particular patients in prisons in the Czech Republic. Methodology: The qualitative survey was used to elaborate the thesis. The method of questionning was realized by semi-structured interviews. The research file was consisted of 15 nurses of the Prison Service and 15 clients entering the execution of sentence or custody and who were observed and checked because of their addiction to narcotics. The results were processed into 16 cathegories with the method of open coding and pencil and paper method. Results: The research investigation showed that the nurses are aware of the clients´ worries and needs when entering the prison. They try to saturate their somatic and mental needs. Care of those patients is provided according to the regulations which lead up to the timely revelation of possible health complications and starting the needed intervention. Work of nurses who care of addictologic patients is influenced by non-cooperation of clients, their bad adaptation to the new surroundings, but also higher rate of administration and insufficient number of medical staff. Benefits of the work: The benefit was to reveal the nurses´ possibilities in care of addictologic patients in prisons. Nurses should focus on appropriate communication, psychological support and motivate the client to cooperate. Knowledge gained from the research could be used to improve the care of addictologic patients in prisons in the Czech Republic.

This Diploma thesis deals with realationship and opinion of parents of children in age from 12 do 13 years old come from the Vysočina Region in the Czech Republic to their sport doing. Theoretical part which is divided into four chapters is focused on some key words and problems. Everything relates to floorball. Reader can find words like motivation, leisure, sport or floorball. Floorball chapter deals not only with presenet, but also with past. Next part is practical. Research is focused on opinion and relationship of parents to their children doing sport. This thesis explores why is floorball so popular, why they registered their children to do it and if they meet bully. In the end the author summarises this problem and adds his recommendations.

This diploma thesis is focused on motivation of pupils in physical education classes at elementary school. Its aim is to find out how teachers motivate their pupils in PE classes and what response these pupils give to this motivation. In the theoretical part some terms and theories concerning motivation and its use in PE classes are mentioned. In the practical part, I focused on observing motivational elements in PE classes and their subsequent analysis. The research was carried out at two elementary schools - ZŠ Mníšek pod Brdy and ZŠ Stará Huť. It took place amongst pupils from 1st to 5th year.

Diplomová práce se zabývá analýzou a vyhodnocením současného stavu vedení lidí ve společnosti STUZAM, spol. s r. o.. V rámci vedení lidí jsou zpracovány i další oblasti a to motivace a stimulace pracovníků, hodnocení pracovníků a odměňování pracovníků. V rámci výzkumu jsem analyzoval a vyhodnotil názory zaměstnanců a managementu na oblast vedení pracovníků nadřízeným, motivování zaměstnanců nadřízeným, hodnocení zaměstnanců nadřízeným a odměňování zaměstnanců nadřízeným. Na základě zjištění z výzkumu jsem stanovil praktická doporučení ke zlepšení stávajícího stavu.

Práca zhŕňa teoretické poznatky o motivovaní zamestnancov v personálnych činnostiach, zameriava sa na špecifiká personálnej práce v malých podnikoch.Na základe výsledkov dotazníkového šetrenia práca porovnáva preferencie zamestnancov malých podnikov s podnikovou praxou v oblasti personálnej práce.

Práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků ve společnosti Glaverbel Czech, a.s. v kontextu celkové personální práce v podniku. Sleduje, zda má systém všechny náležitosti a zda navazuje na ostatní personální činnosti. Zjišťuje, jak systém vnímají pracovníci společnosti a zda má pro ně motivační charakter. Na závěr jsou uvedena doporučení na zefektivnění systému.

Diplomová práce je zaměřena na analýzu pracovní spokojenosti zaměstnanců konkrétní společnosti, jejíž výzkum je ve firmě proveden zejména dotazníkovým šetřením. Na základě výsledků šetření jsou navržena opatření na zlepšení stávajících nevyhovujících faktorů, které ve firmě narušují celkovou pracovní spokojenost. Úvod práce je věnován teoretické části, v níž jsou vysvětleny základní pojmy týkající se pracovní spokojenosti. Další část obsahuje stručnou charakteristiku podniku, v němž byl výzkum proveden. Předposlední,nejobsáhlejší částí je část analytická, obsahující vyhodnocení a interpretaci jednotlivých otázek dotazníkového šetření a na jeho základě ověření pravdivosti hypotéz stanovených v části teoretické. Poslední část je věnována návrhům na zlepšení současné situace.

Diplomová práce je koncipována jako sociálně-psychologický výzkum pracovní spokojenosti zaměstnanců společnosti VAHO s.r.o. Zabývá se nejprve teoretickou analýzou tématu ? motivací, pracovní motivací, pracovní spokojeností a vybranými faktory pracovní spokojenosti. Následuje analytická část zaměřená na pracovní spokojenost zaměstnanců společnosti VAHO s.r.o. Nástrojem šetření pracovní spokojenosti zaměstnanců této společnosti je sociálně-psychologický výzkum, základní zvolenou technikou výzkumu je dotazníkové šetření a individuální osobní rozhovory se zaměstnanci společnosti. Na základě výsledků výzkumu byla zformulována určitá doporučení pro vedení společnosti, která by měla vést ke zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců.

Cílem práce je provést rozbor, analýzu a návrh vzdělávacího systému, ve kterém bude podnikové vzdělávání přístupné všem napříč organizační strukturou a zároveň pro něj bude typická vstupní nerovnost a také rovnost šancí a příležitostí. Základem celého konceptu je zavedení takzvaného bodového systému.

Vymezení základních pojmů motivace a stimulace. Motivace v praxi. Motivační program podniku. Zaměstnanecké výhody. Současné trendy v odměňování.Pracovní spokojenost. Teorie motivace pracovního jednání. Charakteristika vybraných faktorů pracovní spokojenosti. Hodnocení pracovní spokojenosti. Specifika motivace pracovníků v zařízeních cestovního ruchu. Analýza pracovní spokojenosti a motivace v konkrétním podniku cestovního ruchu. Návrhy opatření.